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安徽省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間:2022-07-01 22:54:14 社會(huì) 我要投稿
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2016安徽省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

進(jìn)入6月之后,不少地區(qū)迎來高溫天氣,高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。日前,記者從安徽省人社廳獲悉,今年我省高溫津貼仍沿用2011年發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn):每人每工作日不低于10元。

根據(jù)2011年7月出臺(tái)的《關(guān)于我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》,企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35攝氏度及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼,津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。

企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件,建立高溫季節(jié)津貼制度,并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資,不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計(jì)入工資總額,在企業(yè)成本中列支。

在高溫天氣期間,企業(yè)應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定,根據(jù)本單位實(shí)際,合理安排職工工作,減少或停止高溫時(shí)段作業(yè),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

長期在高溫的情況下工作,人的身體會(huì)引發(fā)的疾病是非常多的,所以按照法律規(guī)定,不少在戶外或者長期在高溫環(huán)境中工作的務(wù)工人員可以享有國家規(guī)定的高溫補(bǔ)貼。

2016年安徽高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

安徽發(fā)放時(shí)間:每年的6月至8月;

安徽發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):每人每工作日不低于10元。

安徽省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《關(guān)于安徽省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》,通知如下:

一、企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼,津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。

二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件,建立高溫季節(jié)津貼制度,并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。

三、企業(yè)在高溫天氣期間,應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定,根據(jù)本單位實(shí)際,合理安排職工工作,適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間,增加休息,減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,減少或停止高溫時(shí)段作業(yè),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資,不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計(jì)入工資總額,在企業(yè)成本中列支。

五、各級人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會(huì)組織要按照各自職責(zé),加強(qiáng)對工作場所夏季防暑降溫工作的監(jiān)管,確保高溫季節(jié)保護(hù)勞動(dòng)者健康的各項(xiàng)措施落到實(shí)處,最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。

進(jìn)入6月之后,不少地區(qū)迎來高溫天氣,高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。日前,記者從省人社廳獲悉,今年我省高溫津貼仍沿用2011年發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn):每人每工作日不低于10元。

根據(jù)2011年7月出臺(tái)的 《關(guān)于我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》,企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下 (日最高氣溫達(dá)到35攝氏度及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼,津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。

企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件,建立高溫季節(jié)津貼制度,并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資,不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計(jì)入工資總額,在企業(yè)成本中列支。

在高溫天氣期間,企業(yè)應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定,根據(jù)本單位實(shí)際,合理安排職工工作,減少或停止高溫時(shí)段作業(yè),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

工傷保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,工傷不管什么原因,責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè),都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇,即補(bǔ)償不究過失原則。

工傷保險(xiǎn),又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過社會(huì)統(tǒng)籌的辦法,集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),建立工傷保險(xiǎn)基金,對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病,并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí),給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用,也包括保障基本生活的費(fèi)用。

2016年5月1日起各地要繼續(xù)貫徹落實(shí)國務(wù)院2015年關(guān)于降低工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率0.25個(gè)百分點(diǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率0.5個(gè)百分點(diǎn)的決定和有關(guān)政策規(guī)定,確保政策實(shí)施到位。生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施工作,待國務(wù)院制定出臺(tái)相關(guān)規(guī)定后統(tǒng)一組織實(shí)施。


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