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人力資源部HR從業(yè)人員教你如何做好招聘工作
將近5年的HR工作經(jīng)驗，今天回頭看看，真是頗多感受，看到這篇文章后更是如此，就從以下的招聘經(jīng)歷來說：
1、面對薪資的問題：大多數(shù)應聘這都會問到這個問題，那么對于初來乍到的面試官來說如何才能回答好這個問題呢?最好的方式就是把問題拋回去，比如說你可以說：“那么你之前公司的待遇是怎么樣的呢?”如果是職場新手，他的回答會有倆種可能，一，實話實說，那么你就可以根據(jù)自己公司的薪資水平給他一個不錯的回答:“你的要求我們能滿足”既沒有正面回答他的問題，又使他對回答的結(jié)果比較滿意;另外一種情況就是應聘者夸大了之前的工資，那么你就可以根據(jù)同行業(yè)大概的一個薪資水平進行判斷了，可以問他：“那你的具體工作職責是做什么?”從而進一步判斷其是否說謊，其實對于大多數(shù)應聘者來說都會夸大上一份工作的薪資水平，畢竟大家主觀上都想拿到更高的工資。所以就要對其做一個正確的引導，使其看到除了工資以后，公司的的亮點，比如說，你來到我們這個集體你會發(fā)現(xiàn)他是個快樂的團隊，在這里你工作會心情舒暢，或者讓他看到晉升空間，能力能得到提升，其實，仔細想想，同行業(yè)的公司，上下工資不會相差太多，那么就看面試官如何能夠吸引應聘者了!
2、不要帶著有色眼鏡看人：盡量對應聘者不要帶著第一印象去和他談，因為那會影響你的判斷力，只要他和職位匹配，對于那種對外表不是很看重的職位，是非常不錯的選擇，對于那些外面遜色的人來說，他們往往有著其他人沒有的特點，比如說做事踏實認真，比如說對于那些原則性強的職位，庫管，他們那些單純的想法恰恰就適合這樣的崗位，其實一個人的外表對我們很多時候影響不大，再有，可能及時暫時公司沒有適合他的崗位，只要他對我們這個行業(yè)喜歡，那么多可以放到公司的人才庫里做備選，因為企業(yè)往往是需要某一類員工的時候，恰巧就沒有合適的人，所以招聘的人儲備人才的能力也是非常重要的
3、人與崗位相匹配：合適的人到合適的崗位上，這就要求招聘者對各個招聘的崗位職責非常熟悉，幫助那些對公司行業(yè)感興趣的人在公司找到適合他的職位，比如說公司需要兩種銷售人員，一種是電話營銷，一種是店面營銷，一個看起來活波外向的女孩來應聘電話營銷，因為她之前做過相關的電話營銷工作，那么作為招聘者你應該做何選擇呢?其實對于那些性格外向活波的女孩子是比較容易招人喜歡的，因為做銷售就是這樣，只有當顧客認可你這個人了，才會愿意聽你給他介紹商品，所以在某種程度上我們還要以一個職業(yè)HR的角度告訴應聘者他自己的優(yōu)勢在哪，因為并不是每個人都能清楚的知道自己的優(yōu)勢和劣勢，尤其是那些出入職場的人來說!
4、崗位與人的性格匹配：舉個例子，要招聘一個會計主管，如果說應聘者的工作經(jīng)驗明顯和崗位相匹配，但是確實個能說會到的人，很外向，你會考慮嗎?謹慎，很多時候禍從口出，尤其對于會計這個需要嘴巴很嚴的職業(yè);再有，作為一個應聘會計的人員，在填寫簡歷的時候竟然不知道今天是幾號?你敢要嗎?會計就應該是對數(shù)字非常敏感的職業(yè)，包括日期，所以這類人也要慎重考慮
作為一個招聘人員，有一點很重要，一定要和用人的部門溝通好，什么樣的人可以用?什么樣條件的人不能用?硬性的條件不重要，更重要的是軟性的條件!而且溝通前要想好，招聘崗位一般對人員都有什么要求，如果用人部門沒有提，我們做招聘的要提醒人家，否則，就會出現(xiàn)，你辛苦招聘過來的人員，用人部門不喜歡!浪費三方的感情
另外一點職場生存法則：尤其是對于民營公司來說，老板對你的印象很重要，所以一定要謹慎自己的言行，大家會發(fā)現(xiàn)，每個部門的負責人都不會在上班的時間討論私人問題，這也是職業(yè)素養(yǎng)，所以做為職員，可以不說話，但是不能多說話，多說多錯，是很有道理的。
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