品才網(wǎng)>貿(mào)易/消費(fèi)/租賃>貿(mào)易公司崗位職責(zé)

貿(mào)易公司崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-02-06 16:48:57 貿(mào)易/消費(fèi)/租賃我要投稿

【熱門】貿(mào)易公司崗位職責(zé)

　　在當(dāng)下社會，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的貿(mào)易公司崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

【熱門】貿(mào)易公司崗位職責(zé)

貿(mào)易公司崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司材料的采購工作，包括：詢價(jià)、比價(jià)、簽定采購合同、驗(yàn)收、評估及反饋匯總工作；

　　2、調(diào)查、分析和評估目標(biāo)市場，確定需要和材料采購時(shí)機(jī)；

　　3、與供應(yīng)商談判價(jià)格，付款方式，交貨日期等；

　　4、采購進(jìn)度的跟蹤。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司采購工作，包括但不限于新品補(bǔ)充、現(xiàn)有商品優(yōu)化；并對采購異常、退換貨、補(bǔ)償事宜進(jìn)行處理；

　　2、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商簽訂采購合同，建立供應(yīng)商目錄，并對采購相關(guān)資料進(jìn)行整理，歸檔，保存；

　　3、負(fù)責(zé)首營藥品、首營企業(yè)的資質(zhì)收集及初審，并協(xié)助質(zhì)量管理部門對供應(yīng)商綜合能力進(jìn)行考評，確保供應(yīng)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立供應(yīng)管理體系；

　　4、負(fù)責(zé)庫存藥品的管理以及采購計(jì)劃、付款計(jì)劃等工作的執(zhí)行與跟進(jìn)；

　　5、協(xié)助上級采購相關(guān)工作，在保證供應(yīng)質(zhì)量和時(shí)效的`前提下，降低采購成本；

　　6、積極與各相關(guān)部門溝通，確保信息傳遞的有效性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性；

　　7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織管理人事調(diào)配、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)紀(jì)律、工資福利、考核獎(jiǎng)懲工作；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)各種稅費(fèi)使用的`審核工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和防盜工作；

　　6、負(fù)責(zé)組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及公司設(shè)備設(shè)施的購置、安裝、維護(hù)保養(yǎng)工作；

　　7、負(fù)責(zé)督促、檢查公司公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作；

　　8、負(fù)責(zé)非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)

　　1、進(jìn)行公司收入、支出及成本費(fèi)等財(cái)務(wù)核算，對公司的經(jīng)營活動(dòng)、往來款項(xiàng)、財(cái)產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的記錄、反映、監(jiān)督；

　　2、接受稅務(wù)、審計(jì)等部門的檢查、監(jiān)督，及時(shí)、準(zhǔn)確提供所需的'各項(xiàng)資料，與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào)；

　　3、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票；

　　任職資格

　　1、財(cái)務(wù)、會計(jì)專業(yè)本科以上學(xué)歷，持有會計(jì)上崗證；

　　2、熟練使用財(cái)務(wù)軟件；

　　3、具有良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力

　　4、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1、制定天貓、京東品牌旗艦店的運(yùn)營策略,形成店鋪銷售及促銷計(jì)劃,完成年度銷售目標(biāo)。

　　2、店鋪頁面板塊策劃,提升消費(fèi)者進(jìn)店體驗(yàn)。

　　3、店鋪內(nèi)產(chǎn)品描述的策劃和優(yōu)化,提升產(chǎn)品相關(guān)權(quán)重。

　　4、店鋪促銷活動(dòng)策劃、流量結(jié)構(gòu)優(yōu)化及轉(zhuǎn)化率長尾效應(yīng)的.優(yōu)化。

　　5、有效管理美工設(shè)計(jì)、運(yùn)營、客服及倉儲人員,確保每個(gè)環(huán)節(jié)滿足店鋪運(yùn)營需求。

　　6、收集店鋪、行業(yè)數(shù)據(jù),并懂得從數(shù)據(jù)中找端倪,找機(jī)會,找不足,根據(jù)自身品牌特性,制定價(jià)格策略和進(jìn)銷存策略。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,對電子商務(wù)平臺(尤其是淘系)有較深刻認(rèn)識,思維敏捷,思路清晰,有較強(qiáng)的線上生意感知能力。

　　2、3年以上電商工作經(jīng)驗(yàn),2年以上天貓運(yùn)營及獨(dú)立帶店經(jīng)驗(yàn)。操作過年銷售額3000萬以上的店鋪者優(yōu)先。

　　3、精通淘系付費(fèi)推廣操作方式,熟悉店鋪促銷機(jī)制設(shè)置,匹配品牌資源做合理分配布局。

　　4、公司為納斯達(dá)克上市公司。有家居家紡、保健類護(hù)具、母嬰、國際化妝品品牌操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)批準(zhǔn)的采購計(jì)劃實(shí)施采購活動(dòng)，包括詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)、簽訂合同、下訂單、跟單、結(jié)算等；

　　2、根據(jù)采購計(jì)劃進(jìn)行市場調(diào)研，選擇、評審、考核供應(yīng)商，建立并完善供應(yīng)商檔案；

　　3、建立并更新重要物資及常備物資的價(jià)格檔案，指導(dǎo)采購作業(yè)與價(jià)格談判，提高采購績效；

　　4、做好市場供求信息及價(jià)格調(diào)查，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)采購，確保生產(chǎn)及經(jīng)營活動(dòng)的需要；

　　5、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和安全庫存編制不同時(shí)期的.物資采購計(jì)劃和預(yù)算；

　　6、嚴(yán)格執(zhí)行采購合同管理、監(jiān)督控制及質(zhì)量控制；

　　7、上級交付的其他任務(wù)。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司柜機(jī)正常運(yùn)維服務(wù)類的采購支持和資源開發(fā)；

　　2、負(fù)責(zé)柜機(jī)相關(guān)售后維修、專項(xiàng)工單等工作正常開展，及供應(yīng)商日常管理；

　　3、負(fù)責(zé)安防設(shè)備及云平臺采購管理；

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)采購系統(tǒng)功能調(diào)整和優(yōu)化；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)8

　　第一條行政工作崗位職責(zé)：

　　（一）、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

　�。ǘ�、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　�。ㄈ�、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示；受理下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；

　�。⒇�(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

　　（七）、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會議記錄，整理各項(xiàng)會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位；

　　（八）、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　�。ㄊ�、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用；

　�。ㄊ唬⒇�(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　�。ㄊ�、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　�。ㄊ⑴浜喜f(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　�。ㄊ模�、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

　　（十五）、公司印章、證照的管理；

　　第二條人事工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

　�。ǘ�、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；

　　（三）、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

　　（四）、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告；

　　（五）、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；

　�。�、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　（七）、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　�。ò耍�、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行；

　�。ň牛�、關(guān)心員工的'思想、工作、生活；

　�。ㄊ⒔M織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；

　�。ㄊ唬�、人員考核：主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；

　�。ㄊ⒇�(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

　�。ㄊ⒔哟舐殕T工并進(jìn)行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；

　�。ㄊ模�、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　（十五）、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作；

　　第三條勞資工作崗位職責(zé)：

　　（一）、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

　�。ǘ�、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

　�。ㄈ�、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行；

　�。ㄋ模�、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

　�。ㄎ澹⒆龊脝T工社保參、退的審批工作；

　�。⑹芾韱T工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

　　第四條總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；

　　（二）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報(bào)告；

　�。ㄈ�、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

　　（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；

　　（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；

　�。⒆龊媒�(jīng)理辦公室接待工作；

　　（七）、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；

　�。ò耍⑵渌嚓P(guān)工作。

　　第五條法律方面工作崗位職責(zé)：

　　（一）、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；

　�。ǘ⒇�(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

　　（三）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；

　�。ㄋ模⒅饕鞘煜は嚓P(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實(shí)際問題的能力；

　�。ㄎ澹�、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議；

　�。�、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；

　　（七）、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

　�。ò耍�、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理；

　　第六條工作溝通方面崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作；

　�。ǘ�、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

　�。ㄈ⑺茉炱髽I(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；

　�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；

　　（3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個(gè)整體印象；

　�。ㄋ模�、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)；

貿(mào)易公司崗位職責(zé)9

　　1、全面負(fù)責(zé)公司日常的采購工作，及時(shí)完成采購任務(wù)；

　　2、根據(jù)采購申請計(jì)劃，開展詢價(jià)議價(jià)，合理控制采購成本，保證同種產(chǎn)品至少有兩家或兩家以上供應(yīng)商；

　　3、負(fù)責(zé)與供方簽訂采購合同，跟蹤發(fā)貨、收貨、開票等采購進(jìn)度及后續(xù)相關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)考察供應(yīng)商的.生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質(zhì)量、交貨及時(shí)性的評估，保證采購工作順利有效進(jìn)行；

　　5、完善公司采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質(zhì)量與成本，對采購作業(yè)流程實(shí)施監(jiān)督；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他與采購業(yè)務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、熟悉賬務(wù)處理、稅務(wù)等工作；

　　2、稅務(wù)預(yù)繳，購買發(fā)票、資格認(rèn)定、納稅申報(bào)；

　　3、負(fù)責(zé)成本結(jié)轉(zhuǎn)，費(fèi)用審核；

　　4、編制記賬憑證，記賬、結(jié)帳、出報(bào)表；

　　5、申報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　6、財(cái)務(wù)檔案的整理和裝訂；

　　7、有工程類公司工作經(jīng)驗(yàn)。

　　任職要求：

　　1、年齡35歲以下；

　　2、財(cái)務(wù)、會計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　3、有財(cái)務(wù)會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上；

　　4、熟悉會計(jì)報(bào)表的'處理，會計(jì)法規(guī)和稅法，一般納稅人經(jīng)驗(yàn)；

　　5、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力，熟悉應(yīng)收應(yīng)付賬款流程。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司的會計(jì)核算業(yè)務(wù)，正確設(shè)置會計(jì)科目和會計(jì)賬簿;

　　2、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理，審查原始單據(jù)，整理會計(jì)憑證，編制記賬憑證;

　　3、定期對賬，發(fā)現(xiàn)差異查明原因，處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)調(diào)整事宜;

　　4、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

　　5、負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù)，以及公司日常經(jīng)營活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷;

　　6、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)業(yè)務(wù)申報(bào)，稅金的`繳納工作;

　　7、負(fù)責(zé)管理公司報(bào)表、稅務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等各種報(bào)表的上報(bào);

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其它事務(wù)性工作。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)12

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)。

　　2、有初級職稱，有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、可接受駐外。

　　崗位職責(zé)：

　　1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬

　　2、根據(jù)記賬憑證報(bào)銷內(nèi)容收付現(xiàn)金

　　3、每日負(fù)責(zé)盤清庫存現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金及有價(jià)證券安全。

　　4、保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒

　　5、負(fù)責(zé)接收各項(xiàng)銀行到款進(jìn)賬憑證，并傳遞到有關(guān)制單人員。

　　6、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司需求計(jì)劃，組織具體實(shí)施，保證經(jīng)營過程中的物資供應(yīng)；

　　2、簡歷供應(yīng)商考核，評測體系及標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、月、季、年度針對供應(yīng)商的綜合評估及選擇；

　　4、公司內(nèi)部資料的保管和管理；

　　5、根據(jù)日常銷售，針對無聊的安全庫存和庫存的管理，合理安排進(jìn)貨時(shí)間；

　　6、制定部門工作計(jì)劃，協(xié)助財(cái)會進(jìn)行審核及成本的'控制；

　　7、進(jìn)行采購收據(jù)的規(guī)范指導(dǎo)和審批工作，根據(jù)資金運(yùn)作情況，材料堆放成都，合理進(jìn)行預(yù)先采購；

　　8、采購合同制作，審核，管理及存檔；

　　9、建立并運(yùn)行配套價(jià)格體系，目標(biāo)價(jià)格管理；

　　10、供應(yīng)商發(fā)票的回收管理，供應(yīng)商匯款的審查和申報(bào)，月采購金額預(yù)算編制；

　　11、采購物料管理、庫存管理；

　　12、協(xié)助標(biāo)書授權(quán)，資料提供；

　　13、銷售，倉庫，財(cái)務(wù)，人事部門的協(xié)助；

　　14、部門員工的管理及培訓(xùn)；

　　15、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)14

　　一、行政方面職責(zé)

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

　　3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。

　　4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

　　5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記。

　　6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實(shí)施。

　　7. 負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負(fù)責(zé)對后勤、保潔工及保安的管理。

　　8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。對各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

　　9. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責(zé)》。

　　10.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)，開展年度總結(jié)評比和表彰活動(dòng)。

　　11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。 13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

　　14.負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。 15.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

　　16.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

　　17.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面職責(zé)

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

　　2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。

　　5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的'簽訂。

　　6. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

　　7. 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　8. 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

　　9. 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

　　10.制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。

　　11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升值、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　12.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。 13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。