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酒店行政人事部職責(zé)

時間:2024-01-22 09:48:04 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿

【精華】酒店行政人事部職責(zé)13篇

酒店行政人事部職責(zé)1

  1、負責(zé)員工的檔案建立

【精華】酒店行政人事部職責(zé)13篇

  2、負責(zé)員工的薪酬核算

  3、負責(zé)辦理員工入離職辦理手續(xù)

  4、負責(zé)辦理員工保險申報、生育保險申報、工傷申報

  5、負責(zé)辦理員工用工、退工、退休及轉(zhuǎn)檔

  6、負責(zé)辦公室文印等工作。

酒店行政人事部職責(zé)2

  1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

  2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

  3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的`監(jiān)督和管理。

  4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門,復(fù)核所在門店的收入/成本。

  5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金的遞交等。

  6、負責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

  7、負責(zé)門店及協(xié)助區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

酒店行政人事部職責(zé)3

  1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃;

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的'變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、負責(zé)辦理員工入職手續(xù),人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動)

  7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)綱;

  8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  9、負責(zé)全員考勤、工資的核算。

  10、負責(zé)酒店的質(zhì)檢工作。

  11、負責(zé)員工社保工作,年審、勞動仲裁等。

酒店行政人事部職責(zé)4

  1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃;

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、負責(zé)辦理員工入職手續(xù),人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動)

  7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)綱;

  8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  9、負責(zé)全員考勤、工資的核算。

  10、負責(zé)酒店的質(zhì)檢工作。

  11、負責(zé)員工社保工作,年審、勞動仲裁等。

酒店行政人事部職責(zé)5

  1、招聘:協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,包括面試人員接待、面試流程的執(zhí)行,員工入職手續(xù)辦理等等。

  2、考勤:熟練運用人力資源考勤系統(tǒng),匯總月度考勤,并處理異?记谇闆r;統(tǒng)計人員用餐情況并計算餐貼。

  3、組織培訓(xùn):協(xié)調(diào)各類內(nèi)部培訓(xùn)活動的實施,對培訓(xùn)效果及時評估饋,有效維護培訓(xùn)記錄。

  4、企業(yè)文化活動:策劃、組織、協(xié)調(diào)各類員工活動,跟新管理公司布告欄的`內(nèi)容。

  5、做好酒店會議紀要、完成總經(jīng)理交代的各類事務(wù)。

酒店行政人事部職責(zé)6

  1、負責(zé)集團總部人員月度薪酬、考核獎罰數(shù)據(jù)的核算與計發(fā);

  2、負責(zé)員工社保、公積金的繳納及增減員工作;

  3、負責(zé)員工的'轉(zhuǎn)正與離職管理工作;

  4、負責(zé)員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;

  4、負責(zé)集團其他人力費用相關(guān)報表的制作與匯總;

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

酒店行政人事部職責(zé)7

  1、招聘:協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,包括面試人員接待、面試流程的執(zhí)行,員工入職手續(xù)辦理等等。

  2、考勤:熟練運用人力資源考勤系統(tǒng),匯總月度考勤,并處理異?记谇闆r;統(tǒng)計人員用餐情況并計算餐貼。

  3、組織培訓(xùn):協(xié)調(diào)各類內(nèi)部培訓(xùn)活動的實施,對培訓(xùn)效果及時評估反饋,有效維護培訓(xùn)記錄。

  4、企業(yè)文化活動:策劃、組織、協(xié)調(diào)各類員工活動,跟新管理公司布告欄的.內(nèi)容。

  5、做好酒店會議紀要、完成總經(jīng)理交代的各類事務(wù)。

酒店行政人事部職責(zé)8

  1、負責(zé)公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;

  2、負責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;

  3、負責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟合同,負責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料,并督促落實;

  4、負責(zé)公司的外聯(lián)工作,維護穩(wěn)定高效的`相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

  5、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

酒店行政人事部職責(zé)9

  1.認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策,法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

  2.全面負責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開全體會議,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

  3.組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部員工的思想教育,團結(jié)本部員工,調(diào)動員工的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。

  4.組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

  5.根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責(zé)人員的'調(diào)節(jié)、招聘,招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核;負責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。

  6.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準,報領(lǐng)導(dǎo)審核批準,負責(zé)工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

  7.按制度負責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標準。

  8.負責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度,福利待遇及員工招募計劃。

  9.與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò),保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。

  10.負責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作計劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

  11.負責(zé)辦公室工作管理。

  12.負責(zé)酒店維修和安全管理;

  13.完成上級交辦的其他工作。

酒店行政人事部職責(zé)10

  負責(zé)工廠端的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,加強對各項工作的督促和檢查,負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,加強對外聯(lián)絡(luò),拓展公關(guān)業(yè)務(wù),負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

  人力資源管理與開發(fā),組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、招聘工作。

  工作報酬:制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,保險和福利。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。

  人員考核:主要負責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),制定紀律獎懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

  負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督:運用剛?cè)岵墓芾砟J,制定一套符合企業(yè)自身的'管理制度,運用權(quán)利和組織系統(tǒng),強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

  塑造企業(yè)形象:企業(yè)精神形象,它對于員工有強的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽感。

酒店行政人事部職責(zé)11

  1、參與制定酒店的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2、根據(jù)酒店年度經(jīng)營規(guī)劃,設(shè)計組織架構(gòu)圖和定崗定編。

  3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督酒店的行政人事管理制度。

  4、每月審核各部門的`定崗定編情況,控制人力成本。

  5、建立內(nèi)部招聘晉升考核機制和內(nèi)部晉升梯隊機制,為酒店員工職業(yè)生涯提供晉升空間。

  6、關(guān)注員工思想動態(tài),并及時作出調(diào)整,以保障酒店運營。

  7、建立酒店培訓(xùn)管理程序,并根據(jù)各部門培訓(xùn)計劃形成《年度培訓(xùn)計劃》。

  8、根據(jù)酒店管理要求,制定人事管理評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

  9、每季跟蹤當?shù)丶巴袠I(yè)薪資狀況,為酒店薪資政策提供參考。

  10、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。

  11、組織酒店管理人員例會和酒店相關(guān)內(nèi)部會議。

  12、關(guān)注員工生活,為員工提供后勤保障。

  13、與外部職能單位保持良好關(guān)系。

  14、及時完成董事長和酒店執(zhí)行總經(jīng)理安排的各項事宜。

酒店行政人事部職責(zé)12

  1、負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施,建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

  3、負責(zé)辦理入職手續(xù),負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  4、負責(zé)公司內(nèi)外文件的`收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作,后勤的管理等相關(guān)工作;

酒店行政人事部職責(zé)13

  1、負責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2、負責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

  3、協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

  4、組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及饋。

  5、協(xié)助城市公司招聘工作。

  6、負責(zé)部門文件的.申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。

  7、工商變更等事宜。

  8、組織部門的團隊建設(shè)。

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