人事主管崗位職責精選15篇
在當今社會生活中,越來越多人會接觸到崗位職責,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍,職責是職務與責任的統(tǒng)一,由授權范圍和相應的責任兩部分組成。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編為大家整理的人事主管崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
人事主管崗位職責1
1. 負責公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導工作;
2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責員工的'勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;
6. 負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等,樹立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關管理工作,促進對外合作的友好往來;
7. 完成上級領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責2
1、負責公司各類員工的`招聘工作,拓展及維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求;
2、獨立負責勞動關系管理相關工作,如:入離職手續(xù)、調(diào)動、解聘、勞動合同續(xù)簽等;
3、根據(jù)公司發(fā)展情況,制定符合公司當前階段的培訓計劃并實施;
4、負責薪資核算,其他人事工作
5、負責公司的行政管理工作
人事主管崗位職責3
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、配合上級建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系建設;
5、擬定規(guī)劃方案,并監(jiān)督計劃實施及完成情況;
6、人事的.其他相關工作
人事主管崗位職責4
職責描述:
1)負責安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關手續(xù)。
。2)負責根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。
。3)負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護,對崗位職責職位要求效果進行總結。
(4)負責公司在崗員工信息收集工作,并根據(jù)需要進行合理的分析和崗位調(diào)整建議。
(5)負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作,社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。
(6)對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。
(7)負責員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8)負責公司員工的`基本工資、補貼、福利和保險待遇的調(diào)整工作。
(9)負責對員工績核方案的制定和監(jiān)督,根據(jù)各類績效考核結果進行評估總結。
(10)負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11)負責公相關執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。
(12)負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年
人事主管崗位職責5
1、向公司決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略建設建議;
2、熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法溝通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面參與重要崗位的招聘運作,包括人才搜尋、面試和評估,促成招聘決定、錄用商談;
4、建立人才庫,確保公司對人才的.需求能得到及時有效滿足;
5、有戰(zhàn)略、策略的思維,有能力建立整合不同的工作團隊。
人事主管崗位職責7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關系,組織員工的活動;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6.負責公司日常招聘、員工關系、薪酬核算等具體工作;
7.完成領導交給的其它工作。
人事主管崗位職責6
1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘、面試。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、新員工入職后,進行職前培訓,明確其崗位要求。
4、掌握新員工的思想動態(tài),并進行分析存檔。
5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
人事主管崗位職責7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
8、上級交辦的其他事項
人事主管崗位職責7
1. 在經(jīng)理的領導下全面負責人力資源管理工作;
2. 按照上級要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃,并安排本部門人員的工作任務;
3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;
5. 負責員工保險福利,以及勞動合同的管理工作;
6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度,定期進行各崗位員工的考核工作;
7. 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀律的`情況進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題,依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;
8. 組織做好員工的日常培訓,了解員工對培訓工作的需求情況,適時開展培訓工作;
9. 定期與員工進行工作面談,了解員工工作狀態(tài), 及時處理員工投訴和工作意外事件,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;
10. 每月25日主持本部門月度工作會議,總結工作計劃完成情況,布置下月工作;
11. 主持周例會,對各項工作執(zhí)行情況進行檢查與督導。
人事主管崗位職責8
1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度;
3、統(tǒng)籌招聘工作,甄選合適的`人員;
4、負責績效及工資核算;
5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關系處理等事宜。
6、完成上級交辦的其他相關工作。
人事主管崗位職責9
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2.辦理員工入職體檢,制定花名冊;
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負責公司各部門的`行政后勤類相關工作;
4、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;
5、負責公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;
6、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統(tǒng)計;
人事主管崗位職責10
1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設,并監(jiān)督運行;
2、依照公司的實際需要,制定詳明的招聘計劃并進行實施;
3、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;
4、負責員工的.考核、評議,擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容、方法,并組織實施;
5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;
7、負責公司的日常考勤就業(yè),辦公設備、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理;
8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料;
9、和相關職能部門進行有效的溝通,提供后勤有利保障。
人事主管崗位職責11
一、任職要求:
1、學歷背景:
大學本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結構及專業(yè)培訓:
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構,或受過相關專業(yè)培訓。
3、工作經(jīng)驗:
具有5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能:
。1)認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能;
(2)掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);
。3)熟悉日常人事管理的業(yè)務流程;
。4)良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力;
。5)能夠使用電腦處理相關業(yè)務。
二、崗位職責:
1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的'日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責控股公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
人事主管崗位職責12
1、推行分公司各類規(guī)章制度的實施;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
4、執(zhí)行分公司招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案;
6、負責擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案,建立行之有效的`激勵和約束機制;
7、負責分公司整體培訓工作,制定有針對性的培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤;
人事主管崗位職責13
1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
3、負責員工績效考核、薪酬福利管理,審核發(fā)放員工薪酬福利,協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制,促進員工工作績效的`持續(xù)改進。
4、受理員工投訴,處理勞動爭議,進行勞動訴訟;
5、負責本部門的日常事務管理,協(xié)調(diào)公司行政服務與支持,組織管理下屬員工完成本職工作。
6、組織員工活動,促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。
人事主管崗位職責14
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、辦理員工入職體檢,制定花名冊;
3、公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理;
4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
5、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;
6、負責公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;
7、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統(tǒng)計;
人事主管崗位職責15
1、招聘工作:對外發(fā)布招聘信息,選擇招聘渠道,安排面試時間及負責面試時的組織工作;
2、負責員工入職手續(xù)的辦理,勞動合同的簽訂,并建立人事檔案、人事資料管理,
3、負責考勤管理,辦公用品的管理;負責車輛管理和司機管理;負責預訂機票和酒店;
4、擅長員工關系,處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正
5、負責公司的'培訓安排,并建立培訓檔案;負責對員工管理,進行思想教育工作;
6、協(xié)助完成公司活動組織、安排工作;
7、負責編制公司規(guī)章制度,公文或相關文件的撰寫;
8、負責單據(jù)審核以及領導安排的臨時性工作。
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