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如何成為卓越的招聘主管？
【多學(xué)】
一、HR理論知識(shí)的學(xué)習(xí)：不論你是科班還是非科班出身，理論知識(shí)永遠(yuǎn)是事業(yè)的基石，千萬不要以為課本上的知識(shí)你用不到，所有實(shí)踐都是從理論得出，更主要的是總有一天你會(huì)教別人。(系統(tǒng)學(xué)習(xí)參考：人資三級(jí) 自考�？� 本科)
二、專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)：上面是招聘與配置概念學(xué)習(xí)，專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)是貼近應(yīng)用的理論，包括(計(jì)劃、流程、方法、策略、技巧)具體的不說了資料很多。
三、心理學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)：應(yīng)用心理學(xué)及社會(huì)心理學(xué)可以在面談時(shí)起到很大作用，從不同的角度對(duì)于候選人進(jìn)行評(píng)估(學(xué)習(xí)參考：書籍、網(wǎng)站、培訓(xùn))。
四、銷售知識(shí)的學(xué)習(xí)：可能大家會(huì)疑惑，做HR為什么還要學(xué)銷售，其實(shí)作為招聘主管，本身就有銷售人員的氣質(zhì)，因?yàn)槟阌袃蓚�(gè)客戶，一個(gè)客戶是老板，把候選人賣給老板，一個(gè)是優(yōu)秀的候選人，把企業(yè)賣給應(yīng)聘者，在以中小企業(yè)為主導(dǎo)的市場(chǎng)中，薪酬水平相差無幾的情況下，你的銷售能力決定了是否能夠引進(jìn)優(yōu)秀人才(學(xué)習(xí)參考：書籍)。
五、職業(yè)素質(zhì)的學(xué)習(xí)：招聘主管是候選人認(rèn)識(shí)了解企業(yè)的第一人，你的行為舉止、知識(shí)、方式可以看出企業(yè)文化的特質(zhì)。
六、行業(yè)知識(shí)及企業(yè)產(chǎn)品學(xué)習(xí)：行業(yè)特點(diǎn)與產(chǎn)品知識(shí)是你有效與應(yīng)聘者溝通的重要部分，如果對(duì)行業(yè)及產(chǎn)品知識(shí)缺乏，那么你對(duì)中高端職業(yè)的把控就會(huì)力不從心，直接導(dǎo)致面試評(píng)估的正確率(學(xué)習(xí)參考：企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)品培訓(xùn)，行業(yè)HR的溝通，專業(yè)背景了解)。
七、宏觀市場(chǎng)及行業(yè)動(dòng)態(tài)分析：剛才說道銷售，同學(xué)們還能接受，那么宏觀市場(chǎng)是不是就扯得有點(diǎn)遠(yuǎn)了，當(dāng)今的人力資源管理一定是以市場(chǎng)為導(dǎo)向，打個(gè)比喻，今年整體市場(chǎng)環(huán)境不好，通貨膨脹明年將繼續(xù)，包括油價(jià)再次上漲，企業(yè)人員成本增加都暗示著明年的中國(guó)經(jīng)濟(jì)對(duì)于企業(yè)的影響，那么很多企業(yè)選擇裁員，也有企業(yè)堅(jiān)持不過寒冬，那么2013年人才市場(chǎng)是否供大于需? 你是否能根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境給予老板合理的建議?請(qǐng)相信老板雖然不說但一定會(huì)對(duì)你刮目相看，對(duì)你的職業(yè)生涯會(huì)更有幫助(學(xué)習(xí)參考，每天通過各種途徑了解政策及時(shí)事政治)。
【多面】
對(duì)于剛進(jìn)入招聘崗位的同學(xué)，我的建議是，不要過多考慮簡(jiǎn)歷是否符合崗位標(biāo)準(zhǔn)，我看過很多帖子都是教如何篩選簡(jiǎn)歷3秒一份，但對(duì)于一名新招聘主管篩選簡(jiǎn)歷的功底是第二位，第一位是盡可能的多面試，只有在面試當(dāng)中你才能找到感覺，才能提升自己面試技巧，才有實(shí)踐知識(shí)的條件，把面試當(dāng)成習(xí)慣，那句話說得好，讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)，不是沒有道理的，當(dāng)你找到面談感覺的時(shí)候，你可以加強(qiáng)簡(jiǎn)歷的篩選，和面談前的電話溝通，降低自己的時(shí)間成本。
【多反思】
每一次面談，都要進(jìn)行自我的反思，哪些問題提的有殺傷力，哪些問題可以更加精進(jìn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為下一次面試做準(zhǔn)備，每天進(jìn)步1%一年就會(huì)成長(zhǎng)365%，除了自我修煉外加強(qiáng)外部交流，我相信你一定會(huì)成為卓越的招聘主管。
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