07年合同中有規(guī)定提前離職的違約金，到08年新法時，這條約定還有效？

我有個朋友，她在07年8月和公司一下簽了5年的合同，其中規(guī)定每月工資中的一小部分會被扣除作為押金，如果員工在5年期滿沒有提前離職，可以全部領取這些錢；如果提前走就會被扣掉作為違約金。
我朋友無奈地接受了。但在08年實施的新法中，是規(guī)定除了培訓或者商業(yè)秘密泄漏，重大損失情況外，單位不得向勞動者要求違約金；可新法又說，在新法實施以前已經簽定的合約按原合約繼續(xù)履行。那請問，到底這個違約金條款在新法實施后，有效嗎？

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