酒店廚師勞動合同

　　隨著法律觀念的日漸普及，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家整理的酒店廚師勞動合同，希望對大家有所幫助。

　　甲方：_________________酒店

　　乙方：_________________

　　甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為________________酒店的特聘人員。

　　遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：_________________

　　第一條甲方錄用乙方從事________________酒店的服務工作。

　　勞動合同期限為________年（________月），從________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。

　　其中試用期為_____個月，至__________年_____月_____日止。

　　第二條基本權利和義務：_________________甲方：_________________

　　1、根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理；

　　2、保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資；

　　3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)；

　　4、依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分；

　　5、工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放。

　　6、特聘廚師工資為_____元。

　　7、乙方按酒店有關特聘廚師休假、報銷規(guī)定執(zhí)行。乙方：_________________

　　1、嚴格按照酒店《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行，并享有本單位合同工權利、義務及各項待遇；

　　2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；

　　3、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全工作；

　　4、完成甲方分配的工作任務和經(jīng)濟指標。

　　第三條：合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。

　　第四條：一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　第五條：必須承諾保守酒店機密。第六條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補充條款或變更。第七條：履行合同的過程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方（簽字）：_________________

　　________年____月____日

　　乙方（簽字）：_________________

　　________年____月____日

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