人事主管工作崗位職責(zé)優(yōu)秀

　　在不斷進步的社會中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的人事主管工作崗位職責(zé)優(yōu)秀，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事主管工作崗位職責(zé)優(yōu)秀1

　　1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度；

　　2、負責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作；

　　3、全面負責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜；

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

人事主管工作崗位職責(zé)優(yōu)秀2

　　1、負責(zé)招聘工作，組織公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

　　2、制定公司人力資源規(guī)劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

　　3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態(tài)

　　5、辦理入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂；熟悉法律法規(guī)，維護公司利益，避免勞務(wù)糾紛；

　　6、樹立公司正面、良好的`企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓(xùn)及擬定好全年培訓(xùn)計劃；

　　7、結(jié)合公司實際情況，定期組織特色的團體活動；

　　8、配合領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)

人事主管工作崗位職責(zé)優(yōu)秀3

　　1、負責(zé)公司營銷中心所有人事相關(guān)工作，協(xié)助人力資源負責(zé)人制定人力資源規(guī)劃；

　　2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進行人員需求分析，提交給招聘組，協(xié)助人員招聘工作；

　　3、負責(zé)績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作；

　　4、負責(zé)實施年度培訓(xùn)計劃，進行外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇，協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；

　　6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議；

　　7、做好企業(yè)文化的宣傳，積極開展各類文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，機械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績效考核等模塊管理工作，獨立建立對應(yīng)管理體系；

　　3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；

　　4、具有較強的'親和力和服務(wù)意識，吃苦耐勞，工作認真細致，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　5、具有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

　　此崗位可接受年后入職。

人事主管工作崗位職責(zé)優(yōu)秀4

　　1、員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)；

　　2、員工的薪資、獎金的.計算和發(fā)放；

　　3、負責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更；

　　4、負責(zé)建立并更新員工檔案；

　　5、負責(zé)員工考勤管理及假期管理；

　　6、負責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護；

　　7、負責(zé)商店員工績效考核工作；

　　8、負責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告；

　　9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議；

　　10、負責(zé)日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理；

　　11、負責(zé)傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理；

　　12、負責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決；

　　13、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

人事主管工作崗位職責(zé)優(yōu)秀5

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，完善員工人事檔案的`管理；

　　2、負責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要；

　　3、協(xié)助公司制定、修改、落實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；

　　4、負責(zé)對員工考勤、績效考核工作；

　　5、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

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