人事部部長的崗位職責(集合15篇)
在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的人事部部長的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事部部長的崗位職責1
1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協(xié)助各部門進行崗位/機構調整;
2、主導優(yōu)化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng)，適時為企業(yè)的.發(fā)展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;
3、主導推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備人才;
4、根據(jù)公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;
人事部部長的崗位職責2
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)公司要求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。
2、負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續(xù)的工作。
3、負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。
4、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據(jù)打卡數(shù)據(jù)，休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的'統(tǒng)計。
5、完成領導安排的其他行政工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶郵件的收發(fā)整理，處理等。
7、組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作
8、了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。
人事部部長的崗位職責3
1、全面統(tǒng)籌人事領域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度；
2、負責人事部門的`日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執(zhí)行；
3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務部門的實際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢；
4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題；
5、完成上級交辦的其他工作任務。
人事部部長的崗位職責4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。
2、協(xié)助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見；
3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完善等工作；
5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的.匯總、審核和歸檔管理工作；
6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調對相關人員的培訓；
7、根據(jù)公司實際情況并結合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實；
8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。
人事部部長的崗位職責5
1、負責工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關檔案管理;
2、負責組織和策劃員工的`例會、入職培訓及活動等工作;
3、辦公用品的發(fā)放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接
4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進
7、其他的行政類事項
人事部部長的崗位職責6
崗位職責:
1、協(xié)助部長根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,組織制定集團人力資源規(guī)劃,并分解目標計劃、推進實施。
2、負責審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實。
3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動落實,并適時修訂完善。
4、協(xié)助組織開展集團組織架構與崗位體系建設與調整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門及高層設置方案。
5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。
6、協(xié)調資源,推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓效果評估等工作。
7、協(xié)助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。
8、協(xié)助組織開展集團總部及子公司員工關系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預防與處理工作。
9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制
10、負責本部門下屬員工的.分工、考核和業(yè)務指導工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè),具備先進的人力資源相關知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。
2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。
人事部部長的崗位職責7
1、負責部門統(tǒng)籌管理工作；
2、負責組織人事相關制度建設；
3、負責公司人力資源規(guī)劃的編制和實施；
4、負責公司組織機構和編制管理；
5、協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作；
6、協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領導班子的'管理工作。
7、指導下屬企業(yè)人力資源管理工作；
8、負責公司工、青、婦工作；
9、領導交辦的其他工作。
人事部部長的崗位職責8
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作；
2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作；
3、負責開展各類培訓，開展多樣性的`企業(yè)文化宣導落地相關活動；
4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果；
5、其他人力資源日常工作。
人事部部長的崗位職責9
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;
2.實施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監(jiān)督各部門培訓工作;
3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落地;
4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執(zhí)行;
5.協(xié)助負責組織企業(yè)文化建設工作、勞動關系的'處理;
6.完成部門主管分配的其他事務，共同推進人力資源部門的運行。
人事部部長的崗位職責10
1、辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續(xù)辦理；
2、員工人事信息管理與檔案的管理工作，規(guī)范勞動用工；
3、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理；
4、負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜；
5、負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理；
6、人力資源部會議、資料的整理；
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施。
人事部部長的崗位職責11
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。
3、負責規(guī)劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的`工作。
5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度；綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息。
6、協(xié)調各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
人事部部長的崗位職責12
1、制訂并執(zhí)行學院機構設置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。
2、組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作；擬訂及實施中層干部和職工調配方案。
3、組織開展專業(yè)技術職務評聘和工人技術等級考試、技師評聘等工作。
4、負責制定內部分配機制方案及實施，核定教職工工資；負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉移等相關手續(xù)。
5、負責師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設工作，制定職工培訓計劃并組織實施；負責繼續(xù)教育工作的組織管理。
6、負責辦理錄（聘）干部，招（雇）工人（臨時工）及教職工調動、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關手續(xù)。
7、管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負責人事、工資統(tǒng)計工作。
8、承辦計劃生育的有關事宜及組織管理工作。
9、負責教職工勞動保護用品的.購置、發(fā)放。
10、認真完成領導交辦的其他任務。
人事部部長的崗位職責13
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設);
2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動工作;
3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;
4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人事部部長的崗位職責14
1、負責公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗；
2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進。
3、員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約；
4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡退保，理賠事務；
5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施；
6、企業(yè)培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的`收集和跟進。
人事部部長的崗位職責15
1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領導審批后組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領導審批后實施。
4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定單位的'薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成單位領導交給的其他任務。
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