人事專員職責（實用19篇）

人事專員職責1

　　1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報；

　　2、負責制作員工社保公積金每月費用明細；

　　3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報；

　　4、負責業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結(jié)工作；

　　5、定期對行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進行匯總分析。

人事專員職責2

　　1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作；

　　3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構(gòu)招聘需求；

　　4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；

　　5、管理維護人才儲備庫。

人事專員職責3

　　1、負責各類重要文件的保管。

　　2、負責員工的入職報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理。

　　3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作。

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理。

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等。

　　6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試。

　　7、負責各項人事報表的填報及上報。

　　8、負責公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。

　　10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實施。

　　11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理。

　　12、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況。

　　13、完成各項勤雜、采購工作。

　　14、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的.戰(zhàn)略目標。

　　15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。

　　16、負責組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

　　17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。

　　18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員職責4

　　1、推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執(zhí)行工作;

　　2、協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;

　　3、組織建設(shè)工作，包括年會、生日會、團建、日�；顒影才诺�;

　　4、辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;

　　5、協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的`其他工作。

人事專員職責5

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，勞動合同的.簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關(guān)系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

人事專員職責6

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的'執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事專員職責7

　　1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的'辦理;

　　2、負責人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護和管理，建立公司人才檔案;

　　3、負責公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作;

　　4、負責社保、公積金的辦理工作等;

　　5、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人事專員職責8

　　1、負責員工招聘、入職和培訓(xùn)

　　2、協(xié)助老板處理日常事務(wù)，和公司的行政條例的`執(zhí)行

　　2、監(jiān)督協(xié)查各部門工作進度及執(zhí)行情況，完成內(nèi)部人員KPI考核

　　3、當總經(jīng)理外出時對公司進行有效監(jiān)督和管理，并匯報各部門的運營情況。

　　4、定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執(zhí)行情況并給與建議。

人事專員職責9

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定人才招聘計劃、實施，達成招聘目標；

　　2、協(xié)助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　3、不斷拓展和維護招聘渠道、持續(xù)更新完善人才庫；

　　4、充分利用各種招聘渠道，獲取人才，滿足部門用人需求；

　　5、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)辦理；

　　6、負責員工基礎(chǔ)信息維護，人事檔案的錄入與更新、勞動合同的管理與維護；

　　7、負責對人事數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，及時有效提供人事數(shù)據(jù)支持；

　　8、定期進行員工訪談，了解員工目前的'工作情況與遇到的困難等；

　　9、協(xié)調(diào)與處理勞動糾紛、對不符合公司發(fā)展要求的員工進行勸退，降低用工風險；

　　10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、年齡25—30周歲之間，男女不限；

　　2、全日制大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)；

　　4、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰，執(zhí)行力強；

　　5、持有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先考慮；

人事專員職責10

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程；

　　2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù)；

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃以及有效的后勤保障工作；

　　4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

　　5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動；

　　6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產(chǎn)物資的完整；

　　7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管；

　　8、負責員工考勤工作；

　　9、負責辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的'轉(zhuǎn)移與接納工作；

　　10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作；

　　11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案；

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事專員職責11

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業(yè)保險的.辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員職責12

　　1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo)；

　　2、負責會議的.前期準備及會議結(jié)束后的整理工作；

　　3、負責公司文件，信件，郵件的分送；

　　4、負責公司辦公用品的采購；

　　5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤；

　　6、負責高管報銷；

　　7、負責公司用車安排。

　　8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

人事專員職責13

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理；

　　2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作；

　　3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作；

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

人事專員職責14

　　一、員工招聘與離職管理；

　　1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業(yè)用工需求。

　　2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理；

　　1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質(zhì)量合格、按時完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的'員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執(zhí)行各項人事程序，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

　　4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項人事制度實施和檢查；

　　三、負責組織公司內(nèi)部員工活動，建設(shè)公司文化活動；

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

　　2、學(xué)習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

　　3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作

　　4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報

人事專員職責15

　　1、能獨立開展是招聘基礎(chǔ)崗位相關(guān)工作；

　　2、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù)；

　　3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作；

　　4、負責公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作；

　　5、參與招聘、培訓(xùn)、薪酬考核等相關(guān)制度的.健全完善；

　　6、參與部門各模塊的項目性工作。

人事專員職責16

　　起草培訓(xùn)管理制度，建立健全公司的培訓(xùn)管理體系；

　　負責培訓(xùn)需求調(diào)研工作，制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施；

　　進行培訓(xùn)課程與教材的開發(fā)與管理

　　實施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動

　　公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的`開展

　　負責韓國領(lǐng)導(dǎo)的各種證件的辦理

　　負責人事的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)

人事專員職責17

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作；

　　2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通；

　　3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息；

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案；

　　5、負責員工培訓(xùn)的'計劃和安排；

　　6、負責組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動；

　　7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員職責18

　　1、負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作；

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，評估和理解用人部門的'招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘方案；

　　3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才；

　　4、協(xié)助建立公司人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項事務(wù)。

人事專員職責19

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過多種為公司尋求合適的'人才。負責代表公司與員工簽訂及其保管工作。

　　5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　9、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

　　11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。

　　12、上傳下達，與各部門溝通協(xié)調(diào)，提供后勤保障服務(wù)。

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