人力資源管理計(jì)劃書模版

一、職務(wù)設(shè)置與人員配置

根據(jù)公司××××年發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，人力資源部協(xié)同各部門制定了公司××××年的職務(wù)設(shè)置與人員配置。在××××年，公司將劃分為9個(gè)部門，其中行政副總負(fù)責(zé)行政部和人力資源部，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部，營(yíng)銷總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售一部、銷售二部和產(chǎn)品部，技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)開發(fā)一部和開發(fā)二部。具體職務(wù)設(shè)置與人員配置如下：

1決策層(5人)

總經(jīng)理1名、行政副總1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名、營(yíng)銷總監(jiān)1名、技術(shù)總監(jiān)1名。

2行政部(8人)

行政部經(jīng)理1名、行政助理2名、行政文員2名、司機(jī)2名、接線員1名。

3財(cái)務(wù)部(4人)

財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名、會(huì)計(jì)1名、出納1名、財(cái)務(wù)文員1名。

4人力資源部(4人)

人力資源部經(jīng)理1名、薪酬專員1名、招聘專員1名、培訓(xùn)專員1名。

5銷售一部(19)

銷售一部經(jīng)理1名、銷售組長(zhǎng)3名、銷售代表12名、銷售助理3名。

6銷售二部(13人)

銷售二部經(jīng)理1名、銷售組長(zhǎng)2名、銷售代表8名、銷售助理2名。

7開發(fā)一部(19人)

開發(fā)一部經(jīng)理1名、開發(fā)組長(zhǎng)3名、開發(fā)工程師12名、技術(shù)助理3名。

8開發(fā)二部(19人)

開發(fā)二部經(jīng)理1名、開發(fā)組長(zhǎng)3名、開發(fā)工程師12名、技術(shù)助理3名。

9產(chǎn)品部(5人)

產(chǎn)品部經(jīng)理1名、營(yíng)銷策劃1名、公共關(guān)系2名、產(chǎn)品助理1名。

二、人員招聘

1招聘需求

根據(jù)××××年職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃，公司人員數(shù)量應(yīng)為96人，到目前為止公司只有83人，還需要補(bǔ)充13人，具體職務(wù)和數(shù)量如下：

開發(fā)組長(zhǎng)2名、開發(fā)工程師7名、銷售代表4名。

2招聘方式

開發(fā)組長(zhǎng)：社會(huì)招聘和學(xué)校招聘。

開發(fā)工程師：學(xué)校招聘。

銷售代表：社會(huì)招聘。

3招聘策略

學(xué)校招聘主要通過(guò)參加應(yīng)屆畢業(yè)生洽談會(huì)、在學(xué)校舉辦招聘講座、發(fā)布招聘張貼、網(wǎng)上招聘等四種形式。

社會(huì)招聘主要通過(guò)參加人才交流會(huì)、刊登招聘廣告、網(wǎng)上招聘等三種形式。

4招聘人事政策

(1)本科生：

A轉(zhuǎn)正后待遇×××元，其中基本工資×××元、住房補(bǔ)助×××元、社會(huì)保障金×××元(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)，試用期基本工資×××元。

B考上研究生后協(xié)議書自動(dòng)解除。

C簽訂三年勞動(dòng)合同。

D試用期三個(gè)月。

(2)研究生：

A轉(zhuǎn)正后待遇×××元，其中基本工資×××元、住房補(bǔ)助×××元、社會(huì)保險(xiǎn)金×××元(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)。試用期基本工資×××元，滿半月有住房補(bǔ)助。

B考上博士生后協(xié)議書自動(dòng)解除。

C簽訂三年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。

D公司資助員工攻讀在職博士。

E簽訂不定期勞動(dòng)合同，員工來(lái)去自由。

F成為公司骨干員工后，可享有公司股份，具體操作辦法由公司董事會(huì)提議，經(jīng)公司股東會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

5風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)

(1)由于××××年本市應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策有所變動(dòng)，可能會(huì)增加本科生招聘難度，但因公司待遇較高并且屬于高新技術(shù)企業(yè)，可以基本回避該風(fēng)險(xiǎn)。另外，由于本科生考研比例很大，所以在招聘時(shí)，應(yīng)該留有后選人員。

(2)由于計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生愿意留在本市工作的較少，所以招聘研究生增加難度。如果研究生招聘比較困難，應(yīng)重點(diǎn)通過(guò)社會(huì)招聘來(lái)填補(bǔ)“開發(fā)組長(zhǎng)”空缺。

三、選擇方式調(diào)整

××××年開發(fā)人員選擇實(shí)行了面試和筆試相結(jié)合的考查辦法，取得了較理想的結(jié)果。

在××××年首先要完善非開發(fā)人員的選擇程序，并且加強(qiáng)非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合議制面試”，即總經(jīng)理、主管副總、部門經(jīng)理共同參與面試，以提高面試效率。

四、績(jī)效考評(píng)政策調(diào)整

××××年已經(jīng)開始對(duì)公司員工進(jìn)行了績(jī)效考評(píng)，每位員工都有考評(píng)記錄。另外，在××××年對(duì)開發(fā)部進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化的定量考評(píng)。

××××年，績(jī)效考評(píng)政策將作以下調(diào)整：

(1)建立考評(píng)溝通制度，由直接上級(jí)在每月考評(píng)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考評(píng)溝通。

(2)建立總經(jīng)理季度書面評(píng)語(yǔ)制度，讓員工及時(shí)了解公司對(duì)他的評(píng)價(jià)，并感受到公司對(duì)員工的關(guān)心。

(3)在開發(fā)部試行“標(biāo)準(zhǔn)量度平均分布考核方法”，使開發(fā)人員更加明確自己在開發(fā)團(tuán)隊(duì)中的位置。

(4)加強(qiáng)考評(píng)培訓(xùn)，減少考評(píng)誤差，提高考評(píng)的可靠性和有效性。

五、培訓(xùn)政策調(diào)整

公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)三部分。

崗前培訓(xùn)在××××年已經(jīng)開始進(jìn)行，管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)從××××年開始由人力資源部負(fù)責(zé)。

在××××年，培訓(xùn)政策將作以下調(diào)整：

(1)加強(qiáng)崗前培訓(xùn)。

(2)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的人員與公司專職管理人員合作開展，不聘請(qǐng)外面的專業(yè)培訓(xùn)人員。該培訓(xùn)分成管理層培訓(xùn)和員工培訓(xùn)兩個(gè)部分，重點(diǎn)對(duì)公司現(xiàn)有的管理模式、管理思路進(jìn)行培訓(xùn)。

(3)技術(shù)培訓(xùn)根據(jù)相關(guān)人員申請(qǐng)進(jìn)行。采取公司內(nèi)培訓(xùn)和聘請(qǐng)培訓(xùn)教師兩種方式。

六、人力資源預(yù)算

1招聘費(fèi)用預(yù)算

(1)招聘講座費(fèi)用：計(jì)劃本科生和研究生各四個(gè)學(xué)校，共×次。每次費(fèi)用×××元，預(yù)算×××元。

(2)交流會(huì)費(fèi)用：參加交流會(huì)×次，每次平均×××元，共計(jì)×××元。

(3)宣傳材料費(fèi)：×××元。

(4)報(bào)紙廣告費(fèi)：×××元。

2培訓(xùn)費(fèi)用

××××年實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用×××元，按每年××遞增，預(yù)計(jì)××××年培訓(xùn)費(fèi)用約為×××元。

3社會(huì)保障金

××××年社會(huì)保障金共交納×××元，按每年××遞增，預(yù)計(jì)××××年社會(huì)保障金總額約為×××元。

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