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物流管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力體系論文
一、高職物流管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力研究現(xiàn)狀與不足
�。ㄒ唬└呗毼锪鞴芾韺I(yè)學(xué)生職業(yè)能力研究現(xiàn)狀
根據(jù)高職教育對于職業(yè)能力的特殊定位，對于高職物流管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力的研究的專家和學(xué)者較多，也出現(xiàn)了許多有價值的成果。僅從中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)(CNKI)收錄來看，從1994年到2013年10月的20年間，以“職業(yè)能力”冠名的高職物流管理類教育文章就已經(jīng)達(dá)23459篇之多，但其中20196篇是在2006年之后發(fā)表的，這與我國高職物流管理專業(yè)教育的發(fā)展情況是一致的。關(guān)于高職物流管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力的研究，比較典型的觀點(diǎn)有徐兆軍在《高職物流管理學(xué)生職業(yè)能力的定位與培養(yǎng)》一文中，從人才培養(yǎng)目標(biāo)和核心職業(yè)能力的構(gòu)成等方面論述了高職學(xué)生能力的構(gòu)建問題。
（二）研究與發(fā)展不足之處
據(jù)有效資料分析，我們發(fā)現(xiàn)世界各國職業(yè)教育研究者不僅非常重視職業(yè)能力體系的構(gòu)建和培育，還將動態(tài)多維職業(yè)環(huán)境的影響因素納入到深層次研究范圍之內(nèi)，但是并未就動態(tài)多維職業(yè)能力做進(jìn)一步有效的深入研究。例如，英國學(xué)者凱寧(RoyCanning)在《基于職業(yè)能力的蘇格蘭職業(yè)教育討論與現(xiàn)實(shí)》一文中就曾經(jīng)提到“以用人單位的標(biāo)準(zhǔn)來支撐整個職業(yè)教育的做法是狹隘的工具主義者，這并不適合下個世紀(jì)對高技能職業(yè)人才的需求”(RoyCanning，2000)。在我國最早涉足動態(tài)多維職業(yè)能力體系研究的應(yīng)該是嚴(yán)新明在《論職業(yè)體系和個人能力的動態(tài)發(fā)展及其互動關(guān)系》一文中所提到的“在動態(tài)職業(yè)環(huán)境中，就業(yè)者必須認(rèn)識到職業(yè)體系的動態(tài)性以及自身能力的動態(tài)性，并在現(xiàn)實(shí)中找到二者的結(jié)合點(diǎn)”(嚴(yán)新明，1998.3)。其中余敬德在《大學(xué)生職業(yè)技能訓(xùn)練的對策研究》一文中，所提到的“完善技能訓(xùn)練”更體現(xiàn)了不僅僅要構(gòu)建動態(tài)多維職業(yè)能力體系，還要在實(shí)際的教學(xué)中嘗試、改進(jìn)、提高。
二、新形勢下動態(tài)多維職業(yè)能力體系模型
�。ㄒ唬┻m應(yīng)新形勢的動態(tài)多維職業(yè)能力體系模型的內(nèi)涵
職業(yè)能力的培養(yǎng)涉及許多因素，某些因素的集合就構(gòu)成了職業(yè)能力培養(yǎng)的一個方面，這個方面就成為職業(yè)能力培養(yǎng)的一個維度。在動態(tài)的社會環(huán)境中，職業(yè)能力培養(yǎng)的影響因素必須與時俱進(jìn)，否則人才培養(yǎng)結(jié)果與社會需求脫節(jié)，不僅浪費(fèi)我國的教育資源，影響經(jīng)濟(jì)社會的正常發(fā)展，更是耽誤了每一名諄諄學(xué)子的人生歷程。
�。ǘ﹦討B(tài)多維職業(yè)能力體系模型
動態(tài)多維職業(yè)能力體系模型是高職物流管理專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生綜合能力的主線，也是促使學(xué)生成長、成熟、成功，為成功的人生奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
1.動態(tài)環(huán)境因素的分析是職業(yè)能力體系構(gòu)建的基石采用不同形式，定期或不定期地對物流人才有需求的相關(guān)企業(yè)進(jìn)行廣泛的社會調(diào)研，追蹤行業(yè)最新動態(tài)，依據(jù)行業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對物流管理專業(yè)人才需求層次、職業(yè)崗位能力、職業(yè)素質(zhì)與知識點(diǎn)的需求，融合物流職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，以物流人才需求為出發(fā)點(diǎn)，以相關(guān)企業(yè)對專業(yè)人才“規(guī)格、道德、能力、素質(zhì)”等方面的要求，以崗位作業(yè)流程為導(dǎo)向，全面分析就業(yè)崗位群及職位層次所需的職業(yè)崗位能力、職業(yè)素質(zhì)、知識，制定人才培養(yǎng)方案，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，并在系統(tǒng)培養(yǎng)過程中動態(tài)地對專業(yè)培養(yǎng)方案進(jìn)行適時優(yōu)化調(diào)整，與用人企業(yè)共同培養(yǎng)專業(yè)人才。
2.四種能力培養(yǎng)是高職物流管理專業(yè)培養(yǎng)的最高目標(biāo)現(xiàn)代物流業(yè)是一個兼有知識密集和技術(shù)密集、資本密集和勞動密集特點(diǎn)的外向型和增值型的服務(wù)產(chǎn)業(yè)，其涉及的領(lǐng)域十分廣闊，經(jīng)過科學(xué)分析社會需求和環(huán)境因素，把學(xué)生能力培養(yǎng)過程轉(zhuǎn)化為四種能力的培養(yǎng)過程，針對四種能力設(shè)置相應(yīng)的課程。
�。�1）動態(tài)社會適應(yīng)能力并不代表社會的不穩(wěn)定，而在于社會需求的不斷變化，是社會發(fā)展的表象。其重點(diǎn)在于培養(yǎng)學(xué)生能夠立足于社會的愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、善于溝通、團(tuán)隊(duì)合作精神，始終堅(jiān)持良好的作風(fēng)紀(jì)律，迅速適應(yīng)環(huán)境的能力。同時培養(yǎng)學(xué)生的英語應(yīng)用能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、市場營銷能力等職業(yè)基本能力。
（2）動態(tài)行業(yè)通用能力重在培養(yǎng)學(xué)生能夠科學(xué)認(rèn)知物流行業(yè)，能夠從經(jīng)濟(jì)的、優(yōu)化的角度分析物流作業(yè)，靈活運(yùn)用物流法律法規(guī)的職業(yè)基本能力。同時培養(yǎng)學(xué)生社會活動能力、協(xié)調(diào)組織能力等。
�。�3）微動態(tài)專業(yè)核心能力重在培養(yǎng)學(xué)生在工商企業(yè)、物流企業(yè)從事倉儲、運(yùn)輸、配送運(yùn)作、信息處理所必需科學(xué)操作專業(yè)核心技能和物流管理能力。同時培養(yǎng)學(xué)生能夠立足于物流行業(yè)的能力。
�。�4）微動態(tài)崗位專用能力重在培養(yǎng)學(xué)生在倉儲主管和運(yùn)輸調(diào)度崗位上的操作技能。同時進(jìn)行職業(yè)道德教育，學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)如誠信品質(zhì)、敬業(yè)精神、責(zé)任意識及法律意識的培養(yǎng)。以全面培養(yǎng)學(xué)生良好的綜合職業(yè)能力為目標(biāo)，將動態(tài)社會適應(yīng)能力、動態(tài)行業(yè)通用能力、微動態(tài)專業(yè)核心能力、微動態(tài)崗位專用能力教育貫穿專業(yè)人才培養(yǎng)的全過程，科學(xué)地把學(xué)生培養(yǎng)成為高素質(zhì)技能型人才。
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