公司人事專員的職責匯總（15篇）

公司人事專員的職責1

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的.開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監(jiān)督;

　　4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關系。

　　5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;

　　6、負責工廠的企業(yè)文化標語、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設;

　　7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;

　　8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進與處理;

　　10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事專員的職責2

　　1、建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系。

　　2、負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考核等人事系列化基礎管理工作;

　　3、負責公司的整體企業(yè)文化建設，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

　　4、組織安排員工活動、節(jié)假日福利申請發(fā)放;

　　5、辦公用品采購。

　　6、領導交代的.其他工作。

公司人事專員的職責3

　　主要職責：

　　1.客戶維護

　　1）管理大客戶關系，保證客戶滿意度，發(fā)現客戶潛在需求

　　2.業(yè)務執(zhí)行

　　1）管理外包業(yè)務執(zhí)行過程，并依據客戶要求做適時調整，協助項目經理完成ＳＬＡ

　　2）處理業(yè)務相關突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等

　　3）響應客戶的崗位職責職位要求培訓及績效考核等要求，并下方給員工服務團隊實施

　　3.收費管理及數據維護

　　職位要求：

　　本科及以上學歷

　　人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

　　三年及以上相關客戶服務或ＨＲ經驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經驗優(yōu)先

　　熟練用英語書寫日常工作郵件

　　公司福利：年終獎，十天年假，補充醫(yī)療保險

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

公司人事專員的職責4

　　1、負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2、編制各類人事報表，提供人員信息的'統計分析數據，保留存朽相關記錄。

　　3、負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

　　4、組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

公司人事專員的職責5

　　1、貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作;

　　2、根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

　　3、負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;

　　4、編制、執(zhí)行公司的.績效考核和培訓計劃并組織實施;

　　5、負責員工日�？记诘墓芾�;

　　6、負責員工檔案整理、歸檔等工作;

　　7、根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;

　　8、監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;

　　9、完成領導交辦的其他工作。

公司人事專員的職責6

　　1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務

　　2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作

　　3、負責公司管理制度的更新與傳達

　　4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的'交納

　　任職要求：

　　1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環(huán)境適應力

　　2、能熟練使用辦公軟件

　　3、具備良好的團隊溝通和合作精神

　　4、具有相關管理工作經驗

公司人事專員的職責7

　　1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓等;

　　3、員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4、協助人力主管負責績效考核方案制度，執(zhí)行;

　　5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　6、協助、參與人事行政制度的`修訂，并監(jiān)督實施，及上級領導交辦的其它工�！�

公司人事專員的職責8

　　1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的`制作。

公司人事專員的職責9

　　1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。

　　3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。

　　4、負責協助完成人事相關數據的.統計分析。

　　5、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。

公司人事專員的職責10

　　1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業(yè)實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，保證人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。

　　2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

　　3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和健全員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的'開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包含培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

　　4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低。負責對現行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

　　5．根據需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作明確提出意見。

　　6．負責日常的勞動紀律，協助制定和修改公司績效考評制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。

　　7．協助組織企業(yè)文化建設工作，包含公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的不錯關系。完成好領導交辦的其他事項。

公司人事專員的職責11

　　1。協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的`活動。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

公司人事專員的職責12

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責的篩選及人員;

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的.組織、效果的評估及培訓監(jiān)督;

　　4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關系。

　　5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;

　　6、負責工廠的企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設;

　　7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;

　　8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進與處理;

　　10、公司安排的工作事宜。

公司人事專員的職責13

　　1、協助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協助組織實施；建立和完善行政后勤管理的'各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督與執(zhí)行；

　　2、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動營造良好的公司氛圍；

　　3、公司制度宣貫及下發(fā)，并結合當地情況做好完善、推廣和執(zhí)行，建立健全部門文件管理臺賬；

　　4、負責公司的資產管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作；

　　5、負責公司的內外聯絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā)；

　　6、公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。

公司人事專員的職責14

　　1、員工入離職相關手續(xù)的辦理；

　　2、每日異�？记诘母�進處理，月度考勤表整理、匯總與統計；

　　3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理；

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放；

　　5、本部門辦公用品統一申領及發(fā)放；

　　6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通；

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送；

　　8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔；

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

　　10、完成領導交辦的其它工作。

公司人事專員的職責15

　　1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬；崗位說明書等人事規(guī)范的編寫；

　　2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理；考勤工作的跟進；

　　3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議；

　　4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算；負責落實員工福利的`相關手續(xù)；

　　5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作；

　　6、負責協助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同；協助領導處理勞動爭議和糾紛；

　　7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關系，實時告知領導更新公司相關管理政策；

　　8、負責協助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調整；

　　9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進；協助完成會議管理和車輛管理；

　　10、負責辦公后勤服務工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作；

　　11、負責協助處理各項突發(fā)事件和緊急事件；

　　12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

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