酒店人事助理的職責(zé)（經(jīng)典16篇）

酒店人事助理的職責(zé)1

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、了解掌握各部門(mén)的'用人需求；

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；

　　5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

酒店人事助理的職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)面試安排和面試邀約，接待面試人員，及時(shí)準(zhǔn)確通知面試官，做好相應(yīng)的`接待工作；

　　2、協(xié)助員工入離職手續(xù)辦理；

　　3、協(xié)同開(kāi)展員工內(nèi)外部培訓(xùn)工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)的理賠工作；

　　5、協(xié)助組織公司各類(lèi)員工活動(dòng)，包括年會(huì)、生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等；

　　6、協(xié)助完成公司證照的辦理和更新；

　　7、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。

酒店人事助理的職責(zé)3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有的'編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；

　　3、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工意外險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納的辦理及后續(xù)出險(xiǎn)工作；

　　5、公司企業(yè)文化的建設(shè)。

酒店人事助理的職責(zé)4

　　1、建立并維護(hù)公司招聘體系，負(fù)責(zé)管理和發(fā)布招聘信

　　2、撰寫(xiě)招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織應(yīng)聘工作

　　3、管理公司的人事檔案，監(jiān)督員工考勤，辦理入司離司手續(xù)

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作

酒店人事助理的.職責(zé)5

　　1、協(xié)助總經(jīng)理室處理各種日常事務(wù)及與公司各部門(mén)間的協(xié)調(diào)與溝通；

　　2、負(fù)責(zé)重要客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)的接待、商務(wù)隨行能做好各類(lèi)會(huì)議紀(jì)要；

　　3、配合公司高管處理內(nèi)外部公共關(guān)系，參與公司商務(wù)活動(dòng)、事務(wù)談判及公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作；

　　4、起草、審核公司日常合同及相關(guān)法律文件，監(jiān)督、管理合同的`執(zhí)行；

　　5、及時(shí)準(zhǔn)確的向部門(mén)傳達(dá)，督辦總經(jīng)理室的各項(xiàng)指示，對(duì)相關(guān)文件及資料進(jìn)行管理；

　　6、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

　　7、負(fù)責(zé)完成和落實(shí)總經(jīng)理室交辦的其他工作事宜；

酒店人事助理的職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作，包括篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)面試，現(xiàn)場(chǎng)面試，溝通offer

　　2 、協(xié)助人員入職、離職手續(xù)等相關(guān)事項(xiàng)的處理

　　3、更新人力資源相關(guān)周報(bào)，月報(bào)等報(bào)表

　　4、協(xié)助、組織員工關(guān)系相關(guān)活動(dòng)，如部門(mén)團(tuán)建，年會(huì)

　　5、負(fù)責(zé)行政類(lèi)工作，包括會(huì)議安排，機(jī)票酒店預(yù)訂等

　　6、協(xié)助外勤工作

酒店人事助理的職責(zé)7

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，搞好人力資源開(kāi)發(fā)，合理安排本部門(mén)的日常工作。經(jīng)常召開(kāi)人力資源部工作會(huì)議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門(mén)的'人員編制，制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。

　　3、根據(jù)酒店發(fā)展需要對(duì)酒店各崗位進(jìn)行描述（包括各崗位的職責(zé)描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎(jiǎng)懲辦法的描述等）。

　　4、根據(jù)酒店的考核和獎(jiǎng)懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎(jiǎng)懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎(jiǎng)懲方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　5、根據(jù)酒店發(fā)展的需要，建立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)人才的機(jī)制、落實(shí)人員淘汰機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等，制訂相應(yīng)的方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　6、熟悉酒店各部門(mén)業(yè)務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門(mén)管理機(jī)制、體制。

　　7、樹(shù)立酒店的團(tuán)隊(duì)文化、維護(hù)酒店祥和的工作氣氛，進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn)，協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊(duì)伍。

　　8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險(xiǎn)等制度，制訂實(shí)施方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　9、人力資源部和勞動(dòng)人事部門(mén)保持密切聯(lián)系與合作。

　　10、完成督導(dǎo)上級(jí)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

酒店人事助理的職責(zé)8

　　（1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。

　　（2）就酒店重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

　�。�3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)總辦批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

　�。�4）負(fù)責(zé)員工的招聘、并加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。

　�。�5）負(fù)責(zé)員工晉升的評(píng)定及審查、重大事項(xiàng)的方案，提交總經(jīng)理決定。

　�。�6）負(fù)責(zé)編訂和修改酒店各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、社保、安全的標(biāo)準(zhǔn)、和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　（7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的`績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

　�。�9）核對(duì)員工考勤及獎(jiǎng)罰情況，為財(cái)務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準(zhǔn)確的依據(jù)。

　　（10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

　　（11）協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作，積極組織開(kāi)展文體活動(dòng)，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　�。�12）協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度，熟悉國(guó)家相關(guān)的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進(jìn)行工作。

　　（13）做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲(chǔ)備工作。

　　（14）做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。

酒店人事助理的職責(zé)9

　　1、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行各類(lèi)文書(shū)的起草、分類(lèi)整理和歸檔工作，收集有關(guān)酒店的消息報(bào)道，做好資料保存工作。

　　2、負(fù)責(zé)接待來(lái)訪(fǎng)，對(duì)上級(jí)交辦的事項(xiàng)進(jìn)行跟查、落實(shí)，做好會(huì)議前文件的準(zhǔn)備工作及相關(guān)安排。

　　3、做好相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，并及時(shí)把有關(guān)情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)酒店員工招聘、合同簽訂、薪金、福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作。

　　5、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店的實(shí)際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預(yù)算，并按預(yù)算控制費(fèi)用。

　　6、建立工資臺(tái)帳，準(zhǔn)確記錄每月工資發(fā)放情況，及時(shí)反映工資信息和工資總額的變動(dòng)情況。

　　7、根據(jù)酒店的.經(jīng)營(yíng)情況，負(fù)責(zé)員工的浮動(dòng)工資評(píng)核、調(diào)薪、雙薪等薪酬統(tǒng)計(jì)工作。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系；疏導(dǎo)和調(diào)解員工勞動(dòng)爭(zhēng)議；協(xié)助調(diào)查處理員工重大違紀(jì)事件等等。

酒店人事助理的職責(zé)10

　　1、協(xié)助總經(jīng)理按照人員編制標(biāo)準(zhǔn)及薪資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化。

　　2、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系的.維護(hù)，組織定期員工與管理層的對(duì)話(huà)以獲取員工反饋。

　　3、負(fù)責(zé)酒店招聘，有效運(yùn)用各種招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲(chǔ)備人才。

　　4、組織員工活動(dòng)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)文化。

　　5、負(fù)責(zé)處理酒店員工相關(guān)勞動(dòng)及社會(huì)保障事宜。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務(wù)，避免勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。

　　7、與當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)及人事勞動(dòng)部門(mén)保持良好聯(lián)系。

　　8、負(fù)責(zé)酒店人事檔案管理系統(tǒng)。

　　9、負(fù)責(zé)酒店全體員工考勤，假期，工資計(jì)算審核。

　　10、負(fù)責(zé)員工入職，離職，升職，調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)的辦理。

　　11、負(fù)責(zé)酒店各部門(mén)的培訓(xùn)及安排、記錄。

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與集團(tuán)公司之間來(lái)往文件，單據(jù)審批。

　　13、負(fù)責(zé)每月人力資源月報(bào)，多面手項(xiàng)目跟進(jìn)報(bào)告，培訓(xùn)報(bào)告等。

酒店人事助理的職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績(jī)、離職出公司整個(gè)過(guò)程的運(yùn)作及事物性工作處理；

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)文件及單據(jù)的審核；

　　4、負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作；

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門(mén)員工的工作方法及工作效率；

　　7、負(fù)責(zé)各個(gè)部門(mén)之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

　　9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人事環(huán)境；

　　11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜，保障員工合法權(quán)益；

　　12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

　　13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計(jì)算核對(duì)工作；

　　14、建立人事部各類(lèi)文檔管理工作，負(fù)責(zé)文件打印、收發(fā)、催辦、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。

　　15、負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng)；

　　16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評(píng)估；

　　17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　18、負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況；

　　19、負(fù)責(zé)處理上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù)；

　　20、負(fù)責(zé)中餐部剩余酒水的'保存。

　　21、負(fù)責(zé)制作月工資報(bào)表，負(fù)責(zé)員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

　　22、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

　　23、負(fù)責(zé)圖書(shū)的管理、存取及借閱。

　　24、負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)講機(jī)的管理。

　　25、對(duì)員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。

　　26、負(fù)責(zé)人事檔案的整理。

　　27、負(fù)責(zé)案例的整理、登記、及時(shí)與客人電話(huà)溝通及回訪(fǎng)。

　　28、負(fù)責(zé)每天的營(yíng)業(yè)收入輸入及分析。

　　29、負(fù)責(zé)上報(bào)外界各部門(mén)的表格及數(shù)據(jù)。

　　30、負(fù)責(zé)公司證件及榮譽(yù)證書(shū)的管理與登記，及年審辦理。

　　31、其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。

酒店人事助理的職責(zé)12

　　1、協(xié)助部門(mén)設(shè)計(jì)并落地相關(guān)文化關(guān)懷類(lèi)活動(dòng)的`策劃，傳遞組織溫度；

　　2、協(xié)助部門(mén)完成文化和業(yè)務(wù)期刊的籌備，內(nèi)容設(shè)計(jì)，宣傳渠道建設(shè)，發(fā)布等工作，傳遞部門(mén)核心價(jià)值觀(guān)；

　　3、協(xié)助部門(mén)完成榮譽(yù)激勵(lì)的設(shè)計(jì)及宣傳工作，宣傳標(biāo)桿人物；

　　4、協(xié)助部門(mén)完成日常信息收集，并進(jìn)行匯總分析

酒店人事助理的職責(zé)13

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展日常工作，直接對(duì)總理經(jīng)負(fù)責(zé)。貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格按上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)力計(jì)劃進(jìn)行招募工作；

　　2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定；統(tǒng)計(jì)員工的流失率、分析原因，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；

　　3、根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級(jí)職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動(dòng)、辭退的'各項(xiàng)手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃，重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各項(xiàng)手續(xù)；辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評(píng)核及調(diào)動(dòng)事宜；

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡等活動(dòng)；負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作；

　　7、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理；

　　8、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作；負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

　　9、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

　　10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

酒店人事助理的職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

　　2、負(fù)責(zé)多種文案寫(xiě)作、整理工作；

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的'上傳下達(dá)；

　　4、組織企業(yè)文化建設(shè)工作、年會(huì)安排、文體活動(dòng)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

　　6、協(xié)助對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

酒店人事助理的職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘、選拔調(diào)配、員工激勵(lì)、考核評(píng)定、晉升、離職、勞動(dòng)關(guān)系、社保公積金等管理工作；建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護(hù)工作；

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的`簽訂并形成相應(yīng)的檔案資料；

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；

　　4、負(fù)責(zé)公司總部人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)

酒店人事助理的職責(zé)16

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，登記和引導(dǎo)工作

　　2、員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單據(jù)整理，數(shù)據(jù)的錄入統(tǒng)計(jì)整理；

　　3、協(xié)助人事辦理入離職手續(xù)，公章外勤事宜處理

　　4、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，候選人邀約等事宜；

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成日常個(gè)項(xiàng)事務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他事務(wù)性工作；

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