人事科崗位職責(15篇)

　　在不斷進步的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的人事科崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事科崗位職責1

　　1.協(xié)助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

　　2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　3.協(xié)助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結(jié)果，對培訓效果進行評估;

　　4.協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負責辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

　　6.負責日常翻譯工作。

　　7.負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　9.負責公司與常年法律顧問的`溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

人事科崗位職責2

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3.執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;

　　4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5.辦理人員相應(yīng)的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事科崗位職責3

　　1、嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

　　2、嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3、負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；

　　4、抓好人事管理工作；

　　5、負責公司人員調(diào)動指標的審辦工作；

　　6、負責員工的考核，評議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；

　　7、人員的考選，任聘，培訓，考核，獎懲，升遷，福利，撫恤，離職，退休等事項的審核與辦理；

　　8、擬訂人事培訓計劃，內(nèi)容，方法，并組織實施；

　　9、負責人事檔案管理工作；

　　10、員工的征信，保證書的保管及定期復(fù)查；

　　11、勞保事務(wù)的`聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋；

　　12、負責人事統(tǒng)計管理工作；

　　13、做好公司團，工會，計劃生育等工作；

　　14、協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；

　　15、完成臨時交辦的其他工作

人事科崗位職責4

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

　　2、負責辦理入職、離職事宜

　　3、負責新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進相關(guān)事宜

　　4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的.管理

　　5、負責協(xié)助招聘工作。

人事科崗位職責5

　　1、根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發(fā)布招聘信息；

　　2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試；

　　3、負責初試；

　　4、通知、安排復(fù)試，跟進復(fù)試結(jié)果；

　　5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況；

　　6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科崗位職責6

　　1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的.后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事宜;

人事科崗位職責7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的.辦公室流程制度，促進各項工作規(guī)范化進行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事科崗位職責8

　　1、負責財務(wù)處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案

　　3、負責財務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導(dǎo)

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

人事科崗位職責9

　　(1)負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);

　　(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負責員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

　　(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科崗位職責10

　　1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它事務(wù)性工作。

人事科崗位職責11

　　1、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計，五險基本業(yè)務(wù)操作;

　　2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的.管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　5、負責公司的行政后勤類相關(guān)工作。

人事科崗位職責12

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

　　3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

　　4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的.社會保險等;

　　10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　11、完成上級交代的其他工作。

人事科崗位職責13

　　1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項規(guī)章制度；

　　2、預(yù)測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準；

　　3、負責有關(guān)會議材料的'準備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀要及有關(guān)事項；

　　4、負責項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計，任職資格體系的搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續(xù)；

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等；

　　7、外包臨時工流程管理等。

人事科崗位職責14

　　1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事科崗位職責15

　　1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監(jiān)督、管理；

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓管理等；

　　5、負責部門日常行政事務(wù)；

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

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