【薦】貿(mào)易公司崗位職責(zé)
在社會發(fā)展不斷提速的今天,崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰?以下是小編為大家整理的貿(mào)易公司崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。
貿(mào)易公司崗位職責(zé)1
1、編制和維護境外公司登記資金日報表和授信情況表,包括:現(xiàn)金日記賬,銀行儲蓄、理財、定期日記賬,期貨賬戶日記賬。
2、 根據(jù)資金日報表整理原始憑證于每月16日和1日分兩批將原始憑證移交給會計并編制出納月度報告單,原始憑證未收集到的先用白條替代后續(xù)逐步補齊,并及時收集各銀行的月結(jié)單整理歸檔保管;
3、 制單UKEY的使用管理及根據(jù)審核好的用款申請以及費用報銷進行現(xiàn)金報銷或網(wǎng)銀制單劃款并登記資金日記賬;
4、 將業(yè)務(wù)的合同整理成財務(wù)版本合同,銀行收付匯資料的準(zhǔn)備及外匯管理;
5、 法人章的.使用和管理
6、各銀行賬戶及單據(jù)管理,包括支票、匯票、電匯單、結(jié)算證、印鑒卡、回單卡、密碼器的保管,制UKEY的使用和管理(制單UKEY共計22個),根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及時安排境內(nèi)公司開戶、銷戶和賬戶維護等相關(guān)工作;
7、北京資金外勤工作
8、境內(nèi)銀行授信后續(xù)維護工作
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
貿(mào)易公司崗位職責(zé)2
1、日常賬務(wù)處理,編制財務(wù)報表。
2、熟練進行稅務(wù)相關(guān)事宜的處理,包括開票、納稅及稅務(wù)申報等。
3、根據(jù)公司要求,進行預(yù)算管理,負(fù)責(zé)編制預(yù)算,并反饋執(zhí)行結(jié)果。
4、進行費用臺賬及合同臺賬的登記。
5、做好財務(wù)資料的'檔案管理。
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
8、偶爾出差。
貿(mào)易公司崗位職責(zé)3
1、嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度,完成會計核算和各類報表編制工作;
2、配合完成公司內(nèi)外部審計工作;
3、嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度規(guī)定,管理出納業(yè)務(wù);
4、負(fù)責(zé)編制稅務(wù)申報文件,及安排稅款繳納;
5、參與稅收籌劃方案制定,并組織實施;
6、負(fù)責(zé)管理會計檔案資料,組織做好會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他資料的保管歸檔;
7、 負(fù)責(zé)開具發(fā)票,做好發(fā)票管控,妥善保管發(fā)票專用章,嚴(yán)格控制相關(guān)風(fēng)險;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
貿(mào)易公司崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、 按照國家會計制度的規(guī)定,記賬、核賬、報賬做到手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、按期報賬;
2、編制會計報表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結(jié)、帳證財務(wù)相符,報表要做到內(nèi)容完整,數(shù)字清楚正確、報送及時;
3、依照會計檔案管理辦法建立和管理財務(wù)檔案,做到資料齊全、保密;
4、辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬;
5、保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券,保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票;
6、積極配合銀行做好對賬、報賬工作;
7、完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、全日制本科以上財務(wù)、會計相關(guān)專業(yè);
2、二年以上從事會計崗位的經(jīng)驗;
3、具有財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理經(jīng)驗;
4、熟練使用Word/Excel/PowerPoint等應(yīng)用軟件;
5、較強的分析能力和執(zhí)行能力;
6、具備積極主動的態(tài)度,細(xì)致有耐心,責(zé)任心強,良好的團隊精神和職業(yè)操守。
貿(mào)易公司崗位職責(zé)5
第一條 行政工作崗位職責(zé):
。ㄒ唬、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報,負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;
。ǘ⒇(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;綜合協(xié)調(diào)各部門的工作;檢查和督辦有關(guān)工作;
。ㄈ⒇(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督;
。ㄋ模垂ぷ鞒绦蜃龊门c相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求;
。ㄎ澹、及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示;受理下級上報的合理化建議,按照程序處理;
(六)、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
。ㄆ撸、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實到位;
。ò耍、 負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;
。ň牛、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物;
(十)、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負(fù)責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機的管理和使用;
。ㄊ唬、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
。ㄊ、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的`保管和定期歸檔工作;
(十三)、配合并協(xié)助其他部門的工作,公司資料的備案、保存工作;
。ㄊ模、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放,及有關(guān)資料的制作、保存;
(十五)、公司印章、證照的管理;
第二條 人事工作崗位職責(zé):
。ㄒ唬、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀(jì)律管理等條例,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
。ǘ、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施;
。ㄈ、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查;
。ㄋ模、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告;
。ㄎ澹⒇(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準(zhǔn)入和退出機制完善、調(diào)控效果良好;
。、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
。ㄆ撸、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;
。ò耍、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行;
(九)、關(guān)心員工的思想、工作、生活;
。ㄊ、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;
。ㄊ唬、人員考核: 主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),制定紀(jì)律獎懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率;
。ㄊ、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
(十三)、接待求職員工并進行解說,及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理;
。ㄊ模、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
。ㄊ澹f(xié)助財務(wù)和各部門做好考勤和排班工作;
第三條 勞資工作崗位職責(zé):
。ㄒ唬、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
(二)、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作,管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作;
。ㄈ徟締T工薪酬表,報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行;
(四)、制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
(五)、做好員工社保參、退的審批工作;
。、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
第四條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé):
。ㄒ唬、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議;
(二)、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理,并定期向經(jīng)理辦公會議報告;
。ㄈ⒔(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作;
。ㄋ模、根據(jù)經(jīng)理辦公會議,下發(fā)公司級文件;
。ㄎ澹、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度;
(六)、做好經(jīng)理辦公室接待工作;
。ㄆ撸⒆龊媒(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作;
。ò耍、其他相關(guān)工作。
第五條 法律方面工作崗位職責(zé):
。ㄒ唬、嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
(二)、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司印章和介紹信;
(三)、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜;
。ㄋ模、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力;
。ㄎ澹、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議;
(六)、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議;
。ㄆ撸、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等;
。ò耍、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理;
第六條 工作溝通方面崗位職責(zé):
(一)、配合其他部門做好員工的思想工作,解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作;
。ǘ、強調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活;
。ㄈ⑺茉炱髽I(yè)形象
。1)、企業(yè)精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽感;
。2)、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ);
(3)、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規(guī)范》,因為良好的員工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象;
。ㄋ模、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動和旅游活動;
貿(mào)易公司崗位職責(zé)6
崗位描述:
1、負(fù)責(zé)商管總公司日常收款、資產(chǎn)管理和財務(wù)核算等工作;
2、執(zhí)行財務(wù)業(yè)務(wù)工作計劃和預(yù)算計劃;
3、負(fù)責(zé)報銷費用的審核、憑證的'編制、賬目的核對調(diào)整、發(fā)票管理和固定資產(chǎn)管理等日常事務(wù)工作;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)進行現(xiàn)金流量預(yù)測、成本核算及準(zhǔn)備預(yù)測的相關(guān)報告,定期編制各種財務(wù)、稅務(wù)等統(tǒng)計報表并分別報送有關(guān)部門。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,財務(wù)專業(yè);
2、三年以上工作經(jīng)驗,兩年以上商業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷;
3、熟悉商業(yè)財務(wù)操作流程,熟悉用友、NC 等財務(wù)系統(tǒng);
4、品行端正,有較強責(zé)任心。
貿(mào)易公司崗位職責(zé)7
一、行政方面職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。
3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。
4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。
6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
7. 負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負(fù)責(zé)對后勤、保潔工及保安的管理。
8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。
9. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求,管理制度《人事行政崗位職責(zé)》。
10.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結(jié)評比和表彰活動。
11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。 13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。
14.負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。
16.加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進相互的團結(jié)做好工作。
17.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭取政策支持。
二、人事方面職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的'策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
4. 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。
5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6. 建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
7. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
8. 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
9. 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,簡歷行之有效的激勵和約束機制。
10.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系更夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
12.做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。 13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
14.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
15.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
貿(mào)易公司崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司材料的采購工作,包括:詢價、比價、簽定采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作;
2、調(diào)查、分析和評估目標(biāo)市場,確定需要和材料采購時機;
3、與供應(yīng)商談判價格,付款方式,交貨日期等;
4、采購進度的跟蹤。
貿(mào)易公司崗位職責(zé)9
1、執(zhí)行采購訂單和采購合同,根據(jù)PMC需求執(zhí)行具體采購計劃,負(fù)責(zé)EPR系統(tǒng)中采購核價、下單、跟單。
2、跟進各訂單的物料交期,提交采購分析、總結(jié)
3、負(fù)責(zé)分管的'供應(yīng)商管理、品質(zhì)異常處置,月結(jié)供應(yīng)商月度績效考核
4、崔進供應(yīng)商對賬單提交,協(xié)助財務(wù)做好對賬工作
5、研發(fā)樣板跟進,新品打樣、送樣、封樣
6、完成采購主管交代的日常工作
貿(mào)易公司崗位職責(zé)10
1、審核公司各部門采購申請及SAP訂單。
2、根據(jù)公司發(fā)展主導(dǎo)供應(yīng)商的.開發(fā)和評估,建立合格供應(yīng)商名錄;
3、維護和發(fā)展關(guān)鍵物料的戰(zhàn)略供應(yīng)商,進行戰(zhàn)略合作;
4、市場信息把控及物料成本控制,監(jiān)督及時進行商務(wù)談判確保成本行業(yè)領(lǐng)先,和相關(guān)部門一起監(jiān)控供應(yīng)商QCD,建立供應(yīng)商管理體系,并定期考核、協(xié)助供應(yīng)商進行改進;
5、協(xié)調(diào)與控制付款賬期,做好內(nèi)外部溝通,配合財務(wù)部做好資金安排;
6、保證生產(chǎn)物料的及時供給,配合生產(chǎn)部門,根據(jù)生產(chǎn)計劃調(diào)整到貨計劃;
7、負(fù)責(zé)制定部門流程、制度,并不斷完善;確保部門高效完成工作;
8、負(fù)責(zé)審核采購內(nèi)部文件資料、負(fù)責(zé)采購內(nèi)部工作管理,協(xié)調(diào)與其他部門的溝通工作;
貿(mào)易公司崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、熟悉賬務(wù)處理、稅務(wù)等工作;
2、稅務(wù)預(yù)繳,購買發(fā)票、資格認(rèn)定、納稅申報;
3、負(fù)責(zé)成本結(jié)轉(zhuǎn),費用審核;
4、編制記賬憑證,記賬、結(jié)帳、出報表;
5、申報統(tǒng)計報表;
6、財務(wù)檔案的.整理和裝訂;
7、有工程類公司工作經(jīng)驗。
任職要求:
1、年齡35歲以下;
2、財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷;
3、有財務(wù)會計工作經(jīng)驗兩年以上;
4、熟悉會計報表的處理,會計法規(guī)和稅法,一般納稅人經(jīng)驗;
5、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力, 熟悉應(yīng)收應(yīng)付賬款流程。
貿(mào)易公司崗位職責(zé)12
1、全面負(fù)責(zé)公司日常的`采購工作,及時完成采購任務(wù);
2、根據(jù)采購申請計劃,開展詢價議價,合理控制采購成本,保證同種產(chǎn)品至少有兩家或兩家以上供應(yīng)商;
3、負(fù)責(zé)與供方簽訂采購合同,跟蹤發(fā)貨、收貨、開票等采購進度及后續(xù)相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)考察供應(yīng)商的生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質(zhì)量、交貨及時性的評估,保證采購工作順利有效進行;
5、完善公司采購制度,制定并優(yōu)化采購流程,控制采購質(zhì)量與成本,對采購作業(yè)流程實施監(jiān)督;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他與采購業(yè)務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。
貿(mào)易公司崗位職責(zé)13
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的.任務(wù)。
2、進口品牌的對接,采購,進關(guān),清關(guān)。
3、監(jiān)控產(chǎn)品的市場變化,采取必要的采購技巧降低采購成本。
4、及時協(xié)調(diào)解決采購產(chǎn)品,客戶服務(wù)過程中所產(chǎn)生的供貨及質(zhì)量問題。
5、定期進行市場調(diào)研,開拓渠道,進行供應(yīng)商評估。
貿(mào)易公司崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司的會計核算業(yè)務(wù),正確設(shè)置會計科目和會計賬簿;
2、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理,審查原始單據(jù),整理會計憑證,編制記賬憑證;
3、定期對賬,發(fā)現(xiàn)差異查明原因,處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)調(diào)整事宜;
4、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;
5、負(fù)責(zé)開具各項票據(jù),以及公司日常經(jīng)營活動所發(fā)生的費用報銷;
6、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)業(yè)務(wù)申報,稅金的繳納工作;
7、負(fù)責(zé)管理公司報表、稅務(wù)報表、統(tǒng)計報表等各種報表的.上報;
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其它事務(wù)性工作。
貿(mào)易公司崗位職責(zé)15
1)與客戶緊密合作,定期開具增值稅發(fā)票。
2)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)運行程序,并準(zhǔn)備銷售報告給相關(guān)bu。
3)發(fā)票管理。
4)及時在系統(tǒng)內(nèi)進行銷售回款,并跟蹤cs。
5)每月向關(guān)聯(lián)方公司出具借方票據(jù)并發(fā)送idt確認(rèn)書。
6)與團隊合作,確保月度/年度結(jié)賬準(zhǔn)確、順利、及時。
7)負(fù)責(zé)單位ar相關(guān)報表的.編制及對賬。
8)以標(biāo)準(zhǔn)格式編制作業(yè)程序,推動工藝改進。
9)主動識別ar流程中的不足/風(fēng)險區(qū)域,并提出解決方案,供主管討論和改進。
10)與其他地區(qū)的會計緊密合作解決會計問題。
11)部門經(jīng)理交辦的其他工作。
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