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人事部部長的崗位職責(zé)15篇
在現(xiàn)實社會中,我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的人事部部長的崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。
人事部部長的崗位職責(zé)1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事管理體系工作,建立并完善相關(guān)制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉(zhuǎn)正及調(diào)動工作;
3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;
4、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題
人事部部長的崗位職責(zé)2
1、協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃;
2、主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施;
3、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂,并推進各組織實施;
4、負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;
5、主導(dǎo)員工重大工傷及勞動關(guān)系的處理;
6、主導(dǎo)編制《員工手冊》,及公司行政面的各種制度,處理各種行政獎懲,擬定公司各種通知/公告;
7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理;
8、建設(shè)公司企業(yè)文化,推進公司及各部門的`各類文體活動的策劃與組織實施;
ISO管理體系建設(shè):
9、協(xié)助上級推進質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實施;
10、協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績目標(biāo)的制定(KPI),并貫徹實施;
11、根據(jù)體系建設(shè)需要,每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作,并對不足進行糾正;
人事部部長的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘,在規(guī)定時間保證人員到崗;
2、員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程跟進。
3、員工檔案的整理,勞動合同的簽訂和續(xù)約;
4、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的`福利保險制度,聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù);
5、企業(yè)文化推行,團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施;
6、企業(yè)培訓(xùn)計劃制定、組織和實施,培訓(xùn)記錄的收集和跟進。
人事部部長的崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)部門統(tǒng)籌管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織人事相關(guān)制度建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的編制和實施;
4、負(fù)責(zé)公司組織機構(gòu)和編制管理;
5、協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作;
6、協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的`管理工作。
7、指導(dǎo)下屬企業(yè)人力資源管理工作;
8、負(fù)責(zé)公司工、青、婦工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部部長的崗位職責(zé)5
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,實施招聘計劃;
2.實施公司培訓(xùn)計劃,組織新員工入職培訓(xùn),負(fù)責(zé)收集各部門的培訓(xùn)需求,積極推進和監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作;
3.制定及實施績效管理制度,對各部門績效評價過程進行監(jiān)督,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落地;
4.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執(zhí)行;
5.協(xié)助負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、勞動關(guān)系的處理;
6.完成部門主管分配的其他事務(wù),共同推進人力資源部門的`運行。
人事部部長的崗位職責(zé)6
1、制定本部門的工作計劃,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略,分析單位現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。
4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評價崗位價值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績效管理體系,制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進行的`分類、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì)。
8、制定單位的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè),不斷改進內(nèi)部管理工作,提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。
13、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人事部部長的崗位職責(zé)7
1.執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;
2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃組織實施;
3.負(fù)責(zé)辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘和轉(zhuǎn)移保險相關(guān)手續(xù),車輛管理及后勤保障工作;
4.負(fù)責(zé)公司各類證照,職稱及證件的辦理與年檢,公司各類證照的辦理;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成各階段的.考核;
6.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;
7.負(fù)責(zé)公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的管理;
8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。
人事部部長的崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1、協(xié)助部長根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,組織制定集團人力資源規(guī)劃,并分解目標(biāo)計劃、推進實施。
2、負(fù)責(zé)審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實。
3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動落實,并適時修訂完善。
4、協(xié)助組織開展集團組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門及高層設(shè)置方案。
5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負(fù)責(zé)人及以上)的人員招聘。
6、協(xié)調(diào)資源,推動商學(xué)院培訓(xùn)平臺建設(shè)、培訓(xùn)機制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓(xùn)效果評估等工作。
7、協(xié)助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)工作。
8、協(xié)助組織開展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負(fù)責(zé)群發(fā)性勞資糾紛的預(yù)防與處理工作。
9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預(yù)算編制
10、負(fù)責(zé)本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備先進的人力資源相關(guān)知識運用能力及優(yōu)秀的`管理技能。
2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。
人事部部長的崗位職責(zé)9
1、制訂并執(zhí)行學(xué)院機構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計劃方案,申辦、保管法人證書和核編證。
2、組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作;擬訂及實施中層干部和職工調(diào)配方案。
3、組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和工人技術(shù)等級考試、技師評聘等工作。
4、負(fù)責(zé)制定內(nèi)部分配機制方案及實施,核定教職工工資;負(fù)責(zé)考勤管理工作,審核教職工法定假、院內(nèi)獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標(biāo)準(zhǔn),管理工資基金手冊,辦理工資變動、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作,制定職工培訓(xùn)計劃并組織實施;負(fù)責(zé)繼續(xù)教育工作的組織管理。
6、負(fù)責(zé)辦理錄(聘)干部,招(雇)工人(臨時工)及教職工調(diào)動、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。
7、管理人事檔案,辦理政審、人事檔案查閱手續(xù),負(fù)責(zé)人事、工資統(tǒng)計工作。
8、承辦計劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。
9、負(fù)責(zé)教職工勞動保護用品的`購置、發(fā)放。
10、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部部長的崗位職責(zé)10
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)公司要求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃。
2、負(fù)責(zé)候選人面試,入職,培訓(xùn)等一系列后續(xù)的工作。
3、負(fù)責(zé)完成勞動合同管理,人事檔案管理。
4、考勤管理:負(fù)責(zé)員工請假、調(diào)休、加班的`辦理,根據(jù)打卡數(shù)據(jù),休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶郵件的收發(fā)整理,處理等。
7、組織聚餐,團建,旅游等員工福利相關(guān)工作
8、了解各部門,各層級的人員培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,開展培訓(xùn)工作等。
人事部部長的崗位職責(zé)11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃。
2、協(xié)助并配合公司各部門進行工作分析,提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;
3、明確部門、崗位職責(zé)及崗任職資格,編制、修改和完善部門、崗位職責(zé);
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的`手續(xù)完善等工作;
5、組織建立績效管理體系,制訂相關(guān)方案,做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理工作;
6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對相關(guān)人員的培訓(xùn);
7、根據(jù)公司實際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實;
8、完成人事、行政部門的各項日常和事務(wù)性工作。
人事部部長的崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度,制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃人力資源全面的工作;
2、負(fù)責(zé)管理團隊的組建,以及日常招聘工作;
3、負(fù)責(zé)開展各類培訓(xùn),開展多樣性的`企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動;
4、負(fù)責(zé)人員的績效考核,匯總、分析考核結(jié)果;
5、其他人力資源日常工作。
人事部部長的崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、入離職手續(xù),建立人事檔案,相關(guān)檔案管理;
2、負(fù)責(zé)組織和策劃員工的例會、入職培訓(xùn)及活動等工作;
3、辦公用品的`發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應(yīng)商對接
4、辦公室值日安排,辦公室衛(wèi)生監(jiān)督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會議記錄,重點事項進度的提醒與跟進
7、其他的行政類事項
人事部部長的崗位職責(zé)14
1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人事管理體系及人事管理制度;
2、負(fù)責(zé)人事部門的日常管理,指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效等各模塊工作的執(zhí)行;
3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實際情況,提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;
4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平,及時處理公司管理過程中的'重大人事問題;
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人事部部長的崗位職責(zé)15
1、控制人力資源成本及預(yù)算,全面負(fù)責(zé)評估各部門的人力資源成本,人力結(jié)構(gòu)分析,協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整;
2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘調(diào)配工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng),適時為企業(yè)的'發(fā)展引進和儲備各類人才,建立內(nèi)外部人才庫,保證人力資源供給的及時、準(zhǔn)確、高效;
3、主導(dǎo)推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核,提升領(lǐng)導(dǎo)力;制定公司繼任計劃,儲備優(yōu)秀后備人才;
4、根據(jù)公司發(fā)展,制定及完善薪酬考核、培訓(xùn)及人力資源管理制度并實施,保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實施,保證實施效果,提高公司人效比;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;