如何設(shè)計讓老板滿意的面試流程

應(yīng)該是首先通過接受email的形式對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，接下來對對進(jìn)入第二輪的應(yīng)聘者進(jìn)行面試。提前電話通知面試時間地點以及要做哪些相關(guān)的準(zhǔn)備。第二輪結(jié)束后，可以向老板做一下匯報工作，包括初步入選人的基本情況和可以考慮的相應(yīng)崗位安排。如果有必要可以請老板面試一下。（對于一定級別的重要崗位人員）。具體面試過程前面有專門的談過，可以根據(jù)情況靈活一點，但之前應(yīng)根據(jù)預(yù)應(yīng)聘的職位設(shè)計相應(yīng)的問題以便了解應(yīng)聘者的情況。        

【如何設(shè)計讓老板滿意的面試流程】相關(guān)文章：

如何設(shè)計面試流程03-21

流程的設(shè)計07-31

流程的設(shè)計08-12

模擬面試流程11-07

（推薦）流程的設(shè)計08-12

[集合]流程的設(shè)計08-12

流程的設(shè)計【必備】08-31

中秋送禮，如何選擇讓對方滿意的茶葉09-29

流程的設(shè)計精選[7篇]08-31

如何說服工廠老板讓員工放年假?04-07