行政人事部職責(必備30篇)
行政人事部職責1
1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關專業(yè)
2、6年及以上相關工作閱歷，其中至少3年同崗位工作閱歷
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關學問，認識企業(yè)管理與公共關系等有關學問，了解與本公司業(yè)務有關的技術學問，了解業(yè)務運作狀況
4、較強的領導能力、推斷決策能力、交流能力、方案與執(zhí)行能力
5、嫻熟使用office等辦公軟件
行政人事部職責2
崗位職責：
1、負責公司人力資源規(guī)劃。按照公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素養(yǎng)條件，包括員工受教導水平、品德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、工作閱歷等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司聘請制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工聘請面試工作。根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工聘請。
(1)聘請預備：確定聘請人數(shù)，制定聘請文書，挑選聘請方式。
(2)聘請實施：篩選簡歷確定面試人選。
(3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
(1)簽訂勞動合同。
(2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系。
(3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。挑選員工考核辦法，對員工舉行定期考核。
6、公司員工的.離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關專業(yè)；
2、3年以上人力資源及行政工作閱歷
3、認識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，認識國家勞動法及保險福利相關的政策、法律規(guī)矩；
4、優(yōu)秀的人際關系處理能力和領導能力，擅長處理員工關系問題；
5、工作敬業(yè)，樂觀積極，抗壓性強。
6、具有中高端商業(yè)地產(chǎn)管理公司相關工作閱歷者優(yōu)先。
行政人事部職責3
1．認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領導批準后實施。
2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3．組織本部門員工的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部員工的思想教育，團結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4．組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。
5．根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責人員的調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負責內(nèi)部調(diào)配的審核。
6．按照有關政策，結(jié)合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的.審核。
7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。
8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。
9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。
10．負責完成每周工作總結(jié)及下周工作計劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。
11．負責辦公室工作管理。
12．負責酒店維修和安全管理；
13．完成上級交辦的其他工作。
行政人事部職責4
1、人員招聘
2、 勞動合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、 人員離職手續(xù)辦理
6、行政規(guī)章執(zhí)行
7、 物業(yè)及一些外聯(lián)工作
8、 績效部分餐費、人員薪資核算
9、 消防事宜
10、 行政費用申請
行政人事部職責5
1、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；
2、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估；
3、勞動合同的.簽訂以及續(xù)簽等；
4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理；
5、異動手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理；
6、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛；
7、負責員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作；
8、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
行政人事部職責6
1、負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；
2、負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
3、負責做好大型會議的.準備、主持工作；
4、擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；
5、負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍；
6、負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
7、負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；
8、負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內(nèi)容和培訓人員
9、完成領導交辦的其他工作。
行政人事部職責7
�。�1）負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性看法；
�。�2）負責各部門績效考核計劃的制定、修改、完美；
（3）負責做好大型會議的預備、主持工作；
�。�4）擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源舉行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的`工作，建立人才儲備庫；
�。�5）負責公司員工招錄、人才聘請的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。
�。�6）負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
�。�7）負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完美人事檔案；
�。�8）負責制定和實施公司長短期的員工培訓方案，合理支配培訓內(nèi)容和培訓人員
�。�9）完成領導交辦的其他工作。
行政人事部職責8
崗位職責:
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度；
2、組織制定各崗位職責，并按照公司職位調(diào)節(jié)舉行相應的變更，保證與實際工作相符；
3、負責編制公司員工的薪酬計劃，并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；
4、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請要求，準時催促與聘請相關崗位的缺崗人員；
5、負責員工的政治思想教導和專業(yè)技能培訓，不斷提升員工的綜合能力和素養(yǎng)；
6、完成其他行政人事部工作以及領導交辦的`工作任務。
任職要求:
1、具有大專及以上學歷，3年以上本專業(yè)工齡，1年以上相關管理閱歷；
2、40歲以下；
3、了解國家相關的政策、法律、規(guī)矩，嫻熟把握業(yè)務范圍內(nèi)的專業(yè)學問，認識物業(yè)公司的特點；
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)、交流能力，以及良好的語言、文字表述能力，能精確推斷、解決和處理人事管理中的問題；
5、擅長抓員工隊伍建設。
行政人事部職責9
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度；
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；
4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動；
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作；
6、配合上級做好其他人事行政方面的'工作。
行政人事部職責10
崗位職責
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質(zhì)量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的'爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策，結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其他各項工作。
行政人事部職責11
1、招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作；
2、負責面試的'安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作；
3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理；
4、負責員工人事相關問題的解答；
5、負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄；
6、負責分公司各類團隊建設活動；
7、其他領導交代的事務。
行政人事部職責12
1、負責公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進行面試
2、負責審核員工的日�？记�，協(xié)調(diào)員工關系，組織員工活動，落地企業(yè)文化
3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題
4、負責農(nóng)民工工資的`審核和發(fā)放情況
5、組織公司員工進行培訓
6、制定公司員工實行績效考核和績效管理
7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作
行政人事部職責13
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內(nèi)的一系列基本項；
6、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復核等工作。
7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
行政人事部職責14
1、負責薪酬日常事務處理和管理，制作薪酬相關表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確及時發(fā)放；
2、協(xié)助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的'績效改進措施；
3、協(xié)助部門領導實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升；
4、員工各項社會保險及住房公積金的申報、繳納和管理工作；
5、負責入離職相關手續(xù)的辦理，員工檔案和花名冊等組織信息維護；
6、領導交辦的其他工作事項。
行政人事部職責15
1、負責對公司網(wǎng)絡運行進行維護與管理,確保公司網(wǎng)絡的正常運行；
2、負責公司計算機的維修和保養(yǎng),確保計算機的.正常運行；
3、負責計算機設備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率；
4、負責協(xié)助上級領導做好對電腦及其外圍設備的詢價工作；
5、負責計算機的操作系統(tǒng)和平臺優(yōu)化設置；
行政人事部職責16
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃；
2、全面統(tǒng)籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責推動落實；
3、負責公司組織建設，提高內(nèi)部綜合管理水平；
4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理；
5、建立和完善公司的培訓機制，構(gòu)建人才梯隊；
6、維護員工關系，建設和推廣企業(yè)文化，增強員工的`凝聚力與創(chuàng)造力；
7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯(lián)絡與接洽工作；
8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績效管理體系。
行政人事部職責17
1、 負責人事行政各模塊工作的實施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關系、行政等；
2、 及時有效協(xié)助完成公司招聘需求，引進游戲圈優(yōu)秀人才；
3、 人事行政各項數(shù)據(jù)維護和分析，采取有效措施管控人力行政成本；
4、 辦公環(huán)境及固定資產(chǎn)的`管理和維護，及時向其他部門提供有效的支持；
5、 協(xié)助上級完成相關工作；
行政人事部職責18
1、具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執(zhí)行力
2、具備一定的人力資源管理知識和技能
3、性格開朗，能承受工作壓力
4、良好的.激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細致，責任心強
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗
6、熟悉國家、地方相關勞動法律法規(guī)及政策
行政人事部職責19
1、負責編制和完美人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略；
2、負責建立和完美公司人力資源管理和進展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3、負責牽頭設計公司組織架構(gòu)、崗位設置，建立并完美職級體系和薪酬體系；
4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作；
5、負責組織實施人才的選拔與管理，完美聘請渠道，提高聘請效率；
6、負責組織培訓需求調(diào)查，編制年度培訓方案，并負責組織實施；
7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境；
8、負責公司對外聯(lián)絡、宣揚工作、信息化建設；
9、負責會務的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實；
10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。
任職要求：
1、本科及以上學歷，勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè)；
2、了解融資租賃相關行業(yè)背景學問；6年以上人事行政工作閱歷，含2年以上管理閱歷；
3、具有較強的.管理與領導能力、推斷與決策能力、影響力和凝結(jié)力、協(xié)調(diào)與交流能力，具有良好的全局意識；
4、認識現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深化的熟悉，認識國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律規(guī)矩及政策；
5、認識企業(yè)行政管理學問，具備解決突發(fā)大事的能力、較強的時光管理能力、文字和語言表述能力；
6、良好的英語聽說讀寫能力，嫻熟使用人力資源管理軟件和辦公軟件；
7、為人正直、誠信，工作精心、嚴謹，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守；
8、具有高度的工作熱烈和責任感，良好的團隊合作精神；
9、能夠承受較大的工作壓力。
行政人事部職責20
1、參與制定《檔案資料管理制度》。
2、負責檔案室的衛(wèi)生、器材、防火、防盜管理。
3、負責編制資料分類目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。
4、負責歸檔文件的`分類、目錄登記。
5、負責各業(yè)務部門文字檔案編號整理、缺失登記。
6、負責合同的存檔、管理。
7、負責檔案提取、借閱的登記和歸檔處理。
8、負責廢舊資料的整理、登記、處理。
9、完成上級領導交辦的其它工作。
行政人事部職責21
1、全面負責部門的管理工作，擬定工作方案，負責執(zhí)行或督導管理。
2、負責行政工作，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項舉行跟蹤檢查和督導，發(fā)覺問題準時解決和匯報。
3、負責公司規(guī)則制度建立工作。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作。
5、負責人力資源的聘請、使用、管理、開發(fā)和人力成本的'控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
6、制定員工薪資、動庇護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，幫助有關任免和調(diào)配工作。
8、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
9、公司領導指派的其他工作。
行政人事部職責22
1、協(xié)助行政主管工作，了解公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略、掌握行政工作，組織各項管理規(guī)章制度及工作程序，經(jīng)總經(jīng)理批準后并落實執(zhí)行工作。
2、為根據(jù)公司目前需要，為公司儲備人才，協(xié)助行政主管面試、培訓員工、調(diào)崗、制定處罰制度；
3、完善公司培訓體系，定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動；
4、后勤所需物資、生活用品等及時補足，并做好登記；
5、考勤管理制度，集合情況給予請假批準，考勤核算；
行政人事部職責23
1、負責公司行政、后勤工作，合理協(xié)調(diào)各部門相關對接人員，保障工作順利開展；
2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協(xié)助部門領導做好人力資源其他工作。
3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作；
4、領導安排的其它工作；
行政人事部職責24
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的'建立與管理；
4、負責考勤及工資績效的核算；
5、負責離職員工的善后處理工作；
6、負責勞動合同保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
7、協(xié)助領導建設企業(yè)文化，制度推進，會議記錄跟進；
行政人事部職責25
1、熟悉、掌握公司業(yè)務模式及流程，對業(yè)務發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支撐服務；
2、負責公司三定的編制、報審、執(zhí)行，按需求完成公司的編制計劃；
3、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務接待、辦公用品等；
4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的`建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內(nèi)執(zhí)行；
5、配合公司進行企業(yè)文化的建立；負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作。
行政人事部職責26
1、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。
2、人力資源管理與發(fā)展
�。�1）組織架構(gòu)的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。
�。�3）工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
�。�4）培訓開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
�。�5）人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
3、負責公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。
運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ�，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
4、負責總務管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。
5、安全保衛(wèi)
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
6、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的`戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
7、塑造企業(yè)形象
�。�1）企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。
（2）企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。
（3）企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
行政人事部職責27
1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
2、負責公司內(nèi)外部工作關系的協(xié)調(diào)，并制定、審核、傳達與公司管理工作有關的'各項管理制度、規(guī)程；
3、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4、負責公司的證照、檔案、印信重要文件的規(guī)范管理，會務管理及外聯(lián)工作；
5、負責公司綠化、保潔、宿舍、餐廳的后勤管理工作；
6、負責公司的固定資產(chǎn)管理工作；
7、負責公司重大活動的籌備工作。
行政人事部職責28
1、人員招聘
2、勞動合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、人員離職手續(xù)辦理
6、行政規(guī)章執(zhí)行
7、物業(yè)及一些外聯(lián)工作
8、績效部分餐費、人員薪資核算
9、消防事宜
10、行政費用申請
行政人事部職責29
一、行政方面：
1、負責制定行政部門年度、季度、月度工作方案并組織執(zhí)行；
2、負責制定行政管理的工作流程和規(guī)則制度及催促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行；
3、負責公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作；
4、負責起草、歸檔公司相關文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作；
5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作；
6、負責接待公司的重要來訪客人；
7、代表公司與外界有關部門和機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好合作關系；
8、負責公司有關法律事務的`處理工作；
9、負責公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查；
10、負責公司的突發(fā)大事的解決；
二、人事方面：
1、負責按照公司及各事業(yè)部的進展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負責參加公司及各事業(yè)部的組織架構(gòu)的設計及優(yōu)化；
3、負責組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)則制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行；
4、負責指導各事業(yè)部人資部門建立相應的工作流程、標準與制度；
5、負責建立暢通的交流渠道；
6、負責組織制定公司及各事業(yè)部的培訓方案并組織實施；
7、負責公司各事業(yè)部的的績效管理體系的制定與組織實施；
8、負責處理員工投訴與勞動爭議；
三、任職資歷：
1、有劇烈的事業(yè)心；
2、5年以上行政人事管理閱歷；
3、40歲以下，人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè)，本科以上學歷，性別不限；
4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實踐閱歷；
5、具備較強的人際交流、組織、協(xié)調(diào)能力以及高度的責任心；
6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)大事的能力；
7、嫻熟使用辦公軟件；
行政人事部職責30
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
4、 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，做好培訓效果的跟蹤、反饋；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關系，組織員工的活動。
7、完成部門領導交辦的相關事宜。
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