職場人際關系的處理

職場人際關系的處理1

　　遇到壞脾氣、小心眼的同事，不要對他太在意，最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜，因為對方若能處理好自己的情緒，也不會丟出赤裸裸的憤怒和怨氣。

　　第一次遇到壞性格的同事：

　　不得不承認，有的同事的確可能因為性格的原因讓你不舒服，但是只要不會在你的工作中對你落井下石，他們都是你的普通同事而已，而不是你的敵人。采取正確的態(tài)度面對他們的壞性格是很有必要的。

　　遇到壞脾氣、小心眼的同事，不要對他太在意，最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜。遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事，你可以用良好的工作態(tài)度來影響他。

　　第一次遭遇謠言：

　　謠言就像職場上的一大殺手，要引起足夠的重視，有多少人一不小心，就因謠言陷入萬劫不復的境地，當然，這也可能與此人平時的行為有關，給了別人捕風捉影的機會，當同事們對某人頗有微詞的時候，謠言一出來，大家都是“寧可信其有，不可信其無”了。你要建立好人緣，用強大的群眾基礎抵抗少數(shù)破壞分子；并且謹言慎行，不給謠言滋生創(chuàng)造溫床。

　　第一次與同事結怨：

　　與同事意見不合，一定不要發(fā)狠要“壓他一頭”。有時候，僅僅是意見不合完全沒有必要爭吵，不要非占上風不可。實際上，爭吵中沒有勝利者。即使你滔滔不絕，口頭勝了，但與此同時，你也樹立了一個對你心懷怨恨的敵人。所以，抨擊他人只是出于證實自己的能力，但收獲的卻往往是沖突和敵意。讓人三分不為懦，愿意承認對方的長處，將為你贏得一個朋友。

　　第一次坐老板的“冷板凳”：

　　是誰把你推到了冷板凳上？你的回答一定不要是老板、領導、同事，或者任何其他人。有一句話叫先做人，后做事。不同的人面對不同的事，處理方法是不同的。一個能力強的.人，就在于任何事情都不會成為他發(fā)展的桎梏，他有能力翻轉局勢。什么原因讓你把一件事情做糟糕了？只有你自己知道答案。多想想做這件事情時別人的感受，尤其是為何你的行為傷害到別人的利益，既然坐上了“冷板凳”，就要“冷靜思考”。

　　第一次見客戶：

　　要見客戶，在家中，對著鏡子說一萬遍“我不害怕、我很自信”是不管用的，不如多參加幾次與客戶的應酬，努力克服自己心中的畏懼感，也就好了。最不可取的就是因為害怕而逃避這樣的應酬。對此，你需要事先做好準備，并且隨機應變。

　　第一次被同事排擠：

　　有句話叫“不招人妒是庸才”，你剛剛到一家公司上班，就有著令人羨慕的優(yōu)越條件，包括高學歷、有背景、相貌出眾，這些都有可能讓同事妒忌。還有，升職、加薪、條件改善甚至領導一句口頭表揚都是同事們想獲得的獎勵，爭奪也在所難免，雖然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，誰都想獲得一種優(yōu)先獎勵權。對于同事的心情你也應該理解，想想看，誰的周圍有一個如此完美的人，也會產生一些心理上的不舒服和距離感。對此，你要適時示弱，并培養(yǎng)自己的聊天魅力。

　　第一次換領導：

　　新領導到任，他最渴望得到的就是接納，與此同時，作為下屬的你，會不會總是拿新領導的缺點和老領導的優(yōu)點相比，例如，曾經的老領導開會從來不用打草稿，信手拈來，而且每一環(huán)每一點都是相關聯(lián)的，處理事情經驗豐富，而新領導有時候沒那么果斷，做事情總是征求大家意見，如果你總是陷入這樣的惡性循環(huán)，不能適應已經變化的形勢，就會讓自己失去被重視的機會。對此，你要表達你的善意，配合工作，并在同事中發(fā)揮積極的作用。

　　第一次得罪領導：

　　如果有一件事情，經過你的反思后，你確信自己得罪了領導。你想裝作把這件事情忘掉，讓自己心情好一些是可以的。但是，我必須告訴你的事實是，如果你從根本上觸到了領導的底線，他是一定不會忘記的。于是，如果得罪，要深度檢討，如果有誤會盡快解釋清楚。

職場人際關系的處理2

　　職場交往中有人不看對方，沒有目光交流，給人留下的印象是冷漠，或缺乏自信。盯著對方看呢，又會給人留下很有敵意或者別有用心的印象。那么用什么樣的目光交流才能給人留下良好的印象呢?

　　我們需要注意以下4個方面：

　　1.目光接觸的時間

　　工作中適當?shù)哪抗饨涣魇菍λ�人的尊重，一般與對方的目光接觸的時間是與對方相處總時間的1/3~2/3。如果目光游離，注視對方的時間不到1/3，就意味著輕視對方。如果超過2/3，則表示你對對方的興趣可能大于談話的內容。因此要把握好注視對方的時間，不要給人造成不必要的誤會。

　　2.目光接觸的角度

　　如果是仰視，表示敬畏對方，盡量不要用俯視和斜視，俯視給人居高臨下盛氣凌人的感覺，斜視給人的感覺接近鄙視或蔑視。因此如果對方地位較高，即使對方在您的身側，您也不能轉眼斜視對方，應該向對方轉身，轉過臉去，盡量正視對方，以表示尊重。

　　3.目光接觸的區(qū)域

　　與對方進行眼神交流時，目光不能在對方身上游移不定，應該局限于上至對方額頭下至對方襯衣的第2顆紐扣以上，左右以兩肩為準的方框中，在這個方框中一般又分為三種注釋區(qū)域。

　　(1)公務注視區(qū)域

　　在洽談、磋商等公務交流時，注視的位置在兩眼為底線，額中為頂點，形成的三角區(qū)域內。

　　(2)社交注視區(qū)

　　在社交場合，如舞會、酒會等，位置在對方的雙眼與嘴唇之間的三角區(qū)域內，注意嘴唇是人體的一個比較性感的部位，不要在與人交流的時候注視對方的嘴唇。

　　(3)親密度是區(qū)域

　　是在親人、家庭成員等新進人員之間注視的位置，在對方的雙眼和胸部之間。

　　由此可見不同的注視區(qū)域，對應著交流雙方親疏遠近的不同關系是不同的。

　　職場如戰(zhàn)場，人心深似海。沒點求生欲，還真沒辦法在職場好好活下去。跟老板說話要小心翼翼，跟同事說話要謹慎三思，跟客戶說話要客客氣氣，就連跟掃地阿姨說話都要輕聲輕氣。有時候對方的話里帶話，稍微一走神，頓時就能把你推入萬丈深淵。救不救得回，全靠造化。你在職場溝通中遇到過“送命題”?你在不知所措時，選擇了怎樣的逃生方法呢?

　　領導問“周末怎么安排”——是要我加班嗎?

　　領導：馬上周末了，你有什么安排啊?

　　錦囊菌：暫時沒什么安排，應該就待家里吧。

　　領導：哦，那你要是有安排的話和我說一聲，沒安排的話也說一下吧!

　　內心OS：什么鬼，現(xiàn)在非工作時間我都要把私人安排進行報備了嗎?不就是看我閑想騙我來加班嗎。這次說沒事了可能就讓我來加班了，有了第一次就會有第二次，怕不是和以后的周末都說再見了。

　　專家：老板問周末安排，其實也可以不用想那么多。也許就是一種對個人情況的關心或者閑聊。是否是在暗示加班其實可以根據(jù)當時實際的業(yè)務量來討論。當處于業(yè)務旺季時，被老板要求加班的可能性自然更大，完全可以那么說：“最近未完成的某項工作，我會在__時間完成�！碑吘辜影嘁彩菫榱送瓿晒ぷ�，如果你可以給出一個完成的`deadline。領導自然無話可說。而如果目前并不是你們業(yè)務的旺季，老板隨口寒暄的可能性也就大了許多了。

　　同事問“你年終獎拿了多少”——說還是不說?

　　同事：今年的年終獎好像沒有去年多了，你呢?

　　錦囊菌：啊?哦!好像差不多的吧!

　　同事：那你拿了多少呀?

　　內心OS：你不知道公司有保密協(xié)議啊?你這是想自己犯錯還拉我下水?但是如果避而不答，又顯得自己神神叨叨，如果如實回答，一是違反了公司的規(guī)定，更重要的是，的確這也是自己的隱私，是多是少，都與你無關啊!

　　專家：工資是一個隱形的話題，但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實很多公司有“明文規(guī)定”，員工要做好“薪酬保密”規(guī)定，不允許職工私自談論工資或打聽他人薪資，被發(fā)現(xiàn)就直接收拾走人。那么為什么會有人喜歡打聽他人工資呢?是純碎好奇還是“別有居心”呢?如果是“老同事”之間的比較，那可能就是想看看公司會不會偏心，會不會算錯，或看看競爭對手的“業(yè)績”如何。小編認為，遇到如此居心叵測不識抬舉的同事，不妨你也就順了他的意，可以故意把自己的獎金說得可憐，表現(xiàn)得很委屈。這樣就可以滿足對方“好奇心”外表下的“虛榮心”。

　　HR問“什么時候結婚什時候生娃”——未婚未育會被拒嗎?

　　面試官：你結婚了嗎?

　　錦囊妹：有男朋友了，正在考慮!

　　面試官：那結了婚準備馬上要生孩子嗎?

　　錦囊妹：這……

　　內心OS：坊間傳聞的未婚未育奪命題就這樣來得猝不及防了嗎?講真，我也不知道什么時候結婚啊，畢竟這是個復雜的過程，更別說什么時候生小孩了!但是無論是立即否定還是不給明確答案，都會被面試官質疑我的誠懇度啊!

　　專家：面試被問“有沒有對象”、“有沒有結婚”、“有沒有孩子”、甚至“有沒有二孩”，相信大多數(shù)女性求職者都有這樣的經歷。不能否認婚育對女性職場發(fā)展有很大影響。面試官既然愿意面試女性求職者，說明企業(yè)在這方面并非是有歧視。而是他們期望通過這些問題，來考察求職者的人生規(guī)劃和態(tài)度，畢竟工作和生活有時候并不能分得清清楚楚，而且對待人生有規(guī)劃的人，對待工作自然也不會隨意。雖然緣分是順其自然的事，但是結婚生子的節(jié)奏是自己能把握的，如何讓這些人生大事和職業(yè)規(guī)劃不沖突不矛盾，需要自己早做打算好好思量。

　　同事問“有對象了沒”——意思是要給我介紹?

　　隔壁部門的好事阿姨：年紀不小了吧?有沒有對象啊?什么時候結婚啊?

　　錦囊菌：暫時……還沒有……

　　隔壁部門的好事阿姨：哎呀那么巧啊，我看你和你們部門那個小男孩關系還挺好的，要不要多聊聊阿。人家家里條件不錯的……

　　錦囊菌：……

　　內心OS：我單身用你家錢了還是吃你家大米了，自己工作不操心操心來操心我的私事干嘛?真的是閑吃蘿卜淡操心!

　　專家：其實這個問題也有可能是同事的好意，或者說是想要聊天混個臉熟。如何對應這個問題，關鍵看你對個人問題的態(tài)度。如果你很在乎別人的看法。不想透露太多個人信息。完全可以說：哦，我暫時沒有談戀愛結婚的想法。如果你覺得適當透露是可以接受的，但是又不想繼續(xù)展開這個話題。你完全可以說：我已經有心儀的對象了，雖然沒有正式確定關系，但是也不想考慮其他的了。并表示感謝即可!4.目光接觸的方式

　　(1)不要一直盯著對方看

　　每次看別人的眼睛3秒左右，會讓對方會感覺到比較自然，其他時間看對方時應該采用游視法，即將目光柔和的投射到對方臉上，好像在用自己的目光籠罩住對方一樣，但要注意，只是目光籠罩對方，不能將目光隨意移出以上所說的注視區(qū)域，對他人上下打量是極其不禮貌的。

　　(2)不要對人瞇眼

　　瞇眼是最意味深長的目光，容易引人遐想。

　　(3)目光轉移自然

　　在整個交往過程中，與對方目光接觸，應該累計達到總時間的1/3~2/3，其他時間可注視對方臉部以外5~10米處，目光轉移時要自然不著痕跡，無意間與他人目光相遇時，不要馬上躲避離開，自然對視1~2秒，微笑示意。

　　最后我們一起來總結一下目光接觸的主要注意事項：目光接觸的時間應占總時間的1/3~2/3;目光接觸的角度最好是平時目光接觸的區(qū)域，主要包括公務注視區(qū)域、社交注視區(qū)域和親密注視區(qū)域;目光接觸的方式多采用游視法。

職場人際關系的處理3

　　工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點集中在工作上，學會心胸開闊。

　　職場箴言

　　一、交淺言深者不可深交

　　初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。

　　二、搬弄是非的“饒舌者”不可深交

　　一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發(fā)生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。

　　三、惟恐天下不亂者不宜深交

　　有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發(fā)多少”、“公司的債務龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？”

　　四、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交

　　有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的'財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

　　五、被上司列入黑名單者不宜深交

　　只要你仔細觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。

　　避免深交，但需要與之溝通。當你新進公司時，應當表現(xiàn)得友善大方，主動與人交際。比如：邀請同事共進午餐或晚餐，尋找機會請教工作上的問題，借此表達你愿意配合同事工作的善意。

職場人際關系的處理4

　　在職場中，越來越多的女性開始發(fā)揮自己的能力想在職場中有最佳的表現(xiàn)，職場動作是離不開人際關系的，那么做為女性，在職場中應該如何做可以幫助女性朋友們打造良好交際圈呢?

　　第一，不去抱怨、批評別人

　　高情商的人不批評、不指責別人;不抱怨、不埋怨。其實，抱怨和職責都是不良情緒，它們會傳染。高情商的人只做有意義的事情，不做沒意義的。

　　第二，充滿熱情和激情

　　高情商的人對生活、工作和感情保持熱情，有激情。調動自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨每天。不讓不良情緒影響生活和工作。

　　第三，有一顆包容和寬容的心

　　高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。高情商的人不斤斤計較，有一顆包容和寬容的心。

　　第四，懂得溝通與交流

　　高情商的人善于溝通，善于交流，且坦誠相待，真誠有禮貌。溝通與交流是一種技巧，需要學習，在實踐中不斷地總結摸索。

　　第五，不要吝嗇贊美別人

　　高情商的人善于贊美別人，這種贊美是發(fā)自內心的真誠的�？吹絼e人優(yōu)點的人，才會進步得更快，總是挑揀別人缺點的.人會固步自封反而退步。

　　學會上面的這些人際技巧，對于女性的職場生涯發(fā)展是會非常有利的，同時對于打造屬于自己的人際圈也會有很大的影響。

職場人際關系的處理5

　　有人說，職場是人生的第二打戰(zhàn)場！想要在職場上生存，除了要有過硬的能力，還要處理好各種人際關系。

　　職場是個微妙的場所，離不開與人的溝通和交往，有上級的、同級的，也有下屬和同事。那么，如何處理這些人際關系呢？

　　請記住這“三處”：看人長處、幫人難處、記人好處。

　　看人長處

　　金無足赤，人無完人。每個人都有缺點，如果你總是盯著別人的缺點不放，你們的關系肯定好不了。

　　你要真誠地去觀察身邊每個人的優(yōu)點，多表揚對方。從社會心理學的原則上來說，你喜歡、欣賞的人，他才會反過來欣賞你、去接受你。

　　一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。只有懂得與人友好相處的人，才能成事。懂得用人所長，你也就擁有了領袖的素質。

　　有時候，不見得是優(yōu)點，或許是與眾不同的特點。只要你懂得發(fā)現(xiàn)，運氣一定不會差！

　　幫人難處

　　在別人困難的時候，伸出你的援助之手，可能是舉手之勞，也可能需要一定的付出，只要是力所能及，不如雪中送炭或者錦上添花。

　　誰的職場都不會那么輕松，大到公司老總，小到公司職員。人人有本難念的經，每個人的職場都不輕松。

　　人在春風得意的時候你幫助他，人家不一定會記得；但在別人有難的時候你給予幫助，人家會記你一輩子的好。同樣的，當在你有困難的時候，人家也會幫助你。

　　或許是你的一聲問候，你的一條短信，都有可能拉近彼此間的`心理距離。

　　記人好處

　　就是要常懷感恩之心。很多時候，人們往往善于忘記別人對自己的好處，一旦出現(xiàn)無心的冒犯，就會耿耿于懷，甚至老死不相往來。

　　別總是帶著有色眼鏡看別人，挑別人的刺，搞的同事關系緊張不說，自己也過得不愉快，這就叫損人不利己。

　　感恩的人總會看到好的一面，并用行動去解決問題。在職場中，懂得感恩的人會更順利，前途也更寬廣。

　　職場中，我們都在不斷長大，社會閱歷、個人素質都在不斷地提高。我們離不開人際交往這一圈子，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件！

職場人際關系的處理6

　　職場中如果過得不開心，所承受的壓力比別人更大，職場中的人際關系式非常重要的。在職場中好好的處理同事之間的人際關系你會發(fā)現(xiàn)，長期呆在辦公室也不是一件很痛苦的事。

　　放過你的下屬

　　無論你是高管或者只是個基層的小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬并不會每個人總那么“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經常和你唱反調的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。所以你總想找個機會教訓一下他們，讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位“有刺”的下屬，明天或許還會來一位穿著“防護甲”的下屬。因此，你不可能要求下屬個個讓你稱心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。

　　放過你的下屬，在適當?shù)臅r候給予關心和幫助。就算你不能改變一個人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓其他下屬認為：你是一個還不壞的上司。

　　欣賞你的上司

　　職場人都知道，上司并不是用來欣賞的，多數(shù)是用來煩你的。職場人最不喜歡的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行為，并不全是你認同的、滿意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃避、忍耐，甚至對抗，結果往往是一塌糊涂。

　　如果換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的.形象或許會好起來，你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“丑石”，你如果從側面欣賞，上司或許像假山一樣耐看；如果你眼中的上司是個“紙老虎”，那么你認真想一下：“紙老虎”要是變成真老虎，那么你的狀況或許會更慘吧？

　　欣賞你的上司，會使你感到工作愉悅。因為沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作應該是得心應手，心境會是平靜舒暢！

　　贊美你的同事

　　同事就是共同做事的人，工作接觸最密切的人。換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。所以，同事在一起，開開心心，其樂融融，像家一樣的氣氛，是多么愉悅的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份擔待，能承受多次誤解。如果搞不好同事關系，同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺你認同他，欣賞他，久而久之，這種“溫度”反過來會給你溫暖。

　　贊美你的同事，會讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會讓你的辦公室關系像潤滑油一樣滑潤，像奶酪一樣香甜！

　　做好你的工作

　　做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因為，辦公室所有的人際關系，都是在工作的基礎上產生的。工作做不好，麻煩自然來到。

　　會做人，會搞關系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關系為你服務的動力和資本，因為只有你的工作精益求精，你的上司才會滿意；只有你的工作做到位，你的下屬才會敬佩你；只有你的工作無可挑剔，同事才會支持你。所以，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎，是你在辦公室開心愉悅的根本！

　　多贊美同事、多理解上司、對下屬好一點，會讓你變得更開心。

職場人際關系的處理7

　　有個小伙伴在后臺給我留言，說了個在職場中和同事交往遇到的問題。我覺得有這個問題主要還是因為職場經驗比較少。也難怪，這個小伙伴剛進職場，不懂職場的規(guī)則，所以難免遇到一些困擾。

　　我想起我自己剛畢業(yè)進職場的時候，也是一樣的愣頭愣腦的樣子，以為別人怎么說都是對的。同樣也是跟這個跟那個都是笑臉相迎。但有些同事會搭理我，有些同事也不搭理我。跟這個小伙伴遇到的情況其實大同小異。

　　那么身處職場，我們該怎么處理與同事之間的關系呢？

　　一、做好自己的本職工作。

　　公司請一個員工回來，不是請回來交朋友的，而是請回來做事的。所以，初進公司的時候，不要忙著和陌生的同事建立怎樣鞏固的情感聯(lián)系。首先是要完成自己的工作。

　　這些工作有可能是自己一個人就能夠完成的，也有可能是需要向部門里其他同事請教的，還有可能是需要跨部門合作的。

　　這個時候，自己與同事之間最初的關系就因為工作的原因聯(lián)系了起來。高效高質地完成工作，不給別人添堵，這就是同事之間社交重要的一步。設想一下，某個工作你要與同事合作，結果你出了很多差錯，連帶同事也受到影響。然后你每天還跟他笑臉相迎，他能搭理你嗎？對同事來說，跟你結交，首先你不能給他工作造成不便。

　　二、多聽多看少說少問。

　　我自己現(xiàn)在也帶新人，我最喜歡的就是那些認真做事的新人。但是我遇到過很多奇葩的同事，一進來就四處打聽別人工資，然后別的同事在八卦，他也非要插一嘴，其實他根本對八卦的對象都不了解。

　　這樣的員工當然讓人討厭。再指望和同事培養(yǎng)怎樣的感情，那更是不可能了。

　　進到一家新公司，對任何一個同事都不熟悉，這個時候，首先要做的就是多聽多看。聽他們說什么、怎么說。看他們做什么、怎么做。聽了看了，心里有個印象就可以，不要急著就要上去問東問西說三道四。

　　問，可以問，正常的工作的問題可以問。八卦，在什么都不了解的情況下，當然不能問。

　　三、保持友善，不要奢望一定會有回報。

　　與人為善，這是收獲他人友誼的一個前提。當然，我也遇到過一些架子很大的職場人，你跟他打招呼他也不理你，好像自己是多么大的腕。剛開始我會生氣，但后來想通了就想何必呢？這種人不跟他做朋友就是了，頂多是辦公室里的點頭之交。

　　畢業(yè)到現(xiàn)在，我因為工作的緣故，結交了一些特別好的朋友，但是更多的也只是點頭之交。

　　有個小伙伴和我說，他實習的時候，離職前腳剛走出公司大門，后腳就被踢出了公司群，簡直不能更快。小伙伴當時眼淚就下來了。但是他要是明白職場上的情誼原本就是這樣的`時候，他一定就不會難過的。

　　四、同事不是朋友，因為同事之間有利益關系。

　　同事，看似應該是和諧的關系，但是同事之間是有競爭關系的，他們之間是有著利益的關系的。我在曾經的一家公司，就見過兩個平常關系處得好的不得了的同事，竟然因為一次內部提拔而撕破了臉。

　　這兩個人屬于同一個業(yè)務部門，各自業(yè)績都不錯。平常時候有說有笑，給人的印象就像是關系好得不得了，但其實他們各自都有所保留。一個要去見客戶，另一個就旁敲側擊問見什么客戶，然后這個就岔開話題，故意不回答。

　　那個時候，他們要爭部門里的銷冠，當然得留一手。后來，公司有一個提拔的名額，這兩個人就跑到老板那里互相揭短，簡直令人大跌眼鏡。

　　所以，這就是職場中那些看上去是好朋友的人之間發(fā)生的事。

　　乍一聽似乎觸目驚心，但是這是職場的正�，F(xiàn)象，見怪則不怪。

　　所以，職場中的同事關系，它就不同于一般性質的朋友關系。進到職場，先觀察，別急著要和人建立情感聯(lián)系。

　　五、職場中的朋友是不是朋友，要看離職以后，而不是在公司的時候。

　　大家見過這樣的情況嗎？就是在公司里和同事關系很要好，經常約去玩吃飯。下班還經常聊微信，朋友圈里互動不知道有多頻繁。在公司的時候雙方之間也沒有爆發(fā)過利益沖突，甚至連小矛盾都沒發(fā)生過。但是一旦離職的時候，就好像人間蒸發(fā)了，微信上找不到人了，連朋友圈里點贊都見不到了。

　　再想一下生活中的好友，會因為你換工作而淡化與你的關系嗎？不會。

　　那這二者間的區(qū)別為什么？

　　人在職場中都希望多一個“朋友”而不是“敵人”，所以既然抬頭不見低頭見，那與其整天繃著臉，倒不如互相露個笑臉。畢竟除了家人以外，每天見的最多的就是同事，自己的社交圈主要在公司里。那么這個時候約去玩兒吃飯什么的，也就合情合理。

　　再有，同事之間是有利益關系的，無論是工作，還是說其他的小忙幫助。總得做些表面文章，維持這段關系。關系好了，對方才愿意幫忙。

　　但是一旦離職以后，還需要維持嗎？離職以后，各自都要去維持新的關系，之前這段關系對他們來說已經沒有什么用處了。

　　所以，在公司里和你有說有笑看似要好的同事，到底是不是真的朋友，不是看他在公司的時候怎么做，而是看離職以后他怎么

　　做。如果離職以后，他還與你互動，還與你保持往來，這才有可能是朋友。

　　總結：

　　總而言之，職場上的同事關系不是那么純粹。當然有人在職場中找到了摯友，可是在職場中更多只是點頭之交，這也不是什么稀奇事兒。坦然面對職場同事間的關系，畢竟，我們來職場，主要目的是掙錢，如果再能交到知心朋友，那就是運氣爆棚了。

職場人際關系的處理8

　　一，真誠待人，平等相處。當新人進入一個新組織時，表現(xiàn)自己真誠的一面會比阿諛奉承與處處迎合更容易讓人接受，畢竟大家都喜歡與實在本分的人交往，而對虛偽的功利性強的人會敬而遠之。只有真誠、平和、尊重他人的新人才會獲得大家的歡迎。

　　二，換位思考，欣賞他人。當一個新人能獲得同事“善解人意”的評價時，說明這樣的新人職場心態(tài)是成熟的。人們在觀察與評價事情時，都習慣從自己的角度出發(fā)，以自己的視角與立場去對待別人的言行，當別人的表現(xiàn)不屬于自己的標準范疇時，就會對他人行為感覺不可理喻、很難溝通。其實，如果能多從對方的立場出發(fā)，改變自我的單向思維，善解人意地去處理人際關系中的溝通障礙，才能獲得別開生面的人際關系。學會了換位思考，新人還應當學會欣賞與肯定他人。而學會欣賞他人，也會容易獲得他人的欣賞，這就是人際關系的潤滑劑。

　　三，不吝付出，主動分享。在職場中，雖然人人都有明確的分工與需要承擔的責任，但如果能對遇到困難的同事主動給予力所能及的幫助，就能給同事留下好的印象。另一方面，經常主動幫助其他同事的新人，當自己遇到工作上的難題時，也容易得到他人的幫助與指點。除了主動關心別人、不吝付出，學會分享也是新人很快融入新環(huán)境的方法之一。學會分享，能讓周圍的同事很快發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與亮點，新人也會很快找到與其他同事的共同話題，這樣對于盡快在職場中建立起自己的和諧人際關系非常有益。當然，我們這里所說的`分享都是正面的事務與咨詢，一般隱私的問題都是職場話題的大忌諱。

　　四，待人寬容，持之以恒。有時候新人會在私底下抱怨說，企業(yè)的工作氛圍不好，老同事不愿意教他做事。但正所謂“一種米養(yǎng)百樣人”，新人應該擺正心態(tài)，報以理解，換位思考，寬容地對待這種人際關系中的差異，心平氣和地處理職場中的關系。另外，在處理職場人際關系時，不能急功近利，追求短期效應，抱有目的去與人相處，這樣的關系始終是不長久的，也不會是真正的和諧關系。

　　不善于處理人際關系的職場新人怎么辦

　　第一點，不善于處理人際關系的人，應重視情商修煉。因為人際關系問題并不僅僅是一個為人處事的技巧問題，歸根結底是一個人的情商水平問題。要改善人際關系，最核心的還是要提高自己的情商修養(yǎng)。具體的方向：一是首先要把“以我為中心”的觀念改變?yōu)椤耙运�人為中心”的觀念，學會體察理解他人心理，學會與他人相互扶持。其次是要學會控制與調整自己的情緒，盡量不讓自己的消極情緒給別人帶來負能量。然后是要學會在挫折中自我激勵，克服敏感脆弱的心理，提高對生活磨難的承受力;二是要懂得人際關系的兩個法則。第一法則是人際關系的黃金法則：“你想要別人怎么對待你，你就怎么對待別人”。

　　第二法則是人際關系的白金法則：“別人想要你怎么對待他，你就怎么對待他”。這句話的意思是說，在職場上，不管是上級、同事、或者是客戶，對于你的表現(xiàn)都有所期待，你應該滿足他們的期待，才能在職場上得到他們的認可。

　　三是要提高自己的禮儀修養(yǎng)。不懂得基本禮儀、缺乏修養(yǎng)的人總是讓人厭惡的。禮儀修養(yǎng)并非是虛偽的東西，是衡量道德品質、文明程度的標準。你具備了良好的禮儀修養(yǎng)，就會在人際交往中給人留下美好的印象;四是要學習人際關系的技巧。對于職場新人來說，具體應該學會哪些人際關系技巧呢?首先，要學會謙恭低調，不要太鋒芒畢露。我經常講的一句話就是“能成事的人腰軟心硬，不能成事的人腰硬心軟”，這里“腰軟”的意思就是謙恭，“心硬”的意思就是意志堅定;其次，要學會捧場，和領導在一起捧領導的場，和同事在一起捧同事的場，給別人捧場就是給自己捧場;

　　其三，學會欣賞和贊美別人;其四是多實施利他行為，多關注、關心、幫助同事。最后是牢記不抱怨別人、不推諉責任，因為抱怨是射向對方的利劍，推諉責任是對同事的背叛，這兩種行為是對于職場人際關系最大的傷害。

職場人際關系的處理9

　　一、處理職場人際關系的方法

　　人際關系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環(huán)境里，更應在人際關系調整好自己的坐標。

　　1、對上司――先尊重后磨合

　　任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。

　　2、對同事――多理解慎支持

　　在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

　　3、對朋友――善交際勤聯(lián)絡

　　俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發(fā)個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。

　　我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情郁悶。朋友得知后，邀他到一家略小的企業(yè)試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管，這就是交朋友的好處。一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎？

　　4、對下屬――多幫助細聆聽

　　在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。

　　而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據(jù)。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí)，而領導不耐心聆聽疏導，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。

　　5、向競爭對手――露齒一笑

　　在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心里向你投降了。

　　二、如何與強勢的上司相處

　　職場中，上司擁有著裁決的權利，很多時候，他們的說話語氣和行為表現(xiàn)的很果決，不容他人侵犯時，表現(xiàn)出自己強勢的一面，我們做下屬的本能的會感覺到壓抑。面對這樣強勢的上司，我們到底該如何與之相處呢？大家不妨來聽聽專家的建議。

　　1、強勢弱勢背后的潛臺詞

　　幾乎沒有人喜歡強勢的人，他們擁有權力，讓我們感覺到不平等。他們永遠正確，我們必須服從，這使我們有被限制和被控制的感覺。在與上司的強弱關系背后，還有更深層的心理原因—我們可能混淆了過去與現(xiàn)在，對上司產生了投射性認同。簡單地說，就是我們討厭和害怕強勢的人，是因為害怕父母再次管教我們。

　　在職場上，在下屬與上司的關系中，很多人投射了自己當年與父母的'關系。那些強勢的人未必真正強勢，僅僅是因為他/她擁有權力，甚至只是因為他/她說話的聲音、長相、眼神或是一個舉動，令你想到強大的控制型的父母，而你無法分清他們。

　　2、獲得與老板平等對抗的能力

　　如何與強勢的上司相處？除了有自我覺察，我們可能還需要增強自身的實力，以獲得與強勢老板平等對話的能力。大多數(shù)人都可能有一種幻想，希望碰到這樣的上司：他/她罩著我、理解我、寬容我、像父母一樣給我照顧但這幾乎是不可能的。但是，作為上司，強勢是必須的，這樣他/她才能像一個上司，帶領整個團隊前進。一團和氣、呵護備至式的老板，并不能真正幫助下屬成長。

　　如何與上司相處？專家建議：無論是應變處理還是思維方式，都需要變得積極起來，通過自己的敬業(yè)精神以及專業(yè)精神，擁有與老板平等對話的實力。另外，做到比老板還努力，比老板還敬業(yè)，老板就肯聽你說話了。不過，如果你是在發(fā)展的階段，而老板的強勢已經對你造成了硬傷，建議還是躲避一下，進行自我修復。

　　總之，上司太強勢對下屬的工作能力是有影響的，如果我們處理不好與強勢上司之間的關系，可能會丟掉飯碗，這就需要我們能夠真正的正視自己的心理，我們只需要保持自己的心理健康，專心工作提高自己的專業(yè)能力，對于上司的命令我們應該毫無條件的執(zhí)行照做。

職場人際關系的處理10

　　一、職場新人如何處理好人際關系

　　剛從校園走向社會的職場新人，人際交往經驗還不是很足，在與不同閱歷的同事共事時，不一定做到兵來將擋，水來土掩。那么，辦公室新人應該如何避免自己職場的“人際陷阱”呢?

　　1、成熟穩(wěn)重的男上司

　　一名事業(yè)心重的男上司，接觸女秘書的時間往往會比跟自己的太太相處的時間還要長。正所謂日久生情，最自然不過的。如果上司是未婚王老五，那當然非常理想。但假如他已是有家室之人，卻又因工作上經常接觸的關系，想享外遇之福，那身為他的下屬，就要十分留神了。

　　工作中一旦加入了私人感情在內，就會令雙方的上司下屬關系變質，辦起事來不那么順暢。甚至可能因一時意亂情迷而誤了自己終身，十分不值得。

　　2、自以為是的.同事

　　對上級卑躬屈膝，對平級和顏悅色，對下級河東獅吼。言辭泛濫、咄咄逼人、先繞著跑道說一圈，再說到圓點，沒有中心思想，抓不住重點，翻翻“舊賬”，羅列曾經為領導做過的屈指可數(shù)的“重大事件”。隨口把“老員工”、“資格老”等諸如此類名詞或形容詞掛在嘴邊，要每個人都知道他是“元老級”人物，特別是針對新員工，更是灌輸公司離開他就轉不了的思想，誰要是請教他一個問題，再次給了他一個表演的機會，本應三句話講明白的，他非要論文似的說一大堆，最后詢問者一頭霧水。

　　對待這樣的自以為是的人，首先要學會忍，然后要傾聽，還要多說些奉承他的話，一定要他有種高高在上的感覺，最后，偶爾不能忍得時候，就要學會給他點顏色瞧瞧，告誡他“你也不是好欺負的!”“你是給你的公司打工的，不是給他一個人做事的!”欺軟怕硬的他，就會學會尊重你，不再小看你。

　　3、邀請你下班后喝酒的客戶

　　不少跑業(yè)務的工作都免不了陪客戶喝酒，但是奉勸你應避免下班后單獨和他去喝酒，除非已經和這個人建立一個良好的業(yè)務交情，并確知此人會尊重你倆之間的關系。

　　要是這個人職位高，又有權勢，而你很想跟他們打交道，那么，倒不妨借此較輕松的時間，向他打聽一下動向，為自己鋪路，不過，與他同行，請注意兩件事：最好是一群人一起去，不要猛喝酒。

　　喝不喝酒純粹是個人愛好，不要有不好意思的心理，不喝酒，你還可以叫汽水或雞尾酒。何況，無論男女，不一定是能喝酒才能得到認同。要男人尊重你、接受你，請擺出你的工作能力和專業(yè)態(tài)度來，而非顯示你比他們的酒量更好。在喝酒的場合，對職業(yè)女性來說可能是個危險的地方，因為酒酣耳熱之際，容易喪失理性，甚至在言語間引起沖突或行為不檢，把平日形象破壞無遺。

　　二、三大職場人際關系黃金法則

　　1、真誠待人

　　真誠是維持良好關系很重要的因素，真誠不僅能給你的人品加分，還能為人際關系中增添安全感。如果你抱著很虛偽的態(tài)度去處理職場的人際關系，那么你注定是上司的馬屁精，是同事的眼中釘。

　　2、樂觀主動

　　積極向上的處事態(tài)度，是為你的職場之路加分的利器。不要嚴肅刻板的對人，無論是上司、下屬，微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對問題的時候，積極的去處理，在同事看來你會是一個很可靠的人。

　　3、尊重平等

　　在真誠待人的前提下一定要尊重他人，只有彼此尊重才會有良好的人際關系。這是文明社會的前提，也是建立舒適自由相處模式的一個很好保障。千萬不要擺出高人一等的態(tài)度，此時你的職場會被葬送�，F(xiàn)在是團隊合作的時代，獨立自我是無法在職場上闖出一片天。

職場人際關系的處理11

　　在職場中能把復雜的人際關系變得簡單的最大秘訣是：尊重對方，嚴于律己。我們一般容易對自己寬恕而對他人嚴格，對自己的缺點視而不見，卻專挑別人的毛病。同樣，在公司中也有不少這樣的人。因此，如果能用對自己嚴格，對他人寬容的態(tài)度與人相處，會減少很多人際關系的糾紛。具體來講，職場人際關系處理可運用一下技巧：

　　1、牢騷怨言要遠離嘴邊不少人在工作中，總是怨氣沖天、牢騷滿腹，逢人就大倒苦水。盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構筑出一點點辦公室友情的假象，不過像祥林嫂般嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你把發(fā)牢騷、倒苦水當做是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到厭煩。

　　2、學會尊重與贊美心理學家馬斯洛曾經說過：人類最大的欲求就是想得到他人的認可。贊揚的話正好可以滿足這種心理欲求。因此，職場良好的人際關系還要學會發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點和常駐，并真誠地用語言坦率地表達出來，而非可以去奉承。這樣對方就會敏感地體察到你的心情，你們之間的人際關系也會因此向更和諧融洽的方向發(fā)展。

　　3、做到少說多聽與同事一起交談，你不能只是說有關自己的話題，這樣的談話就成了“我...我...”的`類型。這種談話總是圍繞著自己的生活，開始時同事也許會有興趣聽，時間久了他們便會失去興趣，并開始畏懼你的喋喋不休的“我...”了。同事們甚至會躲著你，而最終你也會從人際關系圈中被排擠出來。

　　4、將幽默滲透到言談中在職場的人際交往中，幽默詼諧具有十分重要的價值。有的人在工作場合一說話就感到緊張不安，這時如果你掌握了幽默的技巧，就可以擺脫不安了。說話要深刻有力，就要學會運用詼諧的力量。因為幽默能給人們留下親切而可敬的印象，從而使你的觀點為人家所認同。

　　5、遠離搬弄是非流言蜚語是職場中的“軟刀子“，是一種殺傷性喝破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，讓受到傷害的人感到非常惱怒。經常搬弄是非，會讓單位里的其他同事對您產生一種避之唯恐不及的感覺，要是到了這種地步，估計你在單位的日子也不太好過，因為這個時候已經沒人把你當朋友了。

　　6、與不同性格的人搞好關系性格合得來也好，合不來也好；你喜歡也好，討厭也罷，你都必須與其他同事齊心協(xié)力工作。如果你認識到了這一點，那么就應想辦法與各種不同性格的同事和睦相處。人際關系是每一個人生活中重要組成部分，良好的人際關系對于工作、生活、心理健康都有非常積極的影響。真正的職場高手，能在陌生的環(huán)境中迅速與周圍的人達成一片，并且能建立良好的互動關系，他們能輕而易舉的搞好人際關系。

職場人際關系的處理12

　　一、微笑求人誠實可信

　　紐約一家大商店的負責人說：一個沒有畢業(yè)的然而帶有甜蜜微笑的姑娘很快被雇用，而一個愁眉苦臉的哲學博士卻困難的多。

　　如果你心里不想笑，那怎么辦?首先必須迫使自己笑。如果是一個人，那就先開始吹吹口哨或哼哼歌曲。用這種方法控制自己，仿佛你很幸福，于是你就真覺得自己是幸福的人了。

　　當你求同事辦事時，一定要表現(xiàn)出真誠，對所求的問題實事求是，不言過其實。人們大多有過這樣的經驗，在買東西時，對高聲叫賣、大力宣傳自己物品最好的商人。

　　總是抱有懷疑的態(tài)度，輕易不敢買他的東西，生怕上當受騙，而提供真實可靠的信息，正視自己的短處，就可能打消被勸說者的懷疑態(tài)度，縮短兩者之間的心理距離，使結果比較滿意。

　　同事之間，如果能直言不諱，說出自己的困難，要比含糊其詞好的多，這樣，同事根據(jù)自己的.情況認為能夠幫忙，一定會鼎力相助。

　　二、洞察同事心理

　　你想求同事辦事，就得揣摩對方的心理，看對方愿不愿意幫你，能幫到什么程度，假如對方根本無法完成此任務，你求他也是白求。

　　還應主動采取一定的偵察對策，去激發(fā)對方的情緒，才能夠迅速準確地把握對方的思想脈絡和動態(tài)，從而順起思路進行引導，這樣的會談易于成功。

　　一個善于求人的人，一定很注重禮貌，如果你的舉止很穩(wěn)重，態(tài)度很溫和，言辭中肯動聽，雙方自然就能談得投機，來辦的事自然也易辦成。所以為了要使對方對你產生好感，必須言語和善，講話前先斟酌思量，不要想到什么說什么。

　　職場男士處理好人際關系的方法

　　1、善于傾聽別人說話

　　這一點很關鍵的，在與別人交流的時候，仔細認真地聽別人說話，你就能夠很準確的理解和領會別人想要表達的思想，以及說話的目的，這樣你就能夠準確的表達自己的思想，表達自己的觀點，能夠很好的與人交流和溝通，達到事半功倍的效果。

　　2、換位思考

　　做什么事都要換位思考，遇到事情時，不妨站在對方的角度去思考問題，從對方出發(fā)，想想我們這樣做了對方會如何想，對此引發(fā)的后果，這樣我們就能夠想清楚，把事情做到最佳，假如對方是領導就更應該注意這一點，但是前提必須把自己的思維上升一個高度。

　　假如我是領導，希望你如何去做，會產生什么樣的效果，得與失都能想明白，做事能夠得當合適，養(yǎng)成這樣的思維習慣，在處理很多問題上，就能輕松自如，恰到好處。

　　3、慎重給人提建議

　　最大的危險，就是在別人沒有征求意見的時候提建議，有些人會拒絕采納建議，無論這些建議有多好，或者你的初衷有多高尚，如果你堅持這樣做，你和他們之間的關系就會受到影響。

　　不要再把時間和精力浪費在試圖解決別人問題上了，這也包含你的配偶、朋友和工作上的伙伴，這種試圖解決他們的問題的做法，等于是再說他們沒有能力做好這件事，對于主動提出建議這種行為，智者不需要建議，傻瓜不采納建議。

　　當有人來向我征求建議的時候，我先弄清楚他希望得到什么樣的建議，然后再向他提出這種建議，向人們提供他們希望的建議，這可能是一種解決那些實際上并不重要的問題的好策略。

　　職場男士處理人際關系的禁忌

　　一、沒有自己的原則

　　在與同事的相處中，免不了互相競爭，此時，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。

　　二、窺探同事隱私

　　在一個文明的環(huán)境里，每個人都應該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養(yǎng)的行為。因此在與同事的交往中，要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被同事討厭，不愿與你交往。

　　三、帶著情緒工作

　　如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。

　　一個人即使自己的工作能力再強，如果處理不好人際關系，很難有好的發(fā)展。大家都要注意職場人際關系的禁忌，在職場擁有自己的一席之地。

職場人際關系的處理13

　　關于12星座如何處理職場人際關系

　　白羊如何處理職場人際關系

　　“何必拿別人的錯誤懲罰自己”是白羊座最愛的人生格言。他們簡直像單細胞生物一樣樂觀單純，因此假如和同事鬧了什么不愉快，他們更傾向于將其解釋成一場誤會，而不會小心眼地認為是對方看自己不順眼。不過，萬一真的發(fā)生了這樣的情況，羊兒也不會讓自己的一腔悶氣憋出內傷來。有什么大不了的?真合不來，吵!實在不行還可以跳槽呢!

　　金牛如何處理職場人際關系

　　金牛座的人內心中都有點小驕傲。盡管他們不喜歡在同事和領導面前表現(xiàn)自己，但是他們始終堅信，是金子總會發(fā)光的�！�—沒錯，在每名金牛座心中，自己都是一塊24K大金子。假如某個同事跟自己合不來的話，他們會堅定地安慰自己：不要緊，不遭人妒是庸才!靠著這種看上去很阿Q，實則卻具有強大精神暗示效果的自我安慰，牛牛們會很輕松地度過人際方面的難關。

　　雙子如何處理職場人際關系

　　雙子座的人絕對不會在嘴皮子上委屈自己。因為這個星座都是出名的雄辯家，不具備打落門牙往肚子里咽的素質。假如有哪個同事和他們不合，只要被雙子看出來，那就一定會抓住任何可能的機會施展毒舌攻勢，不把別人說得啞口無言絕不會善罷甘休。最妙的是，雙子擅長含沙射影，往往讓對方窩了一肚子的火卻有口難言。所以，可不要跟雙子座的同事結仇哦!

　　巨蟹如何處理職場人際關系

　　說得夸張點，巨蟹座最大的愿望就是世界和平，社會和諧。因此，如果蟹蟹們發(fā)現(xiàn)周圍有搞不定的人際關系，他們會難過甚至悲傷的。由于這個星座克己的天性，難過之后，他們會優(yōu)先在自己身上找原因。假如自我反省都沒有用，那他們就會找其他同事打探原因�？傊�，倘若不弄清楚對方為什么跟自己合不來，以及找不到解決方法的話，蟹蟹是不會安心的!

　　獅子如何處理職場人際關系

　　不管獅子座的人擔任什么職務，當他們投入工作時，身上都帶著團隊領導者的霸氣。所以，以獅子的大條性格來說，盡管偶爾會因為不講究工作方法，導致團隊中其他同事的不愉快，但是他們在下班后，會立刻變身成不拘小節(jié)的帶頭大哥，帶著大家一起吃喝玩樂。這樣一來，哪怕有同事心里存了微妙的不滿，也會很快在笑鬧中化解掉了!

　　處女如何處理職場人際關系

　　處女座在職場中的形象，很像是《紅樓夢》中對薛寶釵的描寫，“不干己事不開口，一問搖頭三不知”。這個星座的人不愛惹麻煩，因此即使被麻煩主動找上門，他們也會優(yōu)先選擇回避的方式去冷處理。實際上，略帶孤僻的處女座難免遭到某些同事的非議，但好在一般也不會是什么原則性的問題。因此處女座自己也不覺得怎樣：大家能保持面和心不和已經不錯了，而面子絕對比里子重要!

　　天秤如何處理職場人際關系

　　天秤座的人很適合從事協(xié)調類的工作或服務行業(yè)，因為他們擅于和不同的`人打交道。能在短時間內看清對方的特點和需求，然后選擇合適的互動方式，這仿佛是秤子的天賦。在職場上，不買秤子賬的人應該不多，而即使真有什么過結，也多半是因為公事而非私怨。聰明的秤子在發(fā)現(xiàn)有人和自己不合時，會非常靈巧地找到問題的癥結，并將它迅速化解。可以說，對秤子來講，人際關系永遠不是問題。

　　天蝎如何處理職場人際關系

　　天蝎座的人，在處理人際關系時會表現(xiàn)出很怪異的自我矛盾。從表面上看，他們仿佛對職場上的風吹草動無動于衷;但在獨處的時候，蝎子會把白天觀察到的現(xiàn)象從腦子里翻出來仔細盤點，然后考慮應對方式。以蝎子的頭腦來說，哪怕去居委會當主任，專門負責給各家住戶調節(jié)鄰里糾紛都夠用了。何況是同事之間的區(qū)區(qū)不合呢，保證手到擒來就是!

　　射手如何處理職場人際關系

　　射手座的人從來不會拿人際關系當回事。因為射手特立獨行慣了，對他們來說，被別人的評價左右自己的生活，是一件很煩人的事，哪怕和某個同事特別不對路，他們也不會讓這種事情干擾自己的工作狀態(tài)。射手認為，既然對方看我不順眼，那就互相繞著走唄。為了較真而浪費自己的時間，弄糟自己的心情，實在劃不來。

　　摩羯如何處理職場人際關系

　　對摩羯座的人來說，最大的恨事恐怕就是自己沒有出生在建國初期(在那個遇到任何問題都可以向組織尋求幫助的年代，我們的小摩羯將生活得多么無憂無慮啊!)�，F(xiàn)在基本上沒人會再把“有困難找組織”掛在嘴邊上了，但是對摩羯來說，無論是工作方面出現(xiàn)問題，還是和同事私交不睦影響工作，他們都會優(yōu)先考慮和領導溝通解決，這是摩羯身上集體性的體現(xiàn)。

　　水瓶如何處理職場人際關系

　　盡管刁鉆古怪的瓶子經常會由于某些莫名其妙的原因，和周圍的人故意不對盤，但是只要水瓶座的人愿意，他們同樣可以輕易讓大多數(shù)人喜歡上自己。因為瓶子很會曲線救國，他們會巧妙地在接觸中選擇一些與之前私人恩怨無關的話題來和對方閑聊，并在交談中漸漸讓對方認為“原來這人身上也有些地方和我蠻投緣的”，最后達到化敵為友的效果。

　　雙魚如何處理職場人際關系

　　雙魚座的人情緒敏感，有時還會捕風捉影地揣測別人的言行，然后誤以為他人對自己懷有敵意，所以在人際關系方面出現(xiàn)問題并不奇怪。遇到這種事，他們會第一時間向自己的好友求助。好在朋友們早就聽慣了來自魚兒的抱怨，很清楚他們在與人交往時可能會出現(xiàn)什么樣的問題。所以只要經過朋友三言兩語的點撥，魚兒會立刻變身成無敵狀態(tài)，最后就帶著軍師的妙計回辦公室化解矛盾去了!

　　12星座處理職場人際關系的忌諱

　　1、切忌隨意伸手借錢

　　在同事們的印象當中，吳靜是一個大大咧咧的人，無論是關系很好的同事還是關系一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時同事的確身邊沒帶錢，吳靜就會當面埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點錢都這么困難，原來同事關系有都只是表面功夫;而被借錢的同事認為覺得友誼出現(xiàn)了雜質，甚至擔心自己的錢借給她會不會有去無回喲。特別是有一次，吳靜沒有如期將錢還給同事，同事立即對她產生了反感，認為吳靜作為同事，竟然和她玩這一招，簡直太過分了!而吳靜認為自己不能按時還錢，不是她的本意，同事之間遇到點困難，難道不應該伸手相援嗎?就是由于隨意借錢，而不及時還錢的毛病，讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此，在萬不得已的情況下，我們切忌隨意向別人伸手借錢，即使借了錢，也一定要記得及時歸還。

　　2、不隨意泄露個人隱私

　　同事的個人秘密，當然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開后曝光，不要說，她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

　　3、不要讓愛情“擋”道

　　宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自工作以來，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機會，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優(yōu)越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時間，對這個男人都產生了好感!為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個人似的，她們不再是形影不離，而是單獨行動;后來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。顯然，愛情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始，其實就宣布了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此，作為職業(yè)女人的你，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會。否則，愛情將會成為友情的“絆腳石”。

　　4、閑聊應保持距離

　　在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是男同事在閑聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉;你們不熟悉的，我也熟悉!其實這些自詡什么都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇愿望，來打破砂窩地向對方發(fā)問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閑聊的時間自然不回太長。這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以后再閑聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。

　　5、遠離搬弄是非

　　“為什么xx總是和我作對?這家伙真讓人煩!”、“xx總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……辦公室里常常會飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。

　　6、低調處理內部糾紛

　　在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾，那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你產生敬而遠之的，覺得你是個不給同事余地、不給他人面子的人，以后也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業(yè)生涯又會多上一“敵人”。

　　7、融入同事的愛好之中

　　俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面，不過們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關系，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。于是小紅每天開始都“有意識”地關注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球。“現(xiàn)在有了共同話題后，和男同事相處容易多了;每次和他們閑聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進了不少”，小紅如是說。

職場人際關系的處理14

　　1、模仿

　　模仿是一個人在職場中好像是復制了其他人的一些性格、步伐等一些特點。而現(xiàn)在的社會上也是自然存在的，只有你自己有著醫(yī)師到他的存在的作用的時候，他才會給你帶來一個溝通的好效果的。所以，在模仿過程中你要更加得注意你自己的一言一行。

　　2、聆聽

　　溝通是雙面的，我們并不是只有這單純的向別人灌輸自己的思想，我們還應該學會自己去聆聽，只有這樣在這個聆聽的中我們才能有著能夠達到自己的目的。要想不開小差就不要去打斷別人的話語，這樣對別人是一種不尊重更是一個對有些知識的流失。這樣你自己就更加聆聽不到了。

　　3、真誠

　　真誠是一個人為人處事的原則，當你在職場中展示你自己的真誠的時候，你就首先要改變自己的一些話語，多說一些自己經歷的事情，展現(xiàn)出你自己的一些看法。但不是沒有章法的胡亂說。其實當我們能真誠的和別人溝通時，也能較容易的獲得真實的回報。

　　4、就事論事

　　有時候面對一件事情的時候會爭吵起來，但是爭吵起來后，就要學會就事論事這個道理。盡管翻出很多雞毛蒜皮的往事似乎能讓你占上風，但是千萬不要。其中一方應該盡量遏制其發(fā)展，這時候應該走開。但為了避免誤會這時一定要顯示出你的尊重。

　　5、保持情緒

　　談話的時候時可以保持一定的興奮，以此來讓對方也獲得感染。一個人的心情，有時候可以影響其他人的一些行為。但是，有時候也可以幫助來改變一個人的心情的。所以，一個人不管是有著什么煙鍍鉻煩惱，想要變得愉快的話就要在說話和一些動作之中，表現(xiàn)出自己的一種愉快的態(tài)度來。不管在什么時候任何情況下，每一個人都要保持自己的一個耐心，和學會保持心里的情緒穩(wěn)定。

　　處理職場人際關系6

　　1、不要說“本來……”

　　你和你的談話對象對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道：“我本來是持不同看法的`�！币粋�看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達方式如“的確”和“嚴格來講”等等，干脆直截了當?shù)卣f：“對此我有不同看法�！�

　　2、不露痕跡的討好

　　當你和領導獨處時你要把討好的技能發(fā)揮到極致。這是一個讓你能夠贏得青睞的絕佳時機。但說些什么好呢？此時，最恰當?shù)哪�過一個跟公司前景有關，而又發(fā)人深省的話題。在他滔滔不絕地訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。

　　3、避免爭論

　　青年人之間經常喜歡爭論，這是很正常的事。我們會發(fā)現(xiàn)，這些爭論往往都是以面紅耳赤和不愉快結束的。事實證明，無論誰輸了，都會很不舒服，更何況爭論往往會演化成直接的人身攻擊，對于人際關系是非常有害的。因此，解決觀點上的不一致的最好途徑是討論、協(xié)商，而不是爭論。

　　4、不要再說“老實說”

　　公司開會的時候會對各種建議進行討論。于是你對一名同事說：“老實說，我覺得……”在別人看來，你好像在特別強調你的誠意。你當然是非常有誠意的，可是干嗎還要特別強調一下呢？所以你最好說：“我覺得，我們應該……”

　　5、巧妙的報告壞消息

　　誰都不愿聽到壞消息，有時甚至討厭報告壞消息的人。如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不壞你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力。此時，你應該不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情并非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。

職場人際關系的處理15

　　求職指導：如何處理人際關系

　　毫無疑問，淵博的學識和不斷的創(chuàng)新是事業(yè)的基礎。然而，把一個概念變?yōu)槌晒�，離開他人的合作，任何人，無論是偉人還是凡夫，都無法實現(xiàn)。 與人合作得是否愉快且卓有成效，完全取決于你與人相處的能力。

　　準則一 親臨現(xiàn)場

　　親臨現(xiàn)場是高效的一個好辦法。首先，我知道誰在干活。我向他們請教，他們很驕傲地描述他們的工作，顯示他們的技藝。我學到了許多整天只在辦公室里學不到的東西。 另外，它給我提供一個學習人們自身，甚至是工作以外的有益東西的機會。我了解他們的業(yè)余愛好，家庭，他們的問題和長遠打算。反過來，我也把我的這些事兒告訴他們。重要的是，我結識了除辦公室以外的人。我喜歡上了他們。我們發(fā)展相互尊敬和理解。人們喜歡為他們喜歡的.人做事。

　　準則二 實現(xiàn)真正的寬容

　　寬容是容忍我們不同意的事。舉一個例子，你的助手擬定一份表，重新設計懸掛零件以克服其疲勞破壞，他正在和材料試驗室、工藝部門和臺架試驗部門打交道，以求得結果。但是，你知道找工藝部門根本沒用。過去，他們只會提出而不能解決問題。即使這樣，你是不是在責備他之前，保持冷靜，讓他提出一個經過試驗的最終設計呢?

　　準則三 “一分鐘經理”

　　實現(xiàn)真正的寬容要按某種方式和同事工作。“一分鐘經理”就是這種方式的簡單化解釋。它要求所有的人都制定自己的工作，即每個人都積極參加自己目標的制定過程。一旦開始實施，人們就要知道做什么，怎樣做。如果執(zhí)行得不好，如拖沓、怠慢，你就應及時向有關責任者指出。切不可拖著不處理。

　　求職指導：如何才能成為一個受歡迎的人？

　　也許你學識淵博，也許你能言善辯，也許你談吐文雅，可是僅僅擁有這些，你也不一定會成為一個受歡迎的人。

　　人際交往中，別人喜歡或者憎厭你的感情，是由你的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的。同時，它也可以決定你事業(yè)的或。所以，在人際交往中，注意從以下幾個方面陶冶、約束個人的品性和修養(yǎng)，就能有效地贏得他人的好感，避免惹厭。

　　謙恭自律，不要爭強好勝

　　初入社會的男女年輕氣盛，接受新知識新觀念快，富有開拓創(chuàng)新精神，這是一種難得的人才優(yōu)勢，但如果把這種優(yōu)勢誤作為追求名利、嘩眾取寵、恃才傲物的資本，就很容易走入狂妄自大、爭強好勝的誤區(qū)。在社交場合，無論你自己的知識多么豐富，口才多么犀利雄辯，都應該時刻以謙恭的態(tài)度嚴格約束自己。這樣，個人的威信和形象不僅不會受到影響，反而還會使你獲得很好的人緣。和風細雨，不要出口傷人

　　現(xiàn)實生活中，許多因詞不達意、語言尖刻抑或“刀子嘴豆腐心”而惹人生厭者比比皆是。正所謂“片言之誤，可以啟萬口之譏”。激昂慷慨，言人所不敢言，對方自會發(fā)生辛辣的反應；陳義晦澀，言辭拙訥，對方自會發(fā)生苦澀反應；一味訴苦，到處乞憐，對方自會發(fā)生寒酸反應；好放冷箭，傷人為愉，傷人越甚，越以為快，對方自會發(fā)生創(chuàng)痛的反應。

　　為避免出口傷人，說話宜三思而后“語”，不宜心直口快，宜和風細雨，不宜含沙射影。說話之前，起碼先得考慮這樣一個問題：他愿不愿意聽你說話。愿意聽你就說，不愿意聽還是免開尊口為妙。同時，要善于換位思考，你的“金口玉言”如果是對方說給你聽，你是愉悅還是心生不快？如此，便會漸漸改掉這種不受歡迎的毛病。得理饒人，不要針鋒相對

　　青年人血氣方剛，遇事容易激動，尤其在自以為正確的情況下，更易理直氣壯、咄咄逼人，這種處世方式是很不受歡迎的。因為人無完人，誰也不是圣人，說話辦事哪能沒有個閃失呢。

　　求職指導：人際關系：你給我友誼，我給你全世界

　　交往一年的十人不如交往十年的一人

　　結合人際關系的管道類型，可以區(qū)分為又粗又短以及又細又長兩種。

　　比方說，因為工作關系與對方擁有僅只一年的親密關系，便屬于又粗又短的關系。反之，一邊保持若即若離的適當距離，持續(xù)交往十年的情形，則屬于又細又長的關系。

　　這兩者究竟那一方較重要，無法簡單下定論。也有人每年重新認識只交往一年的十人。

　　不過，在未來的時代里，畢竟還是擁有可以交往十年的一位，才可以讓自己擁有更豐富的。

　　人際關系愈細長綿延的關系交情愈深厚。曾經疏遠過。吵架過的對象一旦回復交往后，必將成為難分難舍的情誼。

　　在公司組織中工作時，由于上下關系基本上已固定，因此人際關系不曾出現(xiàn)劇烈波動。然而在電影、電視、廣告界里，每當一項展開時，人們便會蜂擁而至，一旦工作告終時，家人也隨之一哄而散。這是流動性極大的人際關系。如果放任不管，必將形成只能生效一年的十人關系。

　　不過，藉由這種合作一次的工作機會，彼此燃燒起熱烈情誼的例子也不少。如此一來，原本只計劃攜手合作一次的對手，即有可能在其他的工作上重復合作下去。原本只限于一年的關系，在不知不覺中便發(fā)展為十年的交情。

　　然而按道理說來，無論邂逅方式為何，從一開始就應該抱持與對方交往一生的覺悟。如果從一開始就抱持著只打交道一次的念頭，通常無法擴展出往后合作的可能性。如果能花和對方自己想完成的工作，讓對方了解自己個人的行事風格，必定可以藉深厚情誼建立起人際關系。當你將來計劃實現(xiàn)個人時，這種人際關系必將成為助力。以團體背景與人交往無法培育人際關系。

　　在宴會的場合上即使結識某人，在一同聊天的情況下，不可能進行彼此均能深入了解對方的話題�？偠�言之，凡以團體單位與人交往，必無法培育出人際關系。

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