HR工作難尋，專家支招

唉……我說工作難尋吧！可還有招聘工作人員叫招人難的！

說說本人吧，擁有八年以上工作經(jīng)歷，其中從事專職行政人事主管/經(jīng)理工作3年有余，并且今年也通過了二級人力師考試，目前找工作卻讓我感到迷茫、糾結(jié)，迷惑不解！所以借此平臺，邀請同行專家們分析探討，謝謝！

本人30歲左右，女性，是一個追求完美的人。在工作中凡事總想做得最好，性格外向，善于溝通交流，樂于助人，擁有親和力，對待工作認真細心、盡職盡責、創(chuàng)新也務(wù)實，負責行政人資全盤工作，好學(xué)，熟悉的人都稱是“人才”呵呵！可糾結(jié)的是，目前面試了那么多家公司竟然不中標讓我倍感煩惱，每個面試過的公司都會主動打電話收起反饋信息，但都說：“挺好，只是沒有緣份而已”。汗……聽不到一句真心話，想努力改進都難！

以前的公司三翻五次的想讓我回去，可好馬不吃回頭草，不想回去。可新的工作也難物色，身為HR在尋找工作出現(xiàn)這樣的問題百思不得其解，到底問題出在哪兒呢？企業(yè)到底想選用什么樣的HR呢？說實話就是學(xué)歷低了點，去年才進修工商管理�？�，但21世紀不學(xué)習、沒有知識才是文盲�。∠忍觳蛔�，后補了也不行？學(xué)歷不代表能能力不是嗎？不知各位同行專家們認同這一說法嗎？想請問你們在選聘人才時會因為學(xué)歷低把真正的人才拒至門外嗎？

人力資源培訓(xùn)老師評價本人綜合素適合做HR工作，但目前狀況讓人恍忽、不解。針對本人案例歡迎大家探討與提議，謝謝！

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