職場“薪”情突圍，源于前期規(guī)劃

職場“薪”情突圍，源于前期規(guī)劃1

　　俗話說：“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎�！边@講的是在舊社會(huì)，男子要選擇一個(gè)正當(dāng)?shù)男袠I(yè)才能光宗耀祖、有所建樹；而古時(shí)候的女人由于沒有自己的職業(yè)，沒有獨(dú)立的生活，不過是男權(quán)社會(huì)里面男人的附屬品罷了，又不能離婚，嫁錯(cuò)了郎君就要受一輩子的苦。所以男人要“入對(duì)行”，女人要“嫁對(duì)郎”；可是在當(dāng)今這個(gè)講求男女平等的社會(huì)，女子也必須自食其力，出來到社會(huì)上工作，所以不論男女，都會(huì)面臨一個(gè)“入行”的選擇，不僅男人怕入錯(cuò)行，女人在擇業(yè)時(shí)就更需小心謹(jǐn)慎。

　　觀點(diǎn)：沒有職業(yè)規(guī)劃的人生猶如“盲人騎瞎馬”

　　據(jù)獨(dú)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：80%的人剛開始找工作的時(shí)候都會(huì)迫于生計(jì)，不管三七二十一，先找份工作做了混口飯吃再說；在工作了兩三年之后，溫飽解決了，手頭也有些寬裕了，才回過頭來重新審視自己的工作或行業(yè)，這時(shí)就發(fā)現(xiàn)一系列問題接踵而至：原來自己所從事的行業(yè)并不是自己感興趣的，所以工作起來無精打采，缺乏應(yīng)有的激情，不僅不能體會(huì)工作帶來的身心愉悅，相反還由于工作的重復(fù)和枯燥而心生厭煩。由于做著自己不喜歡的工作，所以也沒有全力以赴想把它做好。沒有業(yè)績的提升，沒有成功的欲望，當(dāng)然也就沒有加薪的希望，只好在痛苦的煎熬中度日如年。于是這個(gè)時(shí)候就想到了跳槽。但很多人對(duì)自己缺乏一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，不知道自己到底想要的是什么，喜歡做什么，也不知道自己能做什么，適合哪個(gè)行業(yè)，所以往往在遞交了辭呈以后對(duì)未來感到一片茫然。他們的身影開始奔波于各家用人單位，出入于各大人才市場，投簡歷、筆試、面試……在焦慮中等待回音，然后應(yīng)聘�？墒枪ぷ鳝h(huán)境卻越來越糟，薪水也越來越低……于是再跳槽，再應(yīng)聘……頻繁的變換工作不僅使得自己身心疲憊，而且也在無謂地消耗著大好的青春年華……

　　建議：吃飯之前先看菜，求職之前先規(guī)劃

　　“大家都知道‘看菜吃飯,量體裁衣�！�那為什么在求職之前不先規(guī)劃好未來要走的路呢？”獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)專家表示：“如果求職者能在求職之前對(duì)自己做一個(gè)正確的評(píng)估和規(guī)劃，結(jié)果就完全不是這樣�！�

　　那么怎樣才能“入對(duì)行”，也就是找到一份令自己滿意的工作呢？這就涉及到一個(gè)職業(yè)生涯如何規(guī)劃的問題。

　　解析：怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

　　所謂職業(yè)生涯規(guī)劃(Career Planning)，是指根據(jù)個(gè)人情況及所處的環(huán)境，確立職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)通道，并采取行動(dòng)和措施，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的.過程。它包含了確定生涯目標(biāo)、實(shí)施生涯措施、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)等一系列過程。

　　職業(yè)專家告誡：“職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)修正的長期規(guī)劃，在設(shè)計(jì)時(shí)，既要考慮環(huán)境因素如社會(huì)環(huán)境、政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技環(huán)境、自然環(huán)境、法律環(huán)境等，又要考慮組織因素如組織規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織發(fā)展?fàn)顩r、人力資源規(guī)劃、人力資源管理系統(tǒng)類型、晉升政策、人際關(guān)系等等，還要考慮個(gè)人因素像年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭背景、人格等等。其中，又以個(gè)人因素為主導(dǎo)。因?yàn)榄h(huán)境難改變，組織難控制，個(gè)人只有去適應(yīng)環(huán)境，尋求與組織的最佳組合，才能發(fā)揮出自身的最大潛能。所以在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，一般將注意力放在個(gè)人因素上。因而找一家專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢公司來給自己做一個(gè)客觀的定位，正確地認(rèn)識(shí)和評(píng)估自己，設(shè)計(jì)一條適合自己職業(yè)發(fā)展的明晰路線和方案就顯得尤為重要�！�

　　支招：最有價(jià)值的投資——你自己！

　　21世紀(jì)最寶貴的是什么？是人才。而什么才是人才？職業(yè)專家們表示：“合適的人用在合適的地方就是人才。”職業(yè)規(guī)劃就是幫助不同的人找到合適的位置，使他們?cè)谙鄳?yīng)的崗位上發(fā)揮出自己最大的潛能�！肮び�善其事，必先利其器�！甭殬I(yè)規(guī)劃就是這樣一個(gè)利器工具：它把附著的銹斑清除，把蒙上的灰塵佛掃，以亮出人才原有的特色。它其實(shí)也是一種前期投資。與其投資其他行業(yè)，還不如先投資你自己，因?yàn)樵谌瞬畔∪钡?1世紀(jì)，你自己就是最有價(jià)值的投資。

職場“薪”情突圍，源于前期規(guī)劃2

　　俗話說：“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。”這講的是在舊社會(huì)，男子要選擇一個(gè)正當(dāng)?shù)男袠I(yè)才能光宗耀祖、有所建樹；而古時(shí)候的女人由于沒有自己的職業(yè)，沒有獨(dú)立的生活，不過是男權(quán)社會(huì)里面男人的附屬品罷了，又不能離婚，嫁錯(cuò)了郎君就要受一輩子的苦。所以男人要“入對(duì)行”，女人要“嫁對(duì)郎”；可是在當(dāng)今這個(gè)講求男女平等的社會(huì)，女子也必須自食其力，出來到社會(huì)上工作，所以不論男女，都會(huì)面臨一個(gè)“入行”的選擇，不僅男人怕入錯(cuò)行，女人在擇業(yè)時(shí)就更需小心謹(jǐn)慎。

　　獨(dú)之秀職業(yè)專家觀點(diǎn)：沒有職業(yè)規(guī)劃的人生猶如“盲人騎瞎馬”

　　據(jù)獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：80%的人剛開始找工作的時(shí)候都會(huì)迫于生計(jì)，不管三七二十一，先找份工作做了混口飯吃再說；在工作了兩三年之后，溫飽解決了，手頭也有些寬裕了，才回過頭來重新審視自己的工作或行業(yè)，這時(shí)就發(fā)現(xiàn)一系列問題接踵而至：原來自己所從事的行業(yè)并不是自己感興趣的，所以工作起來無精打采，缺乏應(yīng)有的激情，不僅不能體會(huì)工作帶來的身心愉悅，相反還由于工作的重復(fù)和枯燥而心生厭煩。由于做著自己不喜歡的工作，所以也沒有全力以赴想把它做好。沒有業(yè)績的提升，沒有成功的欲望，當(dāng)然也就沒有加薪的希望，只好在痛苦的煎熬中度日如年。于是這個(gè)時(shí)候就想到了跳槽。但很多人對(duì)自己缺乏一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，不知道自己到底想要的是什么，喜歡做什么，也不知道自己能做什么，適合哪個(gè)行業(yè)，所以往往在遞交了辭呈以后對(duì)未來感到一片茫然。他們的身影開始奔波于各家用人單位，出入于各大人才市場，投簡歷、筆試、面試……在焦慮中等待回音，然后應(yīng)聘�？墒枪ぷ鳝h(huán)境卻越來越糟，薪水也越來越低……于是再跳槽，再應(yīng)聘……頻繁的變換工作不僅使得自己身心疲憊，而且也在無謂地消耗著大好的青春年華……

　　獨(dú)之秀職業(yè)專家建議：吃飯之前先看菜，求職之前先規(guī)劃

　　“大家都知道‘看菜吃飯，量體裁衣�！�那為什么在求職之前不先規(guī)劃好未來要走的路呢？”獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)專家表示：“如果求職者能在求職之前對(duì)自己做一個(gè)正確的評(píng)估和規(guī)劃，結(jié)果就完全不是這樣�！�

　　那么怎樣才能“入對(duì)行”，也就是找到一份令自己滿意的工作呢？這就涉及到一個(gè)職業(yè)生涯如何規(guī)劃的問題。

　　獨(dú)之秀首席專家張平解析：怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

　　所謂職業(yè)生涯規(guī)劃（careerplanning），是指根據(jù)個(gè)人情況及所處的環(huán)境，確立職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)通道，并采取行動(dòng)和措施，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的過程。它包含了確定生涯目標(biāo)、實(shí)施生涯措施、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)等一系列過程。

　　職業(yè)專家張平告誡：“職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)修正的長期規(guī)劃，在設(shè)計(jì)時(shí)，既要考慮環(huán)境因素如社會(huì)環(huán)境、政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技環(huán)境、自然環(huán)境、法律環(huán)境等，又要考慮組織因素如組織規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織發(fā)展?fàn)顩r、人力資源規(guī)劃、人力資源管理系統(tǒng)類型、晉升政策、人際關(guān)系等等，還要考慮個(gè)人因素像年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭背景、人格等等。其中，又以個(gè)人因素為主導(dǎo)。因?yàn)榄h(huán)境難改變，組織難控制，個(gè)人只有去適應(yīng)環(huán)境，尋求與組織的最佳組合，才能發(fā)揮出自身的最大潛能。所以在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，一般將注意力放在個(gè)人因素上。因而找一家專業(yè)的`職業(yè)規(guī)劃咨詢公司來給自己做一個(gè)客觀的定位，正確地認(rèn)識(shí)和評(píng)估自己，設(shè)計(jì)一條適合自己職業(yè)發(fā)展的明晰路線和方案就顯得尤為重要。”

　　獨(dú)之秀專家支招：最有價(jià)值的投資——你自己！

　　21世紀(jì)最寶貴的是什么？是人才。而什么才是人才？在被咨詢者問及這個(gè)問題時(shí)獨(dú)之秀職業(yè)專家們表示：“合適的人用在合適的地方就是人才�！甭殬I(yè)規(guī)劃就是幫助不同的人找到合適的位置，使他們?cè)谙鄳?yīng)的崗位上發(fā)揮出自己最大的潛能�！肮び�善其事，必先利其器�！� 職業(yè)規(guī)劃就是這樣一個(gè)利器工具：它把附著的銹斑清除，把蒙上的灰塵佛掃，以亮出人才原有的特色。它其實(shí)也是一種前期投資。與其投資其他行業(yè)，還不如先投資你自己，因?yàn)樵谌瞬畔∪钡?1世紀(jì)，你自己就是最有價(jià)值的投資。

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