銷售管理管理制度匯總[15篇]

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的銷售管理管理制度，歡迎大家分享。

銷售管理管理制度1

　　經(jīng)營(yíng)銷售管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心組成部分，它旨在規(guī)范銷售行為，提高銷售效率，確保公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。這一制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1. 銷售目標(biāo)設(shè)定與管理：明確年度、季度及月度銷售目標(biāo)，并對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解，確保每個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)和個(gè)人都有清晰的工作方向。

　　2. 銷售流程管理：規(guī)定從客戶接觸、需求分析、產(chǎn)品推介到合同簽訂的整個(gè)銷售流程，保證流程的標(biāo)準(zhǔn)化和有效性。

　　3. 客戶關(guān)系管理：建立和維護(hù)客戶數(shù)據(jù)庫(kù)，規(guī)范客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度。

　　4. 價(jià)格策略與折扣管理：制定價(jià)格政策，明確折扣權(quán)限，防止價(jià)格混亂。

　　5. 銷售績(jī)效考核：設(shè)定銷售業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，激勵(lì)銷售人員的積極性。

　　6. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供持續(xù)的銷售技巧和產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，促進(jìn)銷售人員的成長(zhǎng)。

　　內(nèi)容概述：

　　經(jīng)營(yíng)銷售管理制度應(yīng)涵蓋以下關(guān)鍵點(diǎn)：

　　1. 銷售策略：包括市場(chǎng)定位、競(jìng)爭(zhēng)分析、產(chǎn)品差異化策略等。

　　2. 銷售團(tuán)隊(duì)管理：如人員招聘、職責(zé)劃分、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。

　　3. 銷售工具與支持：如crm系統(tǒng)使用、銷售報(bào)表制作、市場(chǎng)營(yíng)銷資料等。

　　4. 危機(jī)處理：設(shè)定應(yīng)對(duì)客戶投訴、訂單延誤等問題的'處理流程。

　　5. 法律合規(guī)：確保銷售活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　6. 合作伙伴管理：規(guī)范與經(jīng)銷商、代理商的合作關(guān)系，共同推動(dòng)銷售目標(biāo)的達(dá)成。

銷售管理管理制度2

　　一、工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、實(shí)行職務(wù)等級(jí)崗位工資制；

　　2、管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級(jí)，職工以現(xiàn)崗位納入相應(yīng)工資等級(jí)；

　　3、管理人員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)、職工工作崗位發(fā)生變動(dòng)，自調(diào)令發(fā)布下一個(gè)月，其工資也將隨之相應(yīng)調(diào)整；

　　二、工資構(gòu)成：

　　1、個(gè)人總收入=基本工資+崗位工資+獎(jiǎng)金；

　　2、基本工資：依據(jù)擔(dān)任職務(wù)經(jīng)過(guò)考核確定；

　　3、崗位工資：依據(jù)崗位職責(zé)，技能高低，經(jīng)過(guò)考核確定；

　　4、獎(jiǎng)金：效益、工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)由部門經(jīng)理提名，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　5、業(yè)務(wù)提成：為促進(jìn)一線員工銷售積極性，部份崗位根據(jù)其所在崗位銷售特點(diǎn)在達(dá)到一定基數(shù)后按相應(yīng)比例提成，激勵(lì)員工積極促銷。

　　三、職務(wù)崗位變動(dòng)后工資級(jí)別確定：

　　1、職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上各級(jí)管理人員，自提升之日，在其所在職位下一級(jí)基礎(chǔ)上試用一個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考試合格，方可納入相應(yīng)職位等級(jí)；

　　2、崗位變動(dòng)：凡在內(nèi)部調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起均須經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期，試用期滿后，經(jīng)考試合格者，若原等級(jí)低于本崗位者納入本崗位等級(jí)；若原崗位等級(jí)與現(xiàn)崗位等級(jí)相同者，其級(jí)別不變；若原崗位等級(jí)高于現(xiàn)崗位等級(jí)，按現(xiàn)崗位等級(jí)執(zhí)行；

　　四、新進(jìn)店員工等級(jí)確定：

　　1、調(diào)入人員：有相同工作經(jīng)歷，調(diào)入本店后，經(jīng)試用期滿合格，可參照原工作時(shí)間和工作能力，納入相應(yīng)崗位等級(jí)；

　　2、各專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生直接來(lái)本店工作：所在崗位試用三個(gè)月后，根據(jù)其條件和本崗位要求，確定崗位等級(jí)；

　　3、職業(yè)高中畢業(yè)生、定向培訓(xùn)生：定向培訓(xùn)期間發(fā)生活補(bǔ)貼，經(jīng)實(shí)習(xí)期滿后，享受公司一切待遇，并依其所在崗位要求逐步晉升；

　　五、審批權(quán)限：

　　1、主管及以下各級(jí)員工等級(jí)工資確定，由所在部門根據(jù)編制和實(shí)際工作需要，進(jìn)行考核，提出意見報(bào)人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)；

　　2、部門副經(jīng)理及以上管理人員等級(jí)工資確定，根據(jù)總經(jīng)理任職命令，人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

銷售管理管理制度3

　　1.目的

　　為加強(qiáng)銷售部管理，明確銷售部管理權(quán)限及管理程序，使銷售部管理工作有所遵循，特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　________服裝公司銷售部全體員工。

　　3.職責(zé)

　　銷售部負(fù)責(zé)制度的制定、執(zhí)行。

　　4.內(nèi)容

　　4.1員工應(yīng)遵守銷售部的一切規(guī)章制度。

　　4.2員工應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照批示辦理。

　　4.3員工應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取。

　　4.4員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密。

　　4.5遵守_____小時(shí)復(fù)命制，把1%做到100%。

　　4.6員工不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　4.7員工不得損毀或非法侵占公司財(cái)物。

　　4.8員工必須服從上級(jí)命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理或遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助。

　　4.9在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)。

　　4.10銷售部員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情。

　　4.11對(duì)外交往要有理、有禮、有節(jié)。

　　4.12牢記服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)。

　　4.13牢記“客戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。

　　4.14講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實(shí)行_____小時(shí)答復(fù)制(即所有上級(jí)安排的任務(wù)，均須在_____小時(shí)內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度)

　　4.15要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，既有分工又有合作。

　　4.16偷竊、丟失公司資料、器材、工具及其它物品者。

　　4.17假冒公司名義向外詐騙、招搖撞騙有確鑿證據(jù)者。

　　4.18營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致公司受損者。

　　4.19營(yíng)業(yè)員的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。

　　4.20職前培訓(xùn)由銷售部負(fù)責(zé)培訓(xùn)，內(nèi)容為：

　　(1)職前培訓(xùn)

　　A.公司簡(jiǎn)介，營(yíng)業(yè)員規(guī)章制度的講解;

　　B.企業(yè)文化、專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn);

　　C.工作要求、工作職責(zé)的說(shuō)明。

　　(2)在職培訓(xùn)

　　A.營(yíng)業(yè)員不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，銷售主管應(yīng)隨時(shí)施教，提高員工的工作能力;

　　B.店鋪業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)。

　　(3)專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)的需要，銷售部安排邀請(qǐng)公司專業(yè)人士給營(yíng)業(yè)員做專題、專項(xiàng)培訓(xùn)。

　　4.21及時(shí)開具非日常銷售補(bǔ)貨單及調(diào)貨。

　　4.22及時(shí)對(duì)顧客的`投訴進(jìn)行處理、并協(xié)助相關(guān)部門妥善處理。

　　4.23及時(shí)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格、客源等信息資料，提出分析報(bào)告，給上級(jí)提供參考，每周總統(tǒng)計(jì)、每天統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)做例會(huì)分析內(nèi)容。

　　4.24及時(shí)進(jìn)行活動(dòng)方案策劃、落實(shí)、跟進(jìn)方案反映情況進(jìn)行調(diào)整。

　　4.25按時(shí)進(jìn)行賣場(chǎng)的每周兩次陳列調(diào)整、盤點(diǎn)抽查。

　　4.26各店的人員調(diào)整、管理及監(jiān)督。

　　4.27按時(shí)提供外地店每月的VIP客戶信息。

　　4.28按照市場(chǎng)需要對(duì)往年貨品價(jià)格調(diào)整。

　　4.29按時(shí)提供各店鋪考勤統(tǒng)計(jì)給財(cái)務(wù)部。

　　4.30按時(shí)完成各店鋪每月的對(duì)賬工作。

　　4.31收集各大賣場(chǎng)資料(包括品牌分布、賣場(chǎng)銷售狀況、客流量、賣場(chǎng)貨品主力價(jià)格分布)、市場(chǎng)調(diào)查(包括當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況、消費(fèi)指數(shù)、對(duì)服裝的偏好程度)。

　　4.32提前提出原有店鋪翻修計(jì)劃及翻修方案、費(fèi)用預(yù)算、質(zhì)量監(jiān)管。

　　4.33更新道具和制作更有價(jià)值的櫥窗展位(道具設(shè)計(jì)方案、安排設(shè)計(jì)圖紙、審核定單、檢驗(yàn)質(zhì)量、指導(dǎo)安裝和使用)。

　　4.34在維護(hù)公司的利益上精選裝修的道具廠商和裝修隊(duì)伍準(zhǔn)備、采購(gòu)開店所需的裝修材料、道具。

　　4.35必須不定期維修及定期維護(hù)店面及辦公室的裝修物品。

　　4.36未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，超越權(quán)限，給予店鋪超于權(quán)限的折扣。

　　4.37店鋪出現(xiàn)換貨程序必須憑銷售單據(jù)換貨‘不得私自進(jìn)行任何退換貨品。

　　5.引用文件

　　無(wú)

　　6.記錄

　　《營(yíng)業(yè)員過(guò)失單》

　　7.其它

　　7.1本規(guī)定由銷售部制訂并歸口管理;

　　7.2本規(guī)定自簽發(fā)之日起實(shí)施。

銷售管理管理制度4

　　處方藥銷售管理制度是對(duì)藥店、醫(yī)院及其他藥品銷售機(jī)構(gòu)進(jìn)行規(guī)范化管理的重要文件，旨在確保處方藥的安全、有效、合理使用。它涵蓋了藥品采購(gòu)、存儲(chǔ)、銷售、記錄保存以及藥師職責(zé)等多個(gè)環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 藥品采購(gòu)：規(guī)定了處方藥的來(lái)源，要求必須從合法渠道進(jìn)貨，并有完整的購(gòu)進(jìn)記錄。

　　2. 存儲(chǔ)管理：明確藥品的儲(chǔ)存條件，如溫度、濕度控制，以及特殊藥品的專柜存放。

　　3. 銷售流程：規(guī)定只有持合法處方的顧客才能購(gòu)買處方藥，銷售人員需審核處方的真實(shí)性和有效性。

　　4. 記錄保存：要求保存所有處方藥的`銷售記錄，以便追蹤和檢查。

　　5. 藥師職責(zé)：強(qiáng)調(diào)藥師在處方審核、用藥指導(dǎo)和患者咨詢中的關(guān)鍵作用。

　　6. 員工培訓(xùn)：規(guī)定定期對(duì)銷售人員進(jìn)行藥品知識(shí)和法規(guī)的培訓(xùn)。

　　7. 審計(jì)監(jiān)督：設(shè)立內(nèi)部和外部審計(jì)機(jī)制，對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

銷售管理管理制度5

　　銷售部考核管理制度的重要性不言而喻，它：

　　1、促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)：通過(guò)公正的`考核，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

　　2、提升效率：明確的考核標(biāo)準(zhǔn)幫助銷售人員明確工作重點(diǎn)，提高工作效率。

　　3、指導(dǎo)發(fā)展：考核結(jié)果為員工個(gè)人發(fā)展提供反饋，幫助他們改進(jìn)不足，提升專業(yè)技能。

　　4、保障公司戰(zhàn)略：通過(guò)考核，確保銷售團(tuán)隊(duì)與公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。

銷售管理管理制度6

　　裝修銷售管理制度的重要性體現(xiàn)在：

　　1. 提高效率：規(guī)范化的流程可以減少銷售過(guò)程中的混亂，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率。

　　2. 保障質(zhì)量：通過(guò)設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)操作程序，保證服務(wù)質(zhì)量和客戶體驗(yàn)的一致性。

　　3. 激勵(lì)員工：合理的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和激勵(lì)機(jī)制能激發(fā)員工的積極性，提高銷售業(yè)績(jī)。

　　4. 保護(hù)公司利益：通過(guò)客戶關(guān)系管理，防止客戶資源流失，維護(hù)公司穩(wěn)定發(fā)展。

　　5. 塑造品牌形象：良好的'服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度有助于塑造公司的專業(yè)形象，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

銷售管理管理制度7

　　銷售人員管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心部分，旨在規(guī)范銷售團(tuán)隊(duì)的行為，提高銷售效率，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。本制度涵蓋了以下幾個(gè)方面：

　　1.崗位職責(zé)

　　2.行為準(zhǔn)則

　　3.銷售流程

　　4.客戶管理

　　5.績(jī)效評(píng)估

　　6.培訓(xùn)與發(fā)展

　　7.外出管理

　　內(nèi)容概述：

　　1.崗位職責(zé)：明確銷售人員的工作任務(wù)，包括但不限于開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶、完成銷售目標(biāo)等。

　　2. 行為準(zhǔn)則：規(guī)定銷售人員的'職業(yè)道德，如誠(chéng)信、尊重、專業(yè)等。

　　3.銷售流程：描述從客戶接觸、需求分析到成交的步驟，確保銷售活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化。

　　4.客戶管理：強(qiáng)調(diào)客戶關(guān)系的重要性，規(guī)定客戶信息記錄、跟進(jìn)策略和客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.績(jī)效評(píng)估：設(shè)定銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)，定期進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，作為激勵(lì)和提升的依據(jù)。

　　6.培訓(xùn)與發(fā)展：提供持續(xù)的銷售技巧和產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。

　　7.外出管理：針對(duì)銷售人員的外出工作，包括拜訪客戶、參加展會(huì)等活動(dòng)的規(guī)則和程序。

銷售管理管理制度8

　　行政業(yè)務(wù)管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心組成部分，它旨在規(guī)范行政工作的流程、職責(zé)分配和績(jī)效評(píng)估，確保組織內(nèi)部的高效運(yùn)作。該制度涵蓋日常辦公管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目協(xié)調(diào)等多個(gè)方面，旨在提升行政效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，優(yōu)化資源配置。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 日常辦公管理：規(guī)定工作時(shí)間、考勤制度、辦公設(shè)備使用、文件管理、會(huì)議安排等，確保日常工作有序進(jìn)行。

　　2. 人力資源管理：包括招聘流程、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系處理等，旨在吸引和留住優(yōu)秀人才。

　　3. 財(cái)務(wù)管理：制定預(yù)算編制、費(fèi)用報(bào)銷、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)報(bào)告等規(guī)定，保證財(cái)務(wù)健康與透明。

　　4. 項(xiàng)目協(xié)調(diào)：設(shè)立項(xiàng)目立項(xiàng)、進(jìn)度跟蹤、資源調(diào)配、風(fēng)險(xiǎn)管理等機(jī)制，確保項(xiàng)目順利完成。

　　5. 內(nèi)部溝通與協(xié)作：建立有效的.信息傳遞渠道，促進(jìn)部門間協(xié)同工作，提高團(tuán)隊(duì)合作效率。

銷售管理管理制度9

　　產(chǎn)品銷售管理制度的重要性不言而喻，它是企業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利、保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。良好的`銷售管理制度能：

　　1.確保銷售目標(biāo)的明確性和可實(shí)現(xiàn)性，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。

　　2.提高銷售團(tuán)隊(duì)的協(xié)同效率，降低內(nèi)部溝通成本。

　　3.通過(guò)精細(xì)化的客戶管理，增強(qiáng)客戶粘性，促進(jìn)復(fù)購(gòu)和口碑傳播。

　　4.通過(guò)科學(xué)的定價(jià)和促銷策略，優(yōu)化產(chǎn)品市場(chǎng)定位，提高市場(chǎng)份額。

　　5.通過(guò)合理的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，激勵(lì)銷售人員提升業(yè)績(jī)，驅(qū)動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。

　　6.良好的售后服務(wù)有助于維護(hù)企業(yè)形象，降低客戶流失率，增強(qiáng)品牌影響力。

銷售管理管理制度10

　　為進(jìn)一步做好地級(jí)代理商的開發(fā)，擴(kuò)大公司產(chǎn)品銷售量，經(jīng)公司研究特制定業(yè)務(wù)員銷售管理制度。

　　一、業(yè)務(wù)員的開發(fā)及提成。

　　1、新招聘人員試用期2個(gè)月，底薪1000元，出差時(shí)每天補(bǔ)助50元（含生活費(fèi)、住宿費(fèi)）。

　　2、試用期期間至少完成5噸/月的銷售任務(wù)，若無(wú)法完成，底薪按照200*銷售噸數(shù)發(fā)放，另每噸提成150元/噸。

　　3、試用期結(jié)束后，業(yè)務(wù)人員取消底薪和生活補(bǔ)助，按銷售業(yè)績(jī)提成150元/噸。

　　4、業(yè)務(wù)人員的銷售費(fèi)用。公司對(duì)長(zhǎng)途車票給予報(bào)銷，市內(nèi)公交、打的、住宿及招待費(fèi)用不給予報(bào)銷，銷售人員每月補(bǔ)助150元電話費(fèi)。

　　二、業(yè)務(wù)人員招聘及培訓(xùn)考核。

　　1、辦事處業(yè)務(wù)人員由各辦事處負(fù)責(zé)招聘，集團(tuán)人力資源 部負(fù)責(zé)檔案管理。

　　2、辦事處負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)員的系統(tǒng)培訓(xùn)。主要以公司企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧及市場(chǎng)開拓等內(nèi)容為主，讓業(yè)務(wù)員全面了解公司的`情況，并認(rèn)可公司的企業(yè)文化與管理模式

　　3、培訓(xùn)結(jié)束后，辦事處負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)員的考核，經(jīng)考核合格人員，由人力資源部備案，進(jìn)入工作崗位。

　　4、辦事處根據(jù)各業(yè)務(wù)人員的情況隨時(shí)做好對(duì)業(yè)務(wù)員的指導(dǎo)工作。

　　三、市場(chǎng)開拓管理細(xì)則。

　　1、業(yè)務(wù)人員首先要根據(jù)所在區(qū)域情況確認(rèn)銷售渠道，公司主要開發(fā)地級(jí)代理商為主。

　　2、業(yè)務(wù)人員要對(duì)所在市場(chǎng)做好市場(chǎng)調(diào)查工作、并制定市場(chǎng)開拓計(jì)劃及進(jìn)度表。

　　3、業(yè)務(wù)人員每天對(duì)自己的工作向辦事處負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)，出差時(shí)要用當(dāng)?shù)仉娫掃M(jìn)行工作匯報(bào)。匯報(bào)內(nèi)容包括時(shí)間安排，拜訪客戶的名稱，公司的基本情況，洽談達(dá)成的意向，公司負(fù)責(zé)人及聯(lián)系方式等。

　　4、公司的產(chǎn)品價(jià)格統(tǒng)一制定，所有銷售人員及辦事處必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定價(jià)格，不允許跨區(qū)域串貨，不能進(jìn)行惡意競(jìng)爭(zhēng)。

　　5、辦事處人員和集團(tuán)公司人員對(duì)于共同經(jīng)營(yíng)的區(qū)域要相互溝通，不能相互爭(zhēng)奪客戶，對(duì)于有異議的客戶，要報(bào)到公司進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

　　四、業(yè)務(wù)人員職責(zé)。

　　1、全面熟悉豆沙及豆類產(chǎn)品特點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司制定銷售方案。

　　2、相關(guān)人員要相互配合，做事有原則、認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，不容許相互推諉，相互責(zé)備的現(xiàn)象發(fā)生。

　　3、不許瞞報(bào)、虛報(bào)價(jià)格，損公肥私、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)將報(bào)集團(tuán)公司，核實(shí)后給予嚴(yán)厲處罰。

　　4、業(yè)務(wù)人員要保證貨款的安全回收，對(duì)于需要放賬期的客戶，需報(bào)公司同意后，方可放賬，其他客戶一律現(xiàn)款結(jié)算。

銷售管理管理制度11

　　商品房銷售管理制度旨在規(guī)范房地產(chǎn)企業(yè)的銷售行為，確保銷售流程的合規(guī)性，提升客戶滿意度，保障企業(yè)利益，其主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

　　1. 銷售策略與計(jì)劃：制定科學(xué)的銷售策略，明確銷售目標(biāo)和時(shí)間表，以適應(yīng)市場(chǎng)變化。

　　2. 客戶管理：包括客戶接待、信息收集、需求分析、跟進(jìn)服務(wù)等環(huán)節(jié)。

　　3. 商品房展示與推廣：規(guī)范展示中心的運(yùn)營(yíng)，制定有效的廣告宣傳和推廣策略。

　　4. 銷售合同管理：明確合同條款，確保合同簽訂的合法性和有效性。

　　5. 價(jià)格策略：制定合理的價(jià)格體系，包括定價(jià)、折扣、優(yōu)惠等政策。

　　6. 財(cái)務(wù)管理：處理銷售款項(xiàng)的收取、退款、財(cái)務(wù)報(bào)表等工作。

　　7. 法律法規(guī)遵守：確保銷售活動(dòng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

　　8. 員工培訓(xùn)與考核：提升銷售團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 銷售流程標(biāo)準(zhǔn)化：從接待客戶到簽訂合同，每個(gè)步驟都有明確的操作指南。

　　2. 風(fēng)險(xiǎn)防控：識(shí)別并預(yù)防潛在的`法律風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

　　3. 客戶關(guān)系維護(hù)：建立長(zhǎng)期的客戶關(guān)系，提高客戶忠誠(chéng)度。

　　4. 售后服務(wù)：設(shè)立售后服務(wù)機(jī)制，處理客戶投訴和問題。

　　5. 績(jī)效評(píng)估：通過(guò)銷售業(yè)績(jī)、客戶反饋等指標(biāo)，定期評(píng)估銷售人員的工作表現(xiàn)。

　　6. 信息透明化：保證房源信息的真實(shí)性和完整性，防止誤導(dǎo)消費(fèi)者。

　　7. 內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)：確保銷售部門與其他部門（如工程、財(cái)務(wù)）的順暢協(xié)作。

銷售管理管理制度12

　　藥品銷售管理制度旨在規(guī)范藥品銷售行為，確保藥品質(zhì)量，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。它通過(guò)設(shè)定明確的規(guī)則和流程，防止藥品銷售過(guò)程中的不規(guī)范行為，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，提高銷售效率，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　內(nèi)容概述：

　　1、藥品采購(gòu)與存儲(chǔ)：規(guī)定藥品的.合法來(lái)源，確保藥品的質(zhì)量，規(guī)范存儲(chǔ)條件，防止藥品過(guò)期或損壞。

　　2、銷售許可與資質(zhì)：明確銷售人員的資格要求，規(guī)定銷售許可的獲取和更新程序。

　　3、客戶服務(wù)與關(guān)系管理：設(shè)定客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，處理客戶投訴機(jī)制，建立客戶檔案，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

　　4、價(jià)格政策與促銷活動(dòng)：制定合理的價(jià)格策略，規(guī)定促銷活動(dòng)的審批流程，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

　　5、銷售報(bào)告與數(shù)據(jù)分析：設(shè)立銷售報(bào)告制度，定期分析銷售數(shù)據(jù)，以便調(diào)整銷售策略。

　　6、員工培訓(xùn)與考核：規(guī)定員工培訓(xùn)內(nèi)容，實(shí)施績(jī)效考核，提升銷售團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)。

　　7、法規(guī)遵守與合規(guī)性檢查：定期進(jìn)行內(nèi)部合規(guī)性審查，確保銷售活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)。

銷售管理管理制度13

　　(�；�品經(jīng)營(yíng))經(jīng)營(yíng)銷售安全管理制度

　　一、經(jīng)營(yíng)企業(yè)從事銷售、運(yùn)輸、裝卸危險(xiǎn)化學(xué)品的`有關(guān)人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后,方能上崗工作。

　　二、經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須結(jié)合實(shí)際,建立健全規(guī)章制度,嚴(yán)格操作規(guī)程,確保安全經(jīng)營(yíng)。

　　三、經(jīng)營(yíng)單位在出售危險(xiǎn)化學(xué)品時(shí),必須對(duì)購(gòu)貨單位運(yùn)輸車輛的準(zhǔn)運(yùn)證及操作、押運(yùn)人員的押運(yùn)證件進(jìn)行檢查。無(wú)證不準(zhǔn)售貨,否則發(fā)生問題經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

　　四、經(jīng)營(yíng)單位必須嚴(yán)格區(qū)分危險(xiǎn)品的性質(zhì)。在雨天或高溫、嚴(yán)冬季節(jié)運(yùn)取貨物的要嚴(yán)格控制,確保運(yùn)輸途中安全。

銷售管理管理制度14

　　第一章：總則

　　第一條、為規(guī)范公司的銷售與收款業(yè)務(wù)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制基本規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本公司銷售與收款管理制度。

　　第二條、建立公司銷售與收款管理制度應(yīng)達(dá)到以下基本目標(biāo)：

　�。ㄒ唬┙�立健全相關(guān)的內(nèi)部控制組織結(jié)構(gòu)，形成科學(xué)的決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，確保經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

　�。ǘ�）建立行之有效的風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運(yùn)行；

　�。ㄈ�）堵塞漏洞、消除隱患，防止并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正各種欺詐、舞弊行為，保護(hù)財(cái)產(chǎn)的安全完整；

　�。ㄋ模┐_保國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章：制度的貫徹執(zhí)行。

　　第三條、公司銷售與收款內(nèi)部控制堅(jiān)持如下原則：

　�。ㄒ唬╆P(guān)鍵點(diǎn)控制原則：針對(duì)業(yè)務(wù)處理過(guò)程中的關(guān)鍵控制點(diǎn)，將內(nèi)部控制落實(shí)到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等各個(gè)環(huán)節(jié)；

　�。ǘ�）符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本公司的實(shí)際情況，全體員工必須遵照?qǐng)?zhí)行，任何部門和個(gè)人都不得擁有超越內(nèi)部控制的權(quán)力；

　�。ㄈ�）保證公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位及其職責(zé)權(quán)限的合理設(shè)置和分工，堅(jiān)持不相容職務(wù)相互分離，確保不同機(jī)構(gòu)和崗位之間權(quán)責(zé)分明、相互制約、相互監(jiān)督；

　�。ㄋ模┏杀拘б嬖瓌t：公司在設(shè)置各個(gè)控制點(diǎn)時(shí)應(yīng)合理考慮所得到的收益應(yīng)大于控制成本的基本要求，如果無(wú)法確認(rèn)控制點(diǎn)所帶來(lái)的收益，則應(yīng)考慮滿足既定控制前提下，使控制成本最小。

　　第四條、銷售與收款內(nèi)部控制制度包括銷售部門、財(cái)務(wù)部門、保管部門及其它銷售與收款業(yè)務(wù)的參與人。

　　第五條、銷售與收款業(yè)務(wù)程序的主要環(huán)節(jié)包括報(bào)價(jià)、信用調(diào)查、接受訂單、核準(zhǔn)付款條、件、填制銷貨通知、發(fā)出商品、開具發(fā)票、核準(zhǔn)銷售折扣、核定銷售

　　折讓或退貨條、件并辦理退款或接受退貨、收取貨款以及各環(huán)節(jié)的賬務(wù)處理等。

　　第二章：標(biāo)準(zhǔn)銷售作業(yè)程序

　　第一節(jié)、接單

　　第六條、訂單的接收、遞送

　　（一）業(yè)務(wù)員接到到客戶訂單后應(yīng)對(duì)訂單進(jìn)行合規(guī)性審閱，對(duì)擬接收的訂單報(bào)貿(mào)易區(qū)經(jīng)理進(jìn)行審批。

　�。ǘ�）貿(mào)易區(qū)經(jīng)理對(duì)訂單的客戶的重要性及產(chǎn)品的趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)估，確定是否接單，公司鼓勵(lì)重點(diǎn)客戶及重點(diǎn)產(chǎn)品的訂單的接收，對(duì)不接收的訂單返還業(yè)務(wù)員。對(duì)擬接收的訂單轉(zhuǎn)公司價(jià)格主管進(jìn)行價(jià)格商談，由價(jià)格主管根據(jù)授權(quán)內(nèi)進(jìn)行報(bào)價(jià)，若雙方無(wú)法在授權(quán)范圍內(nèi)確定，則返還業(yè)務(wù)員取消訂單，若客戶非常重要（按客戶的年采購(gòu)磁芯的金額、行業(yè)內(nèi)的影響力、產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)等），對(duì)客戶擬接受的最高價(jià)格報(bào)磁業(yè)公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行裁決。同時(shí)貿(mào)易區(qū)經(jīng)理對(duì)客戶進(jìn)行評(píng)審，確定是否是新客戶，對(duì)新客戶同時(shí)轉(zhuǎn)交磁業(yè)公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行信用評(píng)估，由磁業(yè)公司財(cái)務(wù)部通知業(yè)務(wù)員進(jìn)行財(cái)務(wù)調(diào)查資料的收集，并確定信用額度。

　�。ㄈ�）磁業(yè)公司財(cái)務(wù)部會(huì)同營(yíng)銷管理部、報(bào)價(jià)主管以每年年初制訂公司分客戶、產(chǎn)品的價(jià)目表，報(bào)控股股份公司財(cái)務(wù)管理中心審核，磁業(yè)公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。對(duì)年內(nèi)價(jià)格調(diào)整，若調(diào)低價(jià)目表報(bào)則按年初確定價(jià)目表的程序進(jìn)行審批。若年內(nèi)新生產(chǎn)的.產(chǎn)品定價(jià)，按制定價(jià)目表的程序進(jìn)行，但不需報(bào)控股股份公司財(cái)務(wù)管理中心審核。

　�。ㄋ模�對(duì)同一客戶相同產(chǎn)品以前已有接單的，也應(yīng)按程序報(bào)經(jīng)價(jià)格主管審批。

　�。ㄎ澹�對(duì)訂單無(wú)注明銷售單價(jià)的，并也沒有經(jīng)價(jià)格主管審核確定的，則確定為無(wú)效的訂單。

　　第七條、交期的確定

　�。ㄒ唬┮呀邮艿挠唵螆�(bào)公司營(yíng)銷管理部，由營(yíng)銷管理部按日按分客戶、分品種進(jìn)行匯總，次日上午報(bào)物流部進(jìn)行計(jì)劃分解，確定交期，返還營(yíng)銷管理部，由營(yíng)銷管理部書面通知客戶進(jìn)行確認(rèn)。

　�。ǘ�）對(duì)客戶不能確認(rèn)交期的由營(yíng)銷管理部與物流部進(jìn)行溝通，并返還客戶，直至雙方確認(rèn)，若雙方無(wú)法達(dá)成一致的，則取消訂單。

　　第八條、庫(kù)存商品的銷售

　　價(jià)格主管應(yīng)對(duì)客戶訂單產(chǎn)品進(jìn)行審核，若可確定為是公司庫(kù)存產(chǎn)品清庫(kù)銷售的，可在價(jià)目表下限下浮5%以內(nèi)審批，取得客戶確認(rèn)后通知營(yíng)銷管理部，由營(yíng)銷管理部通知物流部安排運(yùn)輸。對(duì)清庫(kù)金額較大，價(jià)格比價(jià)目表下限下浮5%以上時(shí)報(bào)磁業(yè)公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　第二節(jié)、發(fā)貨、開票一般規(guī)定

　　第九條、商品的發(fā)運(yùn)

　�。ㄒ唬�營(yíng)銷管理部隨時(shí)跟蹤公司生產(chǎn)進(jìn)度和入庫(kù)情況，對(duì)已入倉(cāng)的產(chǎn)品通知物流部組織運(yùn)輸，由物流部按送貨地安排運(yùn)輸。

　�。ǘ�）倉(cāng)庫(kù)根據(jù)發(fā)貨通知單發(fā)貨，并填制出庫(kù)單，隨運(yùn)輸公司送達(dá)到客戶，運(yùn)輸公司憑客戶的回簽訂與公司結(jié)算運(yùn)費(fèi)。

　　（三）倉(cāng)庫(kù)出庫(kù)單一聯(lián)交財(cái)務(wù)管理中心用于登記發(fā)出商品明細(xì)賬。

　�。ㄋ模┌l(fā)貨通知單、出庫(kù)單應(yīng)注明產(chǎn)品型號(hào)、材質(zhì)、計(jì)量單位、數(shù)量、單價(jià)、總金額等信息。

　　第十條、發(fā)票的開具：

　�。ㄒ唬┌l(fā)票開具的種類有內(nèi)銷發(fā)和外銷發(fā)票，內(nèi)銷發(fā)由財(cái)務(wù)管理中心發(fā)票管理員負(fù)責(zé)，外銷發(fā)由單證部門負(fù)責(zé)。

　　（二）內(nèi)銷發(fā)票的開具，發(fā)票管理員根據(jù)與客戶及業(yè)務(wù)員的對(duì)賬，確認(rèn)使用的數(shù)量及單價(jià)開具普通發(fā)票和增增值稅發(fā)并郵寄給客戶。內(nèi)銷發(fā)票開具時(shí)應(yīng)核查：

　　1、客戶確認(rèn)的產(chǎn)品型號(hào)、數(shù)量與發(fā)出商品明細(xì)賬是否相符，若不符應(yīng)查明原因，應(yīng)向業(yè)務(wù)員提出調(diào)整辦法，并業(yè)務(wù)申報(bào)并審核后調(diào)整發(fā)出商品明細(xì)賬后方可開具發(fā)票；

　　2、客戶確認(rèn)的單價(jià)是否與出倉(cāng)單上所注明的單價(jià)相符，若不符應(yīng)向業(yè)務(wù)員提出應(yīng)補(bǔ)辦價(jià)格確認(rèn)程序后方可開具發(fā)票。

　�。ǘ�）外銷發(fā)票的開具，單證部門應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)員的發(fā)貨通知單安排船運(yùn)、訂倉(cāng)等，并通知倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行發(fā)貨，開具外銷發(fā)票，辦理報(bào)關(guān)出口，將發(fā)票及時(shí)傳遞至財(cái)務(wù)管理中心。

　　第十一條、賬務(wù)登記

　　財(cái)務(wù)管理中心憑發(fā)票，進(jìn)行發(fā)出商品明細(xì)賬和應(yīng)收賬款、銷售明細(xì)賬的登記。

　　第三節(jié)、收款業(yè)務(wù)

　　第十二條、資金回收計(jì)劃

　　（一）財(cái)務(wù)管理中心應(yīng)在每月的月初根據(jù)每個(gè)客戶的結(jié)算期及發(fā)貨使用時(shí)間制訂當(dāng)月的資金回收計(jì)劃，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后分發(fā)給每個(gè)貿(mào)易區(qū)及業(yè)務(wù)員。

　　第十三條、現(xiàn)金收入日?qǐng)?bào)表

　�。ㄒ唬┴�(cái)務(wù)管理中心資金管理部應(yīng)每日根據(jù)銀行的收款記錄編制現(xiàn)金收入日?qǐng)?bào)表，現(xiàn)金收入包括應(yīng)收票據(jù)、匯票、本票、電匯、現(xiàn)金等，對(duì)于無(wú)法對(duì)應(yīng)銷售單位的現(xiàn)金收入進(jìn)行確認(rèn)，應(yīng)在未確認(rèn)客戶欄進(jìn)行反映。

　�。ǘ�）現(xiàn)金收入日?qǐng)?bào)表應(yīng)于當(dāng)天下班前交至營(yíng)銷管理部，由營(yíng)銷管理部下發(fā)給磁業(yè)公司主要負(fù)責(zé)人及各貿(mào)易區(qū)。

　　第十四條、賬目核對(duì)

　　（一）財(cái)務(wù)管理中心月未結(jié)賬后應(yīng)編制應(yīng)收賬款及發(fā)出商品分客戶的明細(xì)賬及應(yīng)收賬款賬齡分析表，交營(yíng)銷管理部，由營(yíng)銷管理部下發(fā)給磁業(yè)公司主要負(fù)責(zé)人及各貿(mào)易區(qū)。

　�。ǘ�）各業(yè)務(wù)員收到應(yīng)收賬款及發(fā)出商品明細(xì)表后應(yīng)與業(yè)務(wù)員的臺(tái)賬進(jìn)行核對(duì)，對(duì)于有差異的應(yīng)提出差異原因說(shuō)明表，財(cái)務(wù)管理中心收到差異原因說(shuō)明表后應(yīng)在一個(gè)星期內(nèi)組織人員進(jìn)行核對(duì)，并根據(jù)核查結(jié)果提出處理方案。

　�。ㄈ�）財(cái)務(wù)管理中心應(yīng)組織一年不少于二次的與客戶函證對(duì)賬工作，函證內(nèi)容包括應(yīng)收賬款余額、發(fā)出商品明細(xì)數(shù)量及單價(jià)、金額。業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)函證的回函，財(cái)務(wù)管理中心對(duì)回函的函證進(jìn)行歸類分析，對(duì)存在較大差異的應(yīng)組織人員與客戶進(jìn)行實(shí)地對(duì)賬，差異不大的應(yīng)責(zé)成業(yè)務(wù)員進(jìn)行與客戶的對(duì)賬，并將對(duì)賬的結(jié)果反饋到財(cái)務(wù)管理中心，由財(cái)務(wù)管理中心提處置方案，報(bào)經(jīng)報(bào)準(zhǔn)后進(jìn)行賬務(wù)處理。

　�。ㄋ模┟磕昴甓冉K了，財(cái)務(wù)管理中心應(yīng)對(duì)應(yīng)收賬款的可收回性進(jìn)行分析，對(duì)于無(wú)法收回的應(yīng)收賬款，且賬齡在三年以上的，應(yīng)組織營(yíng)銷管理部進(jìn)行確認(rèn)是否為呆賬，若為呆賬應(yīng)報(bào)批進(jìn)行核銷。

　　第四節(jié)、寄售業(yè)務(wù)

　　第十五條、公司原則上控制客戶采用寄售模式進(jìn)行銷售，若客戶提出必須進(jìn)行寄售模式銷售，業(yè)務(wù)員提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)磁業(yè)公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可與客戶簽訂寄售合約。

　　第十六條、寄售模式下的業(yè)務(wù)處理

　　發(fā)貨與一般貿(mào)易銷售相同，主要是對(duì)寄存在客戶未使用的所有權(quán)歸公司的商品必須進(jìn)行賬實(shí)核查，由專人負(fù)責(zé)寄售客戶的發(fā)出商品明細(xì)賬與客戶寄存實(shí)物的核對(duì)，至少每月核對(duì)一次，對(duì)發(fā)現(xiàn)的差異及時(shí)查清原因并進(jìn)行處理。

　　第三章：銷售異常業(yè)務(wù)作業(yè)程序

　　第十七條、銷售異常業(yè)務(wù)類型

　　銷售異常業(yè)務(wù)包括退貨、折讓、調(diào)貨、貼現(xiàn)、扣款等。

　　第十八條、退貨業(yè)務(wù)的處理

　　（一）對(duì)客戶提出的退貨通知單，業(yè)務(wù)員應(yīng)及時(shí)提交給營(yíng)銷管理部進(jìn)行審批，確定是否退貨。

　�。ǘ�）對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)同意退貨的商品沒有開具過(guò)發(fā)票的退貨，由營(yíng)銷管理部通知物流部安排運(yùn)輸公司進(jìn)行運(yùn)回公司，對(duì)運(yùn)回公司的退貨商品由倉(cāng)庫(kù)管理員進(jìn)行清點(diǎn)驗(yàn)收入庫(kù)，并開具紅字出庫(kù)單，并傳遞至財(cái)務(wù)管理中心進(jìn)行發(fā)出商品的賬務(wù)處理。若倉(cāng)庫(kù)管理員在清點(diǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)退貨數(shù)量與退貨清單不相符的，應(yīng)反饋給業(yè)務(wù)員，由業(yè)務(wù)員與客戶進(jìn)行協(xié)調(diào)，并根據(jù)協(xié)調(diào)結(jié)果進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　（三）對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)同意退貨的商品已開具過(guò)發(fā)票的退貨，由營(yíng)銷管理部通知物流部安排運(yùn)輸公司進(jìn)行運(yùn)回公司，對(duì)運(yùn)回公司的退貨商品由倉(cāng)庫(kù)管理員進(jìn)行清點(diǎn)驗(yàn)收入庫(kù)，并開具紅字出庫(kù)單，并傳遞至財(cái)務(wù)管理中心進(jìn)行發(fā)出商品的賬務(wù)處理。財(cái)務(wù)管理中心同時(shí)根據(jù)發(fā)票是否可退回分別進(jìn)行處理，若發(fā)票可退回的，要求客戶將發(fā)票郵寄至公司財(cái)務(wù)管理中心進(jìn)行沖賬，若客戶已抵扣增值稅的增值稅發(fā)票，則需客戶提供主管稅務(wù)機(jī)關(guān)出具的退貨、折讓證明單，用于開具紅字的增值稅發(fā)票，并進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　第十九條、折讓業(yè)務(wù)的處理

　�。ㄒ唬�對(duì)對(duì)客戶提出的折讓通知單，由業(yè)務(wù)員與客戶及時(shí)進(jìn)行溝通，確定折讓金額，確定折讓金額后，業(yè)務(wù)員應(yīng)及時(shí)提交給營(yíng)銷管理部進(jìn)行審批，確定是否折讓。

　　（二）經(jīng)批準(zhǔn)的折讓通知單，由營(yíng)銷管理傳遞至財(cái)務(wù)管理中心進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　第二十條、貨物調(diào)撥業(yè)務(wù)的處理

　�。ㄒ唬�業(yè)務(wù)員根據(jù)分管客戶的具體情況，對(duì)已發(fā)送至一個(gè)客戶而未使用的產(chǎn)品，若不進(jìn)行調(diào)撥會(huì)影響產(chǎn)品的使用，經(jīng)業(yè)務(wù)員提出調(diào)撥申請(qǐng)貿(mào)易區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)磁業(yè)公司分管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可進(jìn)行調(diào)撥。

　　（二）產(chǎn)品由業(yè)務(wù)員進(jìn)行運(yùn)輸調(diào)撥，并取得調(diào)入單位和調(diào)出單位的調(diào)撥單報(bào)營(yíng)銷管理部備案，報(bào)財(cái)務(wù)管理中心進(jìn)行賬務(wù)處理，對(duì)已開票的商品嚴(yán)禁進(jìn)行貨物調(diào)撥。

　　第二十一條、貼現(xiàn)業(yè)務(wù)的處理

　　（一）業(yè)務(wù)員提前收款，客戶提出提前收款貼現(xiàn)時(shí)，應(yīng)提出提前收款貼現(xiàn)申請(qǐng)報(bào)告，在經(jīng)磁業(yè)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可與客戶簽定貼現(xiàn)協(xié)議，若貼現(xiàn)率在月3%以上時(shí)必需進(jìn)行特別批準(zhǔn)。

　�。ǘ�）業(yè)務(wù)每月的貼現(xiàn)協(xié)議需及時(shí)送交財(cái)務(wù)管理中心，附經(jīng)批準(zhǔn)的貼現(xiàn)申請(qǐng)單進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　（三）對(duì)到期資金收款嚴(yán)控貼現(xiàn)收款，若客戶必需提出貼現(xiàn)才付款的，應(yīng)進(jìn)行特別批準(zhǔn)。

　　第二十二條、扣款業(yè)務(wù)的處理

　�。ㄒ唬�對(duì)客戶提出的零星磁芯破碎、整理支出，由業(yè)務(wù)員根據(jù)客戶的扣款通知書報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后傳遞至財(cái)務(wù)管理中心進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　第四章：附則

　　第二十三條、本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。

　　第二十四條、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。

銷售管理管理制度15

　　項(xiàng)目銷售部管理制度主要涵蓋了以下幾個(gè)核心部分：

　　1.組織架構(gòu)與職責(zé)分工

　　2.銷售目標(biāo)與績(jī)效管理

　　3.客戶關(guān)系管理

　　4.銷售流程與規(guī)范

　　5.培訓(xùn)與發(fā)展

　　6.財(cái)務(wù)與報(bào)告制度

　　7.誠(chéng)信與合規(guī)經(jīng)營(yíng)

　　內(nèi)容概述：

　　1.組織架構(gòu)與職責(zé)分工：明確銷售部的組織結(jié)構(gòu)，包括銷售經(jīng)理、銷售代表等職位的設(shè)置，以及各自的'工作職責(zé)。

　　2. 銷售目標(biāo)與績(jī)效管理：設(shè)定年度銷售目標(biāo)，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，以激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)。

　　3.客戶關(guān)系管理：規(guī)范客戶開發(fā)、維護(hù)和服務(wù)流程，確�？蛻魸M意度。

　　4.銷售流程與規(guī)范：詳細(xì)規(guī)定從客戶需求識(shí)別到合同簽訂的全過(guò)程，確保銷售活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行。

　　5.培訓(xùn)與發(fā)展：定期進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等方面的培訓(xùn)，提升員工能力。

　　6.財(cái)務(wù)與報(bào)告制度：規(guī)定銷售回款、費(fèi)用報(bào)銷等財(cái)務(wù)流程，以及定期的銷售報(bào)告提交要求。

　　7.誠(chéng)信與合規(guī)經(jīng)營(yíng)：強(qiáng)調(diào)遵守公司政策、行業(yè)法規(guī)，維護(hù)公司形象。

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