人力資源管理 HR淺談

小時候，不知道hr是什么東西，也沒有想過將來從事hr的工作，慢慢長大了，知道了hr就是對人員掌握生殺大權(quán)的，很瞳景很敬畏，后來大學(xué)畢業(yè)了上班了，發(fā)現(xiàn)hr也沒有以前那么敬畏了，發(fā)現(xiàn)它就是一個服務(wù)行業(yè)，一個要有服務(wù)精神，一個要任勞任怨的行業(yè)。就算你有天大的脾氣，等你干了幾年之后你絕對是一個慢拍子了。被磨去了激情和個性。舉個簡單的例子，比如說節(jié)假日不放假，首先你同意么，肯定不同意的，那么你還得假裝同意還得高興的通知給其他人，還得照顧其他人的感受等，但是對于銷售公司，業(yè)務(wù)員節(jié)假日不放假，那么hr 的在節(jié)假日還不能招聘的，硬扛著，他們有希望掙錢的，我們hr 呢，有什么，就多了那么幾十塊錢的績效，你覺得那么點錢與精神生活那個更好呢?所以，誰要以后一直從事這個hr那么就得放棄以前的想法，慢慢的接受每個企業(yè)的內(nèi)部制度，讓你往哪走你就得往哪走，走錯了，那是會挨棒子的。所以你們不要淺顯的認(rèn)為是面試招聘，培訓(xùn)，考核等，其實更重要的是是否能找到為企業(yè)創(chuàng)造價值的人才，并且留住他，那么你就成功了。

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