基本補齊廣州11萬用工缺口

昨天，廣州再次舉行市、區(qū)聯(lián)動專場招聘會，提供約4萬個空缺崗位供異地務(wù)工人員選擇。記者從市人力資源市場服務(wù)中心獲悉，經(jīng)過節(jié)后一個多月的積極“補員”，廣州節(jié)后約11萬的“用工缺口”已基本“補齊”。該中心節(jié)后對3120名求職者進行的問卷調(diào)查顯示，隨著文化程度的提升，求職者對于薪酬要求也比往年有較大提高。

求職者中女工數(shù)偏少

昨天是正月后的首場招聘會，市人力資源中心市場共有100家企業(yè)進場招聘，吸引了約3000名外來工進場應(yīng)聘。

今年開春，廣州市人力資源市場服務(wù)中心的調(diào)查顯示，節(jié)后求職者中，18～35歲年齡段青壯年仍為主力，占求職總數(shù)的77.7%，其中超過10%的為初次就業(yè)的新人。該中心主任張寶穎介紹，“這反映出來穗務(wù)工人員仍以新生代外來工為主，為廣州節(jié)后快速補齊缺工提供了新鮮血液。”

該中心回訪節(jié)前統(tǒng)計過的300多家市內(nèi)企業(yè)發(fā)現(xiàn)，所有企業(yè)外來工返崗率均超95%以上，“可以說，節(jié)前我們預(yù)測廣州11萬的用工缺口已經(jīng)基本補齊了。” 然而，讓張寶穎感到“擔(dān)憂”的是，今年求職大軍中，女性比例進一步降低，使得市內(nèi)許多以女工為主的生產(chǎn)線工作將受到影響�！�

學(xué)歷高薪酬目標(biāo)也高

調(diào)查顯示，今年入穗的求職者中，大專以上的學(xué)歷比去年提升了4.5%，學(xué)歷在初中以下的求職者僅為22.8%，大專以上學(xué)歷求職者中則占據(jù)了30%。除擁有學(xué)歷以外，半數(shù)求職者還同時擁有初級以上技能等級證書。

有學(xué)歷有技能，求職者對于薪酬的目標(biāo)自然也“水漲船高”。在此次對求職者的調(diào)查中，求職者對廣州的用工環(huán)境考量也是調(diào)查重點之一。在求職者看來，求職者自身素質(zhì)不足以及可供選擇的崗位不足，是廣州勞動力市場不復(fù)當(dāng)年供需兩旺景象的關(guān)鍵因素。

今年5月，廣州即將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市內(nèi)企業(yè)也普遍將普工的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為在2000元左右。然而，求職者對于類似的工資待遇卻并不滿意。被調(diào)查對象中，愿意每月領(lǐng)取2000元以下工資的僅僅5.6%，超過70%的求職者渴望待遇為2000～4000元每月。

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