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最佳人力資源典范企業(yè)：證券：熊市致研究人才緊俏
雖然看似探底的股市從年初就有翻身跡象，但至今仍未擺脫熊市�！暗啤薄ⅰ罢鹗帯�、“低開低走”……這些證券人不愿觸碰的詞匯的頻頻出現(xiàn)，時(shí)刻牽絆著他們的心，及他們的“飯碗”。
據(jù)悉，2012年1月至4月，證券從業(yè)人員總體凈流失超萬人，占全行業(yè)注冊(cè)從業(yè)人員總量的4%，其中京滬深營銷人員首當(dāng)其沖。相比之下，具有特殊專業(yè)背景的人才流失較少。“這將是全行業(yè)的普遍現(xiàn)狀，尤其是競爭激烈的北京、上海、深圳三個(gè)地方，離職員工大多是為營銷壓力所迫。”國信證券、銀河證券均已向經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)揮動(dòng)“手術(shù)刀”，大批沒有新客戶的員工因此被迫離職。今年4月份僅有不到3000的新人加入證券行業(yè)，這一數(shù)據(jù)僅是去年月均新入行員工的1/3。
另一方面，由于成熟的資深研究人才緊缺，越來越多的券商都在利用獵頭公司重金招兵買馬。與此同時(shí)，也一樣有越來越多的券商在研究反獵頭的策略，試圖建立自己的研究所“壁壘”。此外，核心團(tuán)隊(duì)的頻頻跳槽，導(dǎo)致了整個(gè)行業(yè)的周轉(zhuǎn)率居高不下，也迫使券商們進(jìn)入了搶人才的“世界大戰(zhàn)”。這其中便屬“薛榮年換崗”最為吸引眼球。平安證券前總裁薛榮年帶領(lǐng)21名保薦代表人集體轉(zhuǎn)職華林證券，并且華林證券的布局并未停止，仍然繼續(xù)在業(yè)內(nèi)高薪挖人、預(yù)備打造一個(gè)高效的類平安證券投行團(tuán)隊(duì)，而華林證券內(nèi)部亦在繼續(xù)調(diào)整。
目前證券行業(yè)的資深研究人才尤其緊缺，越來越多的券商都在利用獵頭公司下重金為自己招兵買馬，與此同時(shí)也有大批券商在研究反獵頭策略。
對(duì)于券商研究所而言，研究實(shí)力和服務(wù)水平是爭奪基金分倉市場的核心要素，其中成熟的分析師則是關(guān)鍵。 在近期的51job招聘職位上，包括了化工新材料、運(yùn)輸設(shè)備、傳媒、消費(fèi)、商貿(mào)、醫(yī)藥、私募基金等行業(yè)分析師、資深分析師都有招聘需求。剛進(jìn)行精簡的平安證券也表示，該公司正在積極招募重點(diǎn)領(lǐng)域的合適人才，目前已有行業(yè)內(nèi)出色的研究人才正在加盟途中。
今年3月22日，中國證監(jiān)會(huì)在京召開頒布、貫徹落實(shí)了《中國證券期貨行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)（2011-2020年》，《規(guī)劃》提出了要探索、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，從而有效緩解人才流動(dòng)頻繁和流失加劇問題。
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