一個HR的成長隨想

一直都想寫篇日志，但是總是沒有時間安靜下來好好想想自己自從從事了這個行業(yè)之后的情況，因為這是我的第一篇日志，所以我格外重視。

總是在想著歲月如梭，卻不曾想自己轉(zhuǎn)行已經(jīng)三年的時間了。

2010年10月，我從事了7年旅游之后在27歲那年毅然決然的改行做了HR，很多同行都不理解，認(rèn)為我是心血來潮的一時興起。因為沒有人事相關(guān)經(jīng)驗，幾經(jīng)周折才進(jìn)入一家裝飾公司做人事助理。我從一個自由行很強的崗位換到了一個我時時處處都要嚴(yán)格要求自己，身先士卒的崗位。工作的第一個月，我為了能在公司順利轉(zhuǎn)正并留下來，每天晚上1點半之前從來沒有休息過，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的過了一個月，終于順利轉(zhuǎn)正，那時我開心的笑了，即使拿著微博的工資、做著超負(fù)荷的工作我依然感到很安慰。后來，因為公司裁員，我一個人承擔(dān)三個人的工作，那段時間真的不知道是怎樣熬過來的。當(dāng)時我加入了一個HR共享群，群主規(guī)定每個月至少要分享三個文件，當(dāng)時因為我沒有完成任務(wù)被踢出了群，我很遺憾：因為我珍惜每一個得來不易的學(xué)習(xí)機會。后來，因為不想卷入公司幫派之爭我提出了辭職。

2011年5月份我來到了現(xiàn)在就職的企業(yè)，至今將近兩年的時間，無數(shù)的經(jīng)歷是我今生寶貴的財富。我以人事助理的職位入職，公司的人力資源部從零起步，開始人員組建、制度擬定、企業(yè)文化建設(shè)。

3個月的時間我晉升為人事主管，在此之后的時間里，除了人力資源部的基本建設(shè)，我完成了薪資的修訂，績效考核方案的出臺，社保的完善，人員的招聘、篩選，企業(yè)年會的組織籌備。

進(jìn)入公司1年左右，我晉升為人力資源部經(jīng)理，由于公司發(fā)展需要，在全國各地組建分公司，因此我參與了上海分公司、北京分公司的組建，太原分公司的改革，有一段時間，四個公司的招聘壓力都壓在我一個人的身上，那時我開始在打卡，去不斷的學(xué)習(xí)。在網(wǎng)上我有大家一起分享的理論，在工作地我接觸到了當(dāng)?shù)氐暮芏鄤趧酉嚓P(guān)法規(guī)和政策，理論和實踐相結(jié)合，二者相得益彰，使得自己的思維變開闊。又將近一年了，看著全國各地的分公司業(yè)務(wù)如火如荼的進(jìn)行著，心里很是安慰。在這一年里，我也痛苦過，因為陌生的環(huán)境、因為壓力;我彷徨過，不知道自己當(dāng)時的決定到底對不對;我抱怨過，為什么一定要讓自己這樣辛苦;我猶豫過，我還要繼續(xù)堅持嗎?

然而，靜下心來想想：這一年的時間，我成長了很多，成熟了很多，面對這個紛繁復(fù)雜的世界，我的內(nèi)心平靜、安詳，強大了很多。

感謝給我們這個交流的平臺，也感謝考魚對我剛開始打卡時不能連續(xù)性學(xué)習(xí)的容忍!

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