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職場(chǎng)白領(lǐng)年終面臨三道關(guān)
職場(chǎng)白領(lǐng)大多有年終焦慮癥。其焦慮主要來(lái)自于，年終這一特定時(shí)期面臨的三道關(guān)口應(yīng)酬、跳槽和過(guò)年。
第一道：應(yīng)酬關(guān)
臨近年關(guān)，各種正式非正式應(yīng)酬紛至沓來(lái)，應(yīng)接不暇，防不勝防。除了單位大小年會(huì)和酒會(huì)外，合作單位、主管單位的年前慣例拜訪更是“量大不從優(yōu)、一個(gè)都不能少”，不僅在時(shí)間上密集轟炸，更離不開(kāi)飯局、酒局。也難怪有些熱門單位或熱門部門領(lǐng)導(dǎo)，一天要趕多場(chǎng)宴席應(yīng)酬。這些可都得白領(lǐng)們忙活好一陣子，僅僅是累也就罷了，大多還得賠上“傷胃?jìng)c傷神傷心”。年終了，職場(chǎng)中人，是否白領(lǐng)，光看工資高低、工作崗位，已不能完全區(qū)分了�？茨杲K應(yīng)酬多少，或許更能直觀鑒別白領(lǐng)真?zhèn)巍?/p>
第二道：跳槽關(guān)
年關(guān)，跳槽成風(fēng)，這幾乎已成為職場(chǎng)普遍規(guī)律。年關(guān)，更是職場(chǎng)白領(lǐng)改弦更張的最佳時(shí)機(jī)選擇。與大多數(shù)職場(chǎng)中人一樣的是，選擇年終跳槽，白領(lǐng)不僅機(jī)會(huì)多、選擇多，而且原單位也更容易找到可接替的人選，從而為跳槽成功提供了可行性和便利性。而與大多數(shù)職場(chǎng)中人不同的是，等到年終才跳槽，白領(lǐng)大都還為了拿到數(shù)額不菲的年終獎(jiǎng)，這是白領(lǐng)基于跳槽成本的理性考量。對(duì)于白領(lǐng)而言，吃著自己碗里，想著單位鍋里的，還要望著別人碗里的，在年終這一特定時(shí)期，幾乎是常態(tài)心理，很現(xiàn)實(shí)也很無(wú)奈。
第三道：過(guò)年關(guān)
中華千百年來(lái)延續(xù)的過(guò)年習(xí)俗，演變至今，早已不是原先的過(guò)年傳統(tǒng)了。由于城際交通的空前發(fā)達(dá)和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的無(wú)孔不入，人際交往半徑急劇擴(kuò)展。過(guò)年中最重要的“家”概念，已然變得不再唯一。年輕白領(lǐng)們正為“該到誰(shuí)家過(guò)年”傷透了腦筋，熱戀中的白領(lǐng)有此煩惱，婚后的白領(lǐng)更為此糾結(jié)不已。過(guò)年內(nèi)容也變得缺乏人情味，以前的家家拜訪串門，變成了現(xiàn)在的短信祝福群發(fā);以前的放鞭炮話團(tuán)圓，變成了現(xiàn)在的看春晚聊本山;以前的發(fā)紅包圖吉利，變成現(xiàn)在的送豪禮拼面子。正因此，白領(lǐng)們內(nèi)心大多會(huì)懷念曾經(jīng)的過(guò)年記憶。
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