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公司人事專員的職責【優(yōu)選】
公司人事專員的職責1
1、全面負責業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；
4、招聘工作的'分析和報表的制作。
公司人事專員的職責2
1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責；
3、結(jié)合公司實際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；
4、負責統(tǒng)計、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持；
5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等；
6、完成上級安排的'其他任務(wù)。
公司人事專員的職責3
1、負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3、負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的'結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。
4、組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
公司人事專員的職責4
1、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi)，達到人力資源管理有序地進行；
2、協(xié)助開展項目的績效管理工作(包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優(yōu)等工作)；
3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率；開展招聘計劃的實施，進行面試篩選，安排各類面試相關(guān)工作；
4、負責項目的員工關(guān)系管理，包括調(diào)動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理；
5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的.人力資源事件、問題；協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題；
6、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動及員工關(guān)懷活動(包括重大事件慰問、節(jié)假日的祝�；顒�、團建活動等)；
7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作；
8、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；
9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
10、跟進監(jiān)督勞動合同的簽訂，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理等事宜；
11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。
公司人事專員的職責5
崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
4、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；配合公司會議物料物資準備
5、負責公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人員要求：
1、大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心；
3、做事穩(wěn)重細致，語言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；
4、積極主動，具備較強執(zhí)行能力；
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
公司人事專員的'職責6
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;
3、負責員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實施，負責培訓(xùn)的組織、效果的評估及培訓(xùn)監(jiān)督;
4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。
5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;
6、負責工廠的企業(yè)文化標語、文化墻、文化欄的設(shè)計等，加強子公司企業(yè)文化建設(shè);
7、負責工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;
8、負責統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的`跟進與處理;
10、公司安排的其它工作事宜。
公司人事專員的職責7
1、協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協(xié)助組織實施；建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督與執(zhí)行；
2、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動營造良好的公司氛圍；
3、公司制度宣貫及下發(fā)，并結(jié)合當?shù)厍闆r做好完善、推廣和執(zhí)行，建立健全部門文件管理臺賬；
4、負責公司的資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作；
5、負責公司的.內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā)；
6、公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。
公司人事專員的職責8
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責的篩選及人員;
3、負責員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實施，負責培訓(xùn)的組織、效果的評估及培訓(xùn)監(jiān)督;
4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。
5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;
6、負責工廠的企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設(shè)計等，加強子公司企業(yè)文化建設(shè);
7、負責工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;
8、負責統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的.跟進與處理;
10、公司安排的工作事宜。
公司人事專員的職責9
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。
10、負責員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
公司人事專員的職責10
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應(yīng)的'背景調(diào)查報告；
3、負責各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的達成；
4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；
5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。
公司人事專員的職責11
1、負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬；崗位說明書等人事規(guī)范的編寫；
2、負責員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理；考勤工作的跟進；
3、負責協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的.計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議；
4、負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算；負責落實員工福利的相關(guān)手續(xù)；
5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作；
6、負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理勞動關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動合同；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理勞動爭議和糾紛；
7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關(guān)系，實時告知領(lǐng)導(dǎo)更新公司相關(guān)管理政策；
8、負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整；
9、負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進；協(xié)助完成會議管理和車輛管理；
10、負責辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作；
11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件；
12、負責按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
公司人事專員的職責12
1、負責員工招聘、入職和培訓(xùn)
2、協(xié)助老板處理日常事務(wù)，和公司的`行政條例的執(zhí)行
2、監(jiān)督協(xié)查各部門工作進度及執(zhí)行情況，完成內(nèi)部人員KPI考核
3、當總經(jīng)理外出時對公司進行有效監(jiān)督和管理，并匯報各部門的運營情況。
4、定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執(zhí)行情況并給與建議。
公司人事專員的職責13
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理；
2、每日異常考勤的`跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計；
3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理；
4、員工證的制作與登記發(fā)放；
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放；
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通；
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送；
8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔；
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
公司人事專員的職責14
1、建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系。
2、負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
3、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
4、組織安排員工活動、節(jié)假日福利申請發(fā)放;
5、辦公用品采購。
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他工作。
公司人事專員的職責15
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；
2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等；
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作；
4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn)；
5、總結(jié)招聘工作中存在的'問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
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