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南京養(yǎng)老金調(diào)整
南京養(yǎng)老金調(diào)整
2015年南京企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案細則，南京市人社局23日發(fā)布消息，該市2014年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整已啟動。全市68.15萬企業(yè)退休人員人均月養(yǎng)老金增加262元，調(diào)整后達2489元，為全省最高。新增養(yǎng)老金在本月底發(fā)放到位。
與往年普調(diào)10%不同，南京企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整實行普遍調(diào)整和高齡增發(fā)兩部分。普調(diào)包括四個部分：所有退休、退職和領取定期費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費)乘以4%計算增加額;按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。
部分退休人員按上述4項增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，予以補足：調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。
對2013年12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元、80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。
案例
1.陳先生，退休金為4500元，繳費年限為30年。
按照上述辦法，他增加的退休工資應為，40+30×3+4500×4%=310元。
但是按照托底方案計算，他增加的退休金應為，3000×10%+1000×6%+500×4%=380元。則需要再加70元，補足到380元。
2.武女士，退休金為2000元，繳費年限為30年。
按照前三項的標準，她的退休金增加了210元，由于增加的額度低于240元，而她的繳費年限為30年，則能補90元，但是增加總額不能超過240元，所以最終可以補30元，達到240元。
她增加的養(yǎng)老金高于原先養(yǎng)老金的10%，則不需要再進行調(diào)整了。
3.高先生，退休金為2500元，繳費年限只有15年。
按照調(diào)整方案計算，他增加的退休金應為40+15×3+2500×4%=185元。增加的額度低于240元，按照他的繳費年限計算，則可以再補45元，補貼總額為235元，雖然仍然沒到240元，但是不能再增加。但是按照南京市的托底方案，他原先的退休金2500元，低于3000元，調(diào)整的額度未到原先退休金的10%，也就是250元，所以應該再增加10元，也就是說高先生增加的退休金應該為250元。
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