面試主考官到底需要什么樣的人？

她是我的一個很好很好的朋友， 這段時間她去面試了很多家單位，老實講，憑她的能力要找到一份與能力相配的工作并不難，但是因為身體原因，她進不了大公司，心里倒是很為她著急，這不，聽到朋友說有個人事行政助理方面的崗位空缺，趕緊電聯(lián)她，讓她去面試，陪著她一起面試也乘機去朋友的公司看看，到了朋友的那家公司，已有一個女孩在那里等著了，剛好我們就做在面客廳里等，這時，一個小伙子拿著那個等待的女孩的簡歷看了看，讓那女孩大概做了下自我的介紹，通過自我介紹，自己也了解到了原來那女孩跟她一樣是來應(yīng)聘這個人事行政崗位的，從那女孩的語言組織到專業(yè)的知識，自己明顯感到我身邊的朋友在各個方面都占了上風(fēng)，小伙子一樣的也問了她一些印象題，身邊的她都答得很有專業(yè)很有水準(zhǔn)，也表明了自己很清晰的一個職業(yè)規(guī)劃，我覺得這個面試應(yīng)該沒什么問題了，朋友也私底下跟自己說，我介紹的這個她還不錯，基本沒什么問題了，但是例行的要讓總經(jīng)理過一下，于是，她和那個女孩就這樣一前一后的進了總經(jīng)理的辦公室進行第二輪面試，自己看著時間，她的第二輪面試花了有半個多小時，而那個女孩才有10分鐘這樣，自己問了她都和總經(jīng)理談了什么，她說大致的自我介紹，對這個崗位的理解，然后就是總經(jīng)理跟她聊她所應(yīng)聘的這個崗位的工作內(nèi)容，面前的一個崗位架構(gòu)等，她的自我感覺也是很好，自己覺得應(yīng)該沒什么疑問了，然后在和朋友寒暄后就離開了，等著她給自己帶來的上班的好消息。

第二天，朋友給自己打了電話，她沒應(yīng)聘上，總經(jīng)理要了第一個女孩，自己很不理解，問朋友，她表現(xiàn)的很好啊，而且看得出來她也與朋友的總經(jīng)理聊得很好啊，這結(jié)果似乎很不能接受，最后朋友說，總經(jīng)理說，“我們公司只招合適的人”合適的人？什么叫合適的人？我從來不認為一個合適的人不是一個可以拿來即用的人，也在群里和朋友討論過，朋友們都說，你朋友是很優(yōu)秀，可能那家公司覺得會留不住她 ，她可能只是把這家公司當(dāng)成一段緩沖，人才這個詞并不是每個崗位都適用的，一個每個人都可以做的崗位，她并不需要你多么優(yōu)秀，只要你有可塑性就可以了，反而你本身就表現(xiàn)出優(yōu)秀樣，那可能會留不住呢，這說法自己倒是不排斥，那是否這樣，下次自己是否要提醒下朋友，不要太鋒芒畢露，應(yīng)聘時淺談而止，針對崗位而言，面對不同的主考官說不同的話呢？我也不知道，看來，雖然招聘這一塊，自己得多學(xué)學(xué)，不為一眼洞悉他人，也為下次的時候可以給朋友一個良好的建議吧

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