建筑公司崗位職責（優(yōu)選15篇）
在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的建筑公司崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
建筑公司崗位職責1
1、協(xié)助分管安全領導,貫徹黨和國家安全生產(chǎn)方針,落實油田和本單位HSE管理委員會工作部署。
2、監(jiān)督安全生產(chǎn)主體責任及領導層、管理層、執(zhí)行層安全責任的落實。
3、組織制定年度安全工作計劃,并在具體工作中逐項落實。
4、監(jiān)督安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術規(guī)程及安全技術措施計劃的實施。
5、負責組織安全生產(chǎn)檢查、HSE管理體系審核和評審,對重大隱患治理和重大安全生產(chǎn)措施的落實情況進行監(jiān)督檢查。
6、負責組織對新建、改建、擴建、技術改造以及合資、合作和引進等項目的'HSE評價及“三同時”審查進行監(jiān)督管理。
7、負責監(jiān)督審查承包商的安全資質。
8、負責監(jiān)督審查引進、推廣的新工藝、新技術、新設備和新產(chǎn)品安全可靠性審查程序的履行情況。
9、負責組織重大應急預案的制定、修訂、審查和演練。
10、組織有關部門對生產(chǎn)安全事故進行調查處理,對事故調查處理的“四不放過”原則落實情況進行監(jiān)督。
建筑公司崗位職責2
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3.公司內部員工檔案的建立與管理;
4.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5.負責公司各部門的`行政后勤類相關工作;
6.負責考勤及工資績效的核算;
7.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
9.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
10.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
11.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
12.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
13.負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
14.其他突發(fā)事件的處理。
建筑公司崗位職責3
職責描述：
1、認真貫徹執(zhí)行集團和公司各項工作決議,落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標,制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項工作指標；
2、主持建筑公司的全面工作,對經(jīng)營、工程質量、工作負責；
3、組織、領導公司各職能部門職責編制,制訂建筑公司規(guī)章及企業(yè)各項規(guī)定；
4、根據(jù)建筑競爭法則,建立高效完善的組織管理體系；
5、弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺,引導員工樹立工程質量意識、安全意識、品牌意識；
6、對公司所有員工進行管理考核；
7、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務隊伍、施工隊伍,建立良好穩(wěn)定的合作關系；
8、組織制定企業(yè)標準化施工手冊及管理費用收費標準；
9、科學管理、民主決策、積極推進企業(yè)經(jīng)營模式轉變；
10、集團領導交辦的`其他工作。
任職要求：
相關工作經(jīng)驗7年以上做過建筑公司總經(jīng)理職位、5年以上最建筑公司的業(yè)務流程清楚、了解
職責描述：
1、認真貫徹執(zhí)行集團和公司各項工作決議,落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標,制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項工作指標；
2、主持建筑公司的全面工作,對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質量、安全工作負責；
3、組織、領導公司各職能部門職責編制,制訂建筑公司規(guī)章制度及企業(yè)各項管理規(guī)定；
4、根據(jù)建筑市場競爭法則,建立高效完善的組織管理體系；
5、弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺,引導員工樹立工程質量意識、安全意識、品牌意識；
6、對公司所有員工進行管理考核；
7、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務隊伍、施工隊伍,建立良好穩(wěn)定的合作關系；
8、組織制定企業(yè)標準化施工手冊及管理費用收費標準；
9、科學管理、民主決策、積極推進企業(yè)經(jīng)營模式轉變；
10、集團領導交辦的其他工作。
任職要求：
相關工作經(jīng)驗7年以上
建筑公司總經(jīng)理崗位
建筑公司崗位職責4
1、設計師根據(jù)業(yè)主要求進行設計前的現(xiàn)場勘察，并與業(yè)主進行設計意圖的相互溝通。
2、設計師負責依據(jù)前期勘察、交流的工作，進行工程項目方案設計，并與業(yè)主洽淡設計方案的'整體構思。
3、設計師負責材料樣板的選型定板。
4、設計師負責陪同業(yè)主選購裝修主材。
5、設計師負責設計工程項目的全套施工圖的設計并安排相關人員電腦繪制圖紙。
6、設計師負責設計圖紙的會審及講解，并移交給施工項目工程師。
7、設計師負責設計方面在施工過程的解釋權，對設計變更須有正式書面通知，并記錄存檔；協(xié)助施工項目工程師檢查施工過程中的設計質量，貫徹設計意圖。
8、項目竣工驗收后，設計師負責安排相關人員進行竣工圖的繪制，并須有業(yè)主及部門主管簽字確認。
9、負責公司所有的電子圖紙，設計圖紙、專業(yè)書籍的統(tǒng)一管理，以及公司電腦軟硬件的使用和統(tǒng)一安排。
10、負責協(xié)助項目推廣服務部的相關企業(yè)形象的推廣宣傳工作。
11、負責編制裝飾工程項目概、預算書、投標報價。
12、負責設計變更、工期延誤等的簽證工作。
13、負責與施工人員進行裝飾工程項目的竣工結算。
建筑公司崗位職責5
1、負責接聽客戶咨詢投訴電話、記錄并反饋；
2、負責公司文件下發(fā)、快遞收發(fā)；
3、負責接待來訪人員；
4、負責辦公室的文秘、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作；
5、監(jiān)督公司區(qū)域環(huán)境整潔；
建筑公司崗位職責6
1、負責內部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。
2、負責公司的文件打印、復印、傳真的收發(fā)工作。
3、負責通知以公司名義召開的會議，作好會議記錄。
4、負責公司各種辦公、福利用品的采購和管理。
6、負責公司的對外接待工作。
7、負責維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對外形象，負責安排落實領導值班和節(jié)假日值班。
8、認真貫徹政策、法令、法規(guī)。負責公司的人、財、物的管理工作，為項目部的`施工工程提供合格的勞務施工隊伍；對各項目部使用的勞務隊伍進行統(tǒng)一的管理，平衡、調配各項目部勞務隊伍的余缺。
9、負責辦理公司人力資源需求計劃，人才招聘、錄用、晉升、調配、考核工作。做好公司干部、員工人事檔案管理工作，辦理好員工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續(xù)。
10、負責起草公司崗位職責、管理制度及獎罰條例工作。并按照公司《員工獎懲條例》和公司的規(guī)章制度，處理公司員工勞動方面的事項。
11、負責執(zhí)行國家規(guī)定的員工勞動保護福利方面的有關待遇，包括員工的養(yǎng)勞保險金的繳納；工傷、疾病待遇的確定；勞動保護用品的發(fā)放及各種假類批準等工作。
12、負責制定和執(zhí)行公司的工資管理制度及績效考核方案。對公司員工工資及勞務工資發(fā)放情況進行審核、控制。
13、負責對公司中層干部及管理人員的人事考核、任免，崗位能力、員工素質評審等工作。
14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
建筑公司崗位職責7
崗位職責
協(xié)助部門總經(jīng)理抓好部門各項工作,并根據(jù)部門總經(jīng)理的授權及部門分工,推進落實分管的工作、業(yè)務,具體包括:
1、集團公司開發(fā)項目產(chǎn)品標準化的建立及研究創(chuàng)新。
2、建筑、景觀設計方案評審和實施方案的設計管理工作。
3、重大設計變更的審核。
4、集團公司開發(fā)項目進度、質量、安全及文明施工的監(jiān)督管理,組織季度和年度的檢查評比。
5、工程招標項目的技術要求審核、技術標評審。
6、國內外建筑新材料、新技術和新工藝的.推廣應用。
7、負責向部門總經(jīng)理提供加強部門工作的建議和方案,完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格
1、具有較高的思想政治素質和法律意識,遵紀守法,廉潔奉公,愛崗敬業(yè),團結協(xié)作,開拓創(chuàng)新,責任心強,勇于承擔責任,黨員優(yōu)先。
2、熟悉國家有關法律、法規(guī);熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和房地產(chǎn)行業(yè)情況。
3、大學本科以上學歷,中級以上職稱,具有崗位相關專業(yè)背景,45周歲以下。
4、具有6年以上相關專業(yè)工作經(jīng)驗,需具有大中型房地產(chǎn)企業(yè)項目經(jīng)理、部門總監(jiān)等以上管理崗位2年以上工作經(jīng)驗。
5、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作,具有任職崗位所需要的專業(yè)知識,具有較強的綜合分析與判斷能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力和開拓創(chuàng)新能力。
6、具有良好的履職記錄和工作業(yè)績,無違法犯罪、違紀違規(guī)等不良記錄。
7、具有良好的心理素質,身體健康。
建筑公司崗位職責8
1、按照標準要求，并熟練掌握電話使用及接待溝通技巧，及時準確傳遞信息；
2、協(xié)助顧客中心接待客戶（熱毛巾、LED字幕、氣球等）；
3、值班表安排、桶裝水管理預定、打印機管理、名片制作與付、通訊錄維護更新、報刊雜志的分發(fā)管理；
4、領導交代的日常事宜。
建筑公司崗位職責9
1、按期報出市統(tǒng)計局和上級主管部門所規(guī)定上報的各類統(tǒng)計報表及臨時性數(shù)據(jù)，認真核對審查，做到報送及時，數(shù)據(jù)準確，內容完整。
2、按期編制公司月、季、半年、年各種統(tǒng)計報表，建立健全各類統(tǒng)計臺帳，加強對基層統(tǒng)計報表、臺帳、原始記錄等基礎工作的質量檢查指導，審核統(tǒng)計報表的及時性、準確性和真實性，并按月嚴格進行考核，為企業(yè)經(jīng)營決策提供可靠依據(jù)。
3、按期編制營運公司綜合指標考核匯總表和經(jīng)營者主要指標考核表。
4、按期審批各公司上報的效益工資總額，并就出現(xiàn)的`情況及時上報領導，合理調控、有效謀劃，保證工資能按月及時、足額地發(fā)放。
5、按期做好星級線路獎勵考核工作的審批、匯總及發(fā)放工作，確保獎金及時發(fā)放到生產(chǎn)一線人員手中。
6、根據(jù)歷史資料，企業(yè)發(fā)展情況及諸客觀條件，采用先進科學的預測手段、科學方法對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行邏輯審查、估算預測，統(tǒng)籌協(xié)調、細致認真地編制出總公司年度經(jīng)營計劃，并詳細分解到各分公司，指導其做好全年計劃分解和落實工作。并按期做好月度生產(chǎn)計劃的編制工作。
7、積極參加全國公交行業(yè)統(tǒng)計信息交流工作，按期匯總編制各類交換資料，及時準確為住房和城鄉(xiāng)建設部及全國公交協(xié)會提供各種信息。
8、兼任處室勞工員職責，負責處室人員的勞動管理、獎金上報、人員考勤及加班等統(tǒng)計工作。
9、積極完成上級領導交辦的其他工作。
建筑公司崗位職責10
1.總經(jīng)理是監(jiān)理分公司的最高領導，負有對監(jiān)理分公司所有員工的管理、監(jiān)督和調配的職責。
2.總經(jīng)理是公司高層領導中對市場及人員需求最了解的`領導，對董事會負有推薦員工的職責；提出人員增減需求建議的職責；提出員工待遇合理建議的職責。
3.總經(jīng)理作為領導層中制度制定的參與者，是所有員工中對制度最為了解的人，負有對所屬員工解釋及督促制度規(guī)范執(zhí)行的職責，并對下屬的區(qū)級經(jīng)理負有考核的職責。
4.總經(jīng)理作為領導層中對專業(yè)及市場最熟悉的人，負有組織所屬員工接受監(jiān)理業(yè)務培訓、通信技術培訓及工作指導的職責。 5.總經(jīng)理作為跟員工接觸最多的領導，負有關心員工生活及協(xié)調所屬員工團結和睦工作的職責，同時作為所有員工的領頭人，負有接受員工監(jiān)督和評價的職責。
建筑公司崗位職責11
一、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺;
二、對全體員工進行考核工作，對職能負責人及其他相關職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核;
三、建立系統(tǒng)、完善的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識
四、接受員工所提出的.各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。
建筑公司崗位職責12
1、了解市場流行趨勢，根據(jù)公司品牌的風格與定位及消費者的需要進行設計。
2、按計劃負責設計完成款式效果圖。
3、負責對自己設計款式的要求做好打樣前所需的資料等工作。
4、對初板的審定跟蹤，以及確定款式、打板。
5、配合紙樣師對款式的`尺寸及工藝要求的確定。
建筑公司崗位職責13
1、貫徹執(zhí)行國家市場經(jīng)營相關法律法規(guī)，負責公司市場工作管理、制定公司市場工作的管理規(guī)章制度并組織實施；
2、負責市場信息的收集、整理、反饋和跟蹤，進行市場調研；
3、對自身的'定位、特點、核心競爭力以及競爭對手的相關情況進行分析，研究營銷策略；
4、制定公司的年度營銷方針、目標和計劃，確定公司年度重點經(jīng)營項目，并負責方針目標和計劃的具體落實；
5、負責公司經(jīng)營項目的投標、合同談判、合同簽訂、合同交底工作及工程款的回收；
6、負責已投標標書的分類、歸檔，建立按工程類別索引的數(shù)據(jù)資料信息庫；
7、負責銀行保函、資信證明的申報領用、登記工作，并配合財務部做好相關資料準備，負責未中標保函的及時回收工作；
8、負責客戶關系管理，建立健全客戶檔案；
9、進行公司品牌形象建設，制定和實施市場廣告推廣活動和公關活動；
10、完成領導交辦的其他工作。
建筑公司崗位職責14
職務名稱：公司副總經(jīng)理或分公司經(jīng)理
直接上級：董事長、公司總經(jīng)理、公司常務副總經(jīng)理、
崗位性質：全面負責所開發(fā)項目的工程施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質量目標計劃、資金使用計劃。負責公司工程投標工作方案制作、工程信息數(shù)據(jù)收集工作。
主要職責：
1、在公司總經(jīng)理的領導下，按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定本公司各個項目的工程開發(fā)計劃及年度發(fā)展計劃，以書面形式向總經(jīng)理進行匯報，并認真貫徹執(zhí)行。
2、全面負責所開發(fā)項目的工程施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質量目標計劃、資金使用計劃、并按月度、年度進行考核。
3、制定團隊發(fā)展計劃，對所帶團隊進行企業(yè)文化、精神文明等方面的教育和宣傳，貫徹公司企業(yè)精神，負責對技術骨干的培訓和培養(yǎng)，執(zhí)行公司人才發(fā)展和培養(yǎng)計劃。
4、參與公司工程投標工作，完成投標需要的方案制作，收集、整理公司需要的信息，為投標工作的需要及上級領導決策提供依據(jù)。組織對項目投標單位的考察、資格預審、編制和審查招標文件，參加項目的`評標、定標、合同擬訂、洽談等工作，對合同的執(zhí)行情況全面負責。
5、負責審查項目的施工組織設計和重要部位的施工方案，主持召開重要結構、重要部位的施工方案論證會，處理一切質量、安全事故。
6、對工程、材料、設備的合同進行審核，并簽署意見報總經(jīng)理批閱。
7、對分管部門員工的工作進行安排、指導、年度考核，建議公司對分管部門經(jīng)理進行人事任免。
8、組織項目的竣工驗收和備案，對項目的質量驗收結果全權負責。
9、負責對項目的決算進行終審，制定工程款、材料款、設備款的支付計劃。
10、負責編寫項目總結，并報公司進行備案。
11、負責對分管部門或工作的涉外部門進行溝通和聯(lián)系，并處理一切事務。
12、對公司工程方案制作要做到水平先進，能夠實施，科學合理、降低成本、增加效益。
13、及時了解行業(yè)發(fā)展動向，適應業(yè)務更新的要求。幫助、指導公司各部門掌握使用業(yè)務相關信息，促進公司對內對外業(yè)務的開展。
14、做好信息數(shù)據(jù)的更新和保管工作。完成總經(jīng)理、董事長交辦的其它工作
建筑公司崗位職責15
主要職責:
1、協(xié)助、配合公司董事長、總經(jīng)理的日常行政、生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作;組織編報年度工作、生產(chǎn)、經(jīng)營計劃及成本費用、利潤指標等;執(zhí)行公司董事長、總經(jīng)理的.決定。
2、協(xié)助董事長、總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。
3、協(xié)助董事長、總經(jīng)理拓展公司業(yè)務、經(jīng)營管理的各種規(guī)定、制度，內部機構的設置。
4、按時向董事長、總經(jīng)理匯報公司日常運作:每月經(jīng)營合同簽訂、履行情況及指標完成情況。
5、負責協(xié)調經(jīng)營處與財務處、行政部門及其他部門的協(xié)作關系。
崗位要求:
1、本科以上學歷，有總包單位的管理經(jīng)驗，熟悉資質管理、企業(yè)管理
2、中級工程師職稱，有一級建造師者優(yōu)先考慮;
【建筑公司崗位職責】相關文章：
建筑公司崗位職責03-27
建筑公司崗位職責05-21
【精】建筑公司崗位職責05-14
【推薦】建筑公司崗位職責05-14
建筑公司崗位職責【熱門】05-14
建筑公司工程崗位職責03-25
建筑公司人員崗位職責03-26
建筑公司經(jīng)理崗位職責04-05
建筑公司相關崗位職責07-15
建筑公司崗位職責[必備]07-15