油田企業(yè)人力資源管理思考論文

　　油田企業(yè)作為我國市場發(fā)展中的經(jīng)濟命脈，在我國經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)做重要作用，落實油田企業(yè)人事管理向人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的必然要求。油田企業(yè)不同于其他企業(yè)，其自身具備稀缺特性，因此，其人員的行業(yè)技能難以與其他企業(yè)通用，采油等工藝復(fù)雜多樣，因此其間接社會價值難以直觀呈現(xiàn)。且油田企業(yè)由于自身技術(shù)勞動強度較大，故從事油田企業(yè)工作人員，其相關(guān)能力以及綜合素質(zhì)要求較高，且地區(qū)分不均勻，通常較為流動。想要切實保障油田企業(yè)人才資源，應(yīng)積極進行組織管理改革，吸收新型人才，滿足人才發(fā)展需求，更應(yīng)該從傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)型。

　　一、油田企業(yè)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)型必然性

　�。ㄒ唬┤耸鹿芾砼c人力資源管理區(qū)分

　　當今實施人事管理方式多為國有企業(yè)單位，而人力資源管理則多為市場企業(yè)單位。人事管理與人力資源管理最大不同之處就在于，人事管理重注對于事業(yè)的管理，而非對人的管理。人力資源做一種社會資源，對其進行合理的開發(fā)與利用，體現(xiàn)企業(yè)單位以人為本的戰(zhàn)略發(fā)展理念，實施人力資源管理也成為當今社會發(fā)展的必然趨勢[1]。相比較，人力資源管理則注重以人為中心，關(guān)注人的心理活動以及行為的執(zhí)行力效益，將人與事相結(jié)合，共同匹配，以拓展人的發(fā)展為前提，更好的完成對事物的處理，相對來講，人力資源管理更加具備主動性，更加符合當前社會人發(fā)展所需。

　　（二）進行轉(zhuǎn)型是當前社會發(fā)展的迫切需求

　　實施油田企業(yè)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)型，是當前社會發(fā)展的迫切需求，人力資源管理更加注重人的地位，強調(diào)以人為本，組織發(fā)展為最終目的，以人才發(fā)展的前提，挖掘人的主觀能動性。在市場經(jīng)濟中想要有效地促進有點企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，首先應(yīng)改變傳統(tǒng)的人事管理制度，幫助油田企業(yè)改革，以便于滿足當代社會發(fā)展需求。

　　二、油田企業(yè)從人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)型的思考

　�。ㄒ唬┱�合人才隊伍，規(guī)范人才管理制度

　　想要保證油田企業(yè)對于人才資源的需求，推動人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)型，首先應(yīng)積極進行人才隊伍整合，不斷的規(guī)范人才管理制度，傳統(tǒng)人事管理更加注重對于事物工作的完成狀態(tài)，而人力資源管理，則更加注重對于人發(fā)展的需求，拓展人員聘用渠道，是人力資源管理一大重要優(yōu)勢，招兵納賢以其提升人員管理活力[2]。其次，還應(yīng)實施合同聘用制度，盡量滿足人員轉(zhuǎn)化需求，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)一成不變的合同制度，根據(jù)個人工作優(yōu)勢，選擇人才工作內(nèi)容，實施合同聘用制度，一方面為吸引優(yōu)秀人才，另一方面則為了節(jié)省社會資源，優(yōu)化社會人才，減少社會資源浪費。另外，還應(yīng)切實做好人員籌劃，公開化進行人員招聘，面向全國進行人員聘用，挑選優(yōu)質(zhì)人才，為傳統(tǒng)油田企業(yè)注入新生機。最后根據(jù)實際情況選擇招聘方式，以其不斷的提升人才質(zhì)量，公平競爭，公開人才選拔流程，透明人才選拔結(jié)果，此外，對于技術(shù)性人才，更加注重對于實際技能的考核，待全面評定后，最終確定聘用人才。

　�。ǘ�）實施多元化培訓(xùn)方式，滿足人才發(fā)展要求

　　推進油田企業(yè)從人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)型，應(yīng)更加注重人才培訓(xùn)，選用多元化培訓(xùn)方式，制定培訓(xùn)計劃，保證培訓(xùn)內(nèi)容，切實落實人才培訓(xùn)方案，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，增加新型培訓(xùn)形式，拓展培訓(xùn)項目，完善培訓(xùn)考核[3]。對于油田企業(yè)中，不同類型工作項目，應(yīng)做好分類，具有針對性的對相關(guān)人才進行培訓(xùn)，在培訓(xùn)中，逐漸培養(yǎng)員工凝聚力與向心力，通過各種方式訓(xùn)練，提升員工忠誠度，并在實際工作中，端正領(lǐng)導(dǎo)工作態(tài)度，時刻關(guān)系員工情況，了解員工基本資料，當員工面對問題時，領(lǐng)導(dǎo)及時給予關(guān)懷，合理調(diào)節(jié)工作內(nèi)容和員工勞動強度，以其不斷的滿足人才的發(fā)展需求。

　�。ㄈ�）改革考核方式，提升員工績效

　　人力資源管理與人事管理之間，考核方式具有較大區(qū)別，傳統(tǒng)人事管理中考核未能與津貼，工作績效掛鉤，因此導(dǎo)致員工工作效率低下，而人力資源管理則將，考核結(jié)果與津貼，績效相關(guān)聯(lián)，對員工進行全面審核，公開評分，合理對員工工作進行評價，提升員工對工作績效重視程度，以此保障員工工作績效。此外還應(yīng)改革干部管理，公開進行崗位競爭，為有志之士提供發(fā)展平臺，在工作中，領(lǐng)導(dǎo)人員也應(yīng)盡量為員工營造良好的工作氛圍，改變傳統(tǒng)工作環(huán)境，不斷的優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，促進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　結(jié)論：

　　綜上所述，隨著人事制度改革進程的不斷推進，油田企業(yè)人事管理轉(zhuǎn)型迫在眉睫，建立完善的人力資源管理，優(yōu)化組織管理項目，通過整合人才隊伍，不斷地規(guī)范人才管理制度，實施多元化培訓(xùn)方式保證企業(yè)發(fā)展?jié)M足人才需求，及時根據(jù)實際情況更新于改革考核方式，不斷地提升員工工作績效，實施各項目轉(zhuǎn)型改革，切實推進油田企業(yè)組織管理工作有效進行，打破傳統(tǒng)管理方式，創(chuàng)新管理內(nèi)容，切實推進油田企業(yè)向良性發(fā)展方向發(fā)展。

　　作者：王茜 單位：長慶油田分公司第五采油廠

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