酒店保安管理制度集錦15篇

　　在當今社會生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的酒店保安管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

酒店保安管理制度1

　　酒店保安部主要是在酒店的領導下，貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”和酒店安全管理“內緊外松”的工作方針，負責建立完善部門的各項規(guī)章制度并貫徹實施。

　　全面負責酒店的治安、消防安全管理工作，負責酒店的“四防”(防火、防盜、防破壞、防治安災害事故)工作的管理和培訓，負責酒店在治安、消防方面的突發(fā)性事件處理和有關善后工作，負責酒店與當地公安機關的工作銜接與處理，負責酒店“誰、誰負責、誰在崗、誰負責”的治安、消防管理責任制建立和實施等。

　　保安部是酒店的安全保障部門，承擔著酒店的安全管理責任，要管理好酒店保安部。

　　筆者認為有以下幾方面：

　　一、 素質管理

　　1、道德管理

　　保安部在做好安全管理的同時，還承擔著保護酒店財產的責任。通過監(jiān)控及時發(fā)現(xiàn)各區(qū)域的異常情況，在員工通道進出口，按規(guī)定對進出的員工進行檢查，防止出現(xiàn)外帶現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)立即向質檢部匯報處理。所以，保安部要加強保安員的職業(yè)道德管理，嚴格執(zhí)行酒店相關制度，落實安全檢查工作。

　　2、自律管理

　　由于工作崗位的特殊性，保安員基本上都是獨立上崗，帶班及經理都是以巡查的方式檢查各崗位工作，這就要求保安員在工作期間自律，并輔助巡更記錄等措施加強管理。

　　員工素質包括多方面，鑒于保安部工作的重要性，酒店招聘保安員時，退伍軍人優(yōu)先、黨員優(yōu)先，本地戶口優(yōu)先，酒店員工擔保優(yōu)先等。

　　入職后還要加強提高綜合素質的專題培訓，通過培訓和監(jiān)督管理，使其能較好地完成崗位工作，真正起到“看家護院”的作用。

　　二、安全管理

　　保證酒店安全是保安部的重要職責，為此保安部對安全管理要做好以下幾方面：

　　(一)消防安全管理

　　1、日常安全巡查：保安部設置專職的消防檢查員，每天對酒店各區(qū)域的消防設施巡查，并有完整記錄。在巡查中發(fā)現(xiàn)設施損壞，及時保修，通過巡查掌握消防設施情況，確保消防設施的正常運轉。

　　2、加強與消防部門的聯(lián)系，配合做好消防安全檢查工作，做好每日消防檢查信息錄入。

　　3、消防應急預案：建立酒店消防應急預案，成立義務消防員隊伍，通過培訓提高義務消防員的操作技能，并進行消防預案演練。

　　4、專項安全檢查：保安部在重大節(jié)日和重要接待前，組織各相關部門對酒店消防安全進行專項檢查，存在的問題及時整改，提高消防安全管理意識。

　　5、消防知識宣傳：在員工區(qū)域張貼一些消防宣傳，對消防知識、應知應會等進行宣傳，提高全員消防意識。

　　6、與各部門簽訂消防管理責任書，將消防安全管理工作制度化、責任化。把消防安全管理責任落實具體人，與保安部共同做好管理工作。

　　(二)治安事件管理

　　治安事件包括：搶劫、盜竊、斗毆等，值班人員通過監(jiān)控及時發(fā)現(xiàn)可疑的人和事，迅速趕到現(xiàn)場，進行詢問。

　　(三)突發(fā)事件管理

　　突發(fā)事件是指在酒店內突然發(fā)生的非正常事件，可能給酒店的正常營運產生不利影響，給酒店和客人帶來經濟損失。酒店一旦發(fā)生突發(fā)事件，保安部在崗人員必須第一時間到達現(xiàn)場，按照相關預案進行處理。

　　(四)車輛安全管理

　　停車場管理是保安員日常工作重點。車輛指揮按規(guī)范執(zhí)行，知道車位現(xiàn)狀，合理安排車位，手勢大方得體，對進出車輛登記，并做好檢查，發(fā)現(xiàn)車窗未關、車身有異常等情況，及時配合進行處理。同時還要保安服務禮賓化，充分展示服務禮儀，并為有需要的客人提供行李服務。

　　(五)鑰匙安全管理

　　保安部負責酒店客用鑰匙以外的全部鑰匙的`管理。凡是施工完畢，經驗收合格的門、廳、室、工作間、倉庫等門窗鑰匙一律交保安部存檔。保安部將鎖友鑰匙進行統(tǒng)一登記、編號，由專人管理，未經批準，無特殊情況，禁止動用。

　　各部門若使用備用鑰匙，需經保安部經理和行政辦主任批準后，由該部經理簽字后領取，并負責管理，指定專人保管使用。

　　(六)施工安全管理

　　施工過程中的防火、治安管理是由保安部負責，施工隊伍進場之前，會同保安部要與施工單位簽訂包括防火、治安管理等內容的安全協(xié)議，嚴格按協(xié)議執(zhí)行。

　　所有施工人員必須接受安全培訓，掌握消防、治安的基本常識和要求，并學會使用常用的滅火器材和了解緊急情況時正確處置，及時報告的程序，培訓后經考核合格后才能上崗。

　　電工、焊工及化學危險物品管理人員等特殊工種人員須持有特殊工種操作證方能作業(yè)，并嚴格按照有關規(guī)定操作，不得跨工種作業(yè)，也不得以任何借口違章作業(yè)。

　　特殊工種操作證應隨身攜帶以備檢查。施工現(xiàn)場有火災危險的部位須有醒目的禁煙、火標志。在安全處設固定吸煙點并放置有水的非燃容器，確保煙頭、煙灰、火柴梗不落地。

　　三、設施管理

　　1、消防設施

　　酒店在正式營業(yè)前，必須按照相關要求完善消防設施，營業(yè)中如發(fā)現(xiàn)消防設施有所損壞，要及時維修。確保消防設施完善，是消防管理工作的基礎。消防設施對于消防管理工作至關重要，保安部要加強日常檢查。

　　2、監(jiān)控系統(tǒng)

　　按照工作需要，完善監(jiān)控系統(tǒng)，使酒店各區(qū)域無死角，監(jiān)控中心人員隨時關注系統(tǒng)，一旦出現(xiàn)故障及時維修，確保設備處于完好狀態(tài)。

　　3、專業(yè)維保

　　消防系統(tǒng)和監(jiān)控系統(tǒng)屬于特征設備，日常的維修保養(yǎng)一旦交由專業(yè)公司進行，在維保公司作業(yè)時，保安部必須安排專人跟進，對維保項目登記管理。

　　4、日常工具

　　保安部日常工具包括：對講機、警棍等，當班員工妥善保管，如有遺失，照價賠償，交班時要檢查清楚后再交接。

　　保安部在設施設備的管理上，主要是做好日常檢查，定期對系統(tǒng)進行檢測，發(fā)現(xiàn)故障及時要求維保公司盡快修復。同時還要做好設備的清潔，建立相關制度，加強制度化管理。

　　四、培訓管理

　　1、入職消防培訓

　　保安部一般都負責入職的消防知識培訓，培訓時長為4小時，通過培訓使新員工對消防有初步認識和了解，能使用滅火器，出現(xiàn)火警知道如何報警燈。新員工入職培訓是不定期的，根據酒店人員招聘情況，適時安排。

　　2、全員消防知識培訓

　　酒店消防管理區(qū)域面積大，僅僅靠保安部有限的人員，消防工作是非常被動的，為此各部門選派人員組建義務消防員隊伍是必要的。

　　義務消防員通過培訓，提高對消防設施的認識和操作，在出現(xiàn)火警時，懂得如何報警，如何撲滅初期火災。同時還開展全員消防知識培訓，提高全體員工的消防安全意識。

　　3、消防應急演練

　　為了確保酒店員工及客人的生命財產安全，提高酒店專職和義務消防隊的滅火作戰(zhàn)能力和全體員工的應急疏散能力，在酒店萬一發(fā)生緊急情況時，各部門員工的配合更加默契、分工更加具體化和程序化，使事故能夠得到及時、迅速、有效的處理。

　　保安部會編制消防應急預案，并通過培訓后，組織實施，通過模擬提高全員的快速反應能力。

　　4、保安禮賓化培訓

　　隨著人力的不斷增加，各崗位的人員都在壓縮，酒店更多地提倡一崗多能，要求員工掌握多項技能，保安禮賓化就是其中的一項。保安員在客人進入酒店除了指揮車輛停放外，還需要為客人提供行李服務，提供禮賓化服務。

　　5、車輛指揮培訓

　　對進出車輛認真檢查，檢查車輛有無車牌及損壞痕跡，迅速填寫停車卡，指引車輛停入停車場。及時收回客人的停車卡，迅速放行。

　　車輛指揮是保安員日常工作的重要部分：正確的指揮手勢，規(guī)范地填寫停車卡等，都是培訓的主要內容。

　　6、體能訓練

　　保安員作為酒店的安全保衛(wèi)人員，體能訓練是必不可少的，在出現(xiàn)突發(fā)事件時，才能迅速地趕到現(xiàn)場。體能訓練包括：跑步、站軍姿、爬樓梯、負重跑等。

　　五、溝通與寫作

　　1、酒店的各項安全防范工作是個有機結合的整體，各管區(qū)管理人員在執(zhí)行各自的管理任務時，應有整體意識和全局觀念，協(xié)同做好工作。

　　在幫助各部門進行安全業(yè)務培訓時，應同時做好防火安全宣傳，消防業(yè)務知識培訓和各項防火措施的落實。

　　2、班組之間要切實做好工作的銜接，交班的班組應將當班的工作情況、需要繼續(xù)完成的工作，以及保安設備和器材的狀況，準確、清楚地記錄在交接班記錄本上。

　　接班的班組應認真閱看記錄本中的交班記錄，仔細檢查保安設備和器材的完好情況，交接班時，當場交接清楚，交接班組的領班應在記錄上簽字，以示負責。

　　3、保安部還要加強與酒店其他部門之間的溝通與協(xié)作，配合做好各項安全管理工作。尤其是有重要接待時，積極配合相關部門做好保衛(wèi)工作，并加強消防安全的檢查，確保接待工作的順利完成。

　　六、對外關系管理

　　保安部日常工作中還需要與當地公安、消防等部門聯(lián)系，按規(guī)定完成相關報表的填報。加強與這些職能部門的溝通，有利于酒店保安工作的開展。

　　保安部的管理工作十分瑣碎，但又至關重要，在具體管理中，走動式管理是必不可少的，通過管理切實做好酒店的安全保衛(wèi)工作。

酒店保安管理制度2

　　1.制度制定：由人力資源部主導，各部門參與，確保制度全面覆蓋各項業(yè)務。

　　2.宣傳教育：定期舉辦培訓，讓員工充分理解并遵守制度。

　　3.監(jiān)督執(zhí)行：管理層需定期檢查制度執(zhí)行情況，及時糾正偏差。

　　4.反饋調整：鼓勵員工提供反饋，根據實際情況適時修訂制度。

　　5.激勵機制：將制度執(zhí)行納入績效考核，獎勵遵守制度的.員工。

　　酒店辦公管理制度的完善與執(zhí)行，是提升酒店管理水平，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。只有將制度落實到日常工作中，才能真正發(fā)揮其效能，推動酒店向更高水平邁進。

酒店保安管理制度3

　　1.制度建設：定期審查并更新管理制度，確保其適應市場變化和法規(guī)要求。

　　2.培訓實施：為員工提供系統(tǒng)化的培訓，增強他們的專業(yè)技能和服務意識。

　　3.監(jiān)督與反饋：設立監(jiān)督機制，收集員工和客戶的`反饋，持續(xù)改進制度。

　　4.激勵與獎懲：建立獎懲制度，鼓勵優(yōu)秀表現(xiàn)，糾正不當行為。

　　5.技術應用：利用現(xiàn)代技術，如crm系統(tǒng)和erp系統(tǒng)，提高管理效率。

　　通過以上方案，漢庭酒店將實現(xiàn)管理制度的落地執(zhí)行，從而提升整體運營效能，打造優(yōu)質的酒店服務環(huán)境。

酒店保安管理制度4

　　1.制定詳細清潔標準：明確每個區(qū)域的清潔頻率、方法和驗收標準，確保所有區(qū)域達到衛(wèi)生要求。

　　2.培訓與監(jiān)督：對員工進行衛(wèi)生知識培訓，制定行為準則，同時設立衛(wèi)生監(jiān)督員，確保衛(wèi)生制度的執(zhí)行。

　　3.設立衛(wèi)生檢查機制：定期進行內部自查和第三方審計，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。

　　4.強化食品安全：建立嚴格的食材采購、存儲、加工流程，定期檢查廚房設備清潔和員工健康狀況。

　　5.廢棄物規(guī)范化管理：設立垃圾分類指導，確保垃圾及時清理，減少環(huán)境污染。

　　6.透明化反饋：鼓勵客人提供衛(wèi)生方面的反饋，及時解決客人提出的問題，不斷優(yōu)化衛(wèi)生管理。

　　通過上述方案，我們致力于打造一個整潔、安全、舒適的`環(huán)境，讓每一位入住的客人都能感受到酒店的用心與專業(yè)，從而提升酒店的整體服務質量。

酒店保安管理制度5

　　1.人力資源：實施定期的員工培訓計劃，提升服務質量；建立公正的績效評價體系，激勵員工積極性。

　　2.財務：實行嚴格的.財務審計，確保資金透明；優(yōu)化成本結構，降低不必要的開支。

　　3.客戶服務：設立客戶反饋渠道，快速響應問題；定期收集客戶評價，持續(xù)改進服務。

　　4.設施維護：制定預防性維護計劃，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題；確保所有設施符合安全標準。

　　5.衛(wèi)生安全：制定詳細的清潔和消毒規(guī)程，定期進行食品安全檢查。

　　6.市場營銷：分析市場趨勢，制定有針對性的營銷策略；利用社交媒體等平臺提升品牌曝光。

　　7.內部溝通：定期舉行員工會議，分享信息，鼓勵員工提出建議；建立內部通訊系統(tǒng)，保證信息暢通。

　　通過以上方案的執(zhí)行，酒店管理將更加規(guī)范，服務品質將進一步提升，從而實現(xiàn)酒店的長期穩(wěn)定發(fā)展。

酒店保安管理制度6

　　保安部管理制度上墻制度的重要性體現(xiàn)在：

　　1、提高效率：員工能快速了解和掌握工作要求，減少因不熟悉流程而產生的延誤。

　　2、規(guī)范行為：明確的'規(guī)章制度能約束員工行為，減少違規(guī)現(xiàn)象，維護公司形象。

　　3、預防風險：應急預案的存在有助于迅速應對突發(fā)事件，降低損失。

　　4、提升服務質量：通過標準化的服務流程，提升客戶滿意度。

　　5、促進團隊建設：共同遵守的規(guī)則強化團隊凝聚力，增強協(xié)作效果。

酒店保安管理制度7

　　酒店保安部管理制度的重要性不言而喻，它直接關乎酒店的安全穩(wěn)定和客戶滿意度。一套完善的制度能夠：

　　1、提升服務質量：通過規(guī)范化的`流程和行為準則，提升保安人員的專業(yè)形象和服務水平。

　　2、防范風險：有效的預防措施和應急方案能及時應對潛在威脅，減少損失。

　　3、維護酒店聲譽：及時、妥善處理安全事件，保障客人安全，維護酒店的良好口碑。

　　4、提高效率：清晰的職責分工和工作流程，提高保安團隊的工作效率。

酒店保安管理制度8

　　1、當值期間必須著裝整齊、儀表大方、站姿、坐姿符合要求，不許抱胸插手。

　　2、嚴格遵守上下班時間，佩戴工牌，經員工通道出入，同時打卡備案。

　　3、做到無條件服從上級分配，聽從上級管理。

　　4、嚴格遵守交接班制度（下一班未接班時，當值不準離崗）。

　　5、熟練掌握保安部崗位工作特點、職責與要求。

　　6、接觸客人要十分有禮貌，并注意語氣態(tài)度。

　　7、處理問題時，力求做到容忍寬大，以理服人。

　　8、當值時不得聊天、閱書報、寫私函、聽耳機、吸煙、吃零食、打私人電話，并謝絕來訪，如屬要事，要保安部當值負責人批準方可。

　　9、當值時只能與客人保持一種工作上的關系，不得在崗上與客人拉扯、閑聊。

　　10、當值時不得利用個人職權與客人進行任何私人交易。

　　11、當值時不得以任何理由、方式向客人索要小費或禮物。

　　12、當值時不準睡覺、不得帶有醉意。

　　13、嚴禁當值時隨意離崗，如需吃飯、喝水、去衛(wèi)生間，需領班批準并派他人替崗后，方可進行。

　　14、殊特殊情況，嚴禁使用會所客用設施。

　　15、熟悉本會所各種報警裝置及消防器材的位置，并熟練掌握其使用方法。

　　16、一旦發(fā)現(xiàn)火警，無論程序大小，都必須按規(guī)定的.程序上報，并立即采用有效措施。

　　17、熟悉會所各部門出口通道，包括員工通道、客用通道、消防通道等。

　　18、無特殊情況，不得私入客房、倉庫、辦公室、廚房、服務員工作間等。

　　19、不得以權謀私或者做任何有損會所名譽的事情。

　　20、當值期間不得采用任何手段包庇、掩護違法犯罪

酒店保安管理制度9

　　1.制定詳細的工作手冊，涵蓋保安部的所有職責和流程，確保每個保安人員都清楚自己的任務和操作規(guī)程。

　　2.定期評估保安人員的工作表現(xiàn)，進行必要的培訓和輔導，確保其業(yè)務能力和服務態(tài)度符合酒店標準。

　　3.設立安全委員會，定期審查和更新安全政策，確保其適應酒店運營環(huán)境的變化。

　　4.加強與當地執(zhí)法部門的溝通合作，建立快速聯(lián)動機制，應對突發(fā)安全事件。

　　5.對保安設備進行定期檢查和保養(yǎng)，確保其處于良好工作狀態(tài)。

　　6.鼓勵員工報告安全隱患，建立有效的'反饋機制，及時消除潛在風險。

　　通過以上方案的實施，酒店保安部管理制度將更加完善，為酒店的持續(xù)穩(wěn)定運營提供堅實的保障。

酒店保安管理制度10

　　1.人力資源管理：建立定期培訓機制，提升員工專業(yè)技能和服務意識；實施公正的績效評估體系，激勵員工積極性。

　　2.財務管理：實施嚴格的財務審計，確保資金透明；通過預算管理，控制成本，提高盈利水平。

　　3.客房與餐飲服務：制定詳細的'服務流程和標準，確保每個環(huán)節(jié)的高效運行；定期檢查設施設備，及時維修更新。

　　4.安全與衛(wèi)生：定期進行安全演練，確保員工熟悉應急處理程序；嚴格執(zhí)行衛(wèi)生標準，打造健康環(huán)境。

　　5.市場營銷：分析市場需求，靈活調整價格策略；利用數據分析，優(yōu)化營銷活動，增加客戶粘性。

　　以上管理制度的制定與執(zhí)行，需結合賓館酒店的具體情況，不斷調整和完善，以適應市場變化和客戶需求。通過持續(xù)改進，賓館酒店能夠實現(xiàn)高效運營，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

酒店保安管理制度11

　　本制度旨在規(guī)范酒店保安人員的工作行為，確保酒店的安全運營，為客戶提供舒適、安全的`環(huán)境。主要內容包括保安人員的職責定義、工作流程、行為準則、培訓與發(fā)展、考核與獎懲、應急處理以及與酒店其他部門的協(xié)作機制。

　　內容概述：

　　1、職責與權限：明確保安人員在日常工作中負責的區(qū)域、任務以及在特殊情況下應采取的行動。

　　2、工作流程：規(guī)定保安人員的交接班程序、巡邏路線、監(jiān)控設備使用規(guī)則等。

　　3、行為準則：設定保安人員的行為標準，包括著裝要求、禮儀規(guī)范、保密規(guī)定等。

　　4、培訓與發(fā)展：設立定期的技能培訓和安全知識更新，提升保安人員的專業(yè)素質。

　　5、考核與獎懲：建立公正的績效評價體系，激勵保安人員提高工作效率和服務質量。

　　6、應急處理：制定詳細應急預案，指導保安人員在緊急情況下的應對措施。

　　7、協(xié)作機制：確立保安部門與其他部門的溝通協(xié)調方式，確保信息暢通。

酒店保安管理制度12

　　保安部管理制度的重要性不言而喻，它：

　　1、保障企業(yè)財產安全：預防盜竊、破壞等不法行為。

　　2、維護工作秩序：確保員工能在一個穩(wěn)定、安全的'環(huán)境中工作。

　　3、提升企業(yè)形象：專業(yè)、有序的保安工作能給訪客留下良好印象。

　　4、防范潛在風險：及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患，防止事故升級。

　　5、保護個人安全：為員工和客戶提供人身安全保障。

酒店保安管理制度13

　　1.培訓與宣傳：對全體員工進行五常管理的培訓，讓員工理解其意義和操作方法，并通過海報、公告等方式加強宣傳。

　　2.制定標準：針對各工作區(qū)域，制定詳細的五常執(zhí)行標準，明確責任人。

　　3.實施步驟：-第一階段：全員參與，進行大掃除，初步實現(xiàn)整理和整頓。-第二階段：建立清掃和清潔制度，確保日常維護。-第三階段：培養(yǎng)員工素養(yǎng)，形成遵守規(guī)定的習慣。

　　4.檢查與反饋：管理層定期檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，對表現(xiàn)優(yōu)秀的.員工給予獎勵。

　　5.持續(xù)改進：定期評估五常制度的效果，根據實際情況調整和完善。

　　五常管理制度的實施需要全員參與和持續(xù)努力，只有這樣，才能真正提升酒店的服務質量和運營效率，為客戶提供優(yōu)質體驗。

酒店保安管理制度14

　　一、保安部經理崗位職責：

　　1、堅持貫徹執(zhí)行上級領導的指示，做好上級領導在保安工作上的參謀和助手，對酒店的安全負有重要的責任。

　　2、有高度的責任感和事業(yè)心，有現(xiàn)代酒店管理的經驗。

　　3、敬業(yè)樂業(yè)，堅持原則、不徇私情、秉公執(zhí)法，吃苦耐勞、勇于獻身。做好安全保衛(wèi)工作，確保酒店人、財、物的絕對安全。

　　4、負責制定、健全酒店的安全保衛(wèi)制度，部署保安部的工作計劃安排和檢查落實，審定各部擬定的崗位安全制度、規(guī)定，報請上級領導準后實施。

　　5、堅持酒店保安管理的規(guī)范化、程序化、標準化、制度化，堅持以身作則，最大限度地調動部門員工的工作積極性，并積極開展全面質量管理活動。

　　6、維護酒店內部治安秩序，經常巡視酒店各重要器材設備，確保設備處于良好狀態(tài)。

　　7、組織調查內部發(fā)生的重大案件、事故，并向上級提出建議，匯報查處結果。

　　8、負責本部門員工的工作分派，帶領本部門員工努力做好工作，保障員工和賓客的生命安全，對酒店經濟部位和要害部位的安全要加強管理。

　　9、與當地執(zhí)法部門、司法部門及其它保安部門保持密切的合作關系，配合執(zhí)法部門偵破違法犯罪案件。

　　10、受理酒店有關本部門的客人投訴。

　　11、重視內勤工作，組織好保安工作檔案材料的積累和科學管理工作。

　　12、協(xié)助上級組建酒店安全委員會、消防委員會、交通安全委員會等組織，擔任或選派各委員會主任并主持日常工作。

　　13、協(xié)助培訓中心組織開展以“防火、防盜、防破壞、防自然災害”為中心的安全教育和法制教育。

　　14、完成酒店領導及上級業(yè)務部門交辦的各項臨時性保安工作。

　　二、保安部主管崗位職責：

　　1、協(xié)助經理做好日常事務工作，做好部門經理的助手，努力完成經理布置的各項工作任務，直接向經理負責；

　　2、努力提高酒店競爭意識，提高業(yè)務管理水平，辦事積極、認真負責、講求效率，樹立全心全意為賓客服務、確保賓客安全的思想，作風正派，不謀私利，有勇于獻身的精神；

　　3、督導各保安員履行其職責，具體檢查各項保安措施的落實，指導開展群眾性安全防范工作；

　　4、具體處理當值期間發(fā)生的顧客或雇員違法亂紀問題，并負責分管本部員工的培訓和考核；

　　5、針對下屬員工的思想狀況和值勤情況，編制培訓計劃，輔導新招進的見習保安員，經常對下屬員工進行職業(yè)道德、競爭意識方面的教育，提高保安部的整體素質；

　　6、負責本部人員的考勤、考核工作，并負責消防防范布置及檢查工作。

　　三、保安員崗位職責：

　　1、酒店保安員應具有強烈的責任心，工作認真負責，秉公辦事，大膽工作，不徇私情，保持高度的警覺性，敢于挺身而出制止犯罪活動及違法亂紀行為；

　　2、具有為酒店全心全意服務的意識，儀表端莊，干凈整潔，禮貌待人，努力奉行“賓客至上、服務第一”的服務宗旨，在保安服務中真正體現(xiàn)“敬客、敏捷、周到”的酒店服務風格；

　　3、努力鉆研保安服務知識，掌握酒店保安的服務技巧，當值時要保持旺盛的精力；

　　4、服從上級的指令和工作安排，熟悉本部崗位的任務與要求，認真貫徹執(zhí)行安全崗位職責，做好本職工作，確保酒店安全；

　　5、處理在酒店內發(fā)生的非常事故并協(xié)助酒店各部處理賓客或雇員的安全問題，要熟悉崗位的分布，愛護通信器材和崗位上的各種設施；

　　6、在酒店范圍內外巡查，果斷處理突發(fā)事件，發(fā)現(xiàn)可疑的人和事要禮貌地進行盤查監(jiān)控；

　　7、協(xié)助有關部門保衛(wèi)重要賓客進出酒店的安全，做好大型會議的安全工作，巡視酒店的員工聚集地點，制止賭博、打斗及偷竊客人財物等情況的發(fā)生；

　　8、對重要部位和儲存大量錢物的場所要經常進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出，護衛(wèi)財務部收銀員將現(xiàn)金存入或提出；

　　9、定期檢查報警系統(tǒng)、安全及消防系統(tǒng)，嚴密控制建筑物周圍之門戶、服務區(qū)、工程交貨區(qū)；

　　10、嚴格遵守酒店各項規(guī)章制度，特別是安全保衛(wèi)制度，執(zhí)行交接班制度，上崗時不得擅離工作崗位，不準處理私事，確保安全。

　　四、酒店內部治安管理制度：

　　1、保安部應根據酒店的建筑結構、經營范圍、信道及工程設備設施的`分布狀況，制定酒店內部安全制度，統(tǒng)籌考慮，正確劃定巡邏路線；

　　2、負責保護酒店賓客和員工的人身、財物安全，在發(fā)生火災時正確使用消防器材；

　　3、加強對公共場所的管理，如大堂、餐廳、茶區(qū)、咖啡廳、樓層等，對下班后穿工作服仍在公共場所逗留以及衣履不整的人員，制止其進入營業(yè)場所或勸其離開；

　　4、負責維護酒店內的秩序，制止酒店員工違章違紀，如在酒店內嬉戲打鬧、損壞花草樹木等行為；

　　5、負責對員工通道和員工上下班進出口的紀律檢查；對攜帶酒店物品外出的人員按規(guī)定進行檢查，防止偷盜行為。

　　五、酒店消防管理制度：

　　1、總臺由當班服務員24小時值班，如有情況，應立即通知保安部、工程部值班員，迅速到現(xiàn)場。

　　2、如發(fā)生火災，值班員應立即先將樓層總電門關閉，切斷電源，防止爆炸。情況嚴重緊急，應邊搶救滅火、邊報辦公室和打消防火警電話。報警時要準確清楚地說明酒店地點報警人姓名及聯(lián)系電話，待消防隊把情況聽清楚后才可放下電話筒，同時報警人要到路口、通道接應消防車赴現(xiàn)場救火。

　　3、各部門員工知道酒店失火后，應及時趕到失火現(xiàn)場參加撲救，準備滅火的消防栓或立即使用消防栓滅火。有領導在場由領導指揮，如領導不在時，則由在場員工商量決定，作出果斷的措施，立即進行滅火和營救工作。

　　4、如發(fā)生著火、大火，知情不報或不堅守崗位，離開現(xiàn)場，臨陣逃脫者，按其情況嚴重程度給予行政處分，并追究其責任。

　　5、學習消防知識，會用滅火器具和設備。每月檢查一次消防設備、消防栓和滅火器，保證設備完整、靈活好用。

　　六、酒店防火管理制度：

　　1、酒店內部不準存有易燃易爆、有毒和腐蝕物品，禁止在大樓內及房間陽臺燃放煙花、爆竹等。

　　2、客房內不準使用明火電爐、煤氣爐、柴油爐以及大功率的電器設備。確因工作需要應經消保安部同意后方可使用，并做好登記。不準將衣物放在臺燈架罩上烘干，不準在房間內生火燒東西。

　　3、配電房內不準堆放物品。不準在布草間、樓層小倉庫內吸煙，消防分機旁邊不準擺放任何雜物。

　　4、裝有復印機、電傳機、印刷機的部位禁止吸煙和使用明火。用酒精清洗機器部件時，要保持室內通風，大量清洗機器時，要到室外通風的地方進行。如無法移動機器時，必須打開門窗，保持室內空氣流通。沾有油墨和易燃物品的紙張、油布要裝在有蓋的鐵桶里并及時清理。

　　5、各通道樓梯出口等部位要經常保持暢通，疏散標志和安全指示燈要保證完好。

　　七、保安員培訓管理制度：

　　1、保安部將根據每個員工的素質和表現(xiàn)以及酒店、部門管理服務工作的需要，進行不同形式、不同層次的培訓。日常培訓按層次管理原則，即部門經理負責對主管的培訓，主管負責對保安員進行周期性培訓；

　　2、保安部每季度對員工進行一次思想品德和工作業(yè)績方面的評估，作為員工下一季度工資標準的依據；

　　3、保安部每半年對員工進行一次業(yè)務技能和外語知識的考核，成績存盤，作為晉升、降職或獎罰的依據之一；

　　4、如員工嚴重違紀但又未達到開除的程度，部門可酌情對其重復培訓。

　　八、保安員日常管理制度：

　　1、保安部依據酒店的《員工手冊》對保安員進行管理，同時根據“嚴格培訓，嚴格管理”的要求，在實施具體管理時更應強調保安工作的重要性；

　　2、保安員應“律人先律己”，如保安員違反酒店紀律，一律從嚴處理；

　　3、對保安員的日常管理和培訓工作由保安部經理或主管負責，每月由部門經理或主管主持召開一次保安員大會，每周一次由主管主持召開班務會，小結工作及進行思想品德和業(yè)務知識培訓；

　　4、保安部例會每周一次，傳達上級指示，研究解決值班過程中存在的問題，總結上周工作布置下周任務。

　　九、保安部上班管理制度：

　　1、嚴格遵守本酒店的各項規(guī)章制度；

　　2、著裝整齊、儀表端莊、精神集中，文明禮貌，不準便裝、制服混裝上崗；

　　3、應按時上、下班，嚴禁遲到或早退；

　　4、服從命令、聽從指揮，完成上級交給的任務；

　　5、不準離崗、脫崗、互相串崗；

　　6、不準利用工作之便無故刁難顧客和游客；

　　7、不準利用工作之便動用公司財物；

　　8、禁止會客接友、打電話、看書看報等；

　　9、嚴禁吸煙、喝酒、睡覺等。

　　十、保安部工作管理制度：

　　1、儀容儀表：

　�。�1）保安人員上崗前不得飲酒，上崗時要求穿制服、佩戴員工號牌，直至下班為止；

　�。�2）保安人員上崗后要注意力集中，保持舉止端莊，迎賓有禮，處理問題時要妥善分析情節(jié)的輕重、果斷公平；

　�。�3）保安人員不準留長頭發(fā)、胡子、長指甲，違者警告，限期改正。

　　2、執(zhí)勤部分：

　�。�1）遇到報警時應沉著、冷靜、準確地向有關部門或值班領導報告，不準離開現(xiàn)場，如擅自離崗者，按失職論處；

　�。�2）值班時不準打與業(yè)務無關的電話；不準會客；不得將非酒店人員在酒店留宿。

　�。�3）值班人員必須經常打掃衛(wèi)生，保持值班室干凈、整齊。

　　十一、安全工作總結制度：

　　1、保安部工作總結直接匯報部門經理；

　　2、工作總結中應包括酒店安全概述、消防安全情況、本月案件統(tǒng)計、內務管理自述四個方面；

　　3、酒店安全概述應將酒店內各種場所所發(fā)生的事件及處理決定加以詳細說明；

　　4、消防安全情況主要述說本月的消防檢查是否發(fā)現(xiàn)隱患及是否發(fā)生火情火災事故；

　　5、本月事件案件統(tǒng)計，從每月保安值班記錄中統(tǒng)計；

　　6、內部管理自述報告，反映一月內的人事變動、員工培訓及員工重大違紀事件。

　　十二、當班前列隊訓練制度：

　　1、檢查保安員衣著、裝束；

　　2、每日分二班，由主管召集，當值全體工作人員參加；

　　3、班前點名，并由主管交代當班之工作及注意事項；

　　4、必要時將進行站姿、走姿等軍姿訓練。

　　十三、日常工作記錄管理制度：

　　1、當值主管依次在記錄本上填寫日常工作情況；

　　2、保安值班記錄本內所記敘之事件必須有時間、地點、人物、處理結果、遺留問題；

　　3、填寫完后交保安經理審閱。

　　十四、員工違例處理制度：

　　1、員工違例行為以酒店頒布的有關規(guī)章制度為依據，各級保安員必須掌握各項規(guī)章制度的內容和使用范圍。

　　2、酒店員工的違例行為由三方人員負責檢查：

　�。�1）當值保安員；

　�。�2）當值主管；

　�。�3）項目組人員。

　　3、違例行為的直接糾正和指揮以當值保安員、當值主管為主，調查核實以項目班人員為主。

　　4、員工違例確屬輕微和危害性小給予批評教育，較嚴重的和危害較大的由項目組組織專門材料報人事部及違例員工所在部門處理。

　　5、調查處理程序：

　　（1）當值保安員或主管、項目組、保安經理三級逐級核實；

　�。�2）項目組出具檢控報告書一式三份；

　�。�3）報人事部和其所在部門論處；

　　（4）保安部詳細記錄并存盤。

　�。�5）酒店員工的違例處置，由保安部請示酒店領導后執(zhí)行。

　　6、違反酒店公共利益處理制度：

　　（1）如有違反酒店公共利益的事件時，由各部門經理及主管負責處理。

　　（2）導致營業(yè)場所混亂和嚴重糾紛時，由保安部人員負責出面處理。

　�。�3）通知有關部門負責人，調查了解事情的來龍去脈、損失情況等，并做好記錄。

　�。�4）確定客人違反安全條例，制造事端，已造成酒店經濟損失及不良影響或損壞酒店用品，且態(tài)度強硬、拒絕賠償的，呈報酒店值班經理批示處理。

　　（5）確定服務人員服務態(tài)度及技巧上有問題，要追究服務人員的責任，由部門做出處理意見后，保安部簽署意見，報人事部按權限審批。

　　7、保安部處理方法：

　�。�1）派出專人察看現(xiàn)場，將當事人分別領至后臺，控制局面；

　�。�2）疏導圍觀人員，督促有關人員清除現(xiàn)場雜亂痕跡，恢復正常營業(yè)秩序。

　　8、違法案件處理制度

　　1、各部門員工發(fā)現(xiàn)有違法可疑之人都應立即報告保安部；

　　2、保安部接到報告后要立刻趕赴現(xiàn)場，抓獲正在進行違法行為的人員；

　　3、經保安部調查后確有違法行為者視情況輕重移送執(zhí)法機關處理；

　　4、將事件的經過、結果等記錄下來并存盤。

　　十五、違法客人處理制度：

　　1、保安部指派專人現(xiàn)場查看，確屬違法行為要及時制止，同時請示保安部經理。

　　2、保安員做好調查工作后，確定是否構成違法行為：

　�。�1）向服務員了解，并做好記錄；

　�。�2）詢問客人時要與服務部門經理及服務主管聯(lián)系，相互配合，以恰當的口氣詢問，避免發(fā)生誤會；

　　（3）證據不足要繼續(xù)調查了解。

　　3、屬輕微違法事件，可先由服務人員出面進行勸阻和制止，勸阻無效后保安部指派專人在服務人員的配合下進行勸阻和制止，經多次勸阻無效，由值班經理及保安經理批交有關治安管理部門處理。服務人員和保安部要采用適當方式，盡量避免在酒店發(fā)生較大的沖突。

　　4、嚴重違法事件，要嚴密控制、監(jiān)視來去人員，經請示批準后立即報警，并配合警方工作。

　　5、保安部人員協(xié)助調查各種違法事件并提供所掌握材料。

　　6、在沒有確實證據的情況下，不得闖入及搜查客人房間。

　　7、客人意外受傷、病危、死亡處理制度

　�。�1）接到通知后保安部派人到現(xiàn)場處理且有值班主管在場。

　�。�2）值班主管處理此類事件必須有醫(yī)務人員、營業(yè)服務部門人員在場，以相互配合。

　�。�3）初步診斷受傷及病危人員的現(xiàn)狀不嚴重時，由醫(yī)務人員就地治療，病狀嚴重需要送醫(yī)院的，采取急救措施后及時送往醫(yī)院。

　　（4）保安部主管應該：

　�、儆涗浻嘘P情況；

　�、谒涂腿巳メt(yī)院，并備齊客人的有關資料；

　　③辦理住院手續(xù)，并在客人單位人員及親屬未至之前，派員看護；

　�、芪ｋU期內的病人，保安部主管應在場，以防病情惡化；

　�、菡埵局蛋嘟浝�，決定需不需要通知客人所在單位元及親屬。

　　（5）如有死亡客人時，應確認死者身份，醫(yī)務人員、服務部門主管、保安部主管共同到現(xiàn)場確定死亡時間，保護現(xiàn)場，并立即與有關治安管理部門聯(lián)系，配合執(zhí)法人員做好處理工作。按客人登記及其它線索與客人所在單位及親屬聯(lián)系，協(xié)助做好善后工作。

　�。�6）保安部按有關程序進行調查，并負責寫出調查報告，負責向有關治安管理部門、客人所在單位及親屬提供，并負責將調查處理結果呈報總經理。

　　十六、財物失竊處理制度：

　　1、迅速到達現(xiàn)場，查看該房間是否有明顯損壞或是被硬物撬開等跡象。

　　2、開門進入房間后，檢查房內之物及行李或提箱、櫥柜是否被撬開，商品柜臺玻璃、擋板等有無明顯被撬移的痕跡。

　　3、經檢查后證實為盜竊的，保安主管應立即做以下處理：

　�。�1）封鎖現(xiàn)場不準任何人進入；

　�。�2）向保安部經理報告，增加保安人員；

　�。�3）觀察了解有無形跡可疑人員出入，記錄失物價值，判斷盜竊時間等等；

　�。�4）不可移動現(xiàn)場擺設和觸摸任何對象，應用影像機拍攝現(xiàn)場；

　�。�5）執(zhí)法人員到現(xiàn)場后協(xié)助工作，為執(zhí)法人員提供資料影印副本，以作內部調查。

　　4、對所涉及的各部門人員進行調查并記錄，并對重點部位及個人進行調查。

　　十七、酒店內打架處理制度：

　　1、接到打架報告后，大堂副經理須聯(lián)同保安部有關人員立即趕赴現(xiàn)場并控制局面；

　　2、如有受傷者，則視其受傷情況通知酒店醫(yī)生或送往附近醫(yī)院治療；

　　3、盡可能將肇事者分開并疏散圍觀人員；

　　4、向有關人員及肇事者了解事由；

　　5、如酒店有財物被損壞，則須填寫酒店財物損壞報表，如須向肇事者索賠，大堂副經理可根據損壞情況而判定賠償的數額；

　　6、情況特別嚴重的，應請示上級是否應押送治安管理部門處理；

　　7、如現(xiàn)場被損壞，則將“酒店財物損壞報告表”及現(xiàn)場相片呈送管理層及有關部門；

　　8、事后通知有關部門清理現(xiàn)場，并通知工程部進行檢修；

　　9、將詳情記錄在值班日記上并通知有關部門跟辦；

　　10、如是酒店內部員工打架，則應記下其工號及所屬部門，由該部門依照有關規(guī)定進行處理。

　　十八、偷盜處理制度：

　　1、接到通知后，當值經理應立即通知保安部趕赴現(xiàn)場，并知會主管級以上人員；

　　2、向失物者了解事件的詳情、經過、時間等；

　　3、請客人細寫“客人財物遺失報告表”；

　　4、如財物在房間被盜應即與保安部，管家部值班主管到房間調查，征得客人同意后再搜查房間；

　　5、向顧客了解其是否有懷疑對象，并詢問客人的來訪情況，并需向當值樓層服務人員了解情況；

　　6、征求報案者是否愿意報警，如其不愿報警則請報案者在“客人財物遺失報告表”中注明。如其要求報警，則由保安人員陪同前往報警；

　　7、如顧客離去后，請客人留下通訊地址，以便聯(lián)絡；

　　8、將詳情記錄在值班日記上。

　　十九、發(fā)生火災時組織自救操作制度：

　　1、報警通報

　　發(fā)現(xiàn)火災時，首先要把火災的信息傳給消防控制中心、酒店值班的負責人、公安消防隊和需要疏散的旅客；召集計劃中的各部員工到達著火樓層撲救。

　�。�1）一旦著火，火災信息要在第一時間傳到本層服務員和消防控制中心；

　�。�2）本層服務員和消防中心值班員立即到現(xiàn)場確認是否成災；

　�。�3）確認起火便通知單位值班負責人、公安消防隊，召集各部員工到場；

　�。�4）單位值班負責人到場后，決定需要疏散并組織到場員工進行滅火救人工作；

　�。�5）根據單位值班負責人的命令，向需要疏散旅客發(fā)出通報。

　　2、疏散搶救

　　火災發(fā)生后，必須考慮的首要問題是組織指揮疏散與搶救著火層以上的人員。

　�。�1）明確分工。把責任落實到樓層服務員，負責引導客人向安全區(qū)疏散，護送行動不便的旅客撤離險境，檢查是否有人留在火層內需要搶救出來，接待安置好從著火層疏散下來的客人，并穩(wěn)定客人情緒。

　�。�2）疏散次序。先從著火房間及著火層以上各層開始疏散，再疏散著火層以下各層。疏散時青壯年通過安全樓梯疏散，行動不便的人員則護送他們從消防電梯疏散；并對火層以下的客人做好安撫工作，并勸其不要隨處亂跑。

　�。�3）指導自救。指導自救分別由服務員帶領或通過樓內通信設備指導等方式進行。組織服務員鼓勵或帶領旅客沿著消防樓梯沖過煙霧下樓；對不能從預定的消防樓梯疏散時，由服務員帶領旅客登上天臺上風口處等待營救，并組織水槍噴射掩護；對于被困在著火層的人員，應通過廣播器、室內電話等通話工具，鼓勵被困人員增強自救信心，引導啟發(fā)他們就地取材選擇如下自救方法：使用床單、窗簾、臺布等連接起來作救生繩，把一頭固緊，沿布繩降落到下一層；封閉門窗，堵孔洞防止煙霧竄入房間，用水潑在門窗上降溫，留在房間等待營救。

　�。�4）注意安全。在疏散路線上設立哨崗向疏散人員指明方向，防止疏散人員誤入走道，并勸導疏散人員有秩序地疏散，及時清除路障，保持道路暢通無阻。使用消防電梯疏散人員時要有專人操作，約定好聯(lián)絡信號，以便電梯出故障時采取營救措施。組織滅火時要觀察客房火勢發(fā)展蔓延過程，一般情況下是先從下向上，遇阻向水平發(fā)展，再從門窗豎井孔洞等開口部位向上下左右蔓延，因此組織滅火時首先要堵住火勢向外蔓延，把火勢控制在著火房間內予以撲滅。

　　①啟動消防水泵，滿足著火層以上各層消防用水量，鋪設水帶做好滅火準備；

　�、陉P閉防火分區(qū)的防火大門；

　�、叟沙鋈藛T攜帶滅火工具到著火房間的相鄰房間和上下層的房間，查明是否有火勢蔓延的可能，并及時撲滅蔓延過來的火焰；

　�、苁褂盟�流滅火時，要正確操縱水槍射水，一般應先窗后內，先上后下，從窗戶的房頂部之字形擺動噴射，向后移動到角落處，把房頂和開口部位的火勢撲滅后，再射向起火部位。

　　3、防煙排煙

　　在撲救高層建筑初期火災時，為了降低煙氣毒性，防止煙氣擴散，采取防煙、排煙措施是保證人員安全加快滅火進程的必要措施，具體措施有：

　�。�1）啟動送風排煙設備，對疏散樓梯間、前室保持正壓送風排煙；

　�。�2）啟開疏散樓梯的自然通風窗；

　�。�3）把客用電梯全部降至首層鎖好，并禁止使用；

　�。�4）使用濕毛巾捂住鼻口匍匐地面的防煙方法。

　　4、注意防爆

　　一是防止易燃物體受熱而產生的爆炸，二是防止產生轟燃。因此在撲救時，要注意做到：

　�。�1）把處于或可能受火勢威脅的易燃易爆物品，迅速清理出樓外；

　�。�2）對受火勢威脅的石油產品貯罐用水噴灑，使之冷卻；

　�。�3）撲救客房火災時要堅持正確射流的方法，防止轟燃的發(fā)生。

　　5、現(xiàn)場救護

　　撲救高層建筑火災，應組織單位醫(yī)務人員及時對傷員進行護理，然后送醫(yī)院救治。

　　6、安全警戒

　　為保證撲救、疏散與搶救人員的工作有秩序地進行，必須對大樓內外采取安全警衛(wèi)措施。安全警戒部位，包括在大樓外圍、大樓首層出入口、著火層等分別設置警戒區(qū)和警衛(wèi)人員，其任務是：

　　（1）大樓外圍：清除路障，指導一切無關車輛離開現(xiàn)場，勸導過路行人撤離現(xiàn)場，維持好大樓外圍的秩序，迎接消防隊，為消防隊迅速到達火場滅火創(chuàng)造有利條件；

　�。�2）大樓首層出入口：不準無關人員進入大樓，指導疏散人員離開大樓，看管好從著火樓層疏散下來的對象，保證消防電梯為消防人員專用，指導消防隊進入著火層；

　�。�3）著火層下一層：不準客人進入或再登上著火樓層，防止壞人趁火打劫、渾水摸魚或乘機制造混亂，保護好消防裝備器材，指導疏散人流向下層有秩序地撤離。

　　7、通訊聯(lián)絡

　　保持大樓內著火層與消防控制中心、前后方的通信聯(lián)絡，使預定的滅火疏散應急方案順利實施。

　�。�1）樓內的電話、樓層服務臺的電話要設專人值班及時對話；

　　（2）值班經理與消防中心、著火層以上各層、供水供電部門保持聯(lián)系有條件時最好設置無線電通信網；

　　（3）設立通信人員，負責口語通信聯(lián)絡，擔任此項工作的人員必須熟悉各部位位置和各部的負責人。

　　8、后勤保障

　�。�1）保證滅火器材；

　�。�2）保證水電供應不間斷；

　�。�3）積極協(xié)助救援單位，提供支持項目，保障器材供應。

　　9、以上事項必須在著火后5~7分鐘內完成。

　　二十、突發(fā)事件處理制度：

　　1、遇有突發(fā)事故發(fā)生，所有員工必須服從總經理或有關領導的指揮調遣；

　　2、本酒店員工一旦發(fā)現(xiàn)可疑情況或各類違法犯罪分子及活動，應立即報告保安部；

　　3、發(fā)生偷竊、搶劫、兇殺或其它突發(fā)性事件，應立即報告保安部和值班主管，同時保護好現(xiàn)場，除緊急搶救外，無關人員不得進入現(xiàn)場；

　　4、當治安管理部門、保安人員進行安全檢查和處理案件時，有關員工應積極配合，正確提供情況；

　　5、發(fā)生火警火災時，工作人員除應立即報告消防中心外，應馬上采取有效措施先行撲救火災，撲救完畢保護好現(xiàn)場，待有關部門檢查完畢后方可整理事發(fā)現(xiàn)場。

酒店保安管理制度15

　　1.制定詳盡的員工手冊：手冊應包含所有相關規(guī)章制度，便于員工查閱和執(zhí)行。

　　2.培訓與考核：定期對員工進行培訓，確保他們熟悉并能遵守各項規(guī)定，并進行定期考核，以保證服務質量。

　　3.實施監(jiān)督與反饋：設立樓層巡查制度，及時發(fā)現(xiàn)問題并糾正；建立客人反饋渠道，根據反饋調整和完善管理制度。

　　4.激勵機制：設立績效獎勵，激勵員工遵守制度并提供優(yōu)質服務。

　　5.定期評估：定期評估管理制度的.執(zhí)行效果，根據實際情況進行必要的修訂和更新。

　　通過以上方案的實施，酒店樓層管理制度將得以有效執(zhí)行，從而提升酒店的整體運營效率和服務水平，為客人提供優(yōu)質的住宿體驗。

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