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人事檔案崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家收集的人事檔案崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事檔案崗位職責(zé)1
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《檔案法》和上級(jí)有關(guān)檔案工作的.方針、政策和規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行社區(qū)檔案管理各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、熱愛檔案事業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，確保檔案工作順利完成。
3、集中統(tǒng)一管理本社區(qū)的檔案資料，對(duì)本社區(qū)各種文件材料進(jìn)行收集整理。
4、認(rèn)真做好檔案保管工作，定期檢查檔案，維護(hù)檔案的完整與安全。
5、積極開發(fā)檔案信息資源，為社區(qū)各項(xiàng)工作服務(wù)。
人事檔案崗位職責(zé)2
1、貫徹執(zhí)行財(cái)稅法規(guī)政策，參與制定貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定;
2、編制和維護(hù)公司的總帳和明細(xì)帳，及時(shí)準(zhǔn)確地記錄公司業(yè)務(wù)往來;
3、向政府有關(guān)管理部門提交報(bào)表，繳納各種稅費(fèi);
4、負(fù)責(zé)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查各類財(cái)務(wù)方面的事項(xiàng)，督促辦理交接手續(xù);
5、辦理報(bào)賬、年檢，協(xié)調(diào)處理與工商稅務(wù)機(jī)關(guān)的事項(xiàng);
6、負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)驗(yàn)成果，審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料;
7、定期或不定期地向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策管理;
8、每月按時(shí)完成對(duì)外報(bào)表的'申報(bào)及財(cái)稅要求的其他上報(bào)資料;
人事檔案崗位職責(zé)3
1.協(xié)助上級(jí)管理和監(jiān)督行政人事各項(xiàng)工作，起草事業(yè)部綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、請(qǐng)示等文件，在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下完成收文發(fā)文工作;
2.執(zhí)行事業(yè)部人力資源規(guī)劃、落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、員工職業(yè)發(fā)展、人事檔案管理等相關(guān)工作;
3.負(fù)責(zé)收集公司人員需求、招聘、面試、錄用等手續(xù);
4.完善各項(xiàng)人事制度、人事流程、人事表格等工作;
5.負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并開發(fā)新渠道，滿足公司人員招聘需求;
6.協(xié)助開展公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作，能獨(dú)立承擔(dān)崗前培訓(xùn)工作;
7.受理內(nèi)部員工投訴，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛等事宜;
人事檔案崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、人事檔案建冊(cè)、改建；
2、人事檔案信息審核；
3、人事檔案散材料歸檔；
4、按照客戶單位要求，進(jìn)行其他需歸檔材料整理。
崗位要求：
45歲以下，黨員，有行政、人事等文職工作經(jīng)驗(yàn)，家住南苑機(jī)場(chǎng)或豐臺(tái)警備東路附近優(yōu)先；
熟練掌握EXCEL、WORD；
親和力強(qiáng)，語言表達(dá)能力強(qiáng)，為人正直，品行端正；
有吃困耐勞精神。
薪酬待遇：6—7K，五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充醫(yī)療、年終獎(jiǎng)、交通費(fèi)、餐補(bǔ)、豐富的企業(yè)文化；
人事檔案崗位職責(zé)5
1.審核員工零用金請(qǐng)款、廠商月結(jié)請(qǐng)款及入賬;
2.入賬之會(huì)計(jì)科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;
3.發(fā)放固定資產(chǎn)標(biāo)簽、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn);
4.入賬費(fèi)用分析;
5.主管交代的其他事項(xiàng)。
人事檔案崗位職責(zé)6
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與開發(fā)、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
2、協(xié)助進(jìn)行新員工入職、崗位技能、行業(yè)專業(yè)、中高層管理等培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)各同事在職全生命周期的'跟進(jìn)工作，入職、試用期、轉(zhuǎn)正、員工滿意度、離職等等。
人事檔案崗位職責(zé)7
1.做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。
2.根據(jù)審核無誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內(nèi)容必須填齊，附有原始憑證。填制會(huì)計(jì)憑證的'字跡必須清晰、工整并正確使用會(huì)計(jì)科目。要妥善保管會(huì)計(jì)憑證，應(yīng)按編號(hào)順序，折疊整齊，按月裝訂成冊(cè)，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。
3.根據(jù)帳務(wù)處理需要，及時(shí)將在手單據(jù)整理移交會(huì)計(jì)主管編制記賬憑證。配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作;做到及時(shí)準(zhǔn)確，不得無故延誤。
4.負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù)，配合總負(fù)責(zé)辦公室財(cái)務(wù)管理統(tǒng)計(jì)匯總
5.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，定期向分管副總提供資金收付日?qǐng)?bào)表，月報(bào)表并做相關(guān)分析說明
6.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
人事檔案崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理
3、負(fù)責(zé)復(fù)核考勤數(shù)據(jù)、繳納申領(lǐng)五險(xiǎn)一金及計(jì)發(fā)工資
4、定期完成統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作，例如人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表、勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人力資源報(bào)告等
5、主導(dǎo)員工溝通工作，例如員工滿意度調(diào)查、離職面談等
6、負(fù)責(zé)制定修改規(guī)章制度
7、協(xié)辦活動(dòng)
8、完成上級(jí)交代其他工作
人事檔案崗位職責(zé)9
1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，建立財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系;
2、實(shí)施有效的審計(jì)事項(xiàng)，以減少錯(cuò)誤及舞弊事件的發(fā)生為目的;
3、審核終端店鋪促銷政策執(zhí)行情況，定期出具審計(jì)報(bào)告初稿;
4、每月按時(shí)完成店鋪工資，費(fèi)用報(bào)銷單的.審核;
5、對(duì)所涉及的審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節(jié)支潛力，提出處理意見或建議;
6、協(xié)助審計(jì)完成其他項(xiàng)目;
7、其他工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。
人事檔案崗位職責(zé)10
1.能獨(dú)立小規(guī)模和一般納稅人賬務(wù)處理，有外貿(mào)出口企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.對(duì)會(huì)計(jì)各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)處理做到細(xì)心，認(rèn)真，準(zhǔn)確無誤
3、負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)憑證，憑證的裝訂及保管;
4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商對(duì)賬及供應(yīng)商開票資料制作工作。
5、負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，安排各項(xiàng)稅費(fèi)的申報(bào)，公司稅收的.相關(guān)事宜.
6、具體管理公司內(nèi)部的統(tǒng)計(jì)工作，分別向公司及政府有關(guān)部門報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
7、開具出口、內(nèi)銷發(fā)票
8.處理出口報(bào)關(guān)工作
9.收集并整理出口退稅單證
人事檔案崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司的.日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，人員面試、錄用等工作。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤管理等。
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括員工活動(dòng)、公司會(huì)務(wù)的組織、策劃和安排。
6、負(fù)責(zé)公司各部門行政后勤工作，以及上級(jí)主管安排的其他工作。
人事檔案崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及業(yè)務(wù)招聘需求，組織實(shí)施人才招聘與面試，完成招聘任務(wù);
2、把握人才需求特點(diǎn)，拓展合適的招聘渠道，快速、精準(zhǔn)獲取人才資源;
3、建立公司人才庫，做好簡(jiǎn)歷管理，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備;
4、定期提交招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，對(duì)招聘工作存在的問題提供合理化建議;
5、負(fù)責(zé)日常辦公用品的`采購、報(bào)銷及公司行政費(fèi)用報(bào)表更新，負(fù)責(zé)每月辦公室租金、水電雜費(fèi)的費(fèi)用申請(qǐng);
6、完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常工作事務(wù)，與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做到信息的上傳下達(dá);
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
人事檔案崗位職責(zé)13
1.進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索和篩選，邀約及組織面試;
2.辦理員工入離職手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂、社保，招退工，公積金、薪酬統(tǒng)計(jì)核算，考勤登記等基本人事工作;
3.負(fù)責(zé)公司日常辦公的文檔處理、接待、打印復(fù)印、辦公用品采購、協(xié)助財(cái)務(wù)部辦理每月發(fā)票報(bào)銷等等行政工作;
4.負(fù)責(zé)公司下達(dá)所需辦理的`各類證照的辦理、變更、年審，注冊(cè)商標(biāo)等相關(guān)工作;
5.完成上級(jí)交付的相關(guān)事宜。
人事檔案崗位職責(zé)14
1、審計(jì)記賬憑證，據(jù)實(shí)登記各類沒明細(xì)賬，并根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總登記總賬。
2、定期和各位總賬、明細(xì)賬進(jìn)行對(duì)賬，保證賬賬相符。
3、月底負(fù)責(zé)結(jié)轉(zhuǎn)期間費(fèi)用或及損益類賬目，并據(jù)以登賬。
4、編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表，編寫會(huì)計(jì)報(bào)表附注，進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析并上報(bào)董事長(zhǎng)。
5、定期做成本核算
6、完成管理層交代的工作。
人事檔案崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷;
2、初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;
3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
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