人力資源管理師的崗位職責以及職位要求

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人力資源管理師的崗位職責以及職位要求，希望能夠幫助到大家。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求1

　　崗位職責

　　1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

　　2、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的.和諧關系;

　　3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進、招聘;

　　5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;

　　6、其他上級安排的工作;

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業(yè);

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓)優(yōu)先;

　　3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求2

　　【崗位職責】

　　1.IDL/DL/JOS招募，offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement

　　2.招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessmenttool之導入;

　　3.訓練中心之規(guī)劃與建置、e-learning課程之導入與建置;

　　4.執(zhí)行新人訓練包含內(nèi)部講師培訓;

　　5.新進員工報到,工作證申請,體檢安排,用工,落戶,小孩就學員額協(xié)調(diào);

　　6.H/C,T/O,PMD/Promotion,組織異動,試用期管理;

　　7.假勤管理、工作時間數(shù)據(jù)管理;

　　8.參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預算，NJHR年度預算編列統(tǒng)籌與管理;

　　【職位要求】

　　1.本科及以上學歷，統(tǒng)計、財務、經(jīng)濟、或管理類相關專業(yè)，有較強的數(shù)字敏感度;

　　2.5年及以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　3.具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業(yè)務的.實操經(jīng)驗;

　　4.具備英文聽說讀寫能力;

　　5.能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;

　　6.熟悉國家的勞動法律法規(guī);

　　7.邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求3

　　崗位職責：

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領導做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

　　(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

　　(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規(guī)定;

　　(4)負責辦理員工的`勞動工資、勞保福利和保險工作;

　　(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;

　　(6)負責落實員工考核、考察方案;

　　(7)員工考勤管理;

　　任職資格：

　　1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷;

　　2、具備專業(yè)的人事知識;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網(wǎng)絡知識;

　　4、工作細致認真，執(zhí)行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協(xié)作;

　　5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

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