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離職后還能要求企業(yè)支付年終獎嗎？
到了年底，我們每一個職場人都盼望著那未可知的年終獎！但是如果你離職了，要有年終獎嗎？還能要求公司支付年終獎嗎？
在這里畢老師很對不起的告訴您，年終獎雖然是企業(yè)的一種激勵措施或福利措施，但是這并不意味著年終獎是企業(yè)的法定義務(wù)，法律法規(guī)也未有強(qiáng)制的規(guī)定企業(yè)必須設(shè)定年終獎。也就是說年終獎是企業(yè)用工管理自主權(quán)的范疇。
企業(yè)發(fā)放年終獎有什么規(guī)則嗎？
假如某企業(yè)每年都給職工發(fā)放年終獎，卻突然有一年不予發(fā)放，企業(yè)卻沒有合理的理由的時候，職工是可以主張要求企業(yè)支付年終獎的。
離職后能否要求支付年終獎？
在回答這個問題之前，您首先要區(qū)分年終獎是勞動報酬還是企業(yè)福利。
如果企業(yè)僅以或主要以業(yè)績考核結(jié)果作為年終獎的核發(fā)條件，則年終獎在實(shí)踐中應(yīng)該被認(rèn)定為勞動報酬，即便員工已經(jīng)離職，企業(yè)還是應(yīng)該需要支付這部分報酬的；反之，這部分年終獎是沒有資格要求企業(yè)支付的。
所以要想拿那點(diǎn)年終獎的朋友，還是等拿到了再離職吧！
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