行政人事職責(zé)具體內(nèi)容

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容1

　　1、完善薪酬績(jī)效體系、激勵(lì)體系（含股權(quán)激勵(lì)），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來(lái)效益；

　　2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆�資源規(guī)劃和工作方案；針對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)，開(kāi)展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動(dòng)組織變革，改善運(yùn)行機(jī)制；

　　3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的`人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對(duì)公司人事行政管理中的重大問(wèn)題能夠做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，有效處理；隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動(dòng)組織變革。

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容2

　　1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　3、每月統(tǒng)計(jì)核對(duì)考勤狀況，結(jié)算員工工資;

　　4、根據(jù)公司要求完成公司項(xiàng)目申報(bào)工作;

　　8、根據(jù)公司的.年度培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)按量按質(zhì)組織培訓(xùn)員工;

　　9、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審、社保年審;

　　10、依據(jù)公司的年度人力資源需求計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，做好人才儲(chǔ)備工作;

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容3

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，收集篩選簡(jiǎn)歷，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，不斷開(kāi)拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析；

　　3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項(xiàng)目的`實(shí)施；

　　4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)；

　　5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、對(duì)制度建設(shè)和流程把控有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容4

　　1、月度任務(wù)：收集備案，及時(shí)發(fā)布給團(tuán)隊(duì)，同時(shí)做好節(jié)點(diǎn)銷售數(shù)據(jù)通報(bào)。

　　2、人事社保：負(fù)責(zé)直營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行入職、離職、購(gòu)買停止社保等人事工作

　　3、獎(jiǎng)金工資：分區(qū)對(duì)整個(gè)直營(yíng)區(qū)的獎(jiǎng)金工資核算，按時(shí)遞交確保準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

　　4、臨促備案、核銷等跟進(jìn)工作。

　　5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時(shí)分?jǐn)倧V告助理工作。

　　6、總經(jīng)理交代事項(xiàng)。

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容5

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)

　　2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

　　3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項(xiàng)；；

　　5、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容6

　　1、負(fù)責(zé)完成招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊具體執(zhí)行工作；

　　2、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化提升各項(xiàng)人力資源制度、流程、工作指引；

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持；

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)備案、不定時(shí)工作制申報(bào)等勞動(dòng)合規(guī)合法事項(xiàng)工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容7

　　1.負(fù)責(zé)客戶維護(hù)工作、及時(shí)滿足客戶和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事服務(wù)需求，解決客戶提出的服務(wù)方面的問(wèn)題;

　　2.在雇員發(fā)生入職或離職后，及時(shí)與客戶確認(rèn)增減員信息;

　　3.雇員入職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動(dòng)合同、收取入職資料等事宜;

　　4.雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項(xiàng);配合薪資專員進(jìn)行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;

　　5.建立、維護(hù)、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護(hù)、雇員上下崗申報(bào)等事項(xiàng);

　　6.維護(hù)、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報(bào)價(jià)單的變更、社保和公積金基數(shù)的`變更，大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;

　　7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理;在雇員合同到期前兩個(gè)月，及時(shí)提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;

　　8.客戶應(yīng)收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

　　9.接受客戶或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話或郵件形式咨詢?nèi)耸路��?wù)方面的事宜.

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容8

　　1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　2、根據(jù)公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制度。

　　3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

　　4、處理好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達(dá)和下情上達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，錄用，辭退，考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的'準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善。

　　6、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。

　　7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

【行政人事職責(zé)具體內(nèi)容】相關(guān)文章：

行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容05-15

行政人事職責(zé)10-07

行政人事職責(zé)08-11

公司行政人事的職責(zé)09-22

熱行政人事職責(zé)02-12

公司行政人事的職責(zé)06-25

行政人事的工作職責(zé)05-28

公司行政人事的職責(zé)[集合]01-14

公司行政人事的職責(zé)精華01-13