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淺談理想與現(xiàn)實中的HR分析

時間：2022-07-13 20:57:28 人力資源管理我要投稿

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淺談理想與現(xiàn)實中的HR分析

我覺得我發(fā)布這樣的帖子，不知道會不會招來一片罵聲，呵呵。因為在論壇里的都是對HR工作充滿了向往與憧憬的人，大家因為各種原因都想往HR崗位上靠攏，情緒也往往高漲;但我的這篇帖子可能更像是一盆冷水從天而降的感覺吧。

前幾天和一位小妹聊天，突然得知她目前在準備考“二級人力資源管理師”，轉(zhuǎn)戰(zhàn)HR行業(yè);我問她為何要轉(zhuǎn)HR，她告訴我的理由讓我當(dāng)場尷尬了。她說的理由有兩個：一個是因為HR相對穩(wěn)定，屬于管理崗位，沒有什么太大的壓力，作為女孩子可以長期從事;二是因為流行，是一種趨勢，她甚至拿出了國內(nèi)各地的HR缺口數(shù)量來說明HR就業(yè)的巨大優(yōu)勢。

淺談理想與現(xiàn)實中的HR分析

可真的是這樣嗎?我目前做了5年的HR，我怎么就沒覺得的我的工作有那么清閑呢?做HR真的就像大家想的那么好嗎?我覺得應(yīng)該不是這樣的，做HR需要承受的壓力是其他崗位無法比擬的，這種壓力來自各個方面，復(fù)雜的職場關(guān)系、上下級關(guān)系、部門關(guān)系，招聘的壓力，指定性項目的完成等等。

當(dāng)然這些隨著工作年限的增加都是可以改善的，但就我個人觀點，做HR首先應(yīng)該是心理上的到位;何為心理上的到位呢?我發(fā)現(xiàn)很多選擇HR工作的人，往往都將自己的位置擺在管理者的角度上，感覺HR就是管理別人的，其實這種觀念是完全錯誤的。我認為HR更是服務(wù)性崗位，是為整個公司服務(wù)的，而不是高高在上的管理者，很多HR在處理職場關(guān)系時困惑的根源我認為就是心態(tài)擺得太對立，沒有將姿態(tài)放低。

HR是個綜合性的崗位，他需要的是對公司各個部門的了解，很多HR進到公司之后往往未對公司整體業(yè)務(wù)進行一個了解就對別的部門指手畫腳是非常危險的，所以我認為，放低姿態(tài)是一個HR所要做的必修課。

另外，作為HR你需要更加強大的學(xué)習(xí)力和吸收的能力，很多HR在工作中指責(zé)其他部門對自己的工作不懂裝懂，其實是不夠虛心的表現(xiàn)，也就是不懂得吸收，當(dāng)然這種吸收是需要篩選的，但在篩選過后你更需要平等的與提出意見的人進行合理的溝通也是更重要的，你為什么沒有采納他的意見，你覺得應(yīng)該怎樣改良他的建議更好，是HR要做的.作為學(xué)習(xí)力來講，HR就是多面手，你要了解公司的業(yè)務(wù)、了解公司每個人的脾氣與秉性，了解怎樣更好的與大家溝通，而不是用一副居高臨下的態(tài)度面對自己的同事。

因為，如果沒有其他部門的支持，HR就是個虛空的崗位，不是所有的公司都需要HR的，因為畢竟HR不是創(chuàng)造直接效益的部門，你對自身崗位的定位很重要。所以很多對HR就業(yè)感覺前景光明的人們得清醒一下了。

我好像說偏題了，但大體的意思還在，總結(jié)一下，要是你想做HR，我認為我有以下幾點建議送給大家：

1、擺正自己的心態(tài)，不要將自己擺在居高臨下的管理崗位姿態(tài)上;

2、虛心大于指導(dǎo)，才是你能長期存留在HR崗位上關(guān)鍵;

3、平和與忍耐，人人都有脾氣，但HR不能有脾氣，你需要更多的是忍耐與平和;

4、不斷的學(xué)習(xí)，了解公司的一切，但不是精通，不要害怕自己要去請教別人，畢竟人人不是上帝，只是上帝的一個細胞，而HR則相對大一點，你要讓自己成為一個細胞組織。

5、創(chuàng)新你自己，別將自己束之高閣，多接觸各個方面的東西，多實踐，多積累。

6、不要過于相信數(shù)據(jù)和所謂的工具，因為它們往往適合人家的企業(yè)，卻不一定適合你的企業(yè)。

7、也是最重要的，你要想清楚自己是否真的想清楚自己是否該在HR這條路上走下去，走到什么位置，走到哪里?

HR不是個適合所有人的行業(yè)，他沒有你看上去的那么美;就像股票一樣，你看見大家都掙錢，但當(dāng)你進入的時候你就會明白那句話的含義：股市有風(fēng)險，投資需謹慎。

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