(精品)人事科的職責

人事科的職責1

　　1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案

　　3、負責財務系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導

　　4、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作任務

人事科的職責2

　　1、負責執(zhí)行招聘計劃，實施招聘活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;

　　2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘效果的分析;

　　4、負責員工關(guān)系的.入職手續(xù)辦理。

　　5、領(lǐng)導安排的其他人事相關(guān)工作。

人事科的職責3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動;

　　9、領(lǐng)導安排的其他臨時性的工作。

人事科的職責4

　　1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

　　2、負責招聘渠道的維護和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的`員工關(guān)系，建立和實施員工關(guān)懷和關(guān)愛機制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團隊活動建設(shè)，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事科的職責5

　　1、協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

　　2、負責網(wǎng)絡平臺的日常管理工作

　　3、負責員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

　　4、負責公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的.簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

　　6、負責公司宣傳材料的編寫與發(fā)布；總結(jié)及匯報等相關(guān)材料的撰寫和上報以及公司對外、對內(nèi)PPT的制作和美化

　　7、完成領(lǐng)導交給的其他工作

人事科的職責6

　　1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。

　　2、辦理勞動合同的簽訂續(xù)簽工作

　　3、負責員工檔案管理

　　4、考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算

　　5、員工培訓相關(guān)工作

　　6、完成總部人事條線的`各類表單

　　7、社會保險的繳納

　　8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

　　9、完成上級交給的其他任務

人事科的職責7

　　1、負責人員招聘;

　　2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務工作;

　　3、及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

　　4、負責員工節(jié)日福利等工作;

　　5、負責企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　6、協(xié)助處理勞動關(guān)系問題

　　7、負責行政用品采購，裝修事宜

　　8、部門領(lǐng)導安排的人事部其他事項

人事科的.職責8

　　1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)工作及流程；

　　2、負責員工考勤及薪資核算，內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護；

　　3、負責公司行政后勤類相關(guān)工作；

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)采購配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的'管理工作，包括盤點、維護、登記等；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作；

人事科的職責9

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

　　2、負責經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標;

　　3、負責人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務、組織管理;

　　4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;

　　5、負責公司績效目標考核的`實施、評估、總結(jié)工作;

　　6、負責員工關(guān)系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;

　　7、負責公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。

　　8、完成領(lǐng)導臨時委派的其它工作、

人事科的職責10

　　1、根據(jù)定崗定編計劃、離職補缺計劃、內(nèi)部優(yōu)化計劃，對接部門的年度和月度招聘計劃，實施招聘；

　　2、負責公司各種培訓的實施和跟蹤；

　　3、負責公司培訓工作的需求調(diào)研、培訓組織實施、效果評估等；

　　4、企業(yè)文化以及其他培訓項目的組織和執(zhí)行；

　　5、培訓相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，保存和更新；

　　6、學習發(fā)展、公司業(yè)務相關(guān)的`其它工作。

人事科的職責11

　　1、根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發(fā)布招聘信息;

　　2、篩選或下載合適的'簡歷，電話邀約面試;

　　3、負責初試;

　　4、通知、安排復試，跟進復試結(jié)果;

　　5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;

　　6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科的職責12

　　1、負責公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺、校招，人才市場)，簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，對應聘者進行初步面試考核;

　　2、負責公司員工的入職手續(xù)辦理，離職手續(xù)辦理等工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、監(jiān)督員工考勤情況、統(tǒng)計員工每月的考勤并歸類存檔;

　　5、完成上級交代的'其他工作。

人事科的職責13

　　1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序及規(guī)章制度;

　　2.結(jié)合公司經(jīng)營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

　　3.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　4.建立人才儲備庫，做好各類人才的'選拔、培訓工作;

　　5.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

　　7.按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。

　　8.貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

人事科的職責14

　　1、負責信息上傳下達，做好溝通協(xié)調(diào)工作；

　　2、負責項目員工勞動合同的簽訂，審核，續(xù)簽，變更手續(xù)的辦理；

　　3、負責項目系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，各類流程的'發(fā)起，包括勞動合同/考勤數(shù)據(jù)/薪資調(diào)整/獎懲/入職/轉(zhuǎn)正/任命/調(diào)動/離職等；

　　4、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

　　5、人事基礎(chǔ)工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送；

　　6、負責項目員工關(guān)愛，員工活動策劃及員工福利管理；

　　7、負責編輯各類文案，項目會議紀要等；

　　8、完成上級安排的其他工作任務。

人事科的職責15

　　1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位信息;

　　2、根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，邀約應聘者前來公司面試;

　　3、跟進整個面試流程，初試，復試，終試;

　　4、對擬定入職者進行背景調(diào)查，通知入職，入職進度跟進;

　　5、負責入職手續(xù)辦理、勞動合同管理;

　　6、對入職后員工不定期溝通、關(guān)懷，并及時與部門領(lǐng)導反饋溝通。

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