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高新職場(chǎng)白領(lǐng)女性的五大難題
高新職場(chǎng)白領(lǐng)女性的五大難題
婦女節(jié)將至，為關(guān)注職場(chǎng)“半邊天”的職場(chǎng)狀況，針對(duì)站內(nèi)中高端職場(chǎng)女性展開(kāi)調(diào)研，參與調(diào)研的女性年薪均在 10 萬(wàn)以上。結(jié)果顯示：近六成高薪女年齡在 25 歲 -35 歲之間，超三成高薪女年齡則處于 35-50 之間。高薪女在職場(chǎng)大多具備很好的職業(yè)素養(yǎng)及工作能力，尤為突出的是商務(wù)社交及溝通能力，而她們又會(huì)遇到怎樣的典型職場(chǎng)難題?
單身職場(chǎng)女性是否對(duì)職業(yè)發(fā)展更有利?
總結(jié)：在一定階段單身女性的發(fā)展可能會(huì)更有利，但當(dāng)達(dá)到一定職業(yè)高度的時(shí)候，就會(huì)遇到瓶頸，這個(gè)瓶頸是來(lái)自整個(gè)社會(huì)道德觀對(duì)她們的一些審視。比如一個(gè)單身女性做到 VP 職位的時(shí)候，可能會(huì)有很多人會(huì)質(zhì)疑她是不是因?yàn)樾愿窆缕Щ蛘呤瞧渌裁床焕蛩�。打個(gè)比方， 40 歲的單身女性和 40 歲的單身男性，同樣的職位，得到的評(píng)價(jià)就是截然不同的。
資深 HR 董女士透露立志單身族的職場(chǎng)女性，對(duì)職業(yè)發(fā)展可能更有優(yōu)勢(shì)，優(yōu)勢(shì)在于她們可以更專注于自己的事業(yè)，情感類(lèi)問(wèn)題會(huì)影響職場(chǎng)發(fā)展的比重偏低。此次調(diào)研中普遍得知，單身女性在職場(chǎng)中，職業(yè)發(fā)展更為明朗。
大齡未婚未育女性找工作難?
總結(jié)：對(duì)于企業(yè)而言，都有用人成本，大齡未婚未育女性在職場(chǎng)中只是風(fēng)險(xiǎn)高一點(diǎn)，不過(guò)正規(guī)的企業(yè)是可以接受的。
某企業(yè) HR 主管陳女士也表示，在招聘過(guò)程中得到的經(jīng)驗(yàn)是，大齡未婚未育的職場(chǎng)女性往往更具有事業(yè)心，她們會(huì)更專注于自己的崗位，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃也更加嚴(yán)格。大齡未婚未育女性在職場(chǎng)是越來(lái)越多，但是不少企業(yè)也是在考慮因此帶來(lái)的不穩(wěn)定性。建議這樣的求職者在面試過(guò)程中可據(jù)此提出你的規(guī)劃和定位，不會(huì)因自身問(wèn)題影響工作即可。 但是作為某企業(yè)銷(xiāo)售管理層的郭女士則表示：大齡未婚未育的職場(chǎng)女性在求職過(guò)程中，普遍對(duì)職位以及薪資要求都較高，工作能力雖強(qiáng)，但是眼光較高。對(duì)于企業(yè)而言，大齡未婚未育女性仍是未知數(shù)，對(duì)于今后的家庭因素導(dǎo)致對(duì)公司利益的影響仍舊存在，相對(duì)會(huì)謹(jǐn)慎考慮。
剛過(guò)而立之年，工作失去吸引力，生孩子已提上日程，該如何處理?
總結(jié)：是會(huì)有一定影響的，但如果您更想要孩子，暫時(shí)工作不要有變動(dòng)。生育后再考慮您的工作發(fā)展也為時(shí)不晚。但對(duì)于一些文職性的工作影響相對(duì)大一點(diǎn)，因?yàn)樵搷徫槐旧砀?jìng)爭(zhēng)就比較激烈。
某企業(yè) HR 主管汪女士在調(diào)研中表示，“企業(yè)在聘請(qǐng)員工的時(shí)候，肯定會(huì)考慮到作為女性的一些特殊性，多少會(huì)有這一方面的顧慮，可能面試也會(huì)和你了解這一方面的信息。一般來(lái)說(shuō)，未婚的影響不是很大，公司主要考慮的是生育方面對(duì)于員工的工作持續(xù)性造成的影響。另一方面，你自己也需要考慮一下。如果沒(méi)有近期結(jié)婚生育的打算的話，不妨在面試時(shí)巧妙的向?qū)Ψ教岢�，打消�?duì)方的顧慮。如果是你近期有結(jié)婚生育的打算，建議是保持工作的穩(wěn)定性。生育帶來(lái)的工作脫節(jié)，也會(huì)對(duì)于你自己的職業(yè)生涯造成一定的影響�！�
某企業(yè)市場(chǎng)部總監(jiān)潘女士透露了其獨(dú)到的見(jiàn)解“如何處理要參考現(xiàn)家庭和經(jīng)濟(jì)情況，如果家庭和經(jīng)濟(jì)來(lái)源都較穩(wěn)定，建議以家庭為重;反之，還需進(jìn)一步穩(wěn)定生活基礎(chǔ)時(shí)則要重點(diǎn)考慮工作問(wèn)題優(yōu)先。
已婚剛育，如何處理孩子與工作的問(wèn)題?
資深銷(xiāo)售顧問(wèn)彭女士說(shuō)“銷(xiāo)售本身是很需要投入的工作，自己正處于孕期，很擔(dān)心自己在生產(chǎn)后回到工作崗位時(shí)，職位以及薪資會(huì)有滑落，若再重新考慮找工作的話，就業(yè)機(jī)會(huì)也會(huì)隨之減少”。
總結(jié)：剛生育回到工作崗位的初期，對(duì)于孩子喂養(yǎng)時(shí)間與工作時(shí)間的協(xié)調(diào)存在較大問(wèn)題，如果企業(yè)能夠?yàn)閱T工提供育嬰室或者相關(guān)福利，很多問(wèn)題就不存在了。而且生育的女性往往更穩(wěn)定，也更具有責(zé)任心。
女性高管的煩惱
HRM 陳女士：身為高管層女性代表之一，已婚未育的職場(chǎng)女性對(duì)于生育問(wèn)題一定要慎重考慮，因?yàn)楣ぷ鞯姆泵?duì)家庭的照顧時(shí)間隨之減少，在平時(shí)的生活狀態(tài)中更要很好地調(diào)節(jié)自己的狀態(tài)。從而減少因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的家庭紛爭(zhēng)。
市場(chǎng)總監(jiān)李女士：作為一名未婚未育的職場(chǎng)女性代表，表達(dá)了工作與生活可以平衡的強(qiáng)烈愿望。工作時(shí)間的不穩(wěn)定性導(dǎo)致自己沒(méi)有時(shí)間去考慮工作以外的事情，這點(diǎn)她很苦惱。
管理層郭女士和馬女士同時(shí)提到，高管層職場(chǎng)女性隨著年齡的增長(zhǎng)和同級(jí)別職場(chǎng)男性相比職場(chǎng)壓力會(huì)更大，其實(shí)更趨向?yàn)槿鮿?shì)群體。
總結(jié)：家庭與工作之間的平衡是女性高管存在的普遍煩惱。一般已婚已育孩子三歲以上的職場(chǎng)女性是具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的。建議她們專注于自己擅長(zhǎng)的行業(yè)或領(lǐng)域。在此基礎(chǔ)上，對(duì)自己長(zhǎng)時(shí)間工作積累的人脈資源進(jìn)行整合，并得以發(fā)揮，可以使自己在工作崗位上更容易進(jìn)入狀態(tài)。企業(yè)平臺(tái)以及進(jìn)入工作崗位后企業(yè)對(duì)于員工私人時(shí)間的配比也是應(yīng)該安排規(guī)劃的。至于比例如何，因人而異。
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