招聘結構面試法

結構化面試又叫固定模式型面試。

結構化面試（structured interview）由一系列連續(xù)向申請某個職位的求職者提出的與工作相關的問題構成。使用結構化面試由于減少了非結構化面試的主觀性，從而提高了面試的可靠性和準確性。此外，由于所有申請某個職位的求職者都是應試同樣的問題，故對候選人的評價可以做到客觀、公正。結構化面試一般包括四類問題。一、情景問題（situationalquestions）提出了一個假設的工作情景，以確定求職者在這種情況下的反應。

二、工作知識問題，（jobknowledgequestions）探索求職者與工作的知識，這些問題既可能與基本教育技能有關，也可能與復雜的科學或管理技能有關。

三、工作樣本模擬問題（jobsamplesimulationquestions）包括一種場景，在該場景中要求求職者實際完成一項樣本任務，當這種作法不可行時，可以采用關鍵工作內容模擬�；卮疬@些類型的問題可能要求體力活動。

四、工作要求問題（workerrequirementquestions）旨在確定求職者是否愿意適應工作要求。例如，面試者可能問求職者，是否愿意從事重復性工作或遷往另一城市。這種問題的性質是實踐工作的預演。并可能有助于求職者自我選擇。        

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