人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)（精選19篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編收集整理的人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部長(zhǎng)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并分解目標(biāo)計(jì)劃、推進(jìn)實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)審核子公司人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督落實(shí)。
3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系，經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí)，并適時(shí)修訂完善。
4、協(xié)助組織開(kāi)展集團(tuán)組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作，審核子公司一級(jí)部門及高層設(shè)置方案。
5、審核集團(tuán)總部員工及子公司中高層（廠部負(fù)責(zé)人及以上）的人員招聘。
6、協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)商學(xué)院培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)、培訓(xùn)機(jī)制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作。
7、協(xié)助組織開(kāi)展集團(tuán)薪酬管理體系、績(jī)效管理體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)工作。
8、協(xié)助組織開(kāi)展集團(tuán)總部及子公司員工關(guān)系管理工作，牽頭負(fù)責(zé)群發(fā)性勞資糾紛的預(yù)防與處理工作。
9、協(xié)助部長(zhǎng)制定本部門績(jī)效考核以及部門預(yù)算編制
10、負(fù)責(zé)本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具備先進(jìn)的'人力資源相關(guān)知識(shí)運(yùn)用能力及優(yōu)秀的管理技能。
2、有大型國(guó)有或民營(yíng)企業(yè)（全國(guó)500強(qiáng)）10年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時(shí)間保證人員到崗；
2、員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程跟進(jìn)。
3、員工檔案的整理，勞動(dòng)合同的'簽訂和續(xù)約；
4、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)；
5、企業(yè)文化推行，團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會(huì)、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施；
6、企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定、組織和實(shí)施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。
2、協(xié)助并配合公司各部門進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn)；
3、明確部門、崗位職責(zé)及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)；
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完善等工作；
5、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結(jié)果的'匯總、審核和歸檔管理工作；
6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)；
7、根據(jù)公司實(shí)際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動(dòng)方案并加以實(shí)施、落實(shí)；
8、完成人事、行政部門的各項(xiàng)日常和事務(wù)性工作。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇4
1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動(dòng)等。
3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。
4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度；綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的'政策法規(guī)和信息。
6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問(wèn)題。
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇5
1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃；
2、主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績(jī)效激勵(lì)制度；
5、主導(dǎo)員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理；
6、主導(dǎo)編制《員工手冊(cè)》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎(jiǎng)懲，擬定公司各種通知/公告；
7、協(xié)助上級(jí)管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理；
8、建設(shè)公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門的'各類文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；
9、協(xié)助上級(jí)推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實(shí)施；
10、協(xié)助上級(jí)組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績(jī)目標(biāo)的制定（KPI），并貫徹實(shí)施；
11、根據(jù)體系建設(shè)需要，每年至少組織開(kāi)展1次的內(nèi)審工作，并對(duì)不足進(jìn)行糾正；
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇6
職責(zé)描述：
1、集團(tuán)公司銷售統(tǒng)計(jì)；
2、協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)客戶詢價(jià)資料與技術(shù)部溝通、收集、核算等；
3、營(yíng)銷管理部日常訂單跟蹤；
任職要求：
1、有工作經(jīng)驗(yàn)二年以上；
2、有基本財(cái)務(wù)知識(shí)；
3、熟練操作電腦
注：該崗位作為公司營(yíng)業(yè)管理部長(zhǎng)培養(yǎng)
行政部長(zhǎng)助理崗位
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇7
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)工作，協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預(yù)算、員工考核等流程。
2、負(fù)責(zé)部門行政類事務(wù)管理，含會(huì)議室預(yù)定、會(huì)議組織、文書(shū)工作等，協(xié)助員工完成內(nèi)部費(fèi)用報(bào)銷、差旅、采購(gòu)等。
3、負(fù)責(zé)部門與公司的行政對(duì)接工作。
4、規(guī)范部門日常工作，形成有章可循的流程化辦公形式，負(fù)責(zé)定期匯報(bào)部門相關(guān)數(shù)據(jù)。
5、組織并策劃各類團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)等。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)1—2年的人事及行政經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉各種Office辦公軟件操作能力及數(shù)據(jù)處理能力，熟悉辦公室工作流程。
3、做事積極主動(dòng)，需要具備耐心、細(xì)心、責(zé)任心，有親和力、邏輯感好，主動(dòng)思考、自我驅(qū)動(dòng)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、有感染力和團(tuán)隊(duì)精神，形象氣質(zhì)佳。
4、有優(yōu)秀的'溝通表達(dá)及應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng)，擅長(zhǎng)有效溝通，抗壓力強(qiáng)、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)。
5、對(duì)計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)、大數(shù)據(jù)等有一定了解者優(yōu)先，具有技術(shù)部門助理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人事行政部門助理崗位
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé)：
人力資源管理：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃，保證人力資源的合理配置；
2、建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度，確保公司各項(xiàng)人力資源管理依法合規(guī)；
3、組織招聘工作，為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
4、根據(jù)公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并不斷完善績(jī)效管理體系；
5、建立公司培訓(xùn)體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高公司管理水平和人員素質(zhì)；
6、其他日常的人力資源管理工作。
行政管理：
1、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理工作，創(chuàng)造良好的.工作環(huán)境；
2、負(fù)責(zé)公司車輛管理，包括駕駛員調(diào)派、車輛費(fèi)用審核和控制；
3、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)管理，參與組織公司接待活動(dòng)；
5、公司企業(yè)文件建設(shè)工作；
6、公司檔案管理工作；
7、公司后勤管理，包括職工宿舍、招待所、職工食堂。
任職資格：
1、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
2、能適應(yīng)較強(qiáng)的工作強(qiáng)度和壓力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作與奉獻(xiàn)精神；
3、熟悉國(guó)家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、年齡在32—40歲，有政府資源者優(yōu)先。
其他說(shuō)明
待遇福利：待遇面議，五險(xiǎn)一金，公司提供食宿。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇9
1、分店行政事務(wù)的'管理，公司相關(guān)制度的監(jiān)督和執(zhí)行工作；
2、跟進(jìn)分店人員人事手續(xù)的辦理，員工檔案整理；
3、開(kāi)具成交業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)票據(jù)，收取款項(xiàng)以及跟進(jìn)相關(guān)財(cái)務(wù)的監(jiān)管工作；
4、配合前線業(yè)務(wù)開(kāi)展，進(jìn)行各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作情況跟蹤。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇10
1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開(kāi)展各項(xiàng)工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運(yùn)作；
2、全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與耗材的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)，努力為公司做好勤檢節(jié)約的'實(shí)務(wù)工作；
3、全面負(fù)責(zé)行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作；
4、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度（管理制度（總則和各個(gè)板塊的細(xì)則）、工作流程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、獎(jiǎng)懲辦法、考核辦法，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
5、做好文書(shū)檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書(shū)檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和。
6、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作
7、全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作；
8、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；
9、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。
10、企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)文化的價(jià)值導(dǎo)向：人本、和諧、協(xié)作互助、業(yè)績(jī)、服務(wù)等等；建立關(guān)于企業(yè)文化的管理制度：制度、流程、獎(jiǎng)懲和考核；企業(yè)文化的個(gè)體表現(xiàn)：互動(dòng)溝通（面談、慰問(wèn)、關(guān)懷、激勵(lì)），干部以身作則，員工個(gè)人修養(yǎng)；企業(yè)文化的具體表現(xiàn)：標(biāo)語(yǔ)（橫幅、裝飾、口號(hào)）、宣傳欄、墻報(bào)、內(nèi)刊、活動(dòng)。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)公司綜合管理部門行政后勤的日常工作及監(jiān)督管理；
2、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用管控（辦公、后勤、通訊、交通等）；
3、負(fù)責(zé)公司行政用車（派車）及車隊(duì)管理工作；
4、公司各部門涉及行政工作的協(xié)調(diào)與監(jiān)督；
5、負(fù)責(zé)公司公文、證照、行政檔案管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司行政會(huì)議的安排與組織；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇12
1、行政制度建設(shè)：協(xié)助上級(jí)制定和完善公司行政管理體系和各項(xiàng)管理制度、工作流程，并督導(dǎo)、評(píng)估、監(jiān)督執(zhí)行。
2、會(huì)務(wù)工作：負(fù)責(zé)組織和安排部門公司會(huì)議，整理會(huì)議記錄并跟進(jìn)落實(shí)；
3、檔案管理：負(fù)責(zé)公司檔案和部門資料的收集、整理及歸檔、造冊(cè)管理；
4、資質(zhì)證照管理：負(fù)責(zé)辦理公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、各種資質(zhì)證書(shū)的`年檢、變更管理；
5、其他：負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇13
1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、安保、車輛、基建等工作，負(fù)責(zé)行政部全體成員的統(tǒng)籌管理工作，督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作；
2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
3、代表公司與相關(guān)部門、上下級(jí)單位往來(lái)，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的.良好合作關(guān)系等外聯(lián)工作；
4、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)組織和記錄，公司檔案文件的建檔；
5、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作；
6、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；
7、負(fù)責(zé)公司黨建、企業(yè)文化建設(shè)、工會(huì)等工作；
8、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要編制各項(xiàng)管理制度。
2、負(fù)責(zé)人事管理、行政管理等各項(xiàng)日常管理工作。
3、負(fù)責(zé)工傷處理及勞動(dòng)關(guān)系管理。
4、及時(shí)、妥善處理突發(fā)事件，有效解決異常工作事項(xiàng)。
5、及時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇15
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部長(zhǎng)主持行政部日常工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃；
2、協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
3、協(xié)助部長(zhǎng)組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
4、協(xié)助部長(zhǎng)制訂公司績(jī)效考核體系并組織公司職工的績(jī)效考核，處理各級(jí)人員針對(duì)考核結(jié)果的申訴；
5、協(xié)助部長(zhǎng)落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，對(duì)外宣傳、政府公關(guān)，做好地方行政接待工作，代表公司按規(guī)定口徑進(jìn)行介紹和匯報(bào)，代表公司參加各類社會(huì)活動(dòng)和政府會(huì)議，做好相應(yīng)的報(bào)告和跟進(jìn)工作；
6、協(xié)助部長(zhǎng)制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等；
7、協(xié)助部門員工通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；
8、協(xié)助部門員工管理公司內(nèi)務(wù)，保障后勤供應(yīng)，建立健全公司消防安全制度，應(yīng)急預(yù)案；
9、協(xié)助部門員工維護(hù)公司的'消防設(shè)施和消防器材，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決任何安全和火險(xiǎn)隱患；
10、協(xié)助部門員工抓好全公司的安全和保衛(wèi)事務(wù)（生產(chǎn)安全、治安安全、消防安全、食品安全），加強(qiáng)防火、防災(zāi)、防盜，及時(shí)處理或協(xié)助處理好突發(fā)事件和重大事故；
11、協(xié)助部門員工做好車輛管理工作。
任職要求：
1、行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、有行政主管的經(jīng)驗(yàn)；
3、住東西湖優(yōu)先考慮。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇16
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)、行政管理、公共關(guān)系管理及運(yùn)營(yíng)管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、行政實(shí)施方案、對(duì)外公共關(guān)系方案、運(yùn)營(yíng)督辦方案。
2、人力資源管理：完善公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及福利體系，并推動(dòng)實(shí)施；行政管理：依據(jù)年度工作計(jì)劃，把控并監(jiān)督部門內(nèi)部日常運(yùn)作，包含食堂管理、宿舍管理、固定資產(chǎn)及辦公用品管理、車輛管理、后勤安保管理等行政管理事項(xiàng)，為企業(yè)安全、有序經(jīng)營(yíng)提供良好保障。
3、政府及公共關(guān)系維護(hù)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及戰(zhàn)略，對(duì)接政府事務(wù)，并帶領(lǐng)公共關(guān)系主管擬定公司年度項(xiàng)目申報(bào)計(jì)劃（高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)、政策補(bǔ)助申報(bào)、科技創(chuàng)新等），并跟進(jìn)落實(shí)；
4、運(yùn)營(yíng)督辦管理：跟進(jìn)落實(shí)工作督辦對(duì)公司級(jí)年度重點(diǎn)專項(xiàng)工作跟進(jìn)及部門級(jí)重點(diǎn)工作的跟進(jìn)。
任職要求：
1、30—40歲，大專以上學(xué)歷，5年以上行政、人事管理、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備深厚的文字、公文寫作功底，熟練運(yùn)用office等辦公軟件；
3、具有較強(qiáng)的優(yōu)秀人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；
4、穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的`分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力，及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇17
崗位職責(zé)：
1、制定、執(zhí)行并完善公司的人力行政管理制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，薪酬與績(jī)效評(píng)估，企業(yè)文化建設(shè)等方面的.管理工作；
2、組織并負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；組織公司內(nèi)部各項(xiàng)文體活動(dòng)；
3、審核員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)，并完善優(yōu)化相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，員工考勤管理及統(tǒng)計(jì)等工作；
5、公司會(huì)議室、培訓(xùn)室使用管理，及好各類例會(huì)的通知和提案收集工作，落實(shí)會(huì)議組織及管理工作，及時(shí)做好各類會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況；
6、員工宿舍日常管理及監(jiān)督；
7、完成上級(jí)交辦的其他工作及其他人事行政日常工作。
任職資格：
1、人力資源管理、行政管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷（能力突出者可放寬）；
2、5年以上主要管理經(jīng)驗(yàn)，有豐富的人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力行政工作各個(gè)主要流程；
4、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備；
5、具有豐富的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇18
崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的工作并組織實(shí)施。致力于提高公司的`綜合管理水平。
2、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，制定企業(yè)文化建設(shè)方案及落地實(shí)施的措施。
3、負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵(lì)和約束機(jī)制。
4、不斷推進(jìn)并完善提高績(jī)效考核工作。
5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。
6、組織公司員工開(kāi)展各項(xiàng)集體文化活動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理和工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及知識(shí)。
4、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源六大板塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇19
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，xxx優(yōu)先。
2、8年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，對(duì)如何提高企業(yè)效益，降低人力成本率，減少員工流失等有獨(dú)特方法。
4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，善于規(guī)避人力資源和行政管理風(fēng)險(xiǎn)
人事管理要求：
1、根據(jù)公司各部門的用工需求，制定招聘計(jì)劃、開(kāi)展招聘工作。
2、負(fù)責(zé)員工的`考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、辭退等工作。
3、負(fù)責(zé)審核公司各部門人員考勤出勤情況。
4、以對(duì)公司負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，周密計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障工作，確保完成各項(xiàng)工作。
行政管理要求：
1、具有出色的協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力；
2、具有扎實(shí)的文字功底，對(duì)口才能力亦有要求。
3、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。
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