上海禁止變相克扣最低工資 年終獎(jiǎng)不得分?jǐn)?/h1>

時(shí)間：2022-07-12 01:02:36 職場(chǎng) 我要投稿

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上周公布本市企業(yè)職工最低工資由每月490元調(diào)整為535元后，許多市民打電話到市勞動(dòng)保障局和晨報(bào)，反映本市部分企業(yè)，特別是一些銷售企業(yè)采取變相手段在工資發(fā)放上做“文章”，銷售員每月僅發(fā)薪水400元，不足535元部分待年終發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)一次性發(fā)給。昨天，市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)明確表示：這種做法違反最低工資有關(guān)規(guī)定。

這位人士解釋說(shuō)：根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付職工工資，也可按周、日、小時(shí)支付工資。凡實(shí)行按月支付職工工資的企業(yè)，月最低工資不得低于535元；凡實(shí)行按小時(shí)支付工資的，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按規(guī)定折算(屬小時(shí)工的，不得低于小時(shí)工最低標(biāo)準(zhǔn))；實(shí)行年薪制的，每月預(yù)發(fā)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。年底發(fā)給職工的一次性年終獎(jiǎng)金，不能分?jǐn)傆?jì)入每月的最低工資中。據(jù)了解，凡企業(yè)繼續(xù)按國(guó)家和本市規(guī)定發(fā)給職工每人每月各種副食品價(jià)格補(bǔ)貼的，均計(jì)入最低工資535元范圍內(nèi)。  

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