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用人單位與勞動(dòng)者如何約定試用期
用人單位與勞動(dòng)者如何約定試用期
王某訴深圳市某電子公司勞動(dòng)爭議糾紛案紀(jì)實(shí)
案情簡介：
王某于2007年6月22日入職于深圳市某電子公司(以下簡稱電子公司)，擔(dān)任電子工程師，雙方簽有訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為一年，從2007年6月22日至2008年6月21日，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月。王某月平均工資為6500元。2007年8月30日，電子公司以王某沒有通過試用期考核為由，將王某辭退。王某要求支付年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償費(fèi)用時(shí)，被其無理拒絕。為此，王某以雙方關(guān)于試用期的約定為無效約定，其已過法定的試用期，為正式員工，電子公司辭退其屬于無故辭退為由，于2007年9月15日依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴申請(qǐng)，要求電子公司支付被辭退的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣3250元及其額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1625元。
深圳市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法受理后，經(jīng)審理，認(rèn)為：
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日。電子公司和王某簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，勞動(dòng)合同中約定的試用期為3個(gè)月，違反上述規(guī)定，為無效約定。王某在超過30日試用期后，已成為電子公司的正式員工。電子公司在王某超過試用期后以王某未通過試用期考核為由予以辭退，不符合法律規(guī)定，為無故辭退，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
基于以上理由，仲裁委員會(huì)裁決：
1、電子公司支付被辭退的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣3250元及其額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1625元。
2、仲裁費(fèi)用由電子公司承擔(dān)。
裁決送達(dá)后，電子公司服從裁決結(jié)果，沒向法院提起訴訟，現(xiàn)已履行完畢。
律師點(diǎn)評(píng)：
一、從實(shí)體上講，王某與電子公司之間的關(guān)于三個(gè)月試用期的約定，違反國家勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，屬于無效約定。電子公司辭退王某屬于無故辭退，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第三條的規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日�！痹诒景钢�，雙約定勞動(dòng)合同期限為一年，故其試用期根據(jù)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)不得超過三十日。雙方約定王某的試用期為三個(gè)月不符合法律規(guī)定，故為無效約定。雙方的試用期應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月為期限。王某于2007年6月22日入職于電子公司處，到8月30日早已超過了一個(gè)月的試用期。王某已成為了電子公司的正式員工。雙方的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，電子公司不得無故將其辭退。
電子公司在王某已過試用期以后，將其辭退，屬于無故解除勞動(dòng)合同的行為。
二、從程序上講，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳1995年1月19日發(fā)布的《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函的規(guī)定：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同�！备鶕�(jù)上述規(guī)定，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)如要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)予以辭退。若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。本案中，電子公司在王某已超過試用期后，又以其試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與王某的勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)部辦公廳的規(guī)定。
綜上，電子公司的行為違法，仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果非常公正，切實(shí)有效地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
律師提醒：
用人單位應(yīng)當(dāng)依法約束自己的用工行為，與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)不能違反法律規(guī)定的底限，如果約定違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的試用期為準(zhǔn)來認(rèn)定雙方之間的試用期。同時(shí)，如果用人單位在勞動(dòng)者超過試用期后，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(本案例中當(dāng)事人的姓名為化名。)
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