職場攻略范文
職場攻略范文1
人要生存就要工作，要工作就得面對職場，怎樣才能在職場中叱咤風(fēng)云，下面告訴大家一些必知的職場攻略。
辦公室環(huán)境是由人所組成的，每個個體的行為，難免都會影響到其它人的想法、整體的氣氛、與工作的進(jìn)程，想在職場發(fā)光發(fā)熱，除了具備才華，更重要的`還有性格、情商(EQ)、社交等許多看不見的能力。才華及專業(yè)能力，只有在你初為職場新鮮人的時候，能為你的競爭力加分，當(dāng)你正式成為工作競技場上的戰(zhàn)士，真正能讓你存活下來的能力其實是：智能。辦公室政治考驗的就是上班族的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力等智能。每個企業(yè)都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優(yōu)勢，不足為奇。每家公司都有兩種組織結(jié)構(gòu)：正式的組織結(jié)構(gòu)是可以用圖表呈現(xiàn)的，而非正式的組織結(jié)構(gòu)就是人際關(guān)系，說明白點，辦公室政治不過是多結(jié)交對你仕途有益的朋友，少在同事間結(jié)怨。
上班族應(yīng)看清一個事實，在辦公室里進(jìn)行政治行為是常態(tài)，沒有政治活動才奇怪，那些閉上眼睛假裝沒有辦公室政治存在的人，無異于過馬路卻不看紅綠燈，或是臺風(fēng)來襲時卻不注意豪大雨及土石流的消息一樣地危險。廣結(jié)善緣，切莫結(jié)怨因此，與其對辦公室政治心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈，投身其中，享受辦公室政治。辦公室政治難精通，卻不復(fù)雜。
辦公室政治是什么?是待人接物的態(tài)度，是應(yīng)對進(jìn)退的分寸難捏，是害人之心不可有、防人之心不可無，簡而言之，就是廣交朋友，特別是能讓身處權(quán)力核心的人如你的上司，成為你的良師益友。一般談到辦公室政治，多分為兩類。一類是辦公室厚黑學(xué)，教人如何不擇手段獲致成功、出人頭地，即使勾心斗角、耍壞使詐、犧牲朋友也在所不惜，另一類則是像卡內(nèi)基這樣，以較樂觀正面的角度看待職場政治。兩種取徑，因人而異，不必過度偏廢，最理想的態(tài)度是適度參與辦公室政治，但也要懂得時時保護(hù)自己。
職場攻略范文2
在現(xiàn)代社會中，有些人只管上班不問貢獻(xiàn)，只管接受指令卻不顧結(jié)果。他們得過且過、應(yīng)付了事，將把事情做得“差不多”作為自己的最高準(zhǔn)則;他們能拖就拖，無法在規(guī)定的時間完成任務(wù);他們馬馬虎虎、粗心大意、敷衍塞責(zé)……這些統(tǒng)統(tǒng)都是做事不到位的具體表現(xiàn)。
人活著就要為社會的發(fā)展作貢獻(xiàn)。在自己的崗位上獨當(dāng)一面，應(yīng)把自己分內(nèi)的事做到位，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，對單位有所貢獻(xiàn)，或是有所建樹，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可和稱贊，并由此體味到成就感。
在工作中，你可能覺得自己做的和別人做的比起來差不多，以為那樣就足夠了，但你的領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)，你一定會因此而失去晉升的機(jī)會。
很多人之所以做事不到位，原因往往在于自認(rèn)為完成了90%，任務(wù)就完成了，目標(biāo)就達(dá)到了，于是心理上一放松，忽略了最后的10%。
可恰恰是這最后的10%，卻是至關(guān)重要的。它之所以重要，是因為只有做好最后的10%，成果才會顯現(xiàn)出來，少一點都不行。
做什么事情都要講究到位，半到位又不到位是最難受的。工作做到位，就是要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對要做的工作不能敷衍，要認(rèn)真去做，并把自己的工作做好。 做事并不難，人人都在做，天天都在做，難的是把事情做成功、做到位。
只做事，而不是做成事，這樣的現(xiàn)象并不少見。不少人看起來一天到晚很忙，似乎有做不完的事，卻忙而無效。 只做事而不是做成事，對任何單位的發(fā)展都是致命的，而且還會培養(yǎng)出一支渙散、沒有思考能力和動手能力的團(tuán)隊。
要想從“做事”到“做成事”，首先要做到的是：任務(wù)一旦明確，就必須辦成。不允許以任何借口和理由來拖延。另外，還要善于變通，用智慧把事情辦成。
古人云：“天下難事，必做于易;天下大事，必做于細(xì)。”生命中的大事皆由小事累積而成，沒有小事的累積，也就成就不了大事。把小事做到位，大事自然就做好了。拼搏于職場當(dāng)中，我們一定要把“做事做到位”當(dāng)成一種習(xí)慣，當(dāng)成一種生活態(tài)度，我們就會與“勝任”、“優(yōu)秀”、“成功”同行。
每個人都有自己的職位，每個人都有自己的辦事準(zhǔn)則。醫(yī)生的職責(zé)是救死扶傷，軍人的職責(zé)是保衛(wèi)祖國，教師的職責(zé)是培育人才，工人的職責(zé)是生產(chǎn)合格的產(chǎn)品……社會上每個人的位置不同，職責(zé)也有所差異，但不同的.位置對每個人卻有一個最起碼的做事要求，那就是做事做到位。做事做到位是每個員工最起碼的工作準(zhǔn)則，也是一個人做人的基本要求。只有做事做到位，你才能提高工作的效率，才能獲得更多的發(fā)展機(jī)會。
各行各業(yè)，無不在呼喚做事做到位的員工。齊格勒說：“如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應(yīng)該做的事情，那么總有一天，你能夠隨心所欲從事自a己想要做的事情�！狈粗绻惴彩碌眠^且過，從不努力把自己的工作做好，那么你永遠(yuǎn)無法達(dá)到成功的巔峰。
職場攻略范文3
如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。
在新的一年里，以下幾點或許能幫助求職者多獲得一些機(jī)會，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標(biāo)越來越近。
1、跳槽要選對行業(yè)
如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會，也沒有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應(yīng)該考慮跳槽了，跳槽固然有風(fēng)險，但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機(jī)會改變現(xiàn)狀，到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義。
2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)
隨著國家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準(zhǔn)備的人。如果你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的`核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進(jìn)修，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。
3、考證書自漲身價
“我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強(qiáng)，外語能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進(jìn)修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和適合人群。
4、做一次評估，爭取加薪
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報酬的價值。如果，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應(yīng)該要求越多。加薪上，你必須首先評估自己的真實價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。
5、用行動伺機(jī)升職
如果你在一家大公司，一定能深深體會到“宮門深似海”，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠(yuǎn)。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此，負(fù)責(zé)任和工作能力顯得非常重要。
正所謂新年要有新氣象、一年之計在于春，對于職場人士來說，及時對上一年作出規(guī)劃和展望，找到取得成功的捷徑，才能在新年工作上取得新突破，無論是剛剛進(jìn)入職場的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，究竟什么是好工作呢？不同的行業(yè)，不同的人對于好工作有不同的想法。
首先，職業(yè)要符合個人興趣、愛好。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好。這個標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況，比如還沒有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個人的基本生活，在這種情況下，他們的選擇就會更被動一些。另外，對于很多職場新人，對社會、對自身的了解還不充分，自己究竟喜歡什么還不很確定的時候，也很難做出完全正確的判斷。
第二，工作要是力所能及的，難度適度高出個人能力的。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的挑戰(zhàn)性，利于個人能力的進(jìn)一步提升，否則工作難度過大、無法完成，就會產(chǎn)生挫折感，積極情緒無法調(diào)動起來。
第三，工作的工資、待遇要符合個人的工作付出，體現(xiàn)個人在企業(yè)中的價值和地位。如果發(fā)生偏差可能會培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒，或者不利于工作積極性的調(diào)動。
職場攻略范文4
小芳工作認(rèn)真努力，在公司在公司里人緣也不錯，不知道為什么得罪了一個同期進(jìn)公司的同事小王。于是小王對小芳百般刁難，甚至經(jīng)�！皼]事兒找事兒”。小芳終于忍無可忍，直接找到了大老板告狀，放出了“有我沒她”這種話。大老板聽后，對小王進(jìn)行了批評，卻沒有什么實質(zhì)性的懲罰，從此，小芳的日子就更加艱難了。
最后整件事情以小芳的辭職告終，臨走的時候小芳忍不住去找了大老板，“我工作這么努力，每天做這么多事情，可她每天什么也不做，同事也都討厭她，為什么你們不要我卻要她！”大老板說，“可她手上有一個大客戶，只認(rèn)她�！�
女性職場攻略（二） 你沒那么重要
很多職場新人在剛走上工作崗位的時候，都會有來自各種方面的'聲音提醒她們，一味追求所謂的公平是沒有什么好結(jié)果的，“追求真理”的正義者也很容易讓人討厭，職場沒有絕對的公平。
的確，世上的公平都是相對公平，哪能求得絕對公平，可很多時候，職場女性們在職場上碰到的不公平都是因為你并沒有那么重要。就好比實例里的小芳，明明“我”做了更多的事，花了更多的時間，有著更好的人緣，“她”卻什么事也不做，惹同事討厭，“為什么要她不要我”。答案就是，你沒那么重要。
現(xiàn)代社會，并不是花的時間多，做的事情，就發(fā)揮得作用大�；ㄊ值木ψ鍪值氖虑�，或許還不如花一分的精力做一件滿分的事情，這就是體現(xiàn)價值的差別。真正成功的職業(yè)女性在計算自己的自身價值的時候并不是以完成工作的多少來衡量，而是以完成工作的貢獻(xiàn)值來計算。
總之，女性職場攻略第二條，別再碌碌無為地忙忙碌碌了，別再無濟(jì)于事地問蒼天為什么了，趕緊提升自己價值，讓自己變得有那么重要，才是王道！
職場攻略范文5
艾米在公司干了很多年了，跟她同期進(jìn)公司的同事們都已經(jīng)有了不錯的發(fā)展，就只有艾米還只是個小職員。對此，艾米一直覺得憤憤不平，自己能力也不差，可是就一直沒有機(jī)會給自己大展身手。
終于，公司接了一個案子，參與案子的人當(dāng)中只有艾米的資歷最老了。這么大的案子當(dāng)然不能交給一個新人負(fù)責(zé)，顯示自己實力的時候終于到了，艾米在心里這么想著�？墒聦嵅煌诎椎南胂�，老總?cè)蚊诉M(jìn)公司還不到一年的琳達(dá)作為負(fù)責(zé)人。艾米去找老總，沒想到老總的答案更讓她愕然。面對艾米，老總她是這么說的，“你也參與了這個案子？每次開討論會好像都沒有看到你啊”。
女性職場攻略（三） 靠近核心人物
開會的時候，大部分女性會選擇坐在靠后的位子，遠(yuǎn)離老板，或者和關(guān)系稍好的同事坐在一起，她們覺得這樣比較有安全感，而那些靠前的位子會被老板盯著，壓力倍增。
事實上，這種做法是很成問題的。的確，遠(yuǎn)離老板會讓人感覺更安全，可安全是安全了，別人都在前進(jìn)，而你整個人卻“安全”地留在原地了。且不說遠(yuǎn)離老板還能不能做到踴躍地表達(dá)自己的意見，只說職場上相當(dāng)重要的一點就是要懂得推銷自己。而會議室那么大，員工那么多，你還坐的那么遠(yuǎn)，老板大概連你的`人都看不到，又如何能看到你小小內(nèi)心里的事業(yè)心和卓越的能力？
或者別的不多說，很簡單的道理，每個老總在安排任務(wù)的時候，并不是說你們所有人都到我面前來排個隊，我一一看看再決定誰來負(fù)責(zé)，而是說正好一下子想到了誰�？衫鲜沁h(yuǎn)離老板，你都不在他眼里，又如何能到他心里，那么自然負(fù)責(zé)人、升職高升的機(jī)會也輪不到你。
女性職場攻略第三條，靠近核心人物，就算是所謂的混個“眼熟”也是好的，核心人物知道你，你才有向上發(fā)展的余地。
職場攻略范文6
琳達(dá)在一家建筑公司做設(shè)計師很多年了，做的很多設(shè)計都得到了客戶的好評，也算是公司的業(yè)務(wù)骨干。琳達(dá)心里一直很看不起自己的上司，覺得上司什么都不會，就靠著溜須拍馬才爬到這個位子，根本沒有一點兒本事。
直到有一次，客戶弄錯了時間提前來到公司說要看圖紙，上司正好不在公司趕回來還需要時間。接待小姐只好把客戶帶到會客室讓他們稍等一下，琳達(dá)一看，正好是自己負(fù)責(zé)客戶，拿了圖紙決定自己去直接跟客戶溝通。原本很以為很簡單的事情，誰知道越聽琳達(dá)的解說，客戶臉色也越不好了。還好上司趕了回來，接手了后面的工作。
等上司送客戶離開的時候，客戶看上去很是滿意的樣子。琳達(dá)百思不得其解，同樣一份設(shè)計圖，還是自己設(shè)計的，怎么自己跟上司去解說效果就完全不一樣了呢？
女性職場攻略（四） 別輕易質(zhì)疑上司的能力
這其實是很多已經(jīng)工作很多年了的職場人可能會犯的錯，尤其是一旦碰到了年輕又是空降而來的上司的時候。上司其實沒什么本事，很多情況下，這其實是一宗錯覺。站在自己的角度去看待上司的行為，覺得上司什么也不會，一些很簡單的事情上司卻完全不知道該怎么下手，這真的是上司沒有本事的表現(xiàn)嗎？
事實上，這種錯覺正是因為你只站在了自己的角度去看待上司，你覺得你的工作能力比上司強(qiáng)多了，就好像上面例子里的琳達(dá)，她覺得上司又不會畫圖，又不會做設(shè)計，完全比不上她自己的能力，一點兒本事也沒有。可是這樣卻忽略了，很多事情上司并不需要做，上司并不是沒有本事，毫無能力，只是他們并不需要你所具備的那些本事。
上司不用處理一些細(xì)枝末節(jié)的'事情，或者說不需要做一些實在的事情，可是他們需要具備絕好的跟人打交道的能力，協(xié)調(diào)各方面的工作，管理人員還有各方面的應(yīng)酬。在技術(shù)方面工作能力超群并不意味著你同樣也具備這些能力，而這些恰恰是作為一個上司最需要的能力。
而作為職場人，一旦開始質(zhì)疑上司的能力，必然導(dǎo)致就是工作上的壓抑，覺得自己在一個無能的人手底下做事，總不會有什么大發(fā)展，這種負(fù)面情緒的影響下，又怎么能向上地工作�；蛘咭恍南胫纤緵]有能力，憑什么還可以當(dāng)上司這種憤憤不平，都是不利于職場女性積極地工作的。
總之，女性職場攻略第四條，不要輕易質(zhì)疑上司的能力，她（他）不是沒能力，只是沒必要有你具備的那部分能力。
職場攻略范文7
瑪麗和玲玲同時進(jìn)入公司工作，因為年紀(jì)相仿，住的也很近，自然就成了“好閨蜜”，不論上下班還是中午吃飯，都經(jīng)常在一起，有什么牢騷也會跟對方抱怨。最近，上司找瑪麗談話，言語中流露出要給瑪麗一個出國公干的機(jī)會�，旣惡荛_心地將這件事情告訴了玲玲，玲玲也很高興地恭喜了瑪麗。
然而當(dāng)出國名額公布的`時候，瑪麗卻發(fā)現(xiàn)不是自己，她疑惑地去找上司詢問，才知道是玲玲找上司打了小報告，說自己經(jīng)常在背地里說公司壞話。瑪麗十分委屈，覺得抱怨的話誰不會說上一兩句，可是再說什么都沒有用了。
女性職場攻略（一） 好同事不等于好閨蜜
這是個很老套的職場攻略了，甚至上面的故事不說完大家應(yīng)該都知道結(jié)局是什么，可是老套是老套，可是絕對是所有職場攻略中的重點，不得不一開始就提出來，讓大家切記再切記！
職場不同于學(xué)校，好同學(xué)可以是好閨蜜，可是走上社會，好同事跟好閨蜜就半點關(guān)系都沾不上了。不要期待每個人都可以成為朋友，職場本來就是一個利益交換的地方，連個人只要以工作職務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，可以相處默契，很好地完成工作，合作愉快就夠了。夾雜了過多的私人感情，只會影響工作效率，你想啊，昨兒倆人鬧了點兒小別扭，一上班你不想看到我，我不想看到你的，如果能愉快的工作啊。
和同事保持適當(dāng)?shù)陌踩嚯x是很必要的，既要默契地合作工作，又不能太親密，不然若為了顧及朋友情誼而耽誤了公事，是一定會產(chǎn)生負(fù)面影響的。對于好同事，你們可以為了同一個工作目標(biāo)奮斗，一起上下班，一起吃飯，甚至一起逛街，可至于傾訴小秘密，抱怨工作之類的事情還是免了吧。
總之，女性職場攻略第一條，不要期待每個人都是好朋友，好同事不等于好閨蜜。
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