- 人事部職能職責內(nèi)容 推薦度:
- 人事部職能職責內(nèi)容 推薦度:
- 相關(guān)推薦
人事部職能職責內(nèi)容[精選30篇]
人事部職能職責內(nèi)容1
1、人力資源規(guī)劃類協(xié)助工作 : 協(xié)助上級組織人力資源工作的開展
2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求,制定招聘計劃并組織實施;獨立組建各部人員配置,為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲備必須的'人才;
3、協(xié)助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建,實施、有效監(jiān)督績效系統(tǒng)實施;
4、負責員工關(guān)系管理與維護:入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)的管理及面談工作;
5、其他人事相關(guān)工作
人事部職能職責內(nèi)容2
1.全面負責公司的人才招聘工作,根據(jù)公司要求,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃。
2.負責候選人面試,入職,培訓等一系列后續(xù)的工作。
3.負責完成勞動合同管理,人事檔案管理。
4.考勤管理:負責員工請假、調(diào)休、加班的辦理,根據(jù)打卡數(shù)據(jù),休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計。
5.完成領(lǐng)導安排的`其他行政工作。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶郵件的收發(fā)整理,處理等。
7.組織聚餐,團建,旅游等員工福利相關(guān)工作
8.了解各部門,各層級的人員培訓需求,制定培訓計劃,開展培訓工作等。
人事部職能職責內(nèi)容3
1、開發(fā)招聘渠道、對各招聘網(wǎng)站進行日常維護與跟進;
2、收集整理公司所有崗位說明書并按需發(fā)布、更新招聘信息;
3、簡歷的初篩以及協(xié)調(diào)各部門安排初復試工作;
4、面試合格人員的對接工作;
5、負責新員工入職培;
6、績效考核數(shù)據(jù)的收集與整理
7、根據(jù)集團要求及公司培訓計劃,組織并實施員工進行在職培訓;收集、整理、保存培訓的`資料;
8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽及終止相關(guān)手續(xù)的辦理;負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
9、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工臺賬,電子檔案與紙質(zhì)檔案一一對應(yīng);負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。
11、員工考勤管理
12、協(xié)助處理其他行政工作
人事部職能職責內(nèi)容4
1.負責部門統(tǒng)籌管理工作;
2.負責組織人事相關(guān)制度建設(shè);
3.負責公司人力資源規(guī)劃的編制和實施;
4.負責公司組織機構(gòu)和編制管理;
5.協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作;
6.協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領(lǐng)導班子的'管理工作。
7.指導下屬企業(yè)人力資源管理工作;
8.負責公司工、青、婦工作;
9.領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部職能職責內(nèi)容5
1.負責公司基本制度的.制定及人事、考勤管理工作。
2.負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。
3.負責公司備檢材料的整理與更新。
4.負責日常行政管理工作。
5.負責公司文化建設(shè),組織團建活動。
6.完成領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。
人事部職能職責內(nèi)容6
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助部門經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴格監(jiān)督運行;
3、負責員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,4、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排
5、負責各部門的'協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
6、完成上級布置的其他工作;
人事部職能職責內(nèi)容7
1.新員工招聘工作。
2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。
3.負責新員工培訓工作
4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
5、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、人力資源報表的編制,臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;
8、協(xié)助人力資源部日常工作的.開展
9、參與公司績效管理、考勤等工作
10、按時執(zhí)行公司上級領(lǐng)導安排的其它事項。
人事部職能職責內(nèi)容8
1、負責各類報表的制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,及時更新各種報表并于規(guī)定時間報送相關(guān)報表(部門及領(lǐng)導);
2、負責部門所有合同及客戶資料的管理,并注意資料的`保密性;
3、負責各類文件的整理、收發(fā)、存檔工作;
4、負責部門人員招聘,員工院系、檔案管理工作,每月員工異動表處理及匯總;;
5、負責商鋪房屋租金收取工作。
人事部職能職責內(nèi)容9
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告。
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
4、負責人事信息管理及員工的檔案簡歷、維護、合同簽定及管理工作。
5、負責公司員工關(guān)系、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理。
6、負責公司人事變更、員工績效考核的管理。
7、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事宜。
人事部職能職責內(nèi)容10
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃。
2、協(xié)助并配合公司各部門進行工作分析,提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;
3、明確部門、崗位職責及崗任職資格,編制、修改和完善部門、崗位職責;
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完善等工作;
5、組織建立績效管理體系,制訂相關(guān)方案,做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理工作;
6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調(diào)對相關(guān)人員的'培訓;
7、根據(jù)公司實際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實;
8、完成人事、行政部門的各項日常和事務(wù)性工作。
人事部職能職責內(nèi)容11
1、執(zhí)行并完善人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、日常面談、訪談員工相關(guān)工作;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的'薪酬等事宜;
6、其他人事日常工作。
人事部職能職責內(nèi)容12
1、全面負責公司的人才招聘工作,根據(jù)編制需求,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負責候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;
3、負責員工勞動合同管理,跟進入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;
4、負責公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;
5、負責公司企業(yè)文化建設(shè),組織籌備團建活動,提高員工歸屬感;
7、完成上級領(lǐng)導交代的其他事宜。
人事部職能職責內(nèi)容13
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;
2、負責各渠道發(fā)布招聘信息,邀約候選人;
3、負責對應(yīng)聘者進行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標;
3、負責員工信息的、數(shù)據(jù)錄入,各類報表的統(tǒng)計;
4、負責員工入離職面談,獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;
5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;
6、完成直接上級交辦的'其他工作。
人事部職能職責內(nèi)容14
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系管理等人力資源工作。
2、負責日�?记凇⑥k公用品采購、管理和發(fā)放等行政工作。
3、協(xié)助項目負責人跟進對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。
4、完成上級領(lǐng)導交待的其他工作。
人事部職能職責內(nèi)容15
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定,對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷
執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)
按密級劃分的有關(guān)規(guī)定,及時準確劃分檔案密級
人事部職能職責內(nèi)容16
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。
2. 負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂,根據(jù)公司的.發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。
3. 每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制,對分公司增減人員進行歸口管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5. 負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。
人事部職能職責內(nèi)容17
1、負責招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選;
2、辦理員工入職、考核、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等工作。
3、按規(guī)定辦理勞動合同簽訂、解除及備案;
4、辦理員工保險、意外險、勞動保護等。
5、負責核對、統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負責工資造冊,提交公司領(lǐng)導審核。
7、負責人事管理部文件、資料的保管工作。
8、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的`簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
9、協(xié)助部門經(jīng)理進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
10、負責建立、完善、更新、保管相關(guān)人事檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。
11、負責公司文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
人事部職能職責內(nèi)容18
1、根據(jù)集團人力資源管理體系,組織落地分公司人力資源各項基礎(chǔ)工作:員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的授權(quán)下,根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要,推動人力資源差異化管理工作的'落地。
行政管理方面:
1、根據(jù)集團行政管理體系,組織落地行政各項基礎(chǔ)工作:考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;
2、在集團的授權(quán)下,根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要,推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引,組織公司內(nèi)部各項員工活動。
人事部職能職責內(nèi)容19
1、篩選應(yīng)聘人員簡歷,資料,組織安排應(yīng)聘人員的面試;(公司不涉及保險業(yè)務(wù))
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、等手續(xù);
3、協(xié)助主管監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);
4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;
5、主管交待的其它任務(wù)。
人事部職能職責內(nèi)容20
1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
7、員工社保的繳納,團險的更新;
8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);
9、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的`鑒定及統(tǒng)計管理工作;
10、負責各類會務(wù)的安排工作;
11、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
12、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事部職能職責內(nèi)容21
1、主持制訂公司的各項管理制度,并進行監(jiān)督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序,協(xié)調(diào)各部門工作;
3、做好并不斷完善績效管理體系,充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;
4、制訂年度培訓計劃及活動方案,加強公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);
5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,加強公司企業(yè)文化建設(shè)。
人事部職能職責內(nèi)容22
崗位職責:
1、負責招聘計劃的實施,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;
2、負責初步篩選簡歷,電話預(yù)約面試,協(xié)調(diào)面試安排,及時跟蹤面試結(jié)果,推進公司各部門的招聘工作進展;
3、統(tǒng)計相關(guān)招聘數(shù)據(jù),對招聘結(jié)果進行整理分析,不斷優(yōu)化招聘流程;
4、負責辦理員工入/離職手續(xù),維護更新公司人事檔案,管理勞動合同(簽訂、續(xù)訂、變更和終止);
5、負責組織新員工入職培訓等培訓工作;
6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度;
7、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會安排、會務(wù)組織、員工旅游、文體活動的`組織和策劃;
8、負責公司固定資產(chǎn)管理,辦公用品的采購及發(fā)放管理;
9、負責領(lǐng)導安排的其他臨時性人事行政工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,管理及人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備良好的溝通能力、親和力,工作態(tài)度積極熱情、富有耐心;
3、具有較強的學習能力和責任心,具有良好的職業(yè)道德,有團隊協(xié)作精神;
4、具有解決復雜問題、獨立處理事務(wù)的能力及較強的抗壓能力;
5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
人事部職能職責內(nèi)容23
1、開發(fā)、建立、維護招募渠道
2、招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;
3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善
4、推動招募作業(yè)標準及流程優(yōu)化
5、招募相關(guān)的其他事項
6、公司年度培訓計劃制訂;
7、公司教育訓練(不含新訓、功能專業(yè)訓)規(guī)劃與實施
8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表制作
9、建立與維護R3系統(tǒng)訓練資料;
10、公司講師管理;
人事部職能職責內(nèi)容24
1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案,根據(jù)企業(yè)階段性目標和年度工作計劃,組織制定所轄部門的'目標、工作計劃和實施措施,保證企業(yè)正常運行;
2、完善公司架構(gòu),組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計劃,并對制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進行監(jiān)督、檢查與指導;
3、組織并開展部門各項行政人事工作,管理行政人事團隊,處理日常行政事務(wù);
4、做好來賓接待安排,組織公司年會、員工活動及各類會議,負責外部、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào);
5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜,進行績效工作的實施及管理;
7、管理后勤工作(如:車輛、固定資產(chǎn)、文具、辦公環(huán)境等),有效控制各項費用支出;
8、負責人力資源儲備工作,制定招聘計劃、招聘程序,進行初步面試與篩選,協(xié)調(diào)崗位人員安排;
9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;
10、審核考勤、薪資、福利、調(diào)配、定級、勞動關(guān)系、人員調(diào)配等管理工作;
11、收集和了解各部門工作動態(tài),掌握公司主要活動情況,提高工作流程及規(guī)范化管理;
12、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助處理集團重大行政事務(wù)工作,完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部職能職責內(nèi)容25
1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會PS,會排版圖片寫文案優(yōu)先。
2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理,公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計匯總和管理;
3、負責公司辦公環(huán)境的'整體整潔和美觀
4、負責公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;
5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;
6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;
7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導交代事宜;
8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。
人事部職能職責內(nèi)容26
1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行公司管理各項實務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事部職能職責內(nèi)容27
1.協(xié)助各部門完成招聘、錄用、建檔;
2.公司招聘流程的把控,簡歷篩選和初試;
3.考勤及員工的'績效管理;
4.檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調(diào);
5.日常行政工作:如組織節(jié)假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;
6.領(lǐng)導安排的其他臨時性工作。
人事部職能職責內(nèi)容28
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;
3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構(gòu)的'甄選和管理;
5、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式;
6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作,全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè),實施價值觀落地;
7. 負責企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍;
人事部職能職責內(nèi)容29
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策,并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案;
4、建立公司的招聘體系,負責在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;
5、建立公司培訓體系,根據(jù)公司實際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況,有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
6、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果,提出優(yōu)化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù);
7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進員工與管理層之間的`有效交流與溝通,營造良好的工作氛圍;
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作,主導員工關(guān)系處理,防范勞動用人風險。
人事部職能職責內(nèi)容30
1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執(zhí)行,包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;
2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護,并對過往邀約、 面試情況進行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘相關(guān)流程;
3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工檔案維護。
4、協(xié)助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。
【人事部職能職責內(nèi)容】相關(guān)文章:
人事部職能職責內(nèi)容02-22
工廠人事部職責內(nèi)容04-09
組織人事部門的職責內(nèi)容01-04
財務(wù)職能職責負責內(nèi)容05-31
小學職責職能05-31
[經(jīng)典]綜合部職能職責01-03
招聘助理的職責職能01-14
綜合部職能職責11-03