行政人事職責(zé)[優(yōu)秀15篇]

行政人事職責(zé)1

　　1、完善薪酬績(jī)效體系、激勵(lì)體系（含股權(quán)激勵(lì)），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，提高員工與公司的`溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來(lái)效益；

　　2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆�資源規(guī)劃和工作方案；針對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)，開(kāi)展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動(dòng)組織變革，改善運(yùn)行機(jī)制；

　　3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對(duì)公司人事行政管理中的重大問(wèn)題能夠做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，有效處理；隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動(dòng)組織變革。

行政人事職責(zé)2

　　1、在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下編制招聘計(jì)劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續(xù);

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司的日常行政管理工作，做好車(chē)輛、食堂等后勤工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司做好外來(lái)人員的接待組織工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室日常事務(wù);

　　4、編寫(xiě)公司的制度文件報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施，及時(shí)完成各階段工作報(bào)表;

　　5、協(xié)助做好印章管理、物資采購(gòu)、檔案管理等上級(jí)交辦的.其他工作任務(wù)。

行政人事職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　1、集團(tuán)公司銷售統(tǒng)計(jì) ;

　　2、協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)客戶詢價(jià)資料與技術(shù)部溝通、收集、核算等;

　　3、營(yíng)銷管理部日常訂單跟蹤;

　　任職要求:

　　1、有工作經(jīng)驗(yàn)二年以上;

　　2、有基本財(cái)務(wù)知識(shí);

　　3、熟練操作電腦

　　注:該崗位作為公司營(yíng)業(yè)管理部長(zhǎng)培養(yǎng)

　　行政部長(zhǎng)助理崗位

　　人事行政部崗位職責(zé)8

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；

　　2、組織來(lái)客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會(huì)議會(huì)務(wù)工作；

　　3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請(qǐng)、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書(shū)等管理；

　　5、組織對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車(chē)輛等進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤(pán)點(diǎn)；

　　6、辦公室后勤支持，車(chē)輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報(bào)刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

　　7、制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況；

　　8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動(dòng)。

　　二、企業(yè)宣傳

　　1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理，開(kāi)展集團(tuán)的.內(nèi)外宣傳工作，提升集團(tuán)的企業(yè)形象；

　　2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫(xiě)發(fā)布，策劃員工活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。

　　人事行政部崗位職責(zé)9

　　建業(yè)發(fā)展-人事行政部專業(yè)經(jīng)理/專員建業(yè)集團(tuán)建業(yè)住宅集團(tuán)(中國(guó))有限公司,建業(yè)集團(tuán),建業(yè)住宅職責(zé)描述:

　　行政相關(guān)工作,包括采購(gòu)、it、后勤保障(含司機(jī))等

　　人事相關(guān)工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等

　　任職要求:

　　本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

　　3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

行政人事職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)完成招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊具體執(zhí)行工作；

　　2、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化提升各項(xiàng)人力資源制度、流程、工作指引；

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門(mén)提供數(shù)據(jù)支持；

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)備案、不定時(shí)工作制申報(bào)等勞動(dòng)合規(guī)合法事項(xiàng)工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

行政人事職責(zé)5

　　1、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)

　　2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

　　3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項(xiàng)；

　　5、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。

行政人事職責(zé)6

　　1、月度任務(wù)：收集備案，及時(shí)發(fā)布給團(tuán)隊(duì)，同時(shí)做好節(jié)點(diǎn)銷售數(shù)據(jù)通報(bào)。

　　2、人事社保：負(fù)責(zé)直營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行入職、離職、購(gòu)買(mǎi)停止社保等人事工作

　　3、獎(jiǎng)金工資：分區(qū)對(duì)整個(gè)直營(yíng)區(qū)的獎(jiǎng)金工資核算，按時(shí)遞交確保準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

　　4、臨促備案、核銷等跟進(jìn)工作。

　　5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時(shí)分?jǐn)倧V告助理工作。

　　6、總經(jīng)理交代事項(xiàng)。

行政人事職責(zé)7

　　1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　2、根據(jù)公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制度。

　　3、制定公司行政管理的.方針，政策和制度。

　　4、處理好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門(mén)與部門(mén)之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達(dá)和下情上達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，錄用，辭退，考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善。

　　6、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。

　　7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政人事職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)外發(fā)布招聘信息，人員簡(jiǎn)歷篩選面試，并有效控制員工流失率。

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的'框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

　　3、建立并完善人力資源管理體系。設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)）。

　　4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　5、負(fù)責(zé)公司各行政活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會(huì)議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫(xiě)郵件、公文等。

　　6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作。

行政人事職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施，建立健全公司的規(guī)章制度體系，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理，檔案建立及維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)會(huì)議通知、會(huì)議記錄、制度等文件的編寫(xiě)，組織新員工入職培訓(xùn)及公司文化類培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)開(kāi)展培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理等方面的工作，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)公司證照年檢及各相關(guān)證件的辦理、辦公用品發(fā)放、出差訂票訂房等。

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤表的制作和簽收;

　　7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的登記、領(lǐng)用、盤(pán)點(diǎn)等工作;

　　8、完成上級(jí)臨時(shí)交代的任務(wù)

行政人事職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　3、每月統(tǒng)計(jì)核對(duì)考勤狀況，結(jié)算員工工資;

　　4、根據(jù)公司要求完成公司項(xiàng)目申報(bào)工作;

　　8、根據(jù)公司的.年度培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)按量按質(zhì)組織培訓(xùn)員工;

　　9、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審、社保年審;

　　10、依據(jù)公司的年度人力資源需求計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，做好人才儲(chǔ)備工作;

行政人事職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽(tīng)以及來(lái)訪客人接待工作，信件、快遞的'收發(fā)及記錄;

　　2、員工考勤統(tǒng)計(jì);

　　3、房屋租賃事宜，物業(yè)費(fèi)及水電費(fèi)申請(qǐng);

　　4、辦公用品的采購(gòu)和分發(fā);

　　5、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)的管理和維護(hù);

　　6、差旅預(yù)訂，報(bào)表統(tǒng)計(jì);

　　7、員工簽證事宜協(xié)助辦理;

　　8、公司各類活動(dòng)的協(xié)助;

　　9、其他上級(jí)主管交付的工作;

行政人事職責(zé)12

　　1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的申請(qǐng)及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的開(kāi)通;

　　2.負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的'簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

　　3.獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人事職責(zé)13

　　1.負(fù)責(zé)客戶維護(hù)工作、及時(shí)滿足客戶和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事服務(wù)需求，解決客戶提出的服務(wù)方面的問(wèn)題;

　　2.在雇員發(fā)生入職或離職后，及時(shí)與客戶確認(rèn)增減員信息;

　　3.雇員入職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動(dòng)合同、收取入職資料等事宜;

　　4.雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項(xiàng);配合薪資專員進(jìn)行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;

　　5.建立、維護(hù)、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護(hù)、雇員上下崗申報(bào)等事項(xiàng);

　　6.維護(hù)、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報(bào)價(jià)單的`變更、社保和公積金基數(shù)的變更，大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;

　　7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理;在雇員合同到期前兩個(gè)月，及時(shí)提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;

　　8.客戶應(yīng)收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

　　9.接受客戶或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話或郵件形式咨詢?nèi)耸路��?wù)方面的事宜.

行政人事職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的'實(shí)施，根據(jù)公司各部門(mén)需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，收集篩選簡(jiǎn)歷，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，不斷開(kāi)拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析；

　　3、協(xié)助部門(mén)內(nèi)其它工作項(xiàng)目的實(shí)施；

　　4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)；

　　5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、對(duì)制度建設(shè)和流程把控有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

行政人事職責(zé)15

　　1、分部工資表與檔案的審核，核對(duì)檔案人數(shù)與現(xiàn)場(chǎng)人數(shù)是否相符;對(duì)檔案與分部人數(shù)不相符的'處理與跟進(jìn);

　　2、員工勞動(dòng)合同的編號(hào)整理、存檔;

　　3、公司人事檔案變動(dòng)的輸入、員工工資異動(dòng)的處理;

　　4、完成每周的分公司人力資源周報(bào);

　　5、與甲方對(duì)接文件處理;

　　6、監(jiān)控的管理

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