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人事主管崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-08-22 16:10:42 人事我要投稿

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人事主管崗位職責(zé)（大全15篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編收集整理的人事主管崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人事主管崗位職責(zé)（大全15篇）

人事主管崗位職責(zé)1

　　1、對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系事務(wù)。

　　3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。

　　4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對(duì)外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的.處理。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施、。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)分包方、供方進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　8、審核公司刊物。

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)服務(wù)活動(dòng)方案的審定。

　　10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對(duì)公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率，合同評(píng)審率，合格供方評(píng)定率，物業(yè)管理費(fèi)收支公告率，業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務(wù)滿意率，組織利潤(rùn)盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

人事主管崗位職責(zé)2

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲，確保制度能有效實(shí)施。

　　2.組織各部門開(kāi)展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。

　　3.負(fù)責(zé)組織安排公司的各類會(huì)議，并對(duì)會(huì)議決議或安排事項(xiàng)的執(zhí)行落實(shí)情況跟進(jìn)監(jiān)督。

　　4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司各類文件的編號(hào)、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

　　6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤(pán)點(diǎn)。

　　7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用及成本核算工作。

　　8.負(fù)責(zé)公司的`考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

　　9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績(jī)效考核、離職管理工作。

　　10.負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項(xiàng)目行政人事制度的制定與執(zhí)行。

　　12.上級(jí)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)3

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉(cāng)儲(chǔ)及禮品庫(kù)管理；

　　5、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門職位說(shuō)明書(shū)；

　　6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　7、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。

　　10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。

人事主管崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的.綜合管理和具體實(shí)施；

　　4、按階段編制培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；

　　5、輔助主管完成公司全員績(jī)效考評(píng)規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施；

　　6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開(kāi)展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理；

　　7、完善公司行政管理制度和各項(xiàng)福利制度；

　　8、公司日常集體活動(dòng)的安排與組織，公司重要會(huì)議的組織；

　　9、公司文檔的整理和歸檔等；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)日常員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦；

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)的'辦理；

　　3、考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議；

　　4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)；

　　6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況；

　　8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作；

　　9、撰寫(xiě)酒店管理公司相關(guān)制度；

　　10、良好的寫(xiě)作能力；

　　11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情。

人事主管崗位職責(zé)6

　　1.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，定期組織對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂、完善;

　　2.會(huì)議管理：根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排組織會(huì)議、進(jìn)行會(huì)議紀(jì)要整理、決議實(shí)施跟蹤;

　　3.車輛管理：根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定，對(duì)司機(jī)班及車輛進(jìn)行管理;

　　4.檔案管理：根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

　　5.辦公用品管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)與保管、發(fā)放的監(jiān)督與執(zhí)行;

　　6.固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的.分類、清點(diǎn)與使用;

　　7.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

　　9.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系管理工作;

　　10.行政日常工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作，并進(jìn)行結(jié)果反饋。

人事主管崗位職責(zé)7

　　1.配合總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)管理工作。

　　2.按照要求制定公司人力資源工作計(jì)劃。

　　3.負(fù)責(zé)公司整體行政人事綜合事務(wù)。

　　4.協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司各項(xiàng)管理制度，梳理各項(xiàng)工作流程。

　　5.負(fù)責(zé)監(jiān)督推進(jìn)各部門對(duì)公司制度執(zhí)行情況，匯總并進(jìn)行反饋。

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的`登記、管理及購(gòu)買工作。

　　7.負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人員檔案的維護(hù)。

　　8.負(fù)責(zé)人員考勤統(tǒng)計(jì)工作。

　　9.負(fù)責(zé)薪酬和績(jī)效考核相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)8

　　1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;

　　2.制定人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3.開(kāi)展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明;

　　4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè);

　　5.組織績(jī)效考核管理工作;

　　6.開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養(yǎng);

　　7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;

　　8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　9.做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)報(bào)酬的.登記

　　10.完善檔案管理和管理人員的績(jī)效管理。

人事主管崗位職責(zé)9

　　人事主管職位要求

　　1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2.熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等辦理；

　　3.熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

　　4.熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理；

　　5.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；

　　6.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)；

　　7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng)；

　　8.具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

　　人事主管崗位職責(zé)

　　1.主持人力資源部日常工作；

　　2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃；

　　3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的'安全、準(zhǔn)確和保密；

　　5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；

　　6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；

　　7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；

　　8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作；

　　9.負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理；

　　10.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作；

　　11.做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作；

　　12.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)10

　　一、基本資料

　　職位名稱：人事行政部主管

　　所屬部門：人事行政部

　　直屬上級(jí)：人事行政經(jīng)理

　　職位等級(jí)：

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：

　　定員人數(shù)：1

　　二、崗位目的（崗位價(jià)值）

　　協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源的各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

　　三、工作內(nèi)容

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的.問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　7、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；

　　9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設(shè)，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　10、收集人力資源課之管理缺陷，上報(bào)并提出解決方案；調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作；

　　11、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表，核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃；

　　13、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用；

　　14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

　　15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　16、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；

　　17、起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件；

　　18、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

　　19、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

　　20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

　　21、對(duì)控制成本的方法提出建議；

　　22、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作.

　　四、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

　　任務(wù)指針1：每月人員離職率控制在5%以內(nèi);

　　任務(wù)指針2：部門費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)；

　　任務(wù)指針3：完成公司的人員招聘需求

　　任務(wù)指針4：100%完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　任務(wù)指針5：完善公司的相關(guān)規(guī)章制度

　　五、工作關(guān)系：

　　內(nèi)部工作關(guān)系

　　1.匯報(bào)

　　定期向直接上級(jí)提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)。

　　不定期向直接上級(jí)遞交公司招聘和培訓(xùn)狀況分析報(bào)告。不定期向直接上級(jí)匯報(bào)公司薪酬和績(jī)效考核分析報(bào)告。

　　不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)。

　　及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)發(fā)生的重大情況及有影響性事件。及時(shí)向直接上級(jí)反映部門工作中存在的問(wèn)題。

　　2.督導(dǎo)

　　及時(shí)指出下屬工作中存在問(wèn)題及糾正措施。

　　定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書(shū)面工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)。

　　3.協(xié)調(diào)

　　與財(cái)務(wù)部就費(fèi)用預(yù)算等事項(xiàng)進(jìn)行溝通。

　　不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

　　外部工作關(guān)系

　　與提供招聘服務(wù)的公司保持聯(lián)系。

　　不定期與社保管理機(jī)構(gòu)就員工社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行磋商。

　　不定期與公安部門就治安管理問(wèn)題進(jìn)行溝通，了解信息。

　　與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)事宜。

　　六、任職資格

　　教育背景：人力資源、行政/經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷；

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn)；

　　經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　能力要求：

　　1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。

　　4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　5、熟練的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力；

　　6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

　　7、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；

　　8、熟練使用辦公軟件；

　　態(tài)度：

　　1、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

　　2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。

　　3、善于與各類性格的人交往，待人公平。

　　4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

　　5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；

　　七、工作務(wù)件

　　工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)

　　直接下屬：人事行政文員,行政組長(zhǎng)

　　間接下屬：廚師、清潔工、司機(jī)、電工

　　晉升方向：人事行政經(jīng)理

　　轉(zhuǎn)換崗位：人事行政助理

人事主管崗位職責(zé)11

　　1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評(píng)等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、參與組織各部門對(duì)公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進(jìn)行修訂。

　　3、提煉、建立、維護(hù)公司文化理念、行為文化，編制員工手冊(cè)。

　　4、完成與本部門職責(zé)有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

　　5、完成與公司業(yè)務(wù)往來(lái)單位、職能部門人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò)工作。

　　6、安排公司級(jí)會(huì)議和會(huì)務(wù)服務(wù)，并形成會(huì)議紀(jì)要?dú)w檔，進(jìn)行公司相關(guān)的會(huì)議管理。

　　7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對(duì)公司重大突發(fā)事件的處理，并進(jìn)行督辦。

　　8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規(guī)范化、合法化。

　　9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。

　　10、負(fù)責(zé)公司各種公文、通知、協(xié)議的'擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司各類文書(shū)檔案（會(huì)議紀(jì)要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書(shū)等）的管理，監(jiān)督其他部門、各項(xiàng)目部的檔案管理情況。

　　12、督促公司級(jí)文件（公文、數(shù)據(jù)、信息等）流轉(zhuǎn)，溝通內(nèi)部聯(lián)系。

　　13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。

　　14、負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品的申購(gòu)及發(fā)放、庫(kù)存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊(cè)登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊(duì)伍等。

　　18、負(fù)責(zé)其他各類總務(wù)后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費(fèi)用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展等。